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我在我们公司上班刚刚一个月，我不想干了想辞职。刚进公司的时候，培训老师说要辞职需提前一个月打辞职报告
我在我们公司上班刚刚一个月，我不想干了想辞职。刚进公司的时候，培训老师说要辞职需提前一个月打辞职报告，可我今天打算辞职的时候，我们负责人告诉我需要三个月以后，在提前一个月打辞职报告，不然就让我现在直接走人，意思是不发工资给我，我想问问公司这样合法吗？
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编辑推荐：培训专员辞职报告怎么写
来源：　 18:13:21　【】　
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　　尊敬的人力资源部经理：
　　我是培训专员xx，今天我是来辞职的，这是我的辞职报告。为了不占用您太多的时间，我大致把我的辞职理由和想法说一下。
　　首先，我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划，公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具，编写评估报告;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些，一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了，加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够，我知道公司这么做是减少人员开支，这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费，不管是从劳动法来讲，还是公司原则上来讲，我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次，然而迟迟未能有结果，我想是没有希望了吧，所以我决定辞职。
　　最后希望贵公司一路走好。
　　辞职申请人：
　　专家解答：杨女士在同一劳动合同履行期间内同单位先后签订了两份内容不尽一致的劳动合同，对于如何认定这两份合同的法律效力问题，笔者认为应当以经过劳动部门鉴证备案的后一份劳动合同为准。
　　虽然在实践中，劳动部门的鉴证备案并不是劳动合同生效的必要条件，但是劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。劳动合同管理部门进行劳动合同备案时，一般要下列审查内容：1.双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;2.劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;3.劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确。这就决定了经过鉴证备案的劳动合同具备更强的真实性和合法性，效力应当高于未经鉴证备案的劳动合同。
　　另外，在杨女士提交辞职书后的工作交接，实践中一般安排在职工即将离开单位的最后几天，在提交辞职书到离开单位之间的30天内，杨女士仍然有义务尽职工作，严格履行劳动合同义务。根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”如果单位收到辞职书后的30天期满，即使单位未及时安排交接工作，也不影响劳动合同解除的法律效果。
　　压我工资就只能忍气吞声吗
　　读者陈先生来信说：我按照劳动法规定提前一个月向公司提出辞职(8月7日提出)，昨天公司人事经理以我跟公司签的培训协议为由，说合同是三年，而我只干了两年，需交违约金6000元。我们的工资是每月25日结账，以前是下个月的1-15日，后来公司换领导加上搬公司，慢慢地就整整压了一个月，请问我现在已经提前一个月提出了辞职，再加上公司在没跟任何员工商量的情况下就私自压了我一个月的工资的现状下，是否还需向公司交违约金?
　　专家解答：《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”因此，陈先生和公司之间关于违约金的约定不违背法规规定。但是，违约金的承担是以违约行为的存在为前提的，只有违约才可能谈及违约金。《劳动法》第三十二条第三款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。由此可见，如果陈先生所述公司拖欠、不按时发放工资的情况属实，则应属公司违约在先，陈先生有权解除合同并无须承担违约责任。1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-　　日，全区领导干部个人有关事项报告专题培训会在区委党校召开，区委常委、组织部部长郭小忠在总结分析上一年度领导干部个人事项报告情况的基础上，详细部署了2016年领导干部个人有关事项报告工作。
　　郭小忠指出，如实向党组织报告个人有关事项，是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律，全区各级党组织要依照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人有关事项的规定》认真做好2016年领导干部报告个人有关事项的组织实施工作，各级领导干部要以认真负责、实事求是的态度如实填报报告表，自觉接受监督。
　　郭小忠说，我区将按上级组织的统一安排，加大对报告表的核查力度，五年内核查完所有报告表，凡报告情况与核查情况不一致的，将根据情节轻重给予不同处理，构成违纪的，依照有关规定移交纪检监察机关处理。凡有隐瞒不报情形的，一律不得提拔任用、不得列入后备干部人选。
　　郭小忠强调，参加培训的各单位一把手除自己认真填报个人相关事项外，还要指导单位其他报告对象做好填报工作，全体报告对象要站在对党忠诚的政治高度如实填报，做到“应报尽报，绝不漏报”。
　　据悉，领导干部报告个人有关事项是中央对全体领导干部的统一要求，我区报告对象分为六大类：一是副处级及以上领导职务干部；二是事业单位6级及以上职员；三是区管国有公司领导人；四是副调研员及以上非领导职务干部；五是已退出现职、但尚未办理退休手续的干部；六是经组织研究，其他需要填报的对象。报告表填报情形有四种：一是“每年集中填报”，即每年年初，根据组织要求，进行集中填报；二是“拟提拔对象填报”，提任当年度未填报个人事项的，在确定为考察对象后的3个工作日内填报；三是“变化事项报告”，《报告表（一）》所列事项有变化的，应当在事后30天内填写变化情况，并按照规定报告；四是“辞职申请报告”，领导干部提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。
　　区委组织部分管负责人对报告表的填报作了具体说明，全区镇街、区级部门、区属国有公司、区管学校、医院主要负责人参加了培训会。
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