猎头替潜在雇主打探工资
该怎么回答？_网易财经
猎头替潜在雇主打探工资
该怎么回答？
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许多求职者不愿透露自己目前的薪酬，但这个问题在猎头那里无可避免地会被问到,你该怎么回答？诀窍在于巧妙地把它“绕”过去。
迈克尔•沃尔夫的回答，初创公司创始人人们很少会因为你说了什么而认为你“难相处”，更多时候是因为你说话的方式。你确定没有表现得防御心太重或太过好斗？我希望你没有说你“不能”透露之前的薪酬。你这样说只是选择了避而不谈。更好的做法，是说你更希望不说出之前的，然后解释一下原因，并请求帮忙解决你认为说出来可能导致的问题。与对方坦诚地讨论一下这个问题。你对目标薪酬应该有非常明确的要求，不妨请猎头帮你实现目标（记住，如果对方是成功后付费的猎头公司，你得到的薪酬越高，他们便能赚得更多。）此外，要记住大多数猎头（尤其是后付费的猎头公司）都是用人单位外聘的专业人士：他们不能充分代表用人单位，在用人单位内部也没有深层的关系。招聘经理可能甚至都不知道或者不喜欢猎头，而猎头也可能同时代表了许多家公司。所以，别担心会断了自己的后路，除非招聘人员来自用人单位内部，并且与招聘经理有关系。要表现的足够专业，并且让她站到你这一边，但不要因为她而太过担心。还需要说明的一点是，使用“合作”和“具有团队精神的人”等术语，让我对这位猎头的专业水平表示质疑，我怀疑她是否获得了自己服务的用人单位的足够尊重。好的猎头有很多，而条件优越的求职者也会有许多选择。如果她让你感觉不舒服，那就跳过她继续寻找。玛丽•卡瑞罗的回答，硅谷公司招聘人员在谈论薪酬话题时，你只需要遵循一条原则：简洁明了。花在谈论金钱上的精力（和话语）越少越好。我曾经跟成百上千的人进行过类似对话。那些得到丰厚薪酬、表现最为抢眼的人是这么做的：从来不透露他们的薪酬。他们让我知道，他们对这个职位做过调查，告诉我他们对这个工作的预期，如果公司给出的薪酬与他们的目标不符，他们也会留下一丝余地。例如：“我期望这个职位能给我的薪酬是X，根据我的调查，这个金额也符合行业标准，并且非常接近我目前的薪酬。如果这超出了你或你的客户的预期，我很愿意大家坐下来谈谈这个问题；如果机会确实不错，我愿意重新调整工资预期。”没有说任何与“目标薪酬”有关的话。由于某些原因，这会让人产生怀疑。这可能暴露出，你现在的工资与你提到的金额相差巨大。他们从来不会谈论自己如何和为什么薪酬过低，即便这是他们的真实感受。这就像掉进兔子洞一样；你一定会说出一些负面的话。少即是多。千万不要打开潘多拉魔盒——没有人想要知道你的薪酬过低，或者你被低估了，或者你的公司正面临经济困难，最近要求你接受降薪。事实上，这些通常都是私密信息，如果你认真读过雇佣协议的话，你会发现，说这些话可能违反了你在入职时签署的保密协议。这便是我要说的最后一点：如果你说因为与公司签署了保密协议，不能透漏工资信息，这是可以接受的。被逼无奈的时候，你可以说出这条理由，但要讲究策略。正如迈克尔•沃尔夫在前面所说的那样，关键不在于你说什么，而在于你说话的方式。例如，我不介意听到求职者这样说：“我希望能与你一起抓住这次机会，但在薪酬方面，我能分享的信息有限，因为我在加入这家公司的时候，签署过保密协议。薪酬与奖金结构被公司视为私有/内部信息，公司要求我们对此保密。我知道这会给你造成一定的困难，所以我所期待的薪资是X。如果你的客户无法接受这样的条件，我们可以谈谈他们的预期，但我提出的期望薪资接近我目前的工资水平，而且我认为这是新职位应该达到的薪资水平。如果你的客户不能接受，请告诉我。”积极的一面是，与你合作的猎头似乎是长期雇员招聘猎头，你得到的薪酬越高，她赚得也就越多，所以，让你得到一个满意的薪酬，符合你们的共同利益。罗伯•麦克克林顿的回答，总经理无论是作为求职者还是招聘经理，我都曾遇到过这个问题。作为求职者，在回答目标薪资问题时，我会这样说：“我的总体目标薪酬是X。”如果对方追问我目前工作的具体薪酬，我会根据经验这样回答，如果稍后谈论薪酬问题，事情会更顺利。我可以通过告诉对方我的价值和满足公司需求的能力，来解决目标薪酬与公司开出的条件之间的差距。作为招聘经理，我会毫不质疑地接受求职者给出的总体目标薪酬答案。如果求职者知道他们的目标薪酬，并且给出了充分的理由，我就会尊重他们的回答。我知道其中肯定有虚高的成分，我也知道我愿意支付的薪酬。只要双方有意达成一致，就能够达成交易。虽然说了这么多，但我会告诉我指导的学员，如果有公司有意低估他们的价值，对这样的公司一定要谨慎选择。艾琳•威尔森的回答，猎头作为猎头，我会询问每一位求职者目前的薪资待遇包括哪些内容。我们会询问具体的基本工资、福利范围、福利供款、奖金结构与金、假期、401K计划（是否为对等缴费，如果是对等缴费，缴费比例是多少），你能否在家办公，最后但同样重要的是其他软福利，例如免费用餐、办公室按摩、通勤计划等。我认为了解这些信息非常重要，有两个原因。首先，我有责任了解我的求职者，真实了解他们的现状，以及他们当前的目标。作为猎头，我们清楚所有人在跳槽的时候都希望提高薪资，而正如迈克尔•沃尔夫所说，求职者得到的薪酬越多，作为成功后付费的猎头公司，我们赚得也就越多。尽管如此，每次薪酬讨论都是一次全新的对话，其中包括公司的预算、业务需求、求职者目前的工资、求职者的预期薪酬、求职者加入团队能够带来的价值，以及面试的进展情况。我很少遇到拒绝向我提供信息的求职者，因为他们清楚，这最终对他们有益。偶尔会有求职者表现出一丝犹豫。在这种情况下，我会尽量向对方解释，不了解这些信息，将会限制我代表他们的能力。归根结底是你在找工作，虽然求职过程会令人沮丧、不合理、不公平，但你也应该尽可能让自己舒服一点。
招聘经理每天要接无数的电话。既有来自猎头的电话，也有推销电话、供应商和服务提供商的电话等等。这种电话沟通能迅速展示求职者技能，增加求职者个人价值，并建立信誉。如果我与求职者见过面，对方也表示让我作为其代表，但我却不知道求职者的准确数据，这会令人感到窘迫。相反，如果了解了相关的信息，我们便能非常自信地为求职者和客户提供基于事实的、符合逻辑的解决方案，从强有力的立场出发参与到求职过程当中。最后，如果猎头处理这种情况的方法，是对你说“你很难相处”或者，我需要“合作”，那我认为这位猎头恐怕不太合格。猎头的工作就是做招聘过程中的最佳沟通者。我们必须代表求职者和客户向对方明确表达我们的想法和理由。对付猎头的基本规则：如果猎头需要某条信息，却无法为你提供合乎逻辑的理由，那么对你来说，披露这条信息或许不是最有利的做法。
本文来源：财富中文网
作者：Quora
责任编辑：王晓易_NE0011
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猎头公司被“挖墙脚” 猎头公司起诉雇主讨要服务费
浙江在线03月24日讯 据《今日早报》报道
“猎头”就是“挖墙脚”的。杭州一家老牌猎头公司花费大把时间和精力挖来的人才，被雇主挖了墙脚，“转手”给与之相关联的一家企业，这家老牌猎头公司除了定金，事先说好的服务费却迟迟拿不到，真当是“人财两失”。
　　昨日，这起猎头公司与雇主之间因服务费引发的官司在杭州上城区法院公开审理。据了解，这样的官司在杭州还是首次出现。
　　挖了人猎头却拿不到服务费
　　杭州月半弯人才服务有限公司(下称“月半弯”)是一家创办快10年的老牌民营猎头公司，在长三角一带都有影响。
　　杭州尊悦汇体育科技公司(下称“尊悦汇”)是一家为喜欢高尔夫运动客户提供完善的一站式服务的企业，两年前，因业务发展急需招聘一名市场销售总监。
　　日，“月半弯”受雇为“尊悦汇”物色市场营销总监人选，预收了4000元定金。双方还签订了委托招聘合同，约定“月半弯”推荐的人选，“尊悦汇”面试录用后，将按被录用者首年年薪25%支付服务费，支付时间为被录用者正式上岗5天后。
　　另外，合同还特别约定，猎头公司提供的人才资料，雇主不得以招聘或人才储备为名，从而达到窃取人才的目的，如有出现这种情况，一经核实，雇主应无条件赔偿猎头公司。
　　“月半弯”在它的人才库里，相中适合市场营销总监岗位的孙小姐。日，“月半弯”推荐孙小姐到“尊悦汇”面试，“她是我们推荐的第一个人选，面试后就被他们录用了。”“月半弯”的代理律师说。
　　到日，“月半弯”进行回访，孙小姐承认已在“尊悦汇”上岗，年薪为10万元，本人还在回访单上签名并对猎头服务表示很满意。
　　可是，当“月半弯”猎头拿着回访单，去找“尊悦汇”要求支付剩余的2.1万元猎头服务费时，却遭对方拒绝。
　　“月半弯”公司一方说，猎头人才库可是他们花费时间和精力多年积累的，库中人才有的在岗，有的离职，但要说服他们跳槽或到另一家公司去工作，是需要猎头顾问一对一服务的。
　　起诉书上，“月半弯”要求被告“尊悦汇”支付剩余的猎头服务费，并按约支付每天1%。的违约金。
　　雇主称猎头推荐的人没录用
　　不过，“尊悦汇”公司一方对“月半弯”当庭出示的回访单真实性提出质疑，他们承认两年前委托“月半弯”招聘市场营销总监，但他们推荐的孙小姐在面试后公司并没有录用，因为他们需求的市场营销总监要在日之前上岗，但孙小姐在原公司一直到2009年12月才辞职。
　　“尊悦汇”拿出孙小姐日与一家名为杭州天星投资管理有限公司签订的聘用合同，以证明自己的话不假。
　　“两家公司其实‘一母同胞’啊，他们的主要股东都是相同的。”“月半弯”律师当庭指出，“尊悦汇”公司法定代表人同时又是杭州天星投资管理有限公司的控股股东，两家公司办公地点都在同一个地方，他们对孙小姐的电话回访结果证明两家公司实际上是没什么区分的。
　　在法庭调解时，“尊悦汇”同意补偿“月半弯”1000元。而“月半弯”表示差距太大，无法接受这一条件。审判长表示择日对此案作出一审判决。
浙江在线-今日早报
通讯员 尚法 记者 陈洋根
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ZJOL 2.0.2/160
&民生帮帮帮猎头是只为雇主服务，还是也为雇员服务？_百度知道
色情、暴力
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猎头是只为雇主服务，还是也为雇员服务？
我有更好的答案
1、猎头是中介类咨询机构，只有把雇员（候选人）成功推荐给雇主（客户）才能完成业务，所以既为雇主服务也为雇员服务；2、猎头是向雇主（客户）收费的，所以现实中雇主有相对的服务优先级。
采纳率：71%
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猎头帮雇主找优秀人才时首先是去该员工的公司找他谈呢还是约这个人来猎头的公司谈呢？
我知道还有一种方式是找一个咖啡店或什么别的比较中立的地方谈。
我有更好的答案
都可以，只要双方都觉得方便即可。通常情况下，约到猎头公司或者在咖啡厅谈会比较普遍。
采纳率：23%
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