盂县畜牧中心2016年公开招聘工作人员职位表
招聘单位名称
所属&&乡镇
单位&&性质
拟招岗位名称
盂县秀水畜牧&&兽医中心站
全额&&事业
35周岁及以下（日及以后出生）
大学专科及以上学历（第一学历须为全日制普通中等专业学校及以上毕业）
&动物学、动物科（医）学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、动物防疫检疫、预防（临床）兽医学、畜禽生产教育、畜牧兽医学、动物公共卫生
盂县南娄畜牧&&兽医中心站
全额&&事业
35周岁及以下（日及以后出生）
大学专科及以上学历（第一学历须为全日制普通中等专业学校及以上毕业）
&动物学、动物科（医）学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、动物防疫检疫、预防（临床）兽医学、畜禽生产教育、畜牧兽医学、动物公共卫生
盂县路家村畜牧兽医中心站
全额&&事业
35周岁及以下（日及以后出生）
大学专科及以上学历（第一学历须为全日制普通中等专业学校及以上毕业）
&动物学、动物科（医）学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、动物防疫检疫、预防（临床）兽医学、畜禽生产教育、畜牧兽医学、动物公共卫生
盂县牛村畜牧&&兽医中心站
牛村&孙家庄
全额&&事业
35周岁及以下（日及以后出生）
大学专科及以上学历（第一学历须为全日制普通中等专业学校及以上毕业）
&动物学、动物科（医）学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、动物防疫检疫、预防（临床）兽医学、畜禽生产教育、畜牧兽医学、动物公共卫生
盂县仙人畜牧&&兽医中心站
仙人&北下庄
全额&&事业
35周岁及以下（日及以后出生）
大学专科及以上学历（第一学历须为全日制专科及以上学历）
畜牧兽医类、农业类、生物学类
边检执法夜间值班，&&适宜男性
盂县西烟畜牧&&兽医中心站
西烟&东梁&西潘
全额&&事业
35周岁及以下（日及以后出生）
大学专科及以上学历（第一学历须为全日制专科及以上学历）
畜牧兽医类、农业类、生物学类
边检执法夜间值班，&&适宜男性
责任编辑（草记英雄）
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9月1日-9月5日
8月29日-9月30日钟祥市冷水镇畜牧兽医服务中心--E路网商铺
钟祥市冷水镇畜牧兽医服务中心是一家开展：畜禽防疫等经营活动的企业。紧随市场的发展趋势，不断地提供优质服务，以满足广大客户最新需求。 企业一直以稳定可靠的产品质量和良好的经营信誉，取得了广大客户的信任。所有的产品均符合国家和行业标准，并制定有严格的内部质量标准。
本单是在工商机关登记注册成立，成立以来，一直守法经营。企业发展势头强劲，员工队伍扩大，得到市场的认可。
如果你有合作意向，竭诚欢迎你与我们洽谈合作!我们的详细地址在：湖北荆门钟祥冷水文卫街。再次期待你的光临！
所在省份：湖北
所在地区：湖北荆门市
注册资金：未填写万
企业规模：1000人以上
公司营业额：人民币 200 万元/年 - 500 万元/年
营业面积：461
经营模式：服务商,综合及其他
会员类型：注册会员&&&&第3年&&&&实名认证中
诚信指数：
主营业务：畜禽防疫
地址：湖北荆门钟祥冷水文卫街
联系人：代德福
产品未发布，随机展示：当前位置：>&>&>&正文
湖北钟祥市畜牧兽医局力促民族乡特色养殖业发展
】【】【】
　　钟祥市畜牧兽医局认真落实张士军等市人大代表的提案，着力支持民族特色养殖业发展。　　该局接到张士军等代表的提案后，及时与所提提案的人大代表进行座谈交流，听取和征求他们对如何进一步支持九里回族乡特色养殖的意见和建议，并向代表全面宣传我市加快发展肉牛产业的相关政策措施。在议案办理过程中，该局统一思想，层层落实责任，形成主要领导负全责，分管领导亲自抓的工作格局，并积极向上争取资金对九里乡“165”养牛模式给予扶持。同时他们先后协助九里乡制定了牛羊产业发展规划，帮助培训养殖农户，在该乡率先推广养殖新技术，全力支持做好重大动物疫病防控工作，促进了九里回族乡牛羊产业的发展。
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“40”到“5”的嬗变带来的是什么？——钟祥市冷水镇动物防疫职业化改革之路
&&& 编者按：&&& 村级动物防疫员队伍是动物疫病防控体系的基础，是动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立和动物疫情报告等重要防疫措施实施的主体力量。但据了解，很多地方村级动物防疫员的业务素质、工作能力等已不能适应当前动物防疫工作要求，同时面临青黄不接、后继无人等问题。如何适应发展的需要，近年来，各地结合自身实际情况进行了一些有益的探索，如监利培育动物防疫社会化服务组织、江陵推行动物精准防疫、当阳的“六员模式”等等。盖卫星局长今年5月份在钟祥市冷水镇调研时曾对动物防疫工作提出职业化的思路，钟祥市冷水镇大胆探索，通过缩减防疫员岗位、增加防疫员收入、改季节性防疫为常年防疫等方式，把防疫员队伍向职业化方向推进，试点效果十分明显。冷水镇的防疫改革还在探索之中，还需要在实践中不断完善，现将其做法做一介绍，希望对各地防疫工作的改革有所启迪。&&& 旧体制、老问题——队伍建设毒瘤难除&&& 钟祥市冷水镇位于钟祥市的西部，版土面积380平方公里，拥有人口5万，辖40个行政村、1个社区和1个北山水库农业队。全镇年存栏生猪35868头，牛2895头，羊38956只，家禽68万余只。该镇原来每个村配一名防疫员，实行的是春、秋两季集中防疫，每个村年防疫经费3000元，也就是说一个防疫员一年的以钱养事经费仅3000元。由于收入偏低，防疫员工作积极性不高，责任心不强，敷衍了事，得过且过，加之对防疫员队伍基本上采取“战时集中，平时解散”的松散管理模式，缺少考核制约和淘汰机制，防疫员也缺少学专业比技能的洞里，一些人员还因个人因素严重影响防疫工作。面对这一问题，冷水镇自2007年就开始探索防疫改革新路，将村级防疫员数量减少一半，每个防疫员的包村范围扩大一倍，个人收入提高一倍，到今年上半年还剩13个防疫员，每个人管3个村，每个人年以钱养事经费提高到9000元。即便如此，大家还是觉得防疫员待遇不高，工作积极性任然不能很好地调动起来，一些防疫员嫌钱少，工作不负责，防疫效果得不到保障，可是一旦提到精简人员时谁也不愿意走人，基层防疫中的问题没有得到很好解决。&&& 新思维、好办法——改革路上激流勇进&&& 今年5月份盖卫星局长到冷水镇调研，在听取情况介绍后提出动物防疫工作要走职业化的道路，认为这是解决当前乡镇防疫队伍建设一系列问题的有效途径。盖局长的要求给冷水镇带来了改革的新动力，在钟祥市畜牧兽医局的指导下，冷水镇畜牧兽医技术服务中心，冲破重重阻力，大胆尝试，迅速启动新一轮改革。这次改革的目标是：明确防疫员职责，理顺管理关系，提高防疫报酬，建立起一支职责明晰、统一管理的职业化村级动物防疫员队伍。围绕这一改革目标，冷水镇推行了几个新办法&&& 一是减少村防疫员数量。防疫员的工作能力、业务水平、敬业精神、责任担当，直接决定防疫工作的效果与成败。该镇在充分调研论证的基础上，果断打破行政村的限制，按照公开考试、坚持择优聘用原则，留下5名持有从业资格证，想做事、敢做事、能做事的防疫人员。&&& 二是实行申报防疫制度。加强宣传，做到防疫申报工作家喻户晓。通过拉横幅，贴宣传标语，出动宣传车、村村响等方式进行防疫申报工作宣传。在村委会及人员居住集中的地方、交通要道等地挂上动物防疫申报牌，上面写有防疫员的姓名、电话号码，方便农户随时申报防疫。每个防疫员把自己的防疫申报联系方式印制成名片，发放到各自辖区的每个农户。规模户（场）制定专门防疫牌，悬挂在场门外墙上。&&& 三是明确防疫岗位职责。改季节性防疫为常年防疫，散养户填栏补笼后到该镇防疫申报点申报防疫或者电话申报，防检组接到申报后，做好详细登记，包括村、组、联系户电话、品种、数量等信息，并在7天内到户进行防疫。规模户（场）填栏补笼后到该镇防疫申报点申报防疫，领取疫苗，自主防疫，并记录好养殖档案，接受防检组的监督。防疫结束后，将空瓶回收到防检组，做好登记回收处理。&&& 四是实行规范统一管理。钟祥市畜牧兽医局对该镇5名动物防疫员实行统一管理，包括统一聘用、统一考核、统一发放报酬。1.制定防疫考核制度，实行劳务报酬与防疫绩效挂钩，对防疫不及时，工作怠慢，造成疫病流行，养殖户不满意的，将进行责罚。2.签定劳务合同，合同约定防检工作组与聘用防疫员双方权利和义务，做到责权清晰。3.严格考核办法：电话不通一次扣20元；值班期间登记不清一次扣50元；在规定时间内防疫不到位，造成养殖户不满意的，一次扣200元；不按操作规程防疫，造成疫苗浪费的一次扣100元；防疫后空瓶不及时回收的一次扣100元；不按时值班，擅自离岗的一次扣100元；在各级组织防疫检查工作中未通过的扣500元，年底防检组根据考核汇总结果，发放防疫员剩余劳务报酬。&&& 小手术、大疗效——防疫工作柳暗花明&&& 冷水镇的这轮防疫改革仅仅半年之久，但其速度之快、力度之大、效果之好超乎想象。&&& 一是防疫报酬明显提高。该镇原来按照每个行政村一名防疫员进行配置，全镇共有40名防疫员，通过改革择优聘用5名防疫员，防疫员的防疫报酬由原来的3000元逐步提高为现在的2.4万元，加之防疫补贴以及开展诊疗服务和投入品配送等方面的工作，据统计，现该镇每名防疫员的年收入均在3万元以上。&&& 二是工作质效大幅提升。择优聘用的村动物防疫员业务素质高、工作能力强，加之实行统一规范管理，职责明确、奖罚分明，防疫员工作的积极性和责任心明显增强，同时实行申报防疫制度，防疫对象、病种和数量更加准确，其工作效率大幅提高，更加方便了群众，防疫质效得到显著提升，免疫档案填写、疫苗管理和使用也都更加规范，群众的满意度也不断提高。2016年该镇在防疫工作质量考评中跃居钟祥市前列。&&& 三是防疫队伍更趋稳定和专业。“新”防疫员是通过自己努力的努力获得的岗位，所以很重视也很珍惜这份工作，不再把防疫作为一门副业，而是作为一项职业，他们的工作热情得到激发，更加热爱学习，研究业务，提高技能，这不仅彻底解决了多年来村动物防疫员队伍面临的一些业务素质底、年龄大、后继无人等问题，更是探索出了一条适应发展需要且符合未来发展规律的路径——走村级动物防疫员职业化的道路。
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