大学生嫌上班工资低&摆摊卖饼日赚600元(图)--教育--人民网
大学生嫌上班工资低&摆摊卖饼日赚600元(图)
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嫌上班工资低 “不务正业”开烧饼店
　　大学生摆摊卖饼日赚600元
　　创业太辛苦 未来宁愿少赚一点
　　“千层饼鸡蛋饼酱香饼，酥脆可口，免费加热……”每天早上6点，在中南财经政法大学附近政苑小区“餐饮一条街”上，一名身穿蓝色工作服，戴着眼镜，面相斯文的年轻人都会在自己的摊位前大声吆喝。“给我来2块钱的酱香饼”、“3块钱的千层饼，加辣椒”……一些在街上买早点的学生将小摊“打了围”。年轻人麻利的切饼、称重、装袋，收款，忙得不亦乐乎。
　　年轻人叫关晓冠（如图），河南许昌人，去年10月,从湖北科技学院毕业的他，在武汉开了这间5平方米的饼店。目前月入万元。
　　嫌上班工资低 创业开饼店
　　读大学时，关晓冠常利用暑假时间做兼职。家教、报纸投递员、餐厅服务员都干过。关晓冠说他从小不善与人交流，与陌生人说话常常脸红，大学期间的兼职，除了挣生活费，还让自己的交往能力得到了锻炼。
　　说起开饼店的原因，关晓冠坦言是由于“上班的工资太少”。去年6月毕业后，关晓冠找了份在湖南长沙一家冰淇淋店的销售工作。“说是做销售，但是制冰、打冰、包装等环节都要参与，每天还要加班到八九点，人很累，月薪只有2000多元。做了两个月我就闪人了。”
　　辞职后的关晓冠萌发了创业的想法。“父母都是郊区的农民，不可能给我创业提供很多经济上的帮助，我只能先从投入少、门槛低的卖饼生意做起。武汉的高校学生多，商机应该不少。”关晓冠琢磨了几天，决定来到武汉考察市场。去年9月，他在华师大、武科大等高校周边蹲点观察后，决定把开店地点选在人流量和商业氛围都不错的中南财经政法大学附近。
　　父母得知关晓冠准备卖饼的消息后极力反对。“我文化程度低，20年前从老家到城里来卖菜，好不容易把儿子供成了大学生，怎么能也和我一样做街头的小买卖呢？”关晓冠65岁的父亲告诉记者，虽然不同意儿子开饼店，但儿子执意坚持，并把大学生毕业卖猪肉，卖臭豆腐的新闻翻给自己看，最后实在拗不过儿子，只能默默同意了。
　　创业太辛苦 未来宁愿少赚一点
　　拿着父母资助的4万元，关晓冠买来烤饼炉、微波炉等器材，租下了中南财经政法大学政苑小区内的一个5平米的摊位，并专门请一名有秘制配料的师傅手把手教自己做饼的工序。“别小看做一张饼，从揉面、铺面，火温都有讲究，一步不到位就会影响饼的味道。”关晓冠说，做饼的每道工序自己都亲力亲为，目前一天要做近200斤饼，每斤卖7元，成本一天可以赚600多元，每月利润超过万元。
　　每天早上5点天还没亮，关晓冠就起床张罗。揉面、搅鸡蛋、切火腿肠、青椒以及调制佐料。6点准时出现在摊位，一边在炉子上摊饼一边等待顾客。给顾客切饼、称饼时，要麻利、准确。“刚开始的半个月，所有的事情都是我一个人做，一天下来倒头就睡，每天全身都是酸痛的。父亲知道后于心不忍，从老家赶过来帮我揉面、切菜，打打下手。”关晓冠说。
　　中南财大的女生小潘每天早上都会来买2元钱的千层饼当早餐，她评价关晓冠的饼“味道不错，分量也足。”关晓冠表示，不少学生顾客以为自己是大学生，常常会来照顾生意。自己奉行“薄利多销”的经营理念，遇到“熟面孔”光顾都会额外多加一些饼。
　　虽然收入比普通上班族高出许多，但关晓冠对自己的生活仍不满意。“除了过年回老家歇了半个月，每天几乎都要守在摊位边做饼、卖饼，不但没有一点自己的学习和娱乐时间，还让年过六旬的父亲跟着受累。”关晓冠坦言，以前只想到了创业的风光，却对创业的艰辛没有考虑充分。“下一步，我想把赚的钱拿出一部分在其他高校周边开一间分店，扩大经营的同时雇几名帮工为我分担一下。我宁愿自己少赚一点，也不想过这样从早累到晚的日子了。”关晓冠说。 （见习记者李晗）
（责任编辑：袁勃、熊旭)
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成朝鲜第一夫人四个条件
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved我以后回家的工资不高，为了维持，我想摆地摊卖东西，可是不知道卖什么东西比较好，什么东西需求量大，实用，经济，最主要是买的人多能赚钱，麻烦你们提点意见
究竟要卖什么，主要看地摊所处的环境，周围的人群都需要些什么。再有，所卖的东西最好有特色，人家没有的你有，或者大家都有的数你的质量好。
从长远来看，卖食品永远畅销，“民以食为天”吗。但是你所卖得食品一要卫生，二要有特色，三是价格合理，四要态度和蔼。
其他答案（共25个回答）
附近特别火
当然，是女人
要赚钱就要赚有钱人的钱，农村穷当然赚不到。产品太普通了买不起价钱，产品质量高了也少人有钱买，你说呢？
　　建议你还不如弄点农村土特产啥的，来城市摆地摊，也许会有...
还是基本的日用百货吧，有兴趣可以到我的淘宝店去看看，支持小额批发 店铺名称“文惠创意百货
炸窜,每天毛收入.吃的很多,再就是水果
有真有假。
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我遇到一次，说120块一天，工作2-3小时。
应聘邮件发过去了，邮件自动回复，说先完成任务，任务是向各大网站...
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& 最近看到很多30岁左右的人抱怨工资低，我想和你们说一些
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最近这个版块看到很多人在抱怨自己30岁左右了，工资依然只有2，3000，这种没有安全感的心态我很理解，我想对你们说一些话，无论是心理上，还是实际上能有那么一点点帮助也好。
第一，其实大家的收入没有你想象的那么高。和你们说一个我身边真实的例子，我一个朋友，日本早稻田大学硕士，回国清华博士，现在在国务院当公务员，月收入5000左右（全部，因为国务院里论资排辈厉害，也没有什么晋级希望），都准备改行做老师了。再一个是今天早上听到的广播，留美6年海归，开出月薪5000的要求依然不好找到工作。所以，不要看论坛里这个年薪20W+，那个月薪10K+，要看就看武汉时平均月薪（今年武汉白领的平均月薪是税前3400），放平心态，工薪还是占绝多数
第二，大部分情况下付出和回报是成正比的。目前看来收入高的行业就是IT,销售，财务。做IT的义务加班是常态，如果遇到服务器调试和维护，24小时待命都正常。财务，我有朋友在普华永道（世界第一会计事务所），加班到1，2点正常。销售，我老婆就是，压力大，同事里有吃抗抑郁药的，有剖腹产后30天就回岗位拼业绩的。相对轻松的行政，后勤什么的，月薪2-3000是再正常不过的情况了。如果想要提高收入，就得做好失去一些东西的打算
第三，不要频繁跳槽。我和一些猎头有联系，从他们那了解到，如果跳槽到新公司，还是从事原来的职务，那么加薪的幅度在25%已经算非常不错了。而如果获得晋升，收入提高明显高于25%，并且是一个持续提升的过程（每年有高于基层员工的加薪幅度）。而我自己也做过面试官，对于跳槽频繁的人，我们一般是优先排除的。因为仅仅依靠简历，其实我们看不出谁的工作能力强，我们只能首先从人员稳定性这方面来做筛选。与其频繁跳槽，不如熬资历等升职。靠跳槽多出的那么一个月3，500块，能够让你发财吗？三思而后行。
第四，需要副收入，但是不要盲目乐观，不要寄希望于投机取巧，而要立足勤奋。做过投资的人都知道，如果哪件事能做到年收益30%，那就是非常非常好的投资渠道了。所以做投资之前，首先理智分析，是否靠谱，不要被别人描绘出的前景冲昏了头脑。其次，认识你自己。做投资能成功，总得有过人之处，比如有眼光有头脑，比如有魄力有胆识，比如有资金有人脉等等，再不济，也得有超出常人的运气。这些是普通人都不具备的，你的优势在哪？或许是比一般人更勤奋，更能吃苦。“这个世界上最可怕的事情是，比你优秀的人比你还勤奋”，拿这句话鞭策自己吧。
本帖最后由 lucifer0921 于
11:24 编辑
是这个理。
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确实是这样啊！心态很重要，但感觉很容易就变味成了混日子的状态。。。。
生在水浒的世界，却长了颗红楼的心。在这个三国纷飞的年代，独自去西游.......
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嗯，看行业，一般国企、事业单位工资不是那么高，是温饱状态。房地产、金融高些。再就是看岗位，销售岗位肯定高于行政岗位。最后就是看个人能力。我觉得抱怨工资低没意义，当初是你选择的。工资高的人压力同样也大些。再就是要发展点副业，或者做点投资什么的。目前我对我的还不满意，但是看到2-3Q收益的人，确实要思考下了~
微信aikio87126 地产策划，偶尔代购下奢侈品
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LZ所言，，在理。
20K+的年薪，不是狠轻松就能拿到的。看到的是光鲜的一面，但也要看到另一面。
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写的很好 顶个
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楼主说得非常的有道理，想要有所收获，肯定是要有所付出的。
愿得一人心，白首不相离！
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摆正心态，一份付出一份收获
哈哈，新的一年来了
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你说的有一定的道理，工资高的人，也不是那么好拿的，付出的也多。
都说销售好做，工资一个月多少多少，但是别人死在酒桌上，倒在马桶边的日子，也不是一般人过的了的。
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楼主写得很实在~
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邓文迪就是个勤奋的好例子。
择一城终老，携一人白首，此生足矣。
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有道理，第一条很赞同~
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这个世界上最可怕的事情是，比你优秀的人比你还勤奋
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确实，工资和付出成正比~看着身边工资高的人，压力也不小。。。
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全部算上来估计有15w+，但还是感觉自己像个穷人
15%的年化收益的理财产品，我以身试法，推荐。/i/5Q4
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zrstc 发表于
确实是这样啊！心态很重要，但感觉很容易就变味成了混日子的状态。。。。
我认识一些人，30岁了没车没房没妹纸，还没有改变现状的愿望。真的是混日子。因为他们不知道外面的世界多精彩，所以觉得解决了温饱就足够了吧
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Aik1o 发表于
嗯，看行业，一般国企、事业单位工资不是那么高，是温饱状态。房地产、金融高些。再就是看岗位，销售岗位肯 ...
你是女孩吧？女孩其实比男人更需要智慧，因为要在事业和家庭之间找到一个平衡我老婆以前月薪2-3万，但是压力大，甚至出现了厌世，整天家里就很阴郁。现在换了一个工作，收入只有以前一半，但是每天一家人开开心心的。我一直的观点都是女孩不要太苛求收入
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chenycheng 发表于
LZ所言，，在理。
20K+的年薪，不是狠轻松就能拿到的。看到的是光鲜的一面，但也要看到另一面。
嗯嗯。”要想人前显贵 必得人后受罪“高收入的人，不是现在付出很多，就是年轻时付出很多。
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以前我也是频繁跳槽的一员，但是后边自己想通了，确实是这个样子的
如果早些看到楼主的文章，就早点明悟啊
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写的很好 赞个
版权所有& Powered by它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　若是你有心去会计人吧逛一圈，不难发现五个帖子里就有一个是在抱怨自己工资的。同行跟帖也大多说自己的工资低廉，想要跳槽。
　　可是真正能跳槽的会计人又有多少?
　　往往是听别人每天一句“要跳槽”，可一年下来，此人还在这个公司、这个岗位上巍然不动。小编在百度贴吧、高顿部落等论坛挖了好几个热门帖子，发现那些抱怨工资低却不辞职的会计人大致可以分为以下几类――
　　1.单纯的抱怨
　　June在一家中型企业做会计三年了，从第二年起就听她抱怨说工资低，想跳槽。可是说到现在依旧没有辞职另谋高就的打算，平时工作看起来也挺高兴的，和同事之间的相处也非常和谐，唯有在月头月尾特别忙的时候会旧事重提一番。
　　2.工资低却架不住福利好
　　Rainie在一家事业单位的财务部门工作，如今已经有五个年头了。和老同学们聚会的时候，看着别人升职的升职、加薪的加薪，自己却没什么大的发展，总忍不住要抱怨一通自己的工资不见涨。可是问起为什么不跳槽，她说虽然体制内的工资不够高，可是胜在工作稳定、工作量不大，而且毕竟福利更好一些，没有严谨的考勤，各种津贴虽然削减了一些，可也好过那些私企。工资低的缺点也被弥补了不少。
　　3.为融入集体跟风
　　刚入职场的Sindy目前跟着自己的财务师傅学习，已经工作了快半年的她经常听到师傅和同事们聊天抱怨工资低，还时不时会拉上她一起。Sindy为了融入这些同事，也跟着一起吐槽工资的问题。其实在她心里，作为一个刚入职的会计人，她的工资和同龄人相比算是不错的了。但是这样的话她可不敢说。
　　4.老员工吓唬新人
　　有不少老员工喜欢吓唬新来的小会计，抱怨工资低就是一个手段。在公司做了十五年的总账会计Judy颇为高深地说，老员工抱怨工资低，可以在一定程度上赶走其他人。这样在升职加薪的路上就会减少那些凭借能力、证书、年轻而赶超自己的新鲜血液。
　　看完上述类型，其实不难发觉，大部分人都只是嘴上说说，而事实上对于这些只抱怨不跳槽的会计人来说，他们已经习惯了现有公司的制度，跳槽后可能薪酬上升，但是人际交往或者工作强度比不上之前的公司。另一方面，自己拿到的钱能满足自己的需求，上班工作只是为了积累工作经验，或者与社会保持同步的节奏，也是一个很大的原因。
　　无论是年轻还是年长的会计人，哪怕做得不开心、哪怕工资低一些，也总好过辞了职、跳了槽之后面对未知的新开端。
　　当然除了上述这些抱怨一下的会计人之外，有另外一群会计人，做着没有发展的工作、拿着不怎么满意的薪水，心里想着跳槽，却迟迟没有行动，主要原因还是因为自己根本找不到更好的工作去跳这个槽。
　　学历、工作经验、能力、证书，都会成为跳槽成功与否的主要影响因素。那些学历平平，好几年都只在做同一件事，没什么项目成果，无论ACCA、CPA还是初级、中级会计职称都没有的会计人，任是抱怨一辈子，也无法涨薪，更别提跳槽了。
　　与其耗费时间抱怨，何不自省一番，在最缺失的地方补足自己，进而跳槽觅得更好、更有发展、工资更高的工作呢?
　　本文来源公众号“财会学堂”。每天推送1篇财会原创文章，每周分享1个免费财税课程(视频)。学点财会新知识，让你的职场up起来。欢迎订阅caikuaixuetang
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