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每个人都有适宜自己的位置：什么职业适合自己？
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　　智慧启引：每一个人降生到这个世界上来，一定有一个对于他最合宜的位置，然而，一个人要找到这个对于他最合宜的位置，却又殊不容易。自己应该有一种自觉，尽量缩短寻找的过程。在人生的一定阶段上，一个人必须知道自己是怎样的人，到底想要什么了。怎样确定一个职业是否适合自己？我认为应该符合三个条件：第一，有强烈的兴趣，甚至到了不给钱也一定要干的程度；第二，有明晰的意义感，确信自己的生命价值借此得到了实现；第三，能够靠它养活。看一件事情是不是你的事业，有两个标准。一是真兴趣，你对它真正喜欢，二是意义感，通过做这个事情，你感到你的生命意义、价值得到了实现。
每个人都有适宜自己的位置：什么职业适合？
　　我相信，每一个人降生到这个世界上来，一定有一个对于他最合宜的位置，这个位置仿佛是在他降生时就给他准备了的，只等他有一天来认领。
　　我还相信，这个位置既然仅仅对于他是最合宜的，别人就无法与他竞争，如果他不认领，这个位置就只是浪费掉了，而并不是被别人占据了。
　　我之所以有这样的信念，则是因为我相信，上天造人不会把两个人造得完全一样，每一个人的禀赋都是独特的，由此决定了能使其禀赋和价值得到最佳实现的那个位置也必然是独特的。
　　然而，一个人要找到这个对于他最合宜的位置，却又殊不容易。环境的限制，的捉弄，都可能阻碍他走向这个位置。即使客观上不存在重大困难，由于心智的糊涂和欲望的蒙蔽，他仍可能在远离这个位置的地方徘徊乃至折腾。
　　尤其在今天这个充满诱惑的时代，不少人奋力争夺名利场上的位置，甚至压根儿没想到世界上其实有一个仅仅属于他的位置，而那个位置始终空着。
　　我相信，从理论上说，每一个人的禀赋和能力的基质是早已确定的，因此，在这个世界上必定有一种最适合他的事业，一个最适合他的领域。当然，在实践中，他能否找到这个领域，从事这种事业，不免会受客观情势的制约。
　　但是，应该有一种自觉，尽量缩短寻找的过程。在的一定阶段上，一个人必须知道是怎样的人，到底想要什么了。
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　　　　我们都有迷惘不知所措瞎忙的阶段，总是想要找自己喜欢做的事情，却又不知道什么才是自己喜欢又适合自己的。别着急，慢慢来，面包会有的。　　　　想要找到适合自己又想做的事业，首先你要清楚客观地了解自己。　　　　了解自己，要跳出自我的魔塔，不自恋不自怜，在遇见每一件事时你的自然反应，那就是真实的你。尤其是让你感到难堪或痛苦的时候，是最有利于你认识自己的机会。认识到自己优点时，别自傲，有时它很可能成为你的致命弱点。了解了自己的缺点，也别自卑，因为那些缺点很有可能成为你成就伟业的闪光点。你自身所有独一无二的特点是优点还是缺点的区别就在于，看你会不会物尽其用。所以首先你要欣然接受全部的你，欣赏你自己，你就会容易，先快乐了再来谈喜欢的工作事业就轻松多了是不是。　　　　了解了自己，再来看看平时能引起你愉悦的点在什么地方，做什么事让你开心，只要不违背法律和道德（这个条件必须保证），不要压抑自己的天性，去做啊！如果说你还不知道做什么让你开心，那看你好奇点在哪儿。对什么好奇就去做什么，做完看看你开不开心，看这件事有没有原始驱动力唤起你坚持的品质。一定要多试，自己亲身实践验证一下又不会死，我们还这么年轻。就算年纪大了，花点找一件这辈子自己喜欢干的事，享受酣畅淋漓的快感，也是很值得的，反正就活这一辈子，干嘛要委屈自己做不喜欢的事。在这期间千万不要因为钱而去费力做一个兼职，我做过自己不喜欢的兼职，尽管钱多但是真的无趣到爆棚，分分钟想要甩手不干。而自己喜欢的，工资再低，我都会乐呵呵的屁颠屁颠地去，因为我喜欢啊，千金难买我乐意。　　　　年轻的时候，一定要用金贵的机会成本找理想。什么是机会成本？机会成本(opportunitycost)对商业公司来说，可以是利用一定的时间(time)或资源(resources)生产一种商品时，而失去的利用这些资源生产其他最佳替代品(substitute)的机会就是机会成本。而在平时中，机会成本泛指一切在作出选择后其中一个最大的损失,机会成本会随付出的代价改变而作出改变,例如被舍弃掉的选项之喜爱程度或价值作出改变时,而得到之价值是不会令机会成本改变的。每个人的时间都是一样的，你要了这个，就不能要那个，万万不要贪心，笃定选适合自己又喜欢的，就专注的做下去。　　　　理想和工作无高低贵贱，适合自己又喜欢的才是王道。千万不要看着别人看起来好的东西就去羡慕抢夺，每个人都是不一样的，适合他（她）的，不一定适合你。相反，他（她）觉得挺好的东西，等你真的得到了，你也不一定觉得金贵。千万不要因为人性的缺点，迷乱了双眼。　　　　我的原则是，找到梦想，实现理想，顺便赚钱！以后就算钱赚不到，至少还在做着自己喜欢的事啊，多开森~我不管，我就这一辈子，我要按自己想要的活法来，做自己想做又适合自己天性的事业。然后兵来将挡，水来土掩，车到山前必有路，虽然永远不知道下一秒的蓝图会被描绘成什么样子，但是想想就惊险又有趣呢。　　　　如何找到真正适合你的工作？找对方向才能对自己负责 | 饲主的日常
在开始这周的日常之前，我们来回顾一下这周的干货内容：
又是一年春天招聘季了，今天《饲主的日常》我们来说说找工作的事情。
如果你已经有明确的事业目标，也有自己特别想去的目标公司，那当然是非常好的。
但对于大部分刚刚要踏入职场或者短暂经历了一两年工作的人来说，更多时候并没有某个很喜欢的职业，自然也没有某种公司的偏好。
这篇文章适合对于自己的职业规划没有明确目标，没有特别喜欢的公司或者意向，甚至不知道自己要什么的迷茫中的同学。
菜无上品，适口为珍
纽约大学的心理学家将人的工作价值观分成三种。
第一种价值观是把工作当做工作（job）。有这样价值观的人，工作对于他们就是为了挣钱，生存下来，工作是为了生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。
他们会更在乎工资多少，对于福利啊假期啊锱铢必较，不管做什么工作，一说到上班就不开心，最好没有上班这件事，天天躺在家里是最理想的生活。
第二种是把工作当做事业（career）。有这样价值观的人，工作不仅仅是为了挣钱，他们还会追求名誉和地位。拥有这部分价值观的人比上面的价值观的人少了很多。他们更在乎升职空间，加薪空间，对所做的事情本身并没有太多热爱。
第三种是把工作当做理想（ calling）。有这样价值观的人，工作是为了实现一个更加宏观的目标，比如说和团队一起做出一项创新，改变一个行业，改善人们的生活等等，去实现自己的社会价值。
他们较少在乎眼前的利益，会用更长远的眼光看待事物，并且在工作上自驱力更强，只要给他们机会，他们就会尽力做到最好。
价值观不会一直不变。
有些人开始的时候是「工作」，发现自己工作得很好以后可能就会越了解一个行业，自己的能力越强大，就可能越想做一些为行业为社会更有意义的事情，最终价值观变成了「为理想而工作」。
而有些人抱着远大的理想，想改善一个行业，甚至改变世界。但是工作一段时间后发现工作里那些琐碎的细节是枯燥无趣的，靠自己微薄的力量去实现理想是多么微弱。「理想」被磨灭，最终也落入了工作就是为了谋生的价值观里。
对于价值观不同的人，「好工作」的定义是完全不一样。
很多家长都会说「好工作」，就是家长眼中的好工作，比如说进机关，企事业单位，银行等等，「稳定而多金」的工作。或者会告诉你哪家公司薪水高去哪家，一定要去大公司，一定要去好行业等等观点。
这些家长说的「好工作」通常都是基于第一种价值观的，即工作就是谋生而已。所以如果你是第一种价值观，那么确实可以按父母期望的那样找个「好工作」，只要工资尚可工作不太辛苦就行。
如果你是第二种价值观，大公司和朝阳行业可能更适合你，层级多，升职空间大。即使在一家公司升职达到瓶颈，还可以靠跳槽去别的公司达到升职的目的。
但如果你是第三种价值观，这些工作却不一定适合你。而不适合你会导致两个问题：
1. 短期满足感过后的长期空虚感。
2. 无法发挥自身优势，成长通路被阻断。
如果你是第三种价值观，「好工作」的衡量标准在早期应该是成长性的，就是你能够凭借自己的优势在这个岗位上学到多少东西，同时创造出多少可见的价值。
按照这个标准，无论是在大公司还是小公司都可能存在这样的岗位，不一定非要去大公司或者非要去创业公司，这就需要你按照我们下面的步骤自己去判断哪个更加适合你。
你想吃什么？
如果你去一家从来没有去过的国外的特色餐厅，这家餐厅的服务员不给你拿菜单，直接问你：想吃点什么？
估计你头脑一片空白。
这时候她把菜单拿来给你，上面没有图片，也没有对菜品的文字描述，只有你不太懂的菜名。
这时候你可以选择了，但是你心里是恐慌的，你不知道你选的会不会好吃，因为你根本就不知道这些菜到底是什么，怎么做的，也就不知道自己喜不喜欢吃。
这时候如果服务员给你拿了照片，并且给你看了菜品说明，你应该就会更好选择了。如果有试吃，那就再好不过了。
为什么这么啰嗦要说点菜的事情呢？
因为找工作和点菜很像，职位的名称就像是菜名，职位的具体岗位描述像是菜品介绍，实习期或者试用期就像是试吃，而岗位要求就像是你要为这道菜付出的钱。
当你不知道都有哪些工作可找的时候，当然不知道该找什么工作。
所以我们要做的事情就是：看菜品，试吃，挣够菜金。
找菜单这个事情当然越早做越有益处。
我建议你拿1整天的时间出来做「找菜单」这件事。
菜品来源：家人的职业、师哥师姐的职业、招聘网站。把这些菜品都梳理出来，然后找到看上去你感兴趣的菜。
招聘网站看这4家就行了。
拉勾网（互联网垂直细分）
智联招聘 (行业最广)
猎聘网（中高端职位）
Linkedin（外企最多）
以拉勾为例，你会发现岗位都是分在大类下面的：技术、产品、设计、运营、市场与营销、职能。
技术下面有各种不同类型的程序员岗位，设计下面有 UI 设计，交互设计等等，你需要把他们一个一个打开来看，看看都有什么不同，岗位描述是什么，岗位需求是什么。
你看的岗位越多，就越有可能找到你喜欢的那道菜。
看够了菜单，筛选出了一部分你喜欢吃的菜，这个时候就可以去试吃了。
试吃有免费试吃，也有付费试吃，付费试吃的效果当然更好。
这话怎么说呢？
免费试吃就是门槛比较低的取得菜品信息的途径，不需要你做太多付出。
这时候你需要善用 Linkedin 和脉脉这样的职业社交应用。可以查看已经在你想申请的岗位的人的简历是什么样子的，你离他们的距离还有多远，这也是一个菜品的价格，看看自己什么时候买得起，做什么才能买得起。
在行的使用同业也非常的有效，你可以在上面约到感兴趣领域的人，向他们做职业专访，不仅了解职业需要的技能，也可以了解到这个职业的真实工作内容，看看自己喜不喜欢，擅长不擅长。
付费的试吃，就是实习。
实习能够得到更多对这个职业的了解，看看自己是不是真的喜欢，自己能不能擅长做。
实习是你整个职业生涯里需要花的菜金最少的，因为它的要求相对较低。
但是因为你是在和其它实习生竞争，你也需要有菜金才行。这个菜金就是你对于这份工作的胜任力。
你有什么能力可以胜任这份工作，在这个岗位上产生价值呢？
很多同学在投简历的时候可能对自己在市场中的水平一无所知，盲目去投简历乱碰乱撞。
我接到过太多和我们所需要的岗位要求相距甚远的简历。比如说新媒体运营的岗位，对新媒体运营一无所知，
这就像你去了一家饭店，不看菜价就点菜一样。
不知道自己的能力在什么位置，也就无从提升能力，无从提升能力就更无从找到一份自己喜欢的好工作。
无论是从我们自己招人还是别的公司的招人经验来看，大部分人，尤其是大部分应届毕业生的菜金都是不够的。
还有很多同学都自信满满觉得自己特别有「潜力」，喜欢说：「我相信我能做好这份工作」。
你自己相信是没有用的，面试官相信才是有用的。
面试官判断你有没有潜力就是靠你过去的经历，如果你过去的经历里什么都没有，潜力自然无从判断。
该怎么办呢？很简单，动起来。
比如说如果看了菜单以后，对做产品感兴趣，就自己赶紧去学产品相关的内容，独立做一些产品原型；想做产品运营，就从运营一个贴吧或者自己的微信群开始；想做新媒体运营，就从运营自己的微信号开始....
学习理论加不断练习实践，永远都是提高能力的最好路径。
你必须有之前的积累，哪怕再小，也比一张白纸就想吃到好菜要好。
在整个看菜单和试吃的过程中，你都可以同时挣菜金，就是有针对性地提高自己在某个岗位上的能力。
不断练习，不断通过试吃来调整，最后就会找到自己适合的那道菜。
说来容易做来难，如果你脑海里对各种职业还没有概念，那么现在就从看菜单开始吧。
这周推荐一本书：
《失败的逻辑》
是德国心理学家迪特里希.德尔纳的学术通识类著作，非常详尽地讲述了作者在经历了很多计算机场景模拟实验的过程中，发现了许多人类决策的规律，为什么好的决策会是好的决策，以及决策为什么会失败，在我们的决策过程中会犯哪些错误等等。
非常适合喜欢社科类书籍的同学阅读。
好啦，这周的日常就到这里了，我们下周再见啦。
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MBA职场：如何才能找到最适合自己的工作？
来源： 王李亚洲资源&& 08:52&&&&点击量：
【讯】判断一个工作或者行业是否适合自己对你的事业成功是非常重要的。同时，这件事对许多人来说也是非常难以评估和决定的。在文章里，小编讨论了那些能够发现最适合自己的工作类型的人们，他们是如何做好这件事的。事实上，小编所分享的成功的方法是源于两个基本问题。
想知道自己适合做什么最糟糕的方式就是不断去尝试不同的事物。这就好像跟每个你觉得略有好感的人都约会来看看他们适不适合你。这不仅会花掉你很多的时间和精力，也很有可能你最后感到非常不满和沮丧。
很多这种采取“试一试”型的人会被公司打上频繁跳槽的标签。他们看上去也不是很成熟，不够了解自己。做事随机，角度单一。对于好的公司来说，他们并不够吸引人。
然而，有很多人不需要一一尝试就可以找到什么行业，什么工作最适合他们。这并不只是运气。他们能找到适合自己的事情是通过问自己这两个基本问题。第一个关于内因，第二个则是关于外因。
问题一：你喜欢做什么?
无论别人问我什么工作或者事业我认为TA应该去追求，这都是我反问他们的第一个问题。为了发现你做什么事能够充满动力，做得很好，首先，想一想你喜欢做的工作类型。
比如，是分析问题解决问题吗?和别人一起工作?支持或者帮助别人?是创造、建立、销售、计划、组织、协调、或者传递事情?大多数的工作都是围绕着几个基本的任务。所以你应该要想明白的第一件事是你喜欢做的工作的本质。
如何找到这个问题的答案：
即使你没有很多工作经验，想一想你在学校或者生活中那些让你最兴奋的事情。可能是一个你曾经做过志愿者活动的学校项目或活动。或者是某一个你解决了难题的时刻，或者当你在帮助别人的时候。这些事情里，究竟是什么让你觉得非常享受呢?
举个例子，尽管我有10年时间都在做机械工程，但是我并不享受。当我最后终于开始考虑我自己的兴趣所在时，我意识到我对着没有生命力的东西一点动力都没有，我对一整天对着电脑也没有兴趣。
相反地，我自己感到当我直接和人交流，输出我的价值观时我更专注。每次当我在帮助我的朋友的时候我都会有这种感觉。或者每当我在中学和大学里参与到帮助别人的活动中，我都有这种感觉。这些情况让我兴奋，也激发出我最好的一面。
问题2: 这个工作/职责/行业到底是什么样儿的?
有许多人对于一个工作或者行业到底是什么样儿的这个问题抱着非常简单甚至是肤浅的想法。这就是为什么他们在工作岗位上做了一段时间之后，才意识到这和他们当初想的完全不一样。
但是，这种事情本来是不必发生的。举例来说，当我意识到我想要和人一起工作并且帮助他们后，我辞掉了我工程师的工作并申请了法律学校。对于律师的工作，我想得很理想。他们与非正义斗争并为美好的事情奋斗。他们在法庭上充满激情地维护着贫困的人和弱势群体。
在等着进法律学校的时候，我和一些律师也聊聊天。当他们向我描述他们的工作时，我发现那和我原来想的不一样。他们一个人地坐在法律图书馆研究案例。他们无聊地浏览和编辑冗长的法律文件和合同。他们甚至很少上法庭。幸运的是，我在进入法律学校之前就知道了这些。所以，我没去法学院，相反地，我去了。
如何能找到这个问题的答案：
现在，找到答案没那么困难。你有互联网，搜索引擎，和社交媒体。但我也推荐一些老方法。去和正好处在你考虑追求的工作岗位上的人聊聊。这儿有一些你可以问他们的一些好问题：
你的日常工作看起来是怎样的?你最喜欢你的工作的哪一点?你最讨厌你的工作的哪一点?你发现你的工作有什么挑战?要做好你的工作需要哪些素质和技能?在未来几年你觉得你的职业发展会如何?
当我问那些律师这些问题的时候，没有一个给我很积极的回答。他们挣得不少，但似乎没有一个真正喜欢自己的工作。
如果你是一个大学生，你可以找一个短期的实习工作。实习是体验一个工作和行业是什么的理想环境。体验一个环境并且做几天工作能够帮助你更好地了解这是不是你感兴趣加入并且未来会继续做下去。
顺便说一下，如果你的目标是事业成功，那么另一个你要回答的根本问题是，你特别擅长的是什么事情?换句话说，你真正的天赋是什么?举例来说，虽然我知道自己拥有做工程工作的分析技能，但我知道有很多人可以做得比我好得多。
当我深入思考自己的真正的特长时，我发现答案是我的人际交往能力。尽管我很害羞，但我是一个讨人喜欢的人。我关心他人的幸福，我是一个很好的倾听者，并且能对他人的感觉有直觉性的感知。最终，是我的人际能力帮我做某一件事做到最好。
再说一次，你可以通过思考你出色完成的事情或比大多数人做的好的事情来识别你真正的优势。举例来说，在大学时，我朋友当时叫我“Larry叔叔”，因为其他人都会来找我帮忙或寻求建议。此外，别人总是找我来担任领导的角色。尽管我对他们没有兴趣，他们信任我并且觉得我了解他们的兴趣。这些都是我真正优势的好指标。
尝试所有你似乎感兴趣的事情是一个很浪费时间而且成本很高的方法。当然，你可以不去体验就知道一个工作和行业是否适合你。这只需要一些自我了解和对真实世界的理解。通过回答这些基本问题，你会避免浪费时间和精力去走那些你很快会发现自己并不会走的路。
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