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　　这几年，体制内辞职官员不少，文章文白相间，文采飞扬，用诗一般的语言讲述了自己的成长经历、工作感悟，畅谈了自己对时政的看法，最后道出辞职原因。读来酣畅淋漓、发人深省，不禁为体制内流失这些人才扼腕叹息。体制是围城，有人在千军万马的国考大军中挤破头想进来，有人想就此离去追寻自己的内心的世界。而这些辞职信也令人不禁陷入深思。（12月10日人民网）
　　从职业分工来看，体质内人员只是一个工种，有进有出很正常。官员辞职也并不是一个新生事物，在改革开放初期，就有不少官员投身下海。但与过去相比，现在官员辞职都是是彻底离开体制内，而且大多数人都处在重要领导位置上，也有很好的上升空间，让人扼腕。
　　应该说，由于体制内趋稳的工作性质，还是对人们有很大的吸引力。在保证衣食无忧的情况下，可以一直干到退休而不担心失业，内心不免踏实许多。然而，党的十八大以来，中央明显加大反腐力度，使得官员不好当；转变工作作风，严格执行中央八项规定，公务员灰色收入拿不到或减少，并且容易受到公众质疑。大环境的改变，一定程度上助推了官员辞职的现象。
　　从另一个角度看，这一现象的产生，显然与我国当下“万众创新，大众创业”的良好社会氛围有关。无论是从国家层面传递出的信息，还是来自市场的预期，都在为这个社会的有志之士提供了更多选择的可能。当然，也与他们自身的专业背景有关，可能他们做出的是一种正向选择，即利用专业背景，选择去实现人生的商业价值。
　　这样来看，体制内辞职也是人们职业选择的正常表现。同时，相关部门也应该对公务员队伍中出现的新问题加以重视，并结合新形势、新任务、新要求，进一步规范公务员福利待遇，改进干部培养考核制度，畅通晋升渠道，有效激发公务员的积极性和创造性，确保为广大群众提供高效便捷的服务。
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　　古语云，三百六十行，行行有状元。任何行业，任何职业，都有成功者。就连乞丐行业也有混得好和混得不好的。成功者为何成功，失败者为何失败？
　　先说什么叫体制内和体制外。这是中国特色的词语。在国外，有公务员，但是没有劳动法，无论是公职人员还是公司职员，大部分国家都是同一个劳动体系内，同一部民法官辖，所以辞职啊养老啊换工作啊，都是一样的。
　　凭良心说，中国最早的个体户和私营企业，给与员工的福利并不是很乐观，而一些高层人员，自认为掌握的一些技术，就去跳槽或者创业。创业的大部分死掉了。也有一些成功的，就是网易的CEO丁磊：4年3次跳槽终创业成功
　　特别是九十年代初的集体企业，几乎全军覆没。由于当时管理上无法可依，经营上无例可循，虽然如雨后春笋般起来，但也如秋天落叶般败掉。第一批“体制外”的劳动者们，不知道经历了怎么样的艰难困苦，最后――还是有人挺过来了。挺过来的，绝对的成功者，他们外表光鲜，但是当初经历的，只有自己知道，不过，谁看到他们身后那最大多数的失败者呢？所谓沉舟侧畔千帆过，病树头前万木春，正是这个道理。
　　改革开放后国内一大批企业家顺势而起，建立了中大型公司，给予员工股份和良好的待遇几乎不输给国家公务人员，其实有很多的体制内的人，在公司工作了几年后发现，这不是自己想要的生活，决然跳出去换一家公司上班，但是你在前公司的的一切将会成为过去，而工作经验却保留。
　　2010年至2015年互联网的崛起有很多跳槽的案例，大多是一些程序员，在一家不景气的公司工作了两三年老板迟迟不给加工资，就会选择跳槽，原因是国内对IT人才的需求比较大，每换一家公司工资就会涨百分之二十，相对程序员月薪五位数的基数还是很大的。
　　但是这些人往往没有太大的成就，但是也有一些成功的案例，但是不是绝大部分。小米老板雷军就是其中的佼佼者。
　　1992年初，23岁的雷军加盟金山公司。先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。
　　雷军从22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，期间完成了金山的IPO上市工作。
　　日下午，雷军辞去了金山CEO职务。2010年4月，雷军与原Google中国工程研究院副院长林斌（曾参与微软亚洲工程院创建并任工程总监）
　　原小米联合创始人团队
　　摩托罗拉北京研发中心高级总监周光平（主持设计“明”系列手机）、原北京科技大学工业设计系主任刘德、原金山词霸总经理黎万强、原微软中国工程院开发总监黄江吉和原Google中国高级产品经理洪峰六人联合创办小米科技并于2011年8月公布其自有品牌手机小米手机
　　其实不管你在哪里上班，最重要的是你在此行业中的一些经验沉淀，雷军没有这些工作经验，怎么会去创建小米，又怎么会如此的成功。
　　工作没什么不同，不同的是人们在成长中的心态，如果是你的选择，做什么无所谓，做人最重要的是开心啦。你换一个工作或许是工资高，但是你不一定能达到人家的业绩标准，所面临的就是辞退，在原单位工作时间久，对公司的事物了如指掌，再努力做事也是可以成长的。
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