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人力资源是做什么的
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薪酬专员是做什么的?这个岗位的入职门槛高吗
【导读】薪酬专员是做什么的?这个岗位的入职门槛高吗 薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的环节，可以说是企业成败的关键。在企业的人力资源部门中，有这样一个岗位叫薪酬专员，尤
薪酬专员是做什么的?这个岗位的入职门槛高吗&　　
　　薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的环节，可以说是企业成败的关键。在企业的人力资源部门中，有这样一个岗位叫薪酬专员，尤其是一些大型的企业中，可能这个岗位的工作人员还不止一个，那么在企业中薪酬专员是做什么的呢？
　　什么是薪酬专员
　　薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
　　薪酬专员是做什么的
　　1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资，这是最基本的工作。
　　2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
　　4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表。
　　5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。
　　6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；管理福利体系的日常事务。
　　7.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
　　薪酬专员一般是在企业人力资源经理的指导下，具体负责实施既定的薪酬福利体系、做好薪酬日常管理。在职场中，这个岗位的入职门槛较低，如果做得出色的话可以晋升为人力资源经理或财务总监等管理职位，当然这都需要靠自己的努力。
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