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河南专员办：“四把握” 做好课题调研工作
　　抓好课题调研是发挥专员办就地就近优势，服务财政中心工作的重要任务。河南专员办在2015年的课题调研工作中，着重在调研的高度、深度、宽度和厚度上下功夫，确保课题调研出成果，见成效。
　　一、把握“调研高度”。调研应站在建立现代财政制度和服务财税改革大局的高度，紧密结合十八大以来的国家各项大政方针去开展。提出建议要跳出小局部，构建大格局，站在全局的角度去思考建议和意见。要考虑地域的差异性，从而使得提出的建议更具有可行性。
　　二、把握“调研深度”。要充分利用就地就近优势，深入田间、厂矿、群众和社会各层面，访民情，听民意。年初制定调研工作计划时，要求专项调研和实地核证多安排基层走访，带着问题，沉下身子，静下心思，跟基层群众交朋友，获取第一手材料，从而掌握各项财税政策落实情况。
　　三、把握“调研宽度”。充分利用“外脑”，邀请行业专家、高校学者、与调研项目有关的单位参与课题调研，通过实地座谈、多方研讨、调查问卷等形式，收集各方面的意见，分析问题，掌握全面情况，拓展调研“宽度”。
&&& 四、把握“调研厚度”。在今年的粮食生产、储备财政政策课题研究中，从“实”字着手，摸清实情，务求实际；从“准”字着力，准确分析，发现问题，把握政策中的规律性东西；从“效”字着眼，提出有针对性和可操作性的政策建议，撰写的调研报告得到部预算司等司局肯定。
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电话：010-关于分解《2013年全市组织工作调研课题》的通知-金塔组工网
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关于分解《2013年全市组织工作调研课题》的通知
作者：办公室&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：&&&&更新时间：
金组部发〔2013〕52号
中共金塔县委组织部
关于分解《2013年全市组织工作调研课题》的
通&&&&&& 知
部内各工作口：
为了全面推动年度组织工作重点任务落实，认真研究组织工作中的重点难点问题，不断提高组织工作科学化水平，按照市委组织部《关于印发2013年全市组织工作调研课题》的通知要求，现将2013年全市组织工作调研课题分解印发你们，请结合“联系群众转作风、公道正派树形象”主题实践活动的开展和各自业务工作实际，认真研究思考，精心谋划调研课题，坚持组工干部人人搞调研、出成果，扎实开展调研活动，力争推出一批高质量调研成果，于10月20日前请各分管部长审核把关后，由办公室统一汇总上报市委组织部。
&&&&&&&& &&& 中共金塔县委组织部
&&&&&&&&&&&&&&& 2013年4月2日
2013年全市组织工作调研课题
1、树立和落实正确用人导向问题研究（干部工作口）
2、全面准确贯彻民主公开竞争择优方针问题研究（干部工作口）
3、构建干部队伍作风建设常态机制问题研究（综合服务口）
4、干部教育培训评估问题研究（干部工作口）
5、贯通干部人才选任渠道问题研究（干部工作口）
6、完善干部考核选拔方式方法问题研究（干部工作口）
7、实现对干部严格有效管理监督问题研究（干部工作口）
8、干部信访举报信息化建设问题研究（综合服务口）
9、健全完善领导班子和领导干部综合考核评价体系的实践与探索（干部工作口）
10、以准确评价识别干部为立足点，着力加强领导干部“德”的考核考察工作问题研究（干部工作口）
11、整合城乡党建资源、加强基层服务型党组织建设问题研究（基层党建口、工委党史口）
12、健全党员能进能出机制研究（基层党建口、工委党史口）
13、落实党委党组党建工作责任制问题研究（基层党建口）
14、引进用好急需紧缺高层次人才问题研究（干部工作口）
15、如何发挥党管人才作用，提升人才工作科学化水平（干部工作口）
16、双联行动人才支撑问题研究（综合服务口）
17、党代会闭会期间发挥代表作用的实践与思考（基层党建口）
18、提高县、乡党代会年会效能的思考（基层党建口）
19、提升远程教育学用水平研究（基层党建口）
20、新形势下加强组工干部队伍建设研究（综合服务口）
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关于下发2013年度组织工作调研课题的通知
文章来源：本站原创
点击数：2157
更新时间： 16:17:52
兴组办〔2013〕7号
关于下发2013年度组织工作调研课题的通知
各乡镇党委、市各有关部门单位党组织、本部各科室：
为认真贯彻落实全市党建工作会议精神，扎实推进组织工作创新发展，前期我部组织各基层党委（党工委、党组）申报了2013年度组织工作调研课题，经审核，确定了2013年全市组织工作调研课题及责任单位。现将《2013年度组织工作调研课题分解一览表》印发给你们，请按照选题及时开展调查研究，认真撰写调研报告，于2013年11月30日前将调研报告电子文稿发至市委组织部研究室（联系电话：，电子信箱：），篇幅不少于3000字。市委组织部将不定期对调研进展情况进行督查，并在调研成果形成后组织评选活动，对优秀调研成果进行表彰。
附：2013年组织工作调研课题分解一览表
& 中共兴化市委组织部办公室
&&&2013年4月25日
中共兴化市委组织部办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2013年4月25日印发
（共印110份）
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下一篇文章：“五个坚持”夯实基础 ——市委组织部调研先行推动组织工作科学发展
发布时间：&发布单位：贺州日报&作者：梁国越&访问次数：1402
& &&“贺州市委组织部重视课题,每年的成果都比较丰硕,这为做好组织工作奠定了基础。”日前,自治区党委常委、组织部部长周新建作出重要批示,对市委组织部坚持调研先行推动组织工作科学发展的作法给予了充分肯定。
& &&没有调研,就没有发言权。近年来,市委组织部秉承“组织工作上水平,调查研究要先行”的工作理念,紧紧围绕新形势下组织工作出现的新情况、新问题,全面落实“五个坚持”,广泛开展调查研究,提出解决问题的新思路、新对策,不断提高组织工作科学化水平。
& &&坚持问题导向,选准研究课题
& &&提出问题比解决问题更重要。市委组织部在课题调研中坚持问题导向,牢牢掌握“三个情”,提高课题选题的针对性。
& &&吃透上情,看课题与中央、自治区党委和市委的重要决策部署是否相吻合,确保研究方向正确。摸透下情,看课题与基层干部群众所急所想所盼是否相关联,提高研究的实效性。立足实情,看选题与自身研究能力、本地实施推广条件是否相适应,夯实成果转化运用的基础。
& &&去年以来,市委组织部对照周新建部长在全区组织部长学习贯彻全国组织会议精神座谈会上提出的要在八个方面进行深入思考和研究的工作部署,确定了以《新形势下增强干部思想建设针对性实效性问题研究》、《抓好党的群众路线教育实践活动问题研究》和《如何培养选拔党和人民需要的好干部》为代表的“八大课题”,引起了市委高度重视,激起了全市组工干部热情参与,受到了广大干部群众广泛关注。
& &坚持整合资源,善借外力抓调研
& &&整合资源是开展课题调研的重要前提。组工调研不仅是领导和研究室的事,也是各科室和全体组工干部的事,通过强化“三个整合”,把有限的人力物力用在课题调研的刀刃上,有效解决了研究力量不足、保障不力的问题。
& &&整合智力资源。注意发现、培养和组织研究领域的优秀人才,把分散在各个单位的研究人才汇聚起来,参与到课题研究中来,既注重发挥组工干部的主力军作用,又注重把其他热心组织工作研究的同志聚合起来；既注重发挥好资历老经验丰富同志的作用,又注重后起之秀的培养锻炼,不断增强研究队伍的生机与活力。
& &&整合部门资源。充分发挥组织部门的牵头抓总和党建研究会的桥梁纽带作用,把有义务、有能力、有热情进行组织工作研究的党建工作部门、政策研究机构、党校干部学院等部门联系和协调起来,开展联合攻关,提升调研工作的综合效能。
& &&整合财力资源。通过课题发包和部门合作的方式,为每个课题落实1个牵头单位和若干个参与单位,在保证单位课题研究力量的同时,及时落实研究工作基础经费。
& &&目前,全市共整合研究单位109个,汇聚研究人才200多人。在开展“八大课题”调研中,共整合了研究部门48个,参与人员93人,每个课题落实一笔研究经费。
& &&坚持求真务实,创新方法抓调研
& &&开展好课题调研离不开发扬求真务实精神。市委组织部立足组织工作实际,坚持求真务实,运用科学的方法推动课题调研扎实有效开展。
& &&在领导带头上下功夫。推行“一个课题、一个责任领导、一个写作班子、一个目标责任”工作法,建立领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作机制,推动单位领导亲自抓,亲自点题、亲自调研、亲自动手撰写课题调研报告。
& &&在完善调研方式上下功夫。坚持听取汇报与走访座谈相结合,既注重发挥座谈会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等传统调研方法的优势,也注重发挥统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代调研方法的优势,有效提高了课题调研的效率和质量。
& &&在精益求精上下功夫。在起草调研报告工作中,突出“四个不放过”:征求意见不充分不放过,存在问题找不准不放过,问题成因分析不透彻不放过,对策建议不到位不放过。
& &&坚持普遍调研与重点调研相结合
& &&在坚持普遍调研的同时,突出重点调研,对一些突出问题进行重点调研、重点剖析,多角度、多侧面地深入了解情况,发现问题,为决策提供真实、详细、充分的第一手材料。
& &&建立集体会诊制度。采用行动学习法,从框架结构、措辞站位、行文言语、数据例子、标点符号等方面对调研成果进行集体会诊,群策群力,反复修改,精雕细刻。
& &&在“八大课题”调研报告集体会诊修改中,仅《创新基层党建工作问题研究》课题就开展了行动学习式修改4次,集体会诊修改19次,删改字数超过3万字。
& &坚持服务发展,转化成果抓调研
& &&课题调研成果好不好关键看实效。市委组织部突出课题调研成果的目的性,通过全面落实“五个迅速”,有效发挥了课题调研成果在科学决策中的参谋助手作用。
& &&处理问题迅速。对在调研过程中遇到的问题,迅速研讨解决。对容易解决的,即时解决；对一时难以解决的,提出基本思路和建议；对需要上级政策支持才能解决的,及时做好请示汇报,不搞“议而不决”。
& &&形成报告迅速。注重调查研究实效性,突出迅速抓准课题和快速形成报告,使领导能够在第一时间、最佳时机利用报告做出决策,不放“马后炮”。
& &&宣传推介迅速。调研成果出来后,善用媒体扩大宣传面,提高知晓率和关注度,争取获得广泛的社会支持,不搞“自娱自乐”。
& &&转化成果迅速。及时把调研成果转化为领导决策,纳入到地方和部门的发展规划,使之充分发挥指导实践的功能,防止“研而不用”。
& &&跟踪问效迅速。调研成果形成的制度办法颁布实施后,组织研究人员及时跟进关注,看是否落实到位,是否发挥作用,存在哪些不足,发现问题后要进行再讨论、再研究、再总结、再改进,避免研究成果只是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上。
& &&今年初,“八大课题”调研报告刚出炉,市委组织部就把调研报告精心制作成课件,在市、县委组织部机关干部学习会和全市组工干部培训班上交流展示；印制“八大课题”调研成果专刊1000多册,供全市组工干部学习交流；把条件成熟、有工作基础的调研成果及时转化为制度和办法,先后出台了《贺州市委组织部干部走访制度》、《人才专项资金使用管理办法》,制定了《贺州市组工干部“四熟四会两加强”活动方案》、《贺州市干部管理失之于宽、失之于软问题整治工作方案》,有效发挥了课题调研成果对具体工作实践的指导作用。
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