晚班上班时间20:30,下班时间8:30,用公式如何计算上班时间?（其中还要减去1小时30分的休息时间）
江公主炯父2
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无论哪个企业日正常上班时间都是8小时吗？
我现在在一家私营企业上班，领导说每天正常工作时间为10.5小时，所以要19:30才能下班，并且无论是周六（我们一周上六天休一天星期天为休息日）还是正常上班时间还是加班时间都是按计时工资给予，一天上了几个小时就按计时系数乘以小时数。请问领导的讲的话合不合劳动法律？这家公司的上班制度合不合理？
律师回答地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：95263 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_15 人《劳动法》规定：工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
——以上规定可以解决你的疑问！满意请采纳！ 21:28 18:51华律网用户我之前上班的公司是按照《劳动法》规定的，但是这个公司采用计时方式支付工资，加班和周六上班也是按同样的计时系数计算，不符合《劳动法》规定的第四十四条，但是这是这个公司规定的，我只是这个公司的一名普通职员，如果向上面领导反映该公司的工作时间和休息休假还有劳动者的报酬标准不符合《劳动法》规定，不但不会解决反而会给自己带来麻烦。所以我不知道该怎么办！并且刚进入公司培训的时候没有提到《劳动法》规定的第四十四条。 20:26维权肯定是要代价的。
不知道怎么维权是可以请专业人士提供帮助的！地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：3200 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人领导的讲的话不合劳动法律,这家公司的上班制度不合理.你可以要求单位支付加班费和其他赔偿。如果需要帮助电话联系 15:35地区：浙江-金华咨询电话：13085***帮助网友：1958 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不符合劳动法的规定 13:50深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD；【号签发:李杰；迟到早退及请假管理规章制度；（一）工作时长；公司实行定时工作制；（二）出勤时间；公司全体上班时间：；生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休；生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装；如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》；如需出差，需提前一天填写出差单，经由
深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字XRD
签发: 李杰
迟到早退及请假管理规章制度
（一）工作时长
公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（二）出勤时间
公司全体上班时间：
生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
(三)迟到与早退
1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。
2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；
2、病假取消全勤奖，发基本工资；
3、病休证明不全或无效，视为事假；
4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。
5、病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：
B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：
1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
3、续假情况，必须重新办理相关手续。
4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。
5、事假无工资并取消当月全勤奖；
6、事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：
B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：
(六)法定休假
1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。
2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。
3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚假需一次性休完，且不含公休假日。
婚假为有薪假期，发给基本工资。按结婚证日期，婚假六个月之内有效。
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。丧假为有薪假期，发给基本工资。
A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天，
难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。
B、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
A、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导
确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。
B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
(七)休假审批
1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。
考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打卡。
1、 考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人事行政部
核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。
2、 员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考
勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。
3、 员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹
识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。
4、 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。人事行政部的考勤统计以打卡记录
和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。
5、 忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内
交到人事行政部备案。(忘打卡者，扣除全勤)
6、 员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政
部备案。遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。
7、 打卡异常备案流程：
A、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：
B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：
C、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：
D、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：
9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。人事行政部负责审核、收存《加班 申请表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹 机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。
10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有
责任监督、管理本部门员工的考勤。
11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。
1. 本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门
2. 本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。
3. 本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。
4. 本制度自发布之日起开始执行。
深圳市信瑞达电力设备有限公司
抄报：总经理
抄送：各部门、办公室存档
拟稿：汤丽
签发：李杰
打印：汤丽
包含各类专业文献、高等教育、专业论文、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、迟到与请假及上班时间制度40等内容。　
　为营造良好工作氛围,现作如下规定:&#39; A8 D$ t 1、迟到定义:上班时间后...特殊情况不能提前请假的需上班前 10 分钟电话通知直属主管,同时对请假 进行备案... 　请、休假迟到旷工管理制度_制度/规范_工作范文_应用文书。请休假、迟到、早退及...休假种类和假期待遇 1) 事假:每次请假不得超过 2 天,每月请假不得超过 3 天... 　现作如下规定:&#39; 1、 迟到定义:上班时间后 1-30 分钟到岗者为迟到,30 分钟...11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者,全勤奖为 0. - } 本制度... 　明途( 亨得利眼镜) 员工迟到早退制度 (1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内...当月无迟到、早退、旷工、请假者,为全 勤,奖励 100 元。 (2)、到班时间在... 　关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定_制度/规范_工作范文_实用...按计算扣除基本工资、 效益工资和奖金,请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据... 　为营造良好 工作氛围,现作如下规定: 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内...补充条款请假 请假须填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时... 　宁波小蜜蜂汽车技术服务有限公司 上班时间与请假制度第一章 第一条 夏令时时间...第四条 无故迟到、旷工、早退者每次扣除工资 元。 第五条 1 个月内累计超过... 　( V 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内刷卡到岗者为迟到,30 分钟以后...后上班第一天内,向公司提供规定医 务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条... 　迟到早退管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。迟到早退管理制度为严明纪律,...请病假必须于上班前或 不迟于上班时间 15 分钟内致电所在主管(禁止短信请假) ...}