前端在什么情况下应该跳槽？ - 知乎41被浏览5090分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起过来人经验！聊聊前端工程师的职业规划
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& / & & / & 正文
Hi,我是优设小编
过来人经验！聊聊前端工程师的职业规划
编者按：今天腾讯的前端工程大牛从自己的5年的职业生涯中总结了一些思考，大致分为3个阶段，从毕业新手到前端大牛，都有小小心得与同学们分享，想走前端这路的同学，可以来参考下 &&&
在敲下这个标题的时候，心里好虚。话说我一直不太喜欢发表这些看上去很假大空的文字，每个人的职业规划都是独有的，不具有太大的可复制性，把自己的经历放出去，容易误人子弟。只是最近很多师弟们（别问我为什么都是师弟，我想静静……也不要问我静静是谁！）问起这个，也就根据自己的经历发表一下对前端工程师的看法吧，“我说的都是错的”，仅供参考。
从我接收第一份前端需求开始，到现在也有五个年头了。自己也从一个愣头青变成一个快到而立之年的大叔，时间真的是哗啦哗啦的快。这五年里，其实可以分成三部分：1~2，3~4，5。
1~2 吸吸吸，疯狂的吸取知识
刚毕业时满腔热情，一门心思只往前端事业发展。刚从学校出来，看到什么都是新鲜十足，什么都想学。不断的买书看书垫枕头，最疯狂的时候一个礼拜晚上看完整本犀牛书+做笔记，后来再也达不到这种速度了。很幸运我能加入到AlloyTeam，依靠WebQQ，使得我的编码能力、项目经验duang duang duang的上去了。同时也搞了很多奇形怪状的业余项目，基本上无论遇到什么跟JS相关的“新”技术（新是对于我自己来说的），我都想去尝一尝。
对于刚毕业的初学者来说，头两年真的真的是非常重要，学习的激情、速度以及熬夜的能力可以发挥的淋漓尽致。在这个阶段，通过大量的编码提升JS能力，同时尝试各种JS框架和库，寻找适合自己的框架，甚至自己也写了一个JS库和构建工具。“不要重复的造轮子”这句话，初学者都应该无视。你不造轮子，怎么知道别的轮子好不好用？怎么知道造一个轮子有多难？怎么知道如何改进轮子？我不认为一个新手去看jQuery的源码能看懂，反正我当时就晕晕乎乎的。
在这个时间点里，其实还没怎么考虑以后的发展，而且也仅认为前端工程师，学好JS/CSS/HTML就够了，其他的没兴趣也没意愿去学。
3~4 大大大，扩展知识面
在JS/CSS/HTML里探索了2年后，突然发现越学越不懂了。出了HTML5，看了WebSocket，想学会，结果要看网络协议、要看HTTP/TCP，还要学Server开发等。顿时感觉分身10个也不一定能学好。为了跟上潮流，也得硬着头皮上。好不容易Server、网络、前端、浏览器各种知识都多少了解的时候，移动潮流来了！OMG，Android、iOS还有WP……生命不止，学习不休。
其实到了这个阶段，多少也算是个有经验的攻城师了。开发一般需求不在话下，偶尔还能承担个架构设计。在提升JS能力的同时，开始要往多方面发展。前端工程师远远不仅是JS而已。制作一个性能高、交互好、视觉美的页面，需要从前端框架选型、架构设计、构建工具，到后端通信机制、设计与交互、网络和浏览器优化等各方面的知识。一专多长才是前端工程师的终极目标。有个人说得对：一专是指你不可替代，多长标示你可以替代别人。这样你在团队在公司的地位才更加牢固，公司也会给你提供更多的资源。
同时还要开始提升自己的名气，可以通过发表技术博客，提交和参与开源项目，做部门级公司级还有业界分享，参加业界会议等等。在这个信息瞬息万变的互联网时代，保持交流才会让自己不落伍。同时名气大了，能找到更多志同道合的人一起研究技术（探讨生命的起源也不是不可能的），甚至想跳槽，也是放个屁的事儿（意思是简单-_-|| 这都什么比喻）。
5 摸摸摸，摸清前方的路
这个时候，如无意外，你也应该成为高级工程师了。编码在工作中比例已经不算太高，更多的工作是承担技术评审、架构设计和项目管理等事情。工作中除了完成自己的事情，可能还需要指导新人，做新人培训，带领新人完成项目。同时还会有一个抉择摆在眼前：继续深入研究技术 or 往管理方向进发。
技术 or 管理，这里没有对错之分，只有合不合适。有的人就不善于交流，同时喜欢专研，可以继续走技术的路，发展成专家；有的人则可能有比较强的领导力，可以带领一群人完成项目，那可以转向管理，成为Team Leader等。
不管选哪个方向，你都已经是个优秀的人，而且应该把这种优秀传承下去。成为导师，使新人变得优秀；成为面试官，挖掘优秀的人；成为讲师，让更多人学习到优秀，等等。
总的来说，头两年一定要打好基础，找准自己的G点，深攻下去；高潮之后，往广度发展，掌握其他相关和不相关的配套知识（这不是矛盾么？Σ( ° △ °|||)︴）；然后摸到自己的目标，发售大胆的爱爱（老了，手抖打多了）吧。不仅自己爱（前端），也要让更多人一起爱（前端）哦。
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设计师的十年成长故事：
江山代有才人出，90后设计师打天下：
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大家在关注跳槽离职要注意的那些坑 -
发表时间：
一般来说跳槽你的工资会提高，那问题来了：
1. 到底什么时候跳槽比较合适，
2. 跳槽到底有哪些坑？
3. 离职的时候跟boss如何谈判?
4. 离职的时候需要办理那些手续？
5. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
6. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
7. 跳槽的频率到底多久比较合适？
8. 跳槽中学历的重要性。
做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。
跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。
一、 那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？
挖工作网站里面有一篇文章《百度员工离职总结：如何做个好员工》，从员工身体力行表述了互联网公司的成长和跳槽需求，很好的诠释了这个问题， 大家可参考。
另外，除了以下这两个客观原因之外，个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。
1) 在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2) 在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，
就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职，
只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活，
犹如一滩死水，没有充分的活跃开来。
另外一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，都是在等待年后人才大储备。
所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。
二. 跳槽到底有哪些坑？
下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等，以个人经验来看，
期权股票不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。
那浮云之外到底什么是干货？以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。
那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断？
这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。
一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。
百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。
理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。要做好老板为你涨薪的心理准备。
或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩，理由下文会说。
四. 离职的时候需要办理那些手续？
以上海这边为准。
1. 离职证明：这是下家公司必要的一道手续，目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。
2. 公积金账号：这是你福利继续延升的必备账号。
如果你要买房公积金贷款的话，上海这边是六个月不能间断，所以你懂的。
3. 工资证明：有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。
所以面试的时候千万别给自个挖坑，除非艺高人胆肥。
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
这个只做为以下的参考，有时候进一家公司完全靠的是缘份或命运的故意安排。
网上有很多这些列表，大家可以去知乎，搜索一下。
六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
传统招聘网站，不去不行，去了又不行。
新兴垂直互联网网站，创投公司多
国外Linkedin，中国模式还在探索
服务猎头的网站
互联网职位搜索引擎，最快最准找工作
猪头大部分是不靠谱的，只有少部分是具备战略眼光或大企业人脉，这个完全看运气。
七. 跳槽的频率到底多久比较合适？
一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。
跳得太频繁，HR一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。
过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律，只是一个建议。
理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。
八. 跳槽中学历的重要性。
学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力。
学历可以让你找的不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。
从一个概率上说，学历不行的想产生合适人选的概率太低。
好的 Web 前端年薪会有多少？
发表时间：
跳槽还是要谨慎的，Web前端现在都好值钱。好的也有3万左右吧。
发表时间：
引用
1) 在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2) 在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
看到这里，觉得自己果断辞职还是正确的。
发表时间：
那几家招聘网站，说实话也就最后一个数据全点，其他的都无视，传统的等死模式。
feature2015
发表时间：
引用挖工作网站里面有一篇文章《百度员工离职总结：如何做个好员工》
这篇文章才是好文，看了很受益！
农田里的码农
发表时间：
其实第一次听说跳槽这个APP时我是拒绝的，因为，你不能让我去跳，我就马上去跳，第一我要试看一下，因为我不愿意看完了以后再加一些特技上去，然后“duang”一下，很酷、很炫，这样程序员出来一定会骂我，根本没有这样神奇的APP，就证明上面那个是假的。后来我也真的去尝试了一下，果然跳槽APP是有实力的，注册之后我就申请了面试，很快就有企业的CTO和我面试了，我们聊得很愉快，聊了两家后就我就确定要跳槽了。我用完之后是这个样子，你们用完之后也会是这个样子的！不信你跳~致等待跳槽的人——为什么我们不建议等到年后？ - 简书
致等待跳槽的人——为什么我们不建议等到年后？
对于有跳槽心思的人来说，肯定会思考一个问题——「我该什么时候跳？」在这篇文章中，我们就通过对 100offer 上用户跳槽数据的分析，研究一下不同时间对跳槽的影响。这张图表现了 今年1-10月 100offer 上看机会的用户个数、企业总共发出的邀请个数。?
从这张图上大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中我们都知道造成这种淡旺分布的主要原因是——年终奖绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，动辄2-4个月的奖金（对于重点部门的高绩效员工奖金更高）对几乎每个员工都是一笔重要收入。所以越逼近年底，员工越稳定。从元旦开始，陆续有人拿到年终奖，开始找寻外边的机会，找到的人才离职后会留下空缺，然后 HR 开始启动对应 Headcount 的招聘，适时补进。随着发出年终奖的公司越来越多，更多有意向跳槽的人才走进招聘市场，带动更多职位空缺。招聘市场的热度随之慢慢上升。不过因为春节的缘故，工作可能存在一定中断。春节之后，经历了一轮休整 + 职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。当「春节后是跳槽高峰」已经成为共识，各家 HR 都会做好充分准备，提前做好 Headcount 梳理等工作，在即将到来的跳槽旺季中争抢优秀的人才。金三银四确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——岗位的充分再分配有人会说，「金三银四可以让人才接触到更多的机会，因而有多个岗位可供挑选，人才可以抬高自身价格，拿到一个不错的offer。」提出这个观点的人显然没有想清楚春季跳槽旺季的本质。我们再仔细观察最上方的两张图，机会（面试邀请）增长的同时，看机会的人才数量也在同步增长，如果我们将两个图中数据相除，可以得到下图——不同月份人均收到的面试邀请个数。?
跳槽旺季的人均机会数与其他时间并没有太大差别。前文说到，年初自然时间上的跳槽高峰主要由「空缺 -& 补进」这个过程带动，不涉及行业内岗位数量的大规模增减。也不涉及供需比例的变化。本质上是X个岗位重新分配给了X个人。无论岗位还是人才，都不是市场上的稀缺资源。只要他们有充分的渠道辅助，都可与足够多的机会接触。虽然人才可以比较手上的多个offer，但企业也可以同时比较多个人才。最终在充分的信息交换之后，人才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时人才和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的时机接触更多选择。如果追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年尾在年底，企业其实也存在不少招聘需求。首先，无论何时都会存在「意外离职」的员工。包括但不限于，突然被别家高薪挖走的员工、「世界那么大，我想去看看」的随性员工、工作调整后不愿意将就的烈性员工、家庭原因要离职的员工、不知道什么原因就是要离职的员工……等等，在招聘淡季的时候这些意外离职数量也比较可观。他们的离职会产生空缺。另外，并不是所有公司的年终奖都对员工有很大束缚。有些部门年终奖微薄，对员工难以形成束缚（如果年终奖只有1个月工资，跳槽后涨薪33%，3个月即可补回损失）；另外，一些公司，包括爱奇艺、网易、携程去哪儿等，会将奖金部分分摊到其他季度，年底奖金对员工束缚的也会减少。他们的离职也会产生空缺。再者，公司业务调整可能会产生新的人才需求。这类需求只与公司发展有关，公司业务扩张并不会因为临近年底而停滞。比如近期某巨头就在为其新拓展的企业服务业务进行大规模招聘。因而，即使在年底，企业对人才的需求也是存在的，但是这时大部分人才在等年终奖，市场往往缺少人才供给（也许供给存在，但是由于招聘市场的信息不对称，企业很难迅速找到合适的人才）。不少关键岗位的需求还会特别急迫，此时公司更有动力开出更高的薪资吸引候选人。100offer 上的薪资数据可以印证这个观点。?
在人才短缺的年底，HR会更加认真地审视每一份简历，不会轻易放弃一个候选人，之前没有机会进入期待公司、拿到期待岗位的候选人，也许会有突破的可能。薪资上也有更大的上涨空间。在考虑跳槽时，还应重视当地巨头公司的人才政策，因为他们的需求对人才市场可能会造成很大影响比如，少数公司的年终奖还可能在次年的4-5月发放，如果这个公司人数足够大，就可能会对当地的跳槽行情造成冲击。我们以今年杭州的行情变化为例。?
杭州地区的薪资在5月份有非常大的增长，这反映出了当地企业的人才需求在这段时间有很大的缺口。一个重要原因就是阿里在4-5月发放了年终奖，领到年终奖的同学开始追求新的职业发展征程。空出的岗位产生了大量招聘需求。我们可以通过阿里社招网站，感受一下阿里的人才需求量。粗略计算一下，只是现在，单单杭州地区 open 的技术、产品、设计 Headcount 就有5000个左右。在招聘旺季，释放出来的职位只会更多，并且会以更快的速度释放。杭州的互联网人基数相比于北京、上海要小很多，杭州这一个城市很难迅速消化这么大的需求，所以在全国范围内招聘一直是阿里的重要人才策略。在五月份的人才缺口产生之后，阿里自然会继续在全国范围内招聘，不过因为从外地吸引人才难度更大，当地的中型互联网公司，以及另一个大厂网易，首当其冲会被阿里吸收不少人手，这些公司产生的空缺也需填补。从外地来到的阿里员工，在跳槽时对 relocation 的接受度也很高，因而拿到年终奖离职的人才未必留在杭州。这样，杭州就出现了短暂的人才供应紧缺，因而5月份杭州招聘市场的平均薪资出现了迅速上涨。所以一家大公司的政策也可能对当地的互联网环境产生重大影响。在考虑跳槽时机时，应该对大厂的人才政策保持足够关注。相比于外部因素，应该更关心自身职业发展的长远需求不同月份只是跳槽时机的考虑因素之一，考虑清楚自己职业发展的需求，选择适合自己的时机更重要。如果遭遇了职业发展的瓶颈，或者遇到了能让自己快速成长的机会，还应尽早行动。如果此刻跳槽能打破成长速度瓶颈，这就是最好的时机。但是很多人面对这样的情况还是会犹豫一份几乎完美的机会摆在你面前，能够让你突破现有的增速瓶颈，为你创造跨越式成长的条件，只是……快发年终奖了。你跳不跳？更优秀的人才会选择忽略短期利益。长远的发展比一时收益更重要。在研究普通用户的跳槽时间规律时，我们也看了一下年薪40万以上的资深人才（相当于阿里P7、腾讯T3.1以上）是怎么选择跳槽时间的。
资深人才很少会按照月份规律挑选跳槽时间。因为他们作为行业的骨干力量，从来不缺机会。大批量人才涌入互联网行业也只是近三年的事情，这些新人尚未锻炼成独当一面的人才。而更早开始在互联网行业打拼的人才现在已经具备四、五年以上从业经验，无论在大公司还是小公司，他们都是中流砥柱，特别是 Java、前端、PHP、数据挖掘、架构师、产品等人才，需求更大。因为行业的快速发展和资深人员的供给不足，这些人才的供给严重不足，无论何时出现，都是人才市场上的香饽饽。他们几乎不受季节性因素影响，更多是遵从自己的需求，理性跳槽。总结来说大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，年后继续看。希望迅速改变现状的（无论公司、岗位、公司类型），请抓紧年底的机会，也许可突破瓶颈。对相对小众的职位，务必不要错失年后的招聘旺季。关注目标城市大公司的动向。关注自身长远发展的需求。最后依然强调下——长远的发展比一时收益更重要。祝每个追寻更好职业发展的人都能得偿所愿。
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