我是实习生，刚参加工作，可是没到一个月我就辞职了，请问这样有没有工资的
如题，我是实习生，刚参加工作，可是没到一个月我就辞职了，请问这样有没有工资的
你要较真就拿着你签的合同协议一类的去劳动保障部门告他，申请劳动仲裁，具体情况要看你协议或合同内容，不过一般实习生没有合同，大多只有个协议或者什么都没有，这样没有什么法律约束力，不过你要告到劳动仲裁对公司是很麻烦的事，特别是一般小公司在劳动法上都有漏，一查一准，就得罚他，这时候他会和你妥协，给你工钱让你撤销仲裁，有点讹诈的意思……要多了可就犯法了……
你自己辞职的给单位打过招呼的情况下是有工作的，如果擅自辞职就没有了
有上班就有工资、实习生也一样做事的嘛、没过试用期辞职马上能拿钱走(按劳动法来说）
没到一个月就辞职还要什么工资，你实习工资顶多几百块，要是再核算核算，去点一些什么人工费手续费，公司给你发的一些物品之类的到时候费时间不说，还捞不到几块钱。更何况老板不愿意给你了
你要较真就拿着你签的合同协议一类的去劳动保障部门告他，申请劳动仲裁，具体情况要看你协议或合同内容，不过一般实习生没有合同，大多只有个协议或者什么都没有，这样没有什么法律约束力，不过你要告到劳动仲裁对公司是很麻烦的事，特别是一般小公司在劳动法上都有漏，一查一准，就得罚他，这时候他会和你妥协，给你工钱让你撤销仲裁，有点讹诈的意思……要多了可就犯法了……
你自己辞职的给单位打过招呼的情况下是有工作的，如果擅自辞职就没有了
有上班就有工资、实习生也一样做事的嘛、没过试用期辞职马上能拿钱走(按劳动法来说）
没到一个月就辞职还要什么工资，你实习工资顶多几百块，要是再核算核算，去点一些什么人工费手续费，公司给你发的一些物品之类的到时候费时间不说，还捞不到几块钱。更何况老板不愿意给你了
你要较真就拿着你签的合同协议一类的去劳动保障部门告他，申请劳动仲裁，具体情况要看你协议或合同内容，不过一般实习生没有合同，大多只有个协议或者什么都没有，这样没有什么法律约束力，不过你要告到劳动仲裁对公司是很麻烦的事，特别是一般小公司在劳动法上都有漏，一查一准，就得罚他，这时候他会和你妥协，给你工钱让你撤销仲裁，有点讹诈的意思……要多了可就犯法了……
有上班就有工资、实习生也一样做事的嘛、没过试用期辞职马上能拿钱走(按劳动法来说）
没到一个月就辞职还要什么工资，你实习工资顶多几百块，要是再核算核算，去点一些什么人工费手续费，公司给你发的一些物品之类的到时候费时间不说，还捞不到几块钱。更何况老板不愿意给你了
你自己辞职的给单位打过招呼的情况下是有工作的，如果擅自辞职就没有了
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大学生刚参加工作的心得感悟
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