职场上赞美别人需注意的技巧
职场上赞美别人需注意的技巧
【跳槽注意事项】 学习啦编辑：朝莹
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　　求职者在具有良好的思想品德素质,科学素质,身体素质,心理素质等综合素质的前提下,更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧,这样才能达到事半功倍的效果下面是学习啦小编为你整理的，希望你喜欢。
　　职场上赞美别人需注意的技巧
　　第一，赞美不要假大空，要说具体话。
　　赞美能使人的自尊心、荣誉感得到满足，当一个人经常听到真诚的赞美，就会明白自身的价值，对于增强自尊心和自信心很有必要。但是需要注意的是，如果不是发自真心的赞美，其实是没有什么力量的。假大空的赞美反而会听的人反感，不但不会觉得自信增强，反倒会觉得受到侮辱。所以赞美别人务必要具体化，要有事实、有根据，否则就变成了阿谀奉承或是别有用心。
　　第二，赞美要有度，真诚自然。
　　谈到对他人的帮助，有时候并不是用钱就能帮助别人，就能解决所有问题。一个简单的赞美经常能达到意想不到的效果，而且可能是金钱难以达到的。真诚的赞美必须有纯洁的动机，它不是为了谋求从对方那里得到什么。卡耐基说：&如果我们只图从别人那里获得什么，那我们就无法给人真诚的赞美，也无法真的带给别人一些快乐。&
　　第三，赞美方式有讲究，尽可能有新意。
　　赞美应该尽可能有新意，因为&喜新厌旧&是人们普遍具有的心理。陈词滥调的赞美，会让人觉得索然无味;而新颖独特的赞美，则会令人回味无穷。对于赞美的话语要做到准确、精炼，并且慷慨。此外，赞美的行为并非局限于语言，可以是一张庆祝的小纸条、一个拥抱、或者一个信任的眼神。
　　第四，赞美要分场合，尽力化解矛盾。
　　俗话说得好&抬手不打笑面虎&,谁会欺负一个对眼的时候朝你微笑的人呢?特别是当交际双方在认识上、立场上有分歧时，适当的赞美会发生神奇的力量。不仅能化解矛盾、克服差异，更能促进理解、加速沟通。所以，善交际者大多善于赞美。尽可能别浪费任何一个可以赞美他人的机会，真诚地将自己的赞美和善意表达给对方。
　　赞美是对一个人的肯定，爱听好话是一个人的天性，所以大家在生活中大家对于赞美是很受听的。但是大家也要注意掌握以上的赞美技巧，只有这样才能够让自己的赞美有效，对于自己的心理也是有很大的帮助的。
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学习啦 版权所有如何识别职场八种老板类型
如何识别职场八种老板类型
　　要想在职场混出个样来，肯定少不了与领导打交道搞关系。下面应届毕业生小编教大家如何识别职场八种老板类型！
　　懈怠型
　　一旦和难缠的领导打过交道，你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力&&听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗?实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错，但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。 如果遇到了一个拖大家后腿的无能领导，建议你直接找人事部门反映情况。没有公司会愿意失去好员工，所以你大可以放心。人事部会对你的意见守口如瓶，并且尽量帮助员工拓宽发展前景。
　　事毕亲躬型
　　事毕亲躬型领导的优点是他会尽量事事亲历亲为;不过，这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。具有讽刺意味的是，这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型，即使他们很少用到这些员工。这个时候，你需要培养领导对你的信心。你可以从向他申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。
　　口无遮拦型
　　被领导大呼小叫并不能算最糟糕的，对于你说，最不能接受的是被别人辱骂，特别是来自异性领导的辱骂。很多公司对于恶语和辱骂都有严格的禁止规定，但只有你向公司相关部门投诉时肇事者才会受到处罚，而通常情况下你并不会这么做。
　　滥竽充数型
　　你很少在公司工作到晚上12点，周末的时候不来加班，不会为了某个项目废寝忘食&&这样在评估工作成绩的时候你的领导就能轻而易举地把本应给你的奖赏据为己有。职场就如人生一样，很多时候没有公平可言，你会发现属于你的荣誉有时也会被别人偷走。所以，一旦你在工作中解决了棘手的问题或者想出了绝好的点子，一定要假装无意中向别人提起，这样他们就会知道立功的人是你。
　　笑面虎型
　　这种类型的领导是最难被发现并且是最危险的一类。这种类型的领导通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他们也是第一个把你推到井里的人。对于一些领导来说，先分裂后管理的策略使他们向公司汇报成绩时腰杆更硬，更有一部分人因为&管理有方&而得到了晋升。
　　但无论如何，你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。所以，你一定要团结其他同事。你要对领导告诉你的事情和他们反复核对，不要轻易相信，避免被领导当枪使。 其实，领导只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验。如果你学会和一个难缠的领导共处，那么第二个、第三个也就不在话下。辨明自己的领导属于哪一类，并采取适当的应对措施，千万不要把自己的位置弄丢了都还不知道怎么回事。
　　超自信型
　　如果你没有听说过&领导永远是对的&这句话，那么恭喜你，你将有幸&以身试法&。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧!更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。
　　这一类型的领导总是强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的错，弄到你几乎崩溃。自负型的领导最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。
　　爱挑刺型
　　你的领导常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗?那么，你应该猜猜看他为什么这么做?既然你不会突然变得低能，只能说明他开始嫉妒你! 面对你的工作成绩他感到了危机。这种领导害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让你出丑，贬低你。
　　无论你说什么，他都绝少会赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。所以，你一定要时刻谨记，想要取悦领导，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。
　　行为失控型
　　这类领导是办公室噪声的来源，他们不顺心的时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚响，像火车一样冒着气鸣着笛走来走去，而且他们遇到挫折时会大叫，分派工作时会大叫，指责下属时也大叫。他们就像一座活火山，让你时刻担心喷发而出的熔岩会溅到自己身上。如果你正承受着这般煎熬，紧咬牙关克服对他的恐惧是唯一解脱的途径。面对他的&超高音&，你应该有自己对付的办法。
　　通过调整自己的习惯，你完全可以营造出一个清新的工作环境。面对他的高声质问，你的回答应该是冷静平缓的，这会让他意识到自己的语音语调是多么的不职业化。我给你的另一个建议是，为了避免和领导讨论想法时看起来像是质问，说话的时候不妨用&我觉得&&&来表达&你总是&&&的意思。这样你的领导不会感到太受指责，你们两个也可以平心静气地想办法解决问题。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="1196939" data-title="如何识别职场八种老板类型" data-image="">遇到爱在背后捅刀子 “职场小人”该如何应对_新浪教育_新浪网
遇到爱在背后捅刀子 “职场小人”该如何应对
　　人在职场，总会遇到形形色色的人，几乎每一个人都遇到过或从别人口中听说过“职场小人”。“职场小人”最大的特点就是两面三刀、爱拍马屁、爱抢功劳、笑面虎、什么话都说得出口……或许还有其他被你所认为的贬义词。然而在现实中，我们却不得不和这些“职场小人”共处。正确认识他们，不仅能帮你解开这道职场难题，也能让你在职场“八面玲珑”。&
　　职场遇“小人”很心烦
　　最近，有网友“神马宁波”在本地论坛上发帖，讲述了他第一次碰到“职场小人”的故事(内容有删减)：&
　　本人在宁波某外贸公司工作已有两年半了。从今年4月起，经人介绍，老板招来一个人，到我们部门做经理(职位比我高一级)，从此我的恶梦便开始了。&
　　部门经理刚来没多久，就私下拉拢我的同事，想把我赶走，当时就被我的同事给拒绝了。但我的同事实在做不下去，6月份提出辞职。离职后新经理开始疯狂招人，原本两个人能完成的事，现在需要五个人。在日常工作中，他也不管自己会不会，总是抢在我之前，指挥新来的去干。若是新来的不会，他就丢下给我，还派新人跟着我。&
　　他还喜欢去老板那儿告我状，说我采购的配件比他的贵……更阴险的是，他还想把我这两年来的工作资料盗走，幸好我早有防备，没让他得逞。&
　　这一切我都视而不见，还笑脸相迎。在这种情况下我该拿什么应付他？&
　　网友建议摆正心态最重要&
　　“神马宁波”的帖子发出后，引来了14364次点击、60条回复，不少热心网友在回复中给出了建议。&
　　“中国制造001”：本人也曾有过这样的经历。针对你目前的情况，一是封闭你的所有资料或自己辛苦搞出来的东西；二是准备为下一个老板工作或自己创业吧。&
　　“黄汗哒哒滴”：给人打工，心态好最重要。&
　　网友“颖之”分析得更为全面：走，除非万不得已。他让你难堪，也让老板难看你，所以，除非你离开，否则这种斗争会一直存在。这对你是磨练，当然对你的成长很有好处。如果不能沟通，如果没有什么办法缓解这种斗争，既然他在寻找你的“把柄”，你也可以寻找他的“把柄”。&
　　不要招惹伤害“职场小人”&
　　面对“职场小人”是回避还是迎击，抑或是巧妙相处？宁波人行道人力资源研究会副秘书长于军表达了自己的观点：理性认识“小人”，学会巧妙地利用“小人”。&
　　“很多人都知道纪晓岚与和|的故事，其实这就是职场‘好人’和‘坏人’的典型。”于军用历史典故来解释“小人”存在的原因，“其实，办公室里也有政治学，这是很多老板的平衡管理方法。”&
　　“小人”的存在，一定有利于老板和公司的地方。比如，老板或领导要了解公司更全面的信息，“小人”就是个很好的信息传播者，无论大道还是小道，都会给老板或领导一个侧面的参考信息。“小人”存在，可以让职员把“小人”当对手，在一定的“压力”下促进发展。&
　　“职场的生存哲学中，与‘小人’相处、合作是每个职场人要具备的能力。”于军说，职场总有利益的存在，不要去招惹“小人”，也不要在利益上给予“小人”伤害，“历史经验告诉我们，得罪‘小人’是很危险的事情，因为他们常围着老板转，也容易在你背后做出伤害你的事情。”&
　　同时，职场也没有永远的敌人，在工作中需要与“小人”合作时一定要大度。“无论何时何地，职场中有一条不变的原则，绝对不能伤害老板或公司的利益。”于军提醒道，哪怕是遇到“抢功劳”类型的“小人”，工作中给予所有人支持是职业人必备的操守，“‘小人’也只是一个普通人，不用去畏惧。成功的职场人无不是在和‘小人’的磨砺中成长起来的。”&
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不支持Flash当遇到“职场笑面虎”时，你该怎么办？
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当遇到“职场笑面虎”时，你该怎么办？
人在职场，总会遇到形形色色的人，几乎每个人都遇到过或从别人口中听说过“职场笑面虎”。这类人表面上对你很好，笑脸盈盈，但背后总给你穿小鞋。那么，遇到这样的人该怎么办呢？在猎聘同道问答上，从事建筑工作多年的王先生提出了同样的问题：如何面对职场笑面虎？避其锋芒—保持一定的距离工作多年的资深顾问余先生表示，职场中的“笑面虎”是比较难对付的人，内心深处很复杂，很难去揣摩，也是很难深交的人，面对这样的人，建议做到以下几方面：第一、避其锋芒：不和其深交，不正面冲突，留一些悬念让他去想，在面对工作核心利益时，尽可能发表自己的看法，但不针对某人，避其锋芒，保持一定距离，学会自我保护。第二、以柔克柔：当他笑脸迎人，准备暗地使坏时，给他来个哼哼哈哈，让其找不着北，尽量在其面前显示自己的城府也并不浅。第三、自我强大。没有比这个更能够获得尊重的了。在工作中彰显自己的实际能力，拉拢同事对自己的好感，取得上司的信赖和尊重，这样小人也就无计可施了。摆正心态—职场上没有永恒的敌人“组织本身就是个大染缸，团队中不可能所有人尽善尽美，老板有时候也需要小人，毕竟对于全局的掌控需要平衡与互相牵制。不能把鸡蛋放在一个篮子里，也不会让一个部门或个人架空，这就是中国特色的政治通病，国人无法避免。笑面虎本身就是政治的衍生品，表面一团和气，背后捅刀的事没少干。不过，毕竟每个人代表的利益是不一致的，维护小部门团队或者个人的利益也无可厚非。笑面虎不可怕，怕的就是自己会退缩，职场上没有永恒的敌人，大家都是为了生存，不损害自己应得的利益，笑面虎也是同事。”有8年工作经验的人事经理胡先生分析道。宽厚待人—以至诚对至伪有11年工作经验的王先生认为，与这些人交往，首先，可以针对需要协商或合作具体事宜，就事谈事，不要发散，话多必失。其次，在团队中间为了更好的创造工作环境和氛围，不要进行人员的区分和界定，宽厚和诚恳是待人的基础，不要失去自我的本性和良好的素养，因为工作的得失毕竟在我们的生活角色中微不足道，我们作为一个正直、豁达、坦荡的人对于家庭的影响和帮助，要比职场中来的更多，既然不能改变环境，那就改变自己，努力做一个本色的职场人。总之，合作是每个职场人要具备的能力。职场没有永远的敌人，在工作中需要与“笑面虎”合作时一定要大度。“笑面虎”也是一个普通人，不用去畏惧，成功的职场人无不是在和“笑面虎”的磨砺中成长起来的。
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