请问我在上班那买了社保，村上又要求买农合，两样都买了是不是可 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我在上班那买了社保，村上又要求买农合，两样都买了是不是可以都报账呢
我一朋友在厂上班买社保一年多了现在村上要求农.转非请问他还能否象这些沒买过社保一样的代遇
我想请问一下是不是到公司上班必须要求购买社保，那自己选择不购买是不是可以要求公司补钱，所公司不同意怎么办？
你好！请问我在厂里上班小脚趾骨折了，厂里没给我交社保，我该怎么要求厂里赔偿我。谢谢！
请问一下，在消防上班，要求员工自己全额交社保，单位是否已违法
我97年到某单位上班，02年开始给上社保直到现在，请问能否要求单位补缴97年到02年社保。谢谢！
您好，请问早上去上班路上出事故属于工伤吗？是不是可以要求厂里面报工伤？
请问农村户口在外地工厂上班，工厂要求买社保，对自己有啥好处与坏处谢谢。
请问：我以前在一家公司上班，因没给我买社保，在辞职时要求他补买，我把前打给了买社保的三方公司，当时是通过了劳动局強制的，因是在异地，我前两年转回重庆时才发现并没买，钱是收了的，有收具，怎么能让他帮我补上，我己经联系了N多次，无果
05年到公司上班，公司08年帮我办的社保，请问我能要求公司补交05至07年的社保吗？
请问下，诊所申请定点医疗，是不是要求法人必须缴纳社保？要是法人养老保险已经交完了，那申请定点医疗的时候还需要继续交么务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。　　2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试（自中国教育文摘www.，请保留此标记。）工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。　　3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。　　4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业　　人事专员篇2：时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使2011年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的如下。一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。--福州人才网
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