21.75天工资算法的公式的是怎样的
21.75天工资算法的公式的是怎样的
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　　21.75天工资算法
　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 &工资=月薪&应出勤天数&实际出勤天数&，这种算法错就错在没把&带薪法定节假日&天数算进去。正确的应该为 &工资=月薪&(应出勤天数+法定节假日天数)&(实际出勤天数+法定节假日天数)&。
　　也有企业是使用 &工资=月薪&30天&实际出勤天数& 此类算法来计算月薪的企业。
　　日工资计算的方法
　　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
　　日工资=月标准工资&21.75
　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
　　B、每月按平均日历天数30天计算。
　　日工资=月标准工资&30
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
　　劳动法律根据：
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发[2008]3号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
　　节假日加班费计算
　　节假日加班三薪(月工资收入&21.75&300%)、公休日加班双薪(月工资收入&21.75&200%)
　　春节长假七天总加班费=月工资收入&21.75&300%&3+月工资收入&21.75&200%&4
　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资&21.75&300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资&21.75&200%)。
　　几个固定数据说明
　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
　　计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)&12;月计薪天数 21.75=(365-104)&12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
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21.75月工资计算有感（修改）
月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR,&
都经常出现常识性的错误。在QQ群里，论坛里和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢？
一、“20.83”与“21.75”的由来
& 说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
o月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
o月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
o日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
o小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
二、正算与反算的合理性&&
实际工作中HR依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资=月薪÷21.75 ×&出勤天数”
假设某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”&
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则÷21.7-5-×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？&
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
& &核心问题在于，HR对&“21.75”没有正确理解。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
& &&由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的观点 & &
1、年薪制&&
当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以每周5天，每天8小时标准工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。
某员工月薪6000元，年薪为72000元，按照21.75的规定如何计算？
& & 如&2月有28天，休息日为7天。则2月工资可为（7或者）*21天；
& & 如&3月有31天，休息日为8天。则3月工资可为（7或者）*23天；
&&&意思就是要保持日薪一致，年薪一致，那么月薪必定不一致。 &
& & 当员工和企业约定的薪资为“月薪”，工作时间是以每周5天，每天8小时标准工时制这2个条件下，用21.75如何才合理？
& &建议可在薪酬相关制度上添加规定如：“当员工缺勤天数不超过应出勤天数50%，采用“正算法”，超过则采用”反算法“。且该制度须与工会或职工约定确认。
& &&目前也有一些实行6天工作制之类的企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行，法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用&
“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，但这种算法的错误出在没把“带薪法定节假日”天数算进去，会带来不必要的劳动风险。正确的应该为
“月工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
& &也有企业是使用的是
“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”或“工资=月薪÷26天×实际出勤天数”
此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议。
如确实实施，同样也是建议可在薪酬相关制度上添加规定，约定何种情况可以”正算法“，何种情况下可以”反算法“。且该制度须与工会或职工约定确认。
四、关于加班工资算法&
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
& & & & & &或&加班工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×加班天数×所对应的倍数
某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3日加班3天，5.1为法定节假日。
& 那么月薪=月固定工资+加班工资，既 2175 +（ × 1天 ×&3倍）+（ × 2天 × 2倍）。
& &&有其它观点认为：21.75已含法定假日工资，故5.1是应发二倍工资。&&
个人认为：法定节假日加班是另外需付多3倍加班费，而不是两倍。理由如下：& &
1、《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题
（１）《规定》第十三条&第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。 &
&&针对21.75薪资计算的方法分析完毕了，您看明白了吗？
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
史为建老师
史为建老师还是21.75天——月计薪天数计算标准释疑--《中国劳动保障》2009年02期
还是21.75天——月计薪天数计算标准释疑
【摘要】：正案例付某到某监察大队投诉,称其日至3月13日在某酒家工作了13天后提出辞职。按照事先双方约定的月工资950元,该酒家给其结算的工资有误。酒家老板认为,付某的应得工资为日工资950÷30=31.67元,乘以
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
案例付某到某监察大队投诉,称其日至3月13日在某酒家工作了13天后提出辞职。按照事先双方约定的月工资950元,该酒家给其结算的工资有误。酒家老板认为,付某的应得工资为日工资950÷30=31.67元,乘以13天,实际应得为31.67×13=411.71元。而付某认为,工作天数没有疑问
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