新单位要退工单怎么办？
我是08年的毕业生，之前在私人小企业上了一年的班，没有缴纳保险什么的！ 签了个试用的合同，但没有给我，只有一份！ 现在重新找了单位 单位要退工单 或者离职证明：《与XX同志解除/终止劳动合同的证明》 我怎么办啊？ 我之前上班的私人老板的移动合作厅，去
我是08年的毕业生，之前在私人小企业上了一年的班，没有缴纳什么的！签了个试用的，但没有给我，只有一份！现在重新找了单位单位要退工单或者离职证明：《与XX同志解除/终止合同的证明》我怎么办啊？我之前上班的私人老板的移动合作厅，去哪里弄这个东西啊！给你个格式,你打出来,让那个单位盖公章就可以了.终止、解除劳动合同证明书
兹有我单位
同志，性别：
日被我单位录用，本单位工作年限：
年，工作岗位：
，。劳动合同期限：
终止、解除合同，特此证明。
单位（盖章） 年
日 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 　　1、劳动仲裁申请书 　　2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 　　3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 　　4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如登记资料 　　5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 　　办理程序： 　　1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 　　2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 　　3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 　　4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 　　5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 　　6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 　　7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 　　收费标准：不需要收费.　　日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”你不应该讲有单位的。因为不正规遇到正规的了------麻烦-----说明你目前的单位是比较正规的。要吸取教训。不好办啊。试试，你的档案在哪里啊，由档案所在的存放地出具个情况，说明没有单位，现在前往贵单位应聘-----看能否打消单位的担忧（重复用工劳动纠纷）正规单位录用人员之前,必须确认你与其他单位有无劳动关系,确认方式就需要你出具"解除\终止劳动合同证明书".你若没有单位,以你的档案存放机关出具材料说明.另外与单位写明(保证书)与其他单位无关系
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公司延迟办理退工手续致员工未被新单位录用，是否应该承担赔偿责任？
【案情介绍】
日肖某进入某公司从事策划工作，月薪6000元，双方签订了2年期的劳动合同。日，肖某获知同行某知名公司正在招聘，于是前往面试并成功。随后，肖某于日向某公司提出辞职。30天期满后，肖某办理了工作交接离开了某公司到新公司报道，与新公司签订劳动合同并约定月薪为10000元。但新公司的录用条件之一是必须提供原单位的退工单或者解除劳动关系的证明，否则公司可在试用期内解除劳动合同。
肖某联系某公司希望尽快办理退工手续，但某公司一直拖延未予办理。一个月后，新公司因肖某无法提供退工单或劳动关系解除的证明，无法为肖某办理招录手续，最终决定不予录用肖某，双方只能解除劳动合同。
肖某认为，某公司的做法侵害了其合法权益，遂申请劳动仲裁要求某公司为其办理退工手续并按照10000元月工资标准赔偿因延迟退工给其造成的损失。
【仲裁结果】
仲裁委经过开庭审理，最终支持了肖某的仲裁请求。
【案例评析】
本案中肖某遇到的问题，在劳动用工中比较常见。
部分用人单位以为可以通过不办理退工、延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。
其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，会面临很大的法律风险。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理。
具体到本案，某公司未按规定为肖某办理退工手续，导致肖某无法被新的用人单位录用，进而失去了新的工作。对此，某公司有赔偿损失的责任。未及时办理退工手续，单位承担什么责任？|实务派_劳动派_传送门
未及时办理退工手续，单位承担什么责任？|实务派
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4月1日 22:19
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