孕妇的权益如何维护啊! 被公司要求休产假,悲催!!!_我已经_宝宝树
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孕妇的权益如何维护啊! 被公司要求休产假,悲催!!!
&&&&& 我已经在这个公司销售部门作开票员有六年多了,公司从几十个人发展到二百多人,我一直勤勤恳恳工作,几乎年年都是优秀员工,我天真的以为公司已经肯定了我的工作能力,一直默默奉献。 &&&&& 公司于七月份被上海一家公司控股，原来六年的工龄就此一笔勾销，原公司没有任何补助，甚至有老员工提出要合理的说法，都被老板训斥。都被迫与新公司签订劳动合同。原以为上海新公司是大型上市企业，对于怀孕的我，应该会有更好的优待政策。可是才签订合同不到一个月，今天就被人力资源部叫去谈话，要求我从八月一日开始休假。 &&&&&&&&&& 因为只有三个月，本打算是上完八月再休，生完宝宝就可以一些时间照顾宝宝了。我把我的想法跟人力资源部说了，而且我说了怀孕以为每个月业绩也完成得不错，在所有开票员中业绩算中等偏上的，我现在完全可以胜任这份工作。可人家说了，公司下个月没有安排我的岗位，别的岗位也不合适我，让我服从安排。 &&&&&&&&&好吧，不就提前休一个月&嘛！行！我就问产假期间待遇及休完产假是否能安排岗位。人家说，按公司规矩，公司帮你交三个月的部门保险，你七月份工资就不发了，交自己那部份保险。其它待遇没有。我说，那基本工资不发吗？& 人家说了，休产假的员工基本工资公司从来没有发过，而且三个月后超休的自己交全额保险。那我说三个月后我上班，还能安排开票员的岗位吗？人家说，有合适的岗位就会安排的。问了一大串等于没问，我就这样悲催的被迫休产假了。 &&&&&&&&& 姐妹们，孕妇的权益如何维护啊！我怎么觉着这么委屈，我六年的青春都奉献在这样一个没有人情味的企业，值不值啊，先不说我为企业创造了多少效益，至少我的苦劳是有目共暏的。
好像不符合法律规定啊
劳动法是规定孕妇休产假期间,公司要发基本工资的.
可是孕妇是个特殊群体,道德上说要优待孕妇,其实现实中孕妇真的很受伤
而且哪有逼人家休假的道理,太过份了
回复 &一直很安静-07-30 21:34:25发表的
好像不符合法律规定啊
申请劳动监察部门介入
我怕等他们介入了,我都生完了.何况到时公司塞个红包,拖的没完没了
回复 &月尔文&
21:46:37发表的
申请劳动监察部门介入
现实就是这样，如果不想继续在这个公司了，可以用劳动法。
先休一个月病假再休产假，不知道你们公司有没有给你们上生育险啊，如果上了的话公司是不发产假工资的，由社保发生育津贴，如果没上生育险，是公司发工资的。病假还发80%的工资呢，何况是产假了
公司违反劳动法哎，劳动法规定，任何公司不得在员工怀孕、哺乳期间降低工资、开除员工（除非你有重大违反公司规定的行为），就算是调岗也不能降低工资，更不可以提前要求你休产假了，你就不听他的继续上班，公司也不能拿你怎么样。你可以请一个月病假，然后再休产休。我是每次产检的时候让医生开半个月病假，我已经休息了快2个月啦。病假、产假期间公司是必须要给你交保险的，病假也是有工资的，这个具体看你们公司规定。产假期间有些公司会发基本工资，有些是不发的，我们公司就不发，但是我们有生育险，所以社保中心会按我们每月交的保险基数发相应的工资，保险会从里面扣除。等你休完产假回去上班，公司是有权利给你调岗的，但是工资标准不能变，否则也是违反劳动法。
我们公司上个月裁员，我们部门所有员工全部被裁了，整个部门就这么撤消了，就我没被裁，因为我是孕妇，现在还将我的岗位挂在大部门下面，岗位待定，每月按我原来的工资标准发80%的病假工资。
我觉得你直接请病假，去医院开病假条
谢谢宝妈的建议。我已经没有力气反抗了，我现在就想宝宝好好的就行。
回复 &成家猫猫&
08:01:50发表的
公司违反劳动法哎，劳动法规定，任何公司不得在员工怀孕、哺乳期间降低工资、开除员工（除非你有重大违反公司规定的行为），就算是调岗也不能降低工资，更不可以提前要求你休产假了，你就不听他的继续上班，公司也不能拿你怎么样。你可以请一个月病假，然后再休产休。我是每次产检的时候让医生开半个月病假，我已经休息了快2个月啦。病假、产假期间公司是必须要给你交保险的，病假也是有工资的，这个具体看你们公司规定。产假期间有些公司会发基本工资，有些是不发的，我们公司就不发，但是我们有生育险，所以社保中心会按我们每月交的保险基数发相应的工资，保险会从里面扣除。等你休完产假回去上班，公司是有权利给你调岗的，但是工资标准不能变，否则也是违反劳动法。
我们公司上个月裁员，我们部门所有员工全部被裁了，整个部门就这么撤消了，就我没被裁，因为我是孕妇，现在还将我的岗位挂在大部门下面，岗位待定，每月按我原来的工资标准发80%的病假工资。
我觉得你直接请病假，去医院开病假条
怎么可以这样 你们公司领导自己不要生孩子吗 这么缺德
太过分了，比我们公司还苛刻，我们也是3个月产假，休假期间没工资，公司给交保险。
但是我们至少可以自己安排休假时间，再回来上班就算没岗位，也可以来原部门待着~~~~
我也是被告知裁员了，把我的岗位撤了，休产假回来调岗，还不知道被安排到哪个岗位
&你们公司没有给员工交生育险吗 产假期间单位不给发工资，生完一起报生育的哦，我们这是这种情况，我还有一个月生，打算8月中旬休假，单位不会限制我具体哪天休，能休173天假&
有保险生育津贴，要生完之后五个月，公司申请吧。因为要公司出具介绍信之类资料，我问了人力资源部到时能不能帮我申请，那个女人竟然说，我问一下领导。如果到时没有岗位，估计这个也没戏了
回复 &宠爱小树苗&
10:10:09发表的
&你们公司没有给员工交生育险吗 产假期间单位不给发工资，生完一起报生育的哦，我们这是这种情况，我还有一个月生，打算8月中旬休假，单位不会限制我具体哪天休，能休173天假&
&晕 怎末这样啊 要是不给你 坚决告他 劳动仲裁 一吿一个赢
回复 &yiyi12-07-31 10:34:46发表的
有保险生育津贴，要生完之后五个月，公司申请吧。因为要公司出具介绍信之类资料，我问了人力资源部到时能不能帮我申请，那个女人竟然说，我问一下领导。如果到时没有岗位，估计这个也没戏了
公司对你这样，那还不如让劳动法保护的呢~
公司买生育险跟发工资是两码事情
如果公司没买生育险，那么生小孩的费用将由公司承担。
跟工资是两码事情。
另外孕妇休假期间，没有什么基本工资说法，应该是全额工资。你上班的时候发多少钱，休产假的时候还是发多少！有的公司是把工资拆分了基本工资，绩效，奖金，N个部分，但是不管怎么拆分，休产假都是发全额工资。否则就是违法劳动法，如果你想好了不在这家公司做了，那么你可以找劳动局介入。现在媒体这么发达，你还怕被和谐了吗？
谁也不敢这样，难道想上头条。一条微博言论就让他们够呛，劳动局敢不维护我们弱势群体吗？
引用&&彤羽曦辰回复道：
先休一个月病假再休产假，不知道你们公司有没有给你们上生育险啊，如果上了的话公司是不发产假工资的，由社保发生育津贴，如果没上生育险，是公司发工资的。病假还发80%的工资呢，何况是产假了
劳动监察部门没那么糟糕的！
回复 &yiyi12-07-30 21:52:00发表的
我怕等他们介入了,我都生完了.何况到时公司塞个红包,拖的没完没了
此用户暂时被停用
豁出去不干了，去投诉他们，真缺德！正好拿到补偿以后在家里带宝宝
&我是想休产假暂时不能休呢，公司规定只能预产期前15天请产假，如果想要更提前，就只能请病假了，现在就休了一周病假，这周过了还有两周才能休产假，等这周过了再去开半个月的病假。我们病假是80%的工资，产假是100%。其实蛮好的，不上班请半个月病假也是有工资的，后面生了宝宝也有那么多时间，我们产假是98天，另20天工作日晚婚假，总共有18周呢
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宝宝树孕育火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　对于女性工作者来说，总会经历“三期”――怀孕期、生育期、哺乳期。虽然说目前的法律法规对处于“三期”之中的女性职工以特殊的保护（用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同），不过，在实际工作中，还是有很多女性职工因为“三期”问题而使自己的权益受到侵害。
　　事件：
　　休完产假回单位 岗位却没了还要解除合同 咋办
　　市民王女士是某公司财务资金处主管，双方签订的合同期限为日至日，约定工资标准为4500元/月。王女士入职6个月后怀孕，于日产假休完。当王女士上班时却发现其岗位已被他人顶替，公司通知她到生产部任副主管，工资降为每月4000元。王女士认为公司的做法不合法，公司却说由于王女士的岗位比较重要，在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能，同等待遇的岗位又没有空缺，公司有权另行安排其他岗位。双方因此发生纠纷，多次协商未果。
　　后来公司以王女士拒不到新岗位工作，不服从管理，其行为已违反《员工手册》相关规定，对其做出解除劳动合同的决定。王女士不服，认为自身权益被侵害，于是向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销公司的解除劳动合同决定，按照原岗位恢复双方之间的劳动关系。
　　仲裁委查明事实后裁决：撤销公司的解除劳动合同决定，按原岗位恢复王女士的劳动关系。
　　解读：
　　“三期”内女职工如何保护自己合法权益
　　关于王女士所遇到的问题，记者联系到长春市人力资源和社会保障局工作人员石磊。石磊告诉记者，在上述案例中，有两个地方值得大家关注。首先，公司是否有权调整产假期间女性职工的工作岗位？其次，女职工不到新岗位报到是否属于不服从管理违反《员工手册》规定？
　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”从该条款中可以看出法律对“三期”内女职工设定了特别保护措施，尽管没有明确不得调整其工作岗位，但《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”显然，公司不得随意调整“三期”内女职工的工作岗位。
　　本案中，由于公司与王女士就工作岗位和工资待遇的变更并没有进行协商，公司只是强调因为王女士的岗位十分重要，并且认为王女士没有按照公司要求去新岗位任职，违反了《员工手册》相关规定，应予以解除劳动合同。石磊认为，该公司的做法完全违背了《劳动合同法》第三十五条的规定，女职工在“三期”内双方协商未成是不允许变更合同内容的，特定情况下除外，如：一是“三期”内女职工不能胜任本职工作或主动提出调整工作岗位，用人单位可以调整其岗位；二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将“三期”内女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。
　　并且由于公司错误在先，所以王女士不属于不服从管理违反《员工手册》规定。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”所以，对王女士主张按原岗位恢复劳动关系予以支持。
　　记者手记：
　　实际生活中，对于“三期”内女职工的权益侵害，发生最多的可能就是调岗调薪，而调岗属于对原劳动合同的变更，按法律规定须双方协商一致，方能变更。如果产假女职工不同意调岗，但因工作需要确实需要他人完成该女职工岗位工作的，公司也只能委派员工临时顶替该女职工的岗位工作，在女职工产假结束后再恢复其岗位。这种安排虽然给公司造成一定的不便，但可以避免法律风险。
　　或者，双方在签订劳动合同时就事先明确好约定的事项，但约定的内容不能违背法律规定，到时按约定行事即可。至于调薪问题，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。所以在女职工“三期”内不论是因女职工个人的原因（如不胜任工作），还是因单位的原因（如部门被撤销）造成调整工作岗位，其薪酬是不能改变的。
　　当然，这并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成以及与出勤天数相挂钩的全勤奖金等，用人单位可以根据女职工当月的实际工作业绩、出勤天数予以发放。
　　希望通过本期以案说法，使企业和劳动者真正了解女职工在“三期”内应依法享受哪些待遇、得到哪些保护，以维护和谐的劳动关系，为全面推进依法治市，加快建设“幸福长春”做出应有的贡献。（本案例由长春市人社局仲裁员石磊提供）
　　长春晚报 记者 呼特 通讯员 石磊
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&&&产假休完发现职位被人抢了，我该怎么办？求好建议。
产假休完发现职位被人抢了，我该怎么办？求好建议。
产假快休完了，但听同事说，我以前的职位空降了一个新人过去，我的上司还没跟我说这个事儿，我应该主动问吗？还是等着上次给我交代？还是我应该找新工作了呢？姐妹们给我点建议，我有点慌了。
只要公司给你一样多的薪水，公司没有给你谈的话最好不要想的太多，其实这个很正常的啊，公司要运作，工作还是要推进的，哺乳期间公司不能辞退你的，当然，你想谋更高的职位可以选择辞职，但如果工作不辛苦的话也挺好，可以分出精力好好照顾孩子，等大一点了再辞职或是提出升职什么的。
提问者对回答的评价(星)：
别怕，只要公司没有说出要辞人，就别管那么多，休完产假回去继续上班，到时候公司领导会给给说法的
先别担心。开开心心的做好月子。等假期结束了回公司再说呀，船到桥头自然直，公司一定会给你更好的安排的。
如果你很重视这份工作的话，我认为你可以主动一点，如果你认为，产假休完了的话，想做个全职妈妈，就不用那么紧张等上司给你通知。大家认为呢？？？？
如果你很重视这份工作的话，我认为你可以主动一点，如果你认为，产假休完了的话，想做个全职妈妈，就不用那么紧张等上司给你通知。大家认为呢？？？？
产假是国家规定的，也是公司承认的，是产妇应该享有的权力。
亲还是不要过度担心，要保持良好的心情，把身体保养好~
也许公司只是业务需要，临时安排了新人，等你休完产假回去，就会继续自己的职位的~
加油！~
会有好安排的，相当初，我在休产假，我们那个部门被优化掉了，我是组长，自然职位也没有了，后来等我上班的时候，经理把我调到了办公室，其他组长很是羡慕，所以有时候要往好的方面想。知道吗？
不要有这种担心啊,你请几个月的假当然会有代替啦.等上班了自然会让你复位的.做好月子,养好宝宝再说啊.
我建议凡时都做好最坏打算，但合同法也会保护孕妈妈，被开除到不至于，只是可能会换个不太好的岗位。
你还是等上司的安排，自己问的话反而不好，万一领导没别的意思，只是工作忙不过来了才弄了个新人。如果你的岗位真的被架空了，有两个选择啊，可以换公司其他岗位，或者辞职。
只要你没办离职手序，就心安理得的去上班。
那就正好可以不幹活又可以拿錢啦
你就照常去上班好了，公司也不能开除你的。
休产假的那几个月，公司招人来顶替也正常，等上班后看公司怎么安排吧，先安心把假休完，实在不行就走人
我觉得你休了几个月的产假公司安排一个新人来接替你的工作是正常情况，那至少说明你所做的工作的重要性嘛。。。安安心心的休假吧，等你回去上班的时候说不定公司会给你更好的安排，，就算到时安排不合你意，那你可以到时候再找领导谈嘛，实在没必要在产假期间担心这方面的事。。。
放宽心作好月子要紧，毕竟当一个岗位的人离开之后总会要一个人来顶替的，要不公司怎么来运转，好好休完产假，去上班就是了
回去正常上班。不要管这么多。您的位置： >
提问时间： 04:06:16
公司在我休完产假回来时安排我从事其他岗位，这合适吗
律师您好，事情是这样的......(详细经过加密)&&
提问者：3058****
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