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餐饮业员工不购买社保的方案
餐饮业员工不购买社保的方案
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一家小型连锁餐饮公司，在本地小有名气，一般都是不签订合同的，现在的问题是这样，想要留住本地员工，本地员工要求缴纳社保，工作技能和责任性都不错的员工想不按薪酬结构给予工资（高于薪酬标准或按年薪制给予），这两块老板要求一定要和员工签订劳动合同，并且在劳动合同上注明中途离职要员工制服1-3个月工资的违约金。老板的意思是“保证稳定，这批人中途流失主要责任明确由人事部承担”。
我现在急切需要知道的是如何去和员工谈签合同的事项，担心的是：1，谈违约存在一部分员工不想签订合同，然后骑驴找马，增加离职的可能性（之前的操作是违约的最后一个月工资按当地基本工资发放），特别是厨师岗位由于是小众行业，培训周期需要1-3个月；2.急辞员工，特别是被人挖角员工可能会带走一部分员工（有先例），但是很难预知，这个责任不是我一个人能够承担的。
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<div class="re-con" id="j_reply_txt_企业没有签合同，违法
2企业没有缴纳保险，违法
3企业合同条款要求支付违约金，违法
建议好好和员工协商
1-3个月的违约金本身就是违法的。所以完全可以写到合同里，但是等实际发生时是完全无效的，懂点劳动法的员工都可以签。至于把员工流失责任归咎于人事部更是扯淡。既然老板如此天真，你们就陪他玩呗，反正签了合同就有保险，工资待遇也还行，等走的时候这些约定都是无效的，你们怕啥。
三茅牛人评选，请帮我投票，谢谢/rz/.html?share=1005292
讲真，这样的公司，老板招到你这样的HR
老板让你怎么干就怎么干吧
不甘心的话我个人建议你过一遍
劳动法、劳动合同法
希望可以帮到你。
三茅最新活动，如果可以的话请帮我投一票~
非常感谢。链接如下↓↓↓↓
/rz/.html?share=2629734
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR为什么公司不愿意帮员工买社保?_问吧_向日葵保险网
共15个回答
一个月前在线
因为公司给员工买社保的话，要出大量的钱，他们很多都不愿意，绝大多数只是给员工买了工伤保险而已，并且现在社保必须要交15年，转移的话现在还是不哪么方便。所以我见议您可考虑商业保险，它就不存在地域性差异。
一个月前在线
企业不愿意为你们买保险的主要原因是自己要掏一部分钱。不合算，最多给你们买个工伤，因为工伤是必须的
再加上如果没有买到15年是需要自己去买都买不到的
如果你这么需要保险不如考虑下商业保险实际一些，商业保险是全国联网的哦，走到哪都可以用
这边有个实际的案例你可以参考下
祝您及您的家人一生平安!
一个月前在线
您好！您咨询当地社保
Ta的精选方案
一个月前在线
请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。。
一个月前在线
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理游汉中，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
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一个月前在线
父母应考虑3个风险：意外险、重疾险和医疗险。
一个月前在线
缴费期间不必太长。家长给少儿购买保险产品的缴费期可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保。
一个月前在线
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
一个月前在线
您好.我可以帮到您吗？刚好我们公司有款产品面世，这是在目前市场上最好的产品，可以两辈人都可以用到的产品
一个月前在线
买保险主要先买意外，经济允许再买份重疾保险，在到理财险
一个月前在线
1.谁都不愿意把自己到手的钱给别人花。2.企业经营成本的考虑，3.很多企业都有社保，有些企业发展大了，也会主动提出给员工购买社保，增加企业的竞争力。4.不要为社保纠结，你要是想争取这些利益，就给自己好好定位，并为之努力。
一个月前在线
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
一个月前在线
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一个月前在线
你好，我是东莞平安客户经理，欢迎咨询！
一个月前在线
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