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老板四大用人思路：企业如何搭建人才安全堡垒？
　　中新网9月23日电 用工荒、人才流失、用人留人困难重重、企业总也长不大，中小企业面临前所未有的挑战。中小企业解决用人难题，突破点在哪里？有着13年50万中小企业管理培训经验、《让用人回归简单》作者宋新宇22日在总结中小企业老板4大用人思路的同时，指出人力资源市场已经悄然从之前的“卖方市场”变为“买方市场”。
　　日下午，北京易中公司与北京博瑞森图书联合举办了 “得人才者 得天下-中小企业用人困境调查公布”暨《让用人回归简单》新书发布会，新书作者、易中公司董事长宋新宇博士，出版物经管品类总监单靖华女士，中国中小企业服务平台的朱晓光部长以及三十多位企业管理者及三十多家媒体齐聚一堂，尝试对中小企业用人问题给出一份务实的答案。
　　中小企业的用人问题，其实是老板的问题
　　中小企业用人的毛病出在哪里？想节省成本、不重视人才资源、没耐心培养人才、不给人才提供发展空间、不能用正确的方法管人……这些都是老板的过错。有些老板沿用多年前的用人旧思路，没有意识到人力资源市场已经悄然从之前的“卖方市场”变为“买方市场”的现实，即不是企业在选择人才，而是人才在选择企业！一个企业老板如果不能了解这一点，终将要被人才无情抛弃。
　　渴望长大和顺利度过成长期的企业和老板必须解决的一个问题是：怎样在目前的人才管理大势中站稳脚跟？
　　用人思路的4大突破
　　17年德国留学和工作经历、13年50万中小企业管理培训经验，易中公司董事长宋新宇博士在其新著《让用人回归简单》一书中，指出中小企业老板应采用的4大用人思路：
　　思路一：从“用人无原则”到“用人有原则”
　　从“随便招个人用”、“用谁不是用”、“员工的发展与我无关”之类的陈旧思路到明白“为什么人难管”、“管理就是管人”、“谁需要我们管理”、“用什么管人”、“用人的第一条和第二条标准”以及“用人之道是用人之长”这些新思路的重要性；从无视人才的重要性到把人才管理提升到战略水平。
　　思路二：从“一味抱怨困难”到“用心克服困难”
　　人是很复杂的，但这不是企业抱怨用人困难的理由。企业和老板更应该从自身找原因：是不是招聘方式出了问题？是不是给的报酬没能达到行业标准？是不是没给人才提供必要的发展空间？是不是自己存在着用人的错误期望？是不是自己有着“穷人心态”？是不是自己是个老好人？……从自身找到了原因，就能让用人问题解决一大半。
　　思路三：从“见招拆招”到“使用正确方法合理用人”
　　不少企业以前不信任员工，更不重用员工，因此不会把重要工作交给员工做，或者虽然有重用员工的意识但找不到正确的方法，往往在遇到问题时不会从根本予以纠正，只是简单地“见招拆招”，结果收效甚微；而真正正确的方法恰恰与之相反，老板不仅要学会“推卸”责任，还要“最大限度发挥员工的作用”、“提升员工的做事效率”、“让员工苦劳变功劳”，同时还要创造“对事不对人”的管理氛围、创造标准化的工具、建立企业文化等以真正实现用人留人的目的。
　　思路四：从“我是老板我怕谁”到“用人者的自我修炼”
　　老板要管好人才，首先要管好自己。这要求老板学会“角色转换”、学会“信任”、学会利用道德的力量、学会遵守“成功的上线和底线”、学会努力修炼自己、最后还要承担起教育新一代年轻人才的责任。
　　人才管理的八大趋势和中小企业的机遇
　　人才已经成为企业里最重要的资源，人才竞争将越来越激烈，人才数量与质量的两难还将继续，人力成本的增加无法遏制，人才的问题将越来越难短期解决，80、90后带来新的人才管理难题，女性将是越来越重要的人力资源，人力资源管理工作越来越重要，但急需转变，这些是宋博士眼中人才管理的八大趋势。
　　中小企业要清醒地认识到这八大趋势，根据自身的实际情况领先一步为自己搭建起人才的安全堡垒，使得企业能顺利成长。宋新宇博士的“简单”系列丛书第三部《让用人回归简单》就是为中小企业量身打造的用人真经。
　　宋新宇博士同参会的各位企业代表、媒体朋友一起，针对中小企业用人的具体问题进行了深入地探讨和交流。中小企业只要及时更换用人思路、认清自身缺陷、把握用人大势，就一定能解决用人的难题。
　　据悉，本书是宋新宇博士“简单”系列第三本著作，在书中宋博士针对中小企业普遍存在的用人管人难题，从如何选人、如何留住人才、如何管理老员工、如何培养员工的忠诚度、如何提高执行力等几个方面给予中小企业管理者行之有效的指导。整体而言，人才管理和用人的问题只会越来越难，不会越来越容易。面对严峻的挑战，老板、管理者和人事经理需要有正确的人才观和学会正确的用人之道，才能应对越来越复杂的用人趋势。此外，宋博士还总结了当今人才管理的八大趋势，帮助老板和管理者了解、顺应和利用“天下大势”，因为只有如此，人才管理才会回归简单。（中新网财经频道）
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想考公务员，这四大系统及各部门，先来看看哪个更有前途！
开心奇异趣事
当前考公务员热原因主要有三个：1、就业压力大，许多大学生毕业的时候不能找到理想的工作；2、报考门槛低，地方公务员考试大多数岗位专科以上就可以报考；3、工作稳定性好，社会地位高。目前公务员招考程序十分公平，只要考生认真准备、具备实力，就有可能脱颖而出。很多人在报考公务员的时候都会问：“报考某某单位怎么样？” “某某岗位适合我吗？” “我应该调动去某个单位吗？” “我在某某单位有前途吗？” 说到底，这些都是公务员新人的职业规划问题，因为大家对这些单位不了解，所以才会产生疑惑。这里大家整理了一些体制内单位的基本情况，仅供大家参考。公务员岗位千差万别，不能一一说明。那么上述这些有你心仪的部门和岗位吗？如果有，那就赶紧行动起来，投入到备考复习当中吧！注：以上内容来源于网络，仅供参考。专业太偏 报考公务员如何选择合适职位现在考公务员好像已经成为了一种形式，每个大学生毕业后都要尝试一下才肯罢休，有一些人是打酱油的，别人考他也考，考不上也无所谓，但有一些人是认真在准备，非常渴望得到这样一份职业的，可偏偏造化弄人，高考填报志愿时缺乏先见之明，选择了一个非常偏的专业，偏到公务员、事业单位中都没有招录过这个专业的职位，对于这部分考生应该怎么办呢?如果你真的很想进入到体制内，给你几个建议：1、报考不限专业的职位这是其中一个选择，当然了解公务员考试的人都知道，这个选择很艰难，因为不限专业的职位一般也不会限制政治面貌、工作经历等等，这样的职位竞争压力非常大，报的人也非常多，这就要求我们自身实力要非常强，否则就只能沦为炮灰了。2、借助升本或者考研改变专业如果你是大专或者本科生，也可以继续升学，考专升本或者考研时再改变一下自己的专业，选择公务员、事业单位考试招录比较多的专业来进行二次学习。有些同学也会说，不想再浪费时间了，专升本或者考研也并不是一件容易的事情，而且毕业后还是需要参加公务员或者事业单位考试，既然这样，那就看第三条路吧!3、借助二学位改变专业其实很多同学都不知道，在大学期间，还可以报考二学位学习另一个专业，只要是国家承认的学校，报考公务员或者事业单位就完全是认可的，这也是很多专业较偏同学想报考公务员或者事业单位一个很好的渠道。根据历年的公务员招录信息可以发现，一般来讲，以下专业机会较多：中国汉语言文学类、经济类、法学类、计算机类、管理类等，如果为了考公务员选择二学位，建议考虑以上专业。2018年国家公务员考试专业设置及选择职位技巧专业，可以说是考生在报考国家公务员考试时最大的限制条件之一了。专业不对口，其他都白搭。很多考生对自己的专业到底属于哪一类并不了解，以致不知道自己到底能不能报考自己心仪的职位。对此结合历年的国家公务员考试职位表以及专业对照表进行分析，为参加2018年国家公务员考试的考生做出相应指导，从而选出自己心仪的职位，翻开职业生涯的崭新一页。从历年的公务员招录职位表里可以看出，各个职位对专业要求都不尽相同，有些每年公务员招录专业都随着中央各部委、各机关的用人需求而制定，因此每年的招录专业都有调整的可能性乃至大幅度的波动。一、各学历层次专业设置不同专科专业设置：农林牧渔大类、交通运输大类、生化与药品大类、资源开发与测绘大类、材料与能源大类、土建大类、水利大类、制造大类、电子信息大类、环保、气象与安全大类、轻纺食品大类、财经大类、医药卫生大类、旅游大类、公共事业大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类、公安大类、法律大类。本科专业设置：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学。研究生专业设置：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学。从专业门类设置来看，各个学历层次呈现出一定区别，专科专业设置更具体，更适宜从事具体实务。从本科与研究生阶段学科分类基本趋同，但是大类别之下的具体专业设置还有很大不同。比如会计专业，专科阶段是会计专业、本科阶段是会计学专业，研究生阶段会计学属于二级学科，研究方向大相径庭，包括财务分析与公司理财，资本运营及税务筹划，会计理论与实务行政事业单位财务等分方向。由此可见，专科阶段的会计更适宜从事具体操作工作，本科阶段已经包含了理论的意味，而到了研究生阶段则细化研究发现，国家向理论层次纵深。对于考生报考公务员考试而言，如果职位要求是会计学，学历要求是本科，那么专科的会计学以及研究生的会计类专业则都不能报考该职位。如果是会计类相关专业，而学历要求在本科及以上，那么这个时候本科学历和研究生学历的考生都可以报考。二、就“小”不就“大”在职位表里会看到各种各样的专业要求，其中有些职位要求不说明具体专业名称，而是设置一个大的专业框架，比如财经类、管理类、教育类等等，这种设定外延很大，通常一个类别之下包含了十几个乃至几十个具体专业，符合条件的考生人数就会大量增加，客观上也会加剧竞争。考生们要慎重考虑这类专业要求宽泛的职位，而转向一些明确具体专业的职位，或者通过专业对照表严格审查自己是否符合职位专业要求，尤其是一些细化到研究方向的职位，要求越细则门槛越高，竞争力度也会降低。三、避“热”趋“冷”考生所学专业热门选择性大当然是绝对优势，但对于公务员考试选职位来说，弱水三千也只能取一瓢。尽管眼前尽是落英缤纷数不胜数，也要舍本求末采撷最宜。建议想在本次考试中一举成“公”的考生可避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样几率会更大一些。选择职位意味着未来几十年的人生走向，而专业也决定了职位生涯的样式，考生们一定要在报名选择职位时研究自己所学专业与要求专业的是否完全契合，确保这一步是为将来打开一个对的开端。看懂国考职位表 报考好岗位真的没有那么难！当面对上万个国考职位的时候，很多考生都会有种懵了的感觉。为了帮助考生们迅速看懂国考职位情况，选择适合自己的职位，中公小编给广大考生提出了以下建议。其实，看懂国考职位表，在2018年国家公务考试中报考一个好岗位真的没有那么难!早做准备，研究往年职位表，挑选自己愿意，选与自身条件相匹配的岗位。国家公务员考试每年的招考人数会有变化，招考单位条件要求也会有变化，但不是无迹可寻。大部分单位的固定岗位，对于学历、专业、基层工作经验等要求是不会有太大变化的，考生可以把符合条件的先标记出来，待职位表出来后可以先去考虑这些部门的职位。找好公告、大纲、职位表公布网址。根据往年经验，每年10月国考报名期间，都会有大量考生找不到职位表，或者网络拥堵无法下载的情况，急得火急火燎。针对这样的情况，中公教育国家公务员考试频道会给各位考生提供方便，届时会及时发布2018国家公务员考试相关信息。2018年职位表公布后，不慌不忙，仔细研究。有部分考生职位表一公布，就看到符合条件的就去报，结果后来再看的时候发现这个岗位的具体性质都没弄清楚，并不是最想报的，又或者太过热门，立刻失去了信心。因此，看到职位表后，可以将自己最想去的系统筛选出来，再分专业，一步步与自身匹配。在此建议考生，对于部分热门部门，可以规避其中的热门地区。比如：海关系统一直是国考大户，也是报考最热的几大部门之一，但其中有像上海、宁波等地的极热岗位，也有比较冷门的地区可供选择。最后，大部分考生报名都会选择中后期，以便观察各职位的竞争度。此时，会产生拥堵的现象。建议考生，可以选择清晨或者夜里，规避高峰时段。考生只要能够认真根据自身条件报考到最适合的岗位，人数的多少并不是最重要的。选择到好岗位，将会是考生成功攻克国考的一大动力。今年有参考意向的考生们，有了目标，更要有实力，才能获得成功。一定要从现在开始努力备考!2018年国家公务员考试报考心怡职位攻略每年国家公务员考试报名时，考生提问最多的就是：我是**专业，可以报考哪些职位?国考报名对专业要求很严格，个人专业必须完全符合岗位专业要求才可报考。如何找到与自己所学专业一致的岗位呢，如下攻略。搜索与自己所学专业名称一致的职位打开职位表找到“专业”一栏，如果搜索到与自己毕业证上的专业名称一字不差的岗位，那么不用怀疑你肯定符合该职位的专业要求。找到自己所学专业所属的专业类别职位表中很多岗位对专业的要求没有很具体，只是注明要求某一大类或是某几大类，比如管理类、法律类、经济学历，而往往这些一大类包含十几个甚至几十个具体的专业，所以考生只要找到自己所学专业属于哪一大类，那么你就是符合该职位的专业要求。咨询招考单位确实不知道所学专业是否符合岗位要求，这种情况最直接的办法就是咨询招录单位，毕竟这些招考条件是招录单位制定的，他们的答案是最正确的了。提醒考生注意，如果某岗位专业要求与自己所学专业很相近或者仅有一字之差，不要想当然的认为可以报考，还是那句话，不明确的最好咨询招录单位，以免耽误报考。
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