不知道的肯定以为是影视学院的学生在拍戏呢。
新郎的衣服已经被撕开，双脚也被透明胶带捆住了。
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　　求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。然而，对另一方的面试官们，面试也不容易。选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的 CEO认为，或许你也很差劲。
　　你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题：
　　工作中你最看重什么？
　　工作面试很大程度上像是你在诊断候选人--在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。Mattson 提醒说，&例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗？--我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。'&如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。
　　你如何与难缠的同事一起工作？
　　人力资源执行顾问Sandra Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况--例如当某人将你的观点据为己有时--是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦？
　　你将如何在30-60-90天内增加价值？
　　要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。Mattson说：&就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。&
　　谈谈你上个好主意……
　　如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R。 Huhman说：&这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。&
　　工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？
　　你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说：&在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。&
　　谈谈你最近的错误……
　　没有人完美无缺--这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。Huhman 说：&这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。&
　　这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。
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从吃饭习惯看你的性格
　　人吃饭的习惯是自小养成的，从其中也非常容易表现出一个人的性格。在使用刀叉时，您是如何切割、叉起的呢??
　　1、从左端开始切，一块一块的吃
　　2、从右端开始 切，一块一块的吃
　　3、把全部切成小块后，再一块一块的吃
　　4、从中央开始切，一块一块的 吃
　　5、只切一小块吃
　　6、吃法经常改变
　　加入“小苏”，回复“吃饭习惯”就可以知道答案了。
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我在赶集网上求得一职（江苏汇银物流有限公司）面试时在宝山区北斗星商业广场7017室，要求我到一家医院做入职体检（298元），后又到公司总务部调度室，上海市中山北路3058号绿洲广场B栋23楼2301室，报到并缴纳100元（说是发什么律师函到我所在地公安部门查档案）等待回复。三天后发信息给我说公司要将我调往大连分公司，就不再有回信。现在我打电话又叫我到烟台并缴纳1500元办什么手续，离职时可退还。在网上也查不到该公司的具体地址。
请问我还能去就职吗？
谢谢！！！
您好，我想问下，我应聘的职位是会计助理，公司却说要我先在前台实习三个月，之后再调回财务部，你说我该接受公司的这个要求吗？如果公司以会计助理的职位招我进去，之后却要我一直在前台工作，我该怎么办？
本人通过中介找个丰田锻造上班，面试保全，第一面试合格，需要体检，体检验血，尿，肺，心脏全部通过。
但腰椎出现问题。 有俩节脊椎间缝隙不均匀。听到消息后去家附近的骨科医院去照片子，出来结果，“未见明显异常”
单位说不相信其他医院，只信任单位找的这个医院。
我就又拿着单位体检的片子去找医院，问明情况，到底这个不均与影响不影响工作。好几个大夫看片子。都说片子没有问题。口头都说是“未见明显异常” 我就找医院的人帮我写明一下。这个片子是合格的。医院说。我们没...
本人通过中介找个丰田锻造上班，面试保全，第一面试合格，需要体检，体检验血，尿，肺，心脏全部通过。
但腰椎出现问题。 有俩节脊椎间缝隙不均匀。听到消息后去家附近的骨科医院去照片子，出来结果，“未见明显异常”
单位说不相信其他医院，只信任单位找的这个医院。
我就又拿着单位体检的片子去找医院，问明情况，到底这个不均与影响不影响工作。好几个大夫看片子。都说片子没有问题。口头都说是“未见明显异常” 我就找医院的人帮我写明一下。这个片子是合格的。医院说。我们没...
公务员经单位批准离职，到企业求职未签劳动合同纠纷后，怎样适用法律
最近我在智联求职，收到一封面试通知。但是留的是QQ号。一个人利用QQ发给了我他公司的网站链接，并按照他的指令，将我的个人信息在网站注册。注册后，他向我要保证金的时候，我感觉有些可疑，就没有继续再按他说的办了！在网上查了一下，很多人都说是假的，就没有给他汇款。但是，我的个人信息已经泄漏了，包括真实的姓名，地址，电话，身份证号等，还聊了些个人情况。我想咨询，像这种情况，如果他利用我的信息，做了违法的事情，怎么办？
根据“武汉市2014年初正式实施并开始执行新的《武汉市房屋安全管理条例》，该条款明确规定了不得改变房屋结构将房屋进行群租”，我就想问下，我租套房再转租给别人，不改变原有房屋结构这样可以吗，违法吗？如果不违法需要交税吗，租房时还需要注意些什么？
在各项条件都符合岗位需求的情况下，用人单位是否会因为求职者怀孕而拒绝录用？ 有没有什么法律或法规依据？
双方婚姻期间有一小孩，由于感情破裂协议离婚，双方均无过失。离婚后孩子随女方生活，我每月固定支付孩子生活费，今年小孩3岁要上幼儿园，现女方多次以小孩上学会受到歧视为由要求孩子更改姓名，我不同意，请问我如何维权？离婚协议上并未注明这一条，但是当时口头答应，以后孩子长大有孩子自己决定跟跟谁姓的。
我外公住的公房拆迁，外公作为公房承租人拿到了全部房屋拆迁赔偿款，原来公房内有5个人户口，分别为我外公、外婆、第三子、第三子媳妇、第三子儿子，老人认为赔偿款都为他们自己所有，以财产的形式分给第三子一半的房款已经很多，而第三子以他们有户口为由，除了要一大半房款外，还要老人余下的房款所买的房的1/3（老人共有3个子女），否则称其未拿遗产，也就不尽赡养义务。请问如何维护老人利益？
请描述您要咨询的问题我今天收到北京法院传票该怎么办……开起求职面试的金钥匙；――低下自己高贵的头颅；应该树立怎样的求职心态；用人单位需要的是合格且合适的人，合格加合适就是优；大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经；大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，；应该如何应对：；一、服饰与打扮；一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上；许多人认为难得有一次面试的机会，要买时髦、前卫的；二、面试
开起求职面试的金钥匙
――低下自己高贵的头颅
应该树立怎样的求职心态
用人单位需要的是合格且合适的人，合格加合适就是优秀。经常看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着笔挺的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，当提问更加深入的时，却又不能自圆其说。
大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。信心：有的时候好心可能办坏事。毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心，可在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢对自己的答案太过修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视。
大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
应该如何应对：
一、服饰与打扮
一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先应注意自己的衣着和打扮。
许多人认为难得有一次面试的机会，要买时髦、前卫的服装，这是一个的误区。一般正规的企业都欣赏传统的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重得体就好；有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应以稳重、正式、整洁。套装为宜。衣服的颜色宜中性色，注重现代感，把握积极的方向。
二、 面试前:求职前的具体准备
“兵马未动，粮草先行。”你准备好了吗?一封出色的求职信,在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象,这对顺利入围面试是十分重要的。精心设计，使自己的求职信脱颖而出；实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长,但不必刻意谦虚。文笔要流畅，字迹要工整美观;若是打印,要精心排版。尽量避免错误，字数适中。
预先思考一些问题，可以帮助你作出坚定而正确的回答。面试中常见的问题无非是“请你自我介绍一下”、“你为什么选择我们公司”“你的座右铭是什么”、“谈谈你的家庭情况”等等。
三、面试中:沉着冷静,不卑不亢兵
“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了。
１准时赴约。一般来讲，早5－10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。不要擅自走进面试房间，若没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间前，应先敲门。 ２入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优雅与精神。坐时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍前倾，保持轻松自如。
３自我介绍的窍门。当主考官要求做自我介绍时，不要背书似的把简历上的再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。留心自己的身体语言，对面试人员应全神贯注，始终保持用眼神交流，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
４行为举止。（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置，并要安稳，不要有多余的动作；（３）切勿双腿晃动、翘起等；（４）自己随身带着公文包或皮包，不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
５询问与应答的礼仪。面谈时，讲话要充满自信。回答问题尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。此时，一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但一定要婉转。 HR对求职者的印象面试即将完成时,事实上，心里早已有了答案:是否给求职者第二次面试的机会。那么求职者也不必心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
四、面试后: 勿忘礼仪
终于要结束的时候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽,使“煮熟的鸭子飞了”,所以面试全过程需要善始善终。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，握手要有“感染力”，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。
面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个邮件表示感谢，以便下次联络。
总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。应聘求职不仅是大学毕业生必须关心的一个问题,且是一个你将终身考虑的问题.。
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