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“应聘本公司的原因”怎么回答
“应聘本公司的原因”怎么回答
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“你什么来本公司应聘”、“何原因应聘本公司”、“你应聘的原因是什么”...这些目统统是考官对你“应聘本公司的原因”的探究，该怎么回答呢？
面试题分析：
应聘本公司的原因是考官借此考察你的职业定位和倾向。
回答技巧：
这类问题不要直接的说目的和动机，太“实在”显得你没水平。也不要“假大虚空”的不切实际。
比如：一外地求职者参加应聘面试
总经理问：你应聘本公司的原因是什么？
青年：为企业贡献自己的聪明才智。
总经理：假话。你对本企业一无所知，也无感情，何谈贡献？
青年：实现个人价值，干一番事业。
总经理：假话。干事业何不在家乡干，在外地人生地不熟，干给谁看？
青年：为了赚钱。
总经理点点头：这才是真话，录取。
建议回答时要结合自己的、专长和职业定位进行分析，并展示自己的优势评判和赞赏公司，选择大家都乐意听和感兴趣的话题。
“应聘本公司的原因”回答范例：
1、看重公司的，而自己应聘的岗位正好能发挥个人特长，是公司需要的人才类型。
2、看重公司实力及发展前景。
3、所应聘公司及职位能为自己带来更丰富的工作经验。
4、自己的知识背景能够为公司带来财富价值。
5、所应聘职位能为自身带来职业发展空间。
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面试必问10类经典问题-----如何回答面试题
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HR的刁钻面试题该如何回答？
来源：　 17:37:52　【】　
　　面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。钢铁人才网提醒大家：求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果，得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少。我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的非常重要，下面就来看看HR最刁钻的面试问题是什么?
　　刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
　　回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
　　刁钻面试问题二：你的缺点是什么?
　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
　　刁钻面试问题三：你的期望薪资是多少?
　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
　　刁钻面试问题四：是否有过失败的经历?
　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度--任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。1&&&
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