社保和五险一金的区别
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　　上班族按月缴纳&五险一金&，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补等细节问题，并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，社保和五险一金有什么区别?是每名参保者都有必要知晓的问题。
　　社保和五险一金有什么区别?
　　社保的内容就是五险一金 。&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
　　个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　住房公积金最大用途就是买房子
　　如果你每个月公积金交300元，那么单位每个月也往你账户上打300元，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万元，那你账户上就是10万元了。公积金可以用来买房子，还贷款。
　　医疗保险缴费满半年后，住院费用即可报销
　　单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障账户上打属于你自己的2%。按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。
　　工伤保险保存事故证据方可报工伤
　　工伤保险一般用得较少，但很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果出了事就随便让人跑了而且还不找证人、不报警，在没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。
　　工伤还有个时效问题，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。
　　生育保险女生报销能享受4个月工资补贴
　　关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过男生女生报销有较大区别。
　　如果你是女生，那么你出院以后要赶快把结婚证+独生子女证+病历+建大小卡检查和住院手术费用的所有发票+住院清单+住院小结这些所有的材料交到单位。
　　如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险。
　　养老保险可以一次缴满15年
　　如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。
　　去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
　　失业保险自己辞职1分钱都拿不到
　　要缴满一年才能享受，一般缴1年拿2个月，缴2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。以日开始交保险为例，2015年1月你和单位合同到期或者被辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求单位给你办;但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你缴满了1年也享受不到失业保险。
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三险一金和 五险一金的 区别和好处
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三险一金和五险一金的区别是什么险和五险哪个好
&&&&　　三险和的？险和好？下面由民商法律网小编为您介绍。
　　三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　三险和五险确实都是法定的。在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。
　　现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
　　日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
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三险一金和五险一金的区别
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三险一金和五险一金的区别 来源： 李东文的日志 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块 钱的大病统筹 大病统筹主要管住院这块） 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你己一自分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8% 41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8% 19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190 603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险 养老+医疗+失业+公积金 来说的,五险一金是从你单位交的保险 养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金 来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比
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三险一金包括什么？三险一金和五险一金的区别
　　三险一金包括什么？三险一金和五险一金的区别 南方财富网小编为您提供最新三险一金包括什么相关资讯查询
　　三险一金和五险一金有什么区别呢？最大的区别在于三险一金中只有养老、、失业保险和住房公积金;而不包括工伤保险和生育保险。不过，有些地区公司缴纳的三险一金包括、医疗保险、工伤保险和住房公积金。为什么有些人只能交三险一金而不能交五险一金？三险一金和五险一金到底是什么区别呢？下文将为您介绍。
　　三险一金和五险一金的区别
　　一、三险一金包括什么
　　1. 养老保险：缴费比例为单位20%，个人8%;
　　2. 医疗保险：缴费比例为单位10%，个人2%;
　　3. 失业保险：缴费比例为单位1.5%，个人0.5%;
　　4. 住房公积金：缴费比例为单位和个人各一半。[ 1
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