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不与职工签订劳动合同 一医院被判支付双倍工资
10:29 来源：胶东在线　［大 中 小］
　　胶东在线网8月21日讯(通讯员 蓬法宣) 近日，蓬莱某医院因不与工人签订劳动合同，被工人告上法庭，工人要求支付双倍工资，他们的主张能获得法庭的支持吗？
　　2011年7月，阿凤、阿涛等四人先后应聘在蓬莱某医院工作，约定月工资为1600元，双方未订立书面劳动合同，医院于日注册成立。日，阿凤四人与医院协商签订劳动合同，但没有协商成功，四人于第二天下午离职。日医院以阿凤四人旷工为由对其做出除名决定。阿凤四人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付未签订劳动合同双倍工资20384元；及2012年2月份工资6142元；日，劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决支持了阿凤四人的请求。医院对仲裁裁决不服，把阿凤等四人告上了法庭。
　　医院诉称,医院是日注册成立，故此前与阿凤等人之间建立的不是劳动关系。且因医院成立初期工作杂乱，没有及时与职工签订劳动合同。日，医院要求阿凤签订劳动合同，阿凤等人拒绝签订，因此，应由阿凤等人承担拒签劳动合同的法律后果。日中午，阿凤等人擅自离岗未归，日，医院以阿凤等人旷工为由作出开除决定。根据上述事实，医院认为不应支付阿凤四人日至日未签订书面劳动合同的双倍工资及2012年2月的工资。2月份的工资还应扣除1、2月份调休6天的工资，并提交了考勤表。
　　阿凤等人辩称，我们四人分别于月应聘到医院从事护士工作，双方约定月工资为1600元。工作期间，医院一直未给其缴纳社会劳动保险，也未签订劳动合同，医院所称的成立初期工作杂乱而没有签订劳动合同不能成其不签订劳动合同的理由。日，我们与医院就签订劳动合同相关事项进行商谈，但未谈拢，我们于日中午接到口头辞退通知后离职。医院可以随意改动考勤表，我们不认可医院提交的考勤表，同意接受仲裁裁决工资数额。
　　法院经过审理认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。日下午之前阿凤等人一直正常上班，医院应依法结算他们2月份工资，医院以阿凤等人旷工为由不支付2012年2月工资于法无据。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资……。因此对于医院主张的调休问题，即使属实亦不能成为扣减工资的理由，且医院以在本次工资支付周期之前发生过调休为由，要求扣减2012年2月工资，更无法律依据，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。医院于日注册成立，日至日，阿凤等人离岗前仍未与存在实际用工关系的医院签订书面劳动合同，应依法支付双倍工资。法院判决医院支付阿凤等人双倍工资及欠发工资合计26526元。
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劳动合同[] 7:53补充:就一天的工资，说下个月他们公司开工资再打电话，我担心他们到那个时候会赖账
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有工资，可以和单位协商。
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您好，可以的，一般是这样
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