&&&&&&&&&年薪制可分为五种模式
年薪制可分为五种模式时间： 09:57:28 & &点击：412
现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大差别。根据我国的具体国情，可将年薪制划分为五种模式。一、准公务员型模式报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2－4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。考核指标：政策目标是否实现，当年任务是否完成。适用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。适用企业：承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。激励作用：这种报酬方案的激励作用机理类似于公务员报酬的激励作用机理，职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源，而退休后更高生活水准保证起到约束短期行为的作用。二、一揽子型模式报酬结构：单一固定数量年薪。报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如，规定某企业经营者的年薪为15万元，但必须实现减亏500万元。考核指标：十分明确具体，如减亏额、实现利润、资产利润率、上缴税利、销售收入等。适用对象：具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。至于领导班子其他成员的工资可用系数折算，但系数不得超过1。适用企业：面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。激励作用：具有招标承包式的激励作用，激励作用很大，但易引发短期化行为。其激励作用的有效性发挥在很大程度上取决于考核指标的科学选择、准确真实。这种报酬方案的制定，尤其是考核指标的选择，类似于各地政府较为普遍实行的对经营者的奖励。三、非持股多元化型模式报酬结构：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上缴税利增长率、职工工资增长率等指标，还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算，折算系数小于1。适用企业：追求企业效益最大化的非股份制企业。现阶段我国国有企业绝大多数都采用这种年薪报酬方案。一般集团公司对下属子公司的经营者实施的年薪报酬方案也多是这种，只是各个企业的具体方案中考核指标、计算方法有一定差异。激励作用：如果不存在风险收入封顶的限制，考核指标选择科学准确，相对于以前国有企业经营者的报酬制度和上述方案而言，这种多元化结构的报酬方案更具有激励作用。但该方案缺少激励经营者长期行为的项目，有可能影响企业的长期发展。四、持股多元化型模式 报酬结构：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划报酬数量：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。一般基薪应该为职工平均工资的2－4倍，但风险收入无法以职工平均工资为参照物，企业市场价值的大幅度升值会使经营者得到巨额财富。只有在确定风险收入的考核指标时才有必要把职工工资的增长率列入。考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上缴利税增长率、职工工资增长率等指标，还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。如果资本市场是有效的，有关企业市场价值的信息指标往往更能反映企业经营者的业绩。 适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算，折算系数小于1。也可以通过给予不同数量的股权、股票期权来体现其差别。适用企业：股份制企业，尤其是上市公司。这种报酬方案适应规范化的现代企业制度要求。激励作用：从理论上说，这是一种有效的报酬激励方案，多种形式的、具有不同的激励约束作用的报酬组合保证了经营者行为的规范化、长期化。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。五、分配权型模式报酬结构：基薪＋津贴＋以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划报酬数量：基薪取决于企业经营难度的责任，以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入取决于企业利润率之类的经营业绩。一般基薪应该为职工平均工资的2－4倍，但风险收入无法以职工平均工资为参照物，没必要进行封顶。只有在确定风险收入的考核指标时有必要把职工工资的增长率列入。考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产利润率之类的企业业绩指标。适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬可通过给予不同数量的“分配权”或期权来体现。适用企业：不局限于上市公司和股份制企业，可在各类企业中实行。激励作用：把股权、股票期权的激励机理引入到非上市公司或股份制企业中，扩大其适用范围。这是一种理论创新，其效果还有待实践检验。
客服1：电话：023-结构工程师吧_百度贴吧
感谢你与结构工...的一同成长
签到排名：今日本吧第个签到，
本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧排名：
本吧签到人数：5
可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！
成为超级会员，赠送8张补签卡
连续签到：天&&累计签到：天
超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
结构工程师交流、咨询、招聘、应聘
刚刚毕业，女，现在手里有两个offer，一个设计院的，一个做工程造价的，不知道哪个发展更好，能够更长
结构工程师培训上58同城,为您提供正规,真实的教育机构培训信息,还能线上沟通,轻松快..
中级结构设计工程师职称找单位，广州人社局颁发的证书，有评审表，网上能查，我的毕业专业是广东工
一、土木工程行情分析 建筑行业范围颇广，上有设设计师，下有基层民工。城市化进程仍在推进之中，因
为营造贴吧文明环境，各类公司挂靠需求信息、个人证书找挂靠单位、招聘、求职、跳槽、中介、广告等
请问我在上海工作，如果考上海的二级结构工程师，是不是不能挂在上海其他单位，因为上海的社保已经
有单位要吗？以前有挂过上海的单位，现在到期啦，有没有单位要啊，有需要的电话连我详谈，电话：15367
大家好，各位专业人士你们好。本人我有事请教于大家。希望得到大家的帮助。有套房子有些关于房屋结
专科＋自学本科 什么时候可以报名二级啊
全国一、二级注册结构工程师执业资格考试 根据《关于印发《注册结构工程师执业资格暂行规定》的通知》(建办设[号)文件精神，从1997年起，国家
哈哈继续教育能代么 还有考试难不难 好像继续教育要四天时间太长啦
更多建筑设计师信息尽在赶集建筑设计师频道! 真实好工作!免费发布需求,轻松找工作,..
贴吧的大大们。 事情是这样的。我有两个证，一个一级注册结构工程师，一个注册岩土工程师。 注册岩土
目前想考一级结构师，不过不知哪个资料比较权威，求教各位大神，知道的私信我，qq
我本科土木工程，渣渣学校，12年毕业，16年考过了一级注册结构工程师基础课，今年可以考专业课吗？
学校没有国家专业评估，能不能报考二级注册结构工程师？我是路桥专业，大专；本科是函授的，土木工
不知道大专毕业，专业是建筑工程技术，毕业多少年能考二级注册结构工程师，和一级，一级的基础考试
请问力学大神，这种二楼的楼板在力学的角度上应该如何做才能够保证楼板的稳定性？
已经工作了 想考注册结构师 哪里有注册结构师的培训课程 什么时候开课 哪里报名 求解答
今天痛下决心考证，立贴为证。
想明年考2级结构，但不知道买什么教材看，有人能推荐下吗
问前辈一下，这个结构工程师听人家说好难好难，现在心里挺害怕的，怕考不过去，也不知道到底有多难
什么叫低周荷载和高周荷载?
RT，为营造贴吧文明环境，各类企业公司挂靠需求信息、个人证书找挂靠单位在此帖发布，除此帖之外严禁乱发各类挂靠、找证等帖子，违者删帖封号， 不明
我是16年毕业的土木本科，明年可以报考二级吗？，，，，，求大神指导
我12年大学毕业，但是学的是管理学。 毕业后就在检测机构工作，然后函授了土木工程专业，今年毕业。
如图为一篮球场，在二层。途中红线为沿主梁方向贯通裂缝，裂缝宽度大概为2～3mm，求高手分析，继续使
rt，本人准备明年凭中级工程师，现在有机会去甲方，请问如果去甲方了，我该怎么继续凭中级职称啊？
本人今年刚上的结构工程研究生 普通学校 不知道以后就业前景咋样 听学长说不咋地 现在很迷茫 求各位大
一级注册结构工程师价格是多少呀？
有一起备考今年二级结构的吗，希望有个交流
问问前辈考了二级结构能去什么样的单位发挥这个证的作用呢
结构工程求推荐性价比高的考研学校
这个梁竖在窗户外边，而且三面都是墙壁，可否加个底到梁那里，做一个露台？
这个水箱间不知道该怎么建模。。荷载如何计算。。新手求大神解答
RT，为营造贴吧文明环境，各类企业公司挂靠需求信息请、个人找挂靠单位在此帖发布，违者删帖封号。
最近在做一个工程，基坑验槽的时候发现有积水，于是要求采用深井排水，请问下，基坑排水应该是施工
考二级结构看什么书呢？？？？大神告诉我吧
本人是土木工程(交通土建工程)学校通过专业认证，但是我们考二注要四年考一注是不是属于相近专业要6
你可能感兴趣的吧...
发贴红色标题
签到六倍经验
兑换本吧会员
赠送补签卡1张，获得
助攻总额: 43W
贴吧热议榜
发表后自动分享本贴
使用签名档&}