据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
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2017年都有哪些节假日有三倍工资吧!
除了上述提到的三倍工资外
年假也是很多人关心的问题
年假，您休了吗？
　　一转眼就是年底了，可许多人的年假还没有休成。北京市三中院发布提示，享受带薪年假是劳动者的一项重要权利，用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休，则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的，须经员工认可。
　　年假不休过期作废?
　　人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
　　否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
　　同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
　　“连续工作一年”不限同一单位
　　日,小苏与公司签订劳动合同，后双方于日解除劳动关系。小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资等。小苏认为，自己从1988年参加工作，累计工作已超过20年，应当自入职公司之日起享受每年15天带薪年假，其2015年未休年假，公司应当向其支付未休年假工资。而公司辩称小苏2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年假，故公司无需支付小苏未休年假工资。
　　经法院审理，对于小苏要求支付2015年期间15天未休年假工资的请求予以支持。
　　法官说法
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。
　　另外，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　年中离职也应付未休假工资
　　小张日进入公司工作，日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年假工资。小张认为，自己应自日以后享有每年5天的年假，公司未安排其休年假，要求按照300%的标准支付其工作期间的未休年假工资。公司认可小张应当自2015年开始享有年休假且小张未休年假，但主张小张系在2015年未结束之时自行离职，并非公司不安排其休2015年年假，故不同意支付未休年假工资。
　　经法院审理，判令公司支付小张3天的未休年假工资。
　　法官说法
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。上述规定中，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”的表述，仅为对于劳动关系结束状态的描述，职工在年中离职，其应休年假以及相应的未休年假工资应当进行折算，该折算不受劳动关系结束具体原因的影响。故根据小张在2015年度的具体工作情况，公司应向小张支付3天的未休年假工资，不足1整天的部分不支付未休年假工资。
　　集体活动抵年假须员工认可
　　小班日入职公司，日，与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此，公司表示，公司曾组织小班所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，故小班无权再主张未休年休假工资。小班认可去过泰国和北戴河，但称安排旅游并不是个人休假，该方式未经小班本人同意，且其在被安排旅游期间也在工作，故未能享受年假待遇，公司应支付其在职期间的未休年假工资。
　　经法院审理，对于小班要求支付未休年假工资的请求予以支持。
　　法官说法
　　劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，其如果主张以该期间折抵年假天数，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中，公司未能提供证据证明其与小班就集体出游的期间折抵年假有过约定，在小班不认可的情况下，应当认定其组织的集体出游不能折抵小班的年假，其仍应支付小班未休年假工资。
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客服邮箱：春节上班有三倍工资，是否还有补假
如题，春节上班有三倍工资，是否还有补假
看你们公司领导的意思和公司的制度。法定是只要春节法定假期上班，就是三倍工资。一般来说是基本工资的三倍。实际情况跟你所在的公司有关。
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本文已影响人为什么有些人出3倍薪资也挖不走？
为什么有些人出3倍薪资也挖不走？
职业抉择时要注意设置参考要素优先级。当有长远目标后，不要被短期收益打乱节奏。离职是一件慎重的事情，不要留恋过往，但也不应该患上辞职浪漫病。
人力资源领域的专家 Skip Hall 同时也是一名高级教练。他有30年的美式橄榄球教练经验，曾带领自己所执教的大学球队重回美国高校橄榄球联赛的最高赛场。多年执教生涯后，他开始转向商界，在美国家庭人寿保险公司参与招聘、团队建设方面的工作。
不论是教练还是在商界，Hall 在职业生涯中一直关注如何激发人的价值。他发现，知道什么时候应该离开现在的岗位是一门学问。一些人在一个公司呆得太久以至自满或固步自封，也有一些人在不适合离开的时候闪电辞职。
在决定是否离职时，人的目标优先级并不明晰。薪水？职业前景？还是只是想换个环境？一些时候，选择的优先级可能出现本末倒置，他自己就曾犯过错。
Skip Hall 如今已有71岁
25岁那年，hall 还是科罗拉多大学橄榄球队的一名助理教练。一天他收到了一份高薪的职位邀请。当地的一所高中聘请他去担任主教练。犹豫良久，他最终决定接受这份工作。在向他的上司 Jim Mora 辞职时，对方一句话让他打消了念头，“我印象中，你的目标是成为一名大学的球队教练，这份工作能让你更快达到这个目标吗?”
薪水和名誉的确是辞职跳槽的一个重要参考因素，但它们不应该成为仅有的变量。Hall很感激当年的长者能拨开迷雾，理出被自己忽视的关键信息——长期职业目标。
在权衡职业选择时，Hall 不鼓励为了一时高薪偏离目标，草率离职。但若目标明确，新的选择能让人迈向设定的目标，他乐见其成。在 BSU 当总教练时，许多年轻人是 Hall 经手招进去的。
有一个人给 Hall 留下了非常深刻的印象。Jim Zorn ，后来成为了华盛顿红人队的总教练。那时他初入职场。他想成为全美橄榄球联盟球队的总教练。对自己的目标毫不犹疑， Hall 发现此后 Jim 每一次职业抉择，都朝着这个目标一步步前进。
尽管鼓励人在适当的时刻积极做出改变，Hall 并不认为，世界上存在一条清晰的红线，越过之后就会自动提醒，“是时候了，你该跳槽了”。离职本就是一个高度个体化的选择。一些人在挣扎，他们成长得过快，原有平台无法提供成长空间；另一些人不想丢掉自己已得到的，不管这些东西是名声、优渥的薪水还是只是较低的压力。
但还是有共通之处可供参考。Hall 的底线是：当个体已经不再成长或不再帮助公司成长时，就可能要考虑挪一挪。他在1987年到1992年是 BSU 的教练。当时球队连续拿到5个赛季的地区冠军并成功打入了全国半决赛。但到第六年时，球队表现并不理想。Hall 意识到，自己执掌球队的时间已经太长了，他对球队的贡献力开始下降，到该改变的时候了。
除了成长，理念和价值因素也是 Hall 在择业时看重的。在他看来，企业和组织的理念如果现在与个体不符，那它可能永远不会相符。他的一位客户，一名高级经理人曾为公司文化与自我理念的冲突痛苦不已。为了适应公司文化，他在两个不同的州调过岗，也曾想办法将自己的思考方式传递给上层。但情况并没有发生变化。
两个职位报酬丰厚，顶着外界的不理解他还是辞职了。这个选择后来被证明是正确的。下一份工作他如释重负——他终于能和企业分享自己的理念和想法。Hall 认为，如果每晚回家时不能为当天在工作中做出的每一个决定而骄傲开心，你要做的也许不是拼命调整适应，而是思考现在的工作到底是不是你该呆的地方。
在判断现有工作是否值得坚持，新工作是否值得加入时， 有以下几个维度的信息需要权衡。
你喜欢你上司做的事吗？
你希望以怎样的姿态退休呢，十年后是怎样的状态，三到五年内要做到那些事，这些都是职业目标。目标明确能让你从长期收益角度思考新的职位。否定性目标也能帮你缩小选择范围，避免浪费时间。想一想，你是否愿意在三年、五年或十年后做你上司现在做的事？
面包很重要，但不能只看面包
绝大多数人还在为生计工作，薪水和福利的重要性不言而喻。但，它不能是一份工作的唯一优势。别因薪水留在一个封闭的公司，也不应因薪水福利选择没有成长性的平台。只看短期薪水而忽视行业风险、企业风险与自身成长都是不明智的。别透支未来的可能性。
北上广深=生活的可能性+压力
地理因素除了离家远近，还区分了不同的工作机会和生活压力。大城市工作机会多，但可能压力也大。选择北上广深意味着选择了这里的生活方式和可能性。确保在做选择时，对这些了然于心。
兴趣是最好的老师
职业生涯近40年，每周至少40小时的工作时间，如此长时段里从事的如果是不感兴趣的东西，工作会变一种折磨。相反，当你热爱它时，日常工作每一个细节都成了向奇妙世界的探索。从优秀到卓越离不开兴趣的指引，做自己真正想做的事吧。
work-life balance
越来越多人将工作-生活平衡视为更重要的参考因素。工作强度在不同人那里耐受度也不一样，工作强度大意味着你要承担更多，它无形中也会给你提升的机会。一个基本要点是，要确保工作压力与强度不以健康为代价，生理和心理层次的健康都应考虑。
个体的优先级排序可能不一样，最终做出的选择也不存在标准答案。唯一需要提醒的是，当你确定了长远目标时，不要因短期收益而做出南辕北辙的选择。在不同的选择间横向比较时，要一个标准贯穿始终，否则换工作可能变成逃避的手段，辞职也只是一种浪漫病。
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