事业单位辞职转去外省，社保怎么接续？？_重庆市政府公开信箱
重庆市南川区政府公开信箱
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邮件字号：
发布单位：
南川区政府
来信内容：
事业单位辞职转去外省，社保怎么接续？？
我是南川区编制内教师，2001年工作，2012年辞职，去外省私企工作了，由于事业单位是没有缴纳社保的，所以当时就“社保接续问题”咨询过教委人事科、南川区社保局，没有人答复我应该怎么办理！！！我11年工龄就这样白白清零了？？？我应该办理怎样的手续才能把这11年工龄接续上！！？？
办理单位：
南川区政府
办理结果：
市民
你好！来信收悉，经责成区人力社保局办理，现将你反映的问题回复如下：
从你反映的情况看，你辞职前是正式编制教师，属于财政全额拔款的事业单位人员，不缴纳养老保险费。
依据《重庆市劳动和社会保障局重庆市人事局重庆市机构和编制委员会办公室关于在机关事业单位与企业之间流动的职工和与机关事业单位解除劳动（聘用）关系的人员参加基本养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔2002〕58号）相关规定：机关事业单位的职工调入参保企业工作，调入前符合国家规定计算的连续工龄视为缴费年限。社会经办机构从其参保并缴费之月起为其建立个人账户。
结合你的实际情况，特建议如下：
1.因养老保险未实行全国统筹，不同省份工龄政策可能有差异，你可到企业参保地社会保险经办机构详细咨询；
2.你现属于企业职工，应以企业职工身份参保。企业劳资人员到当地社保经办机构办理参保即可。
如还有疑问，请来电咨询南川区人力社保局社会保险科。电话：。
感谢你的来信。
此复
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号事业单位辞职后社保 【范文十篇】
事业单位辞职后社保
范文一：事业单位辞职后养老保险怎么办_事业单位辞职后社保怎么办
从事业单位辞职后一定会关心养老保险怎么办，今天乔布简历小编就和大家聊聊事业单位辞职后养老保险怎么办，事业单位辞职后社保怎么办。
关键词：事业单位辞职后养老保险怎么办，事业单位辞职后社保怎么办
如果从事业单位辞职，你的社会养老保险有四种处理方式，分别如下：
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
如果你在辞职后有新的单位接收，就可以通过新单位继续缴纳社保；如果没有新单位接收，就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
同时，个人离职后也可自行缴纳社保，方法是：
1、需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3、缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
事业单位辞职后养老保险怎么办_事业单位辞职后社保怎么办
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范文二：作者：马国华职业 2005年03期　　Q：试用期内用人单位也应当缴纳社会保险费吗？　　我与某公司约定了签2年期的劳动合同，可是现在已经工作近5个月了（公司承诺试用期为3个月），公司还不给签合同，只是口头说转正了，在这种情况下，我担心如果我工作未满6个月，就被裁员了，那么公司是否会以“试用期为6个月，他还没有转正”为由，拒绝给我缴纳保险和支付经济补偿金呢？试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系，用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费？　　北京某软件技术开发公司　胡先生　　A：　　胡先生：你好！　　你询问的问题，应该肯定地答复为：社会保险从建立劳动关系之日起，也就是从试用期开始缴纳。　　根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时，劳动法第21条又规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。因此，以在试用期内不具有法律关系为由，不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。　　《劳动法》及其他相关的规章制度规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。现在吴先生与用人单位所签订的劳动合同约定6个月试用期限，明显违反了法律规定，因而是无效条款。既然2年期的劳动合同不能约定6个月的试用期，那么用人单位为什么要约定6个月呢？其实这是企业为在试用期随时解约创造条件。　　关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。　　缴纳社会保险是国家法定，而不是双方当事人约定。劳动合同不能缺少必备的条款，更不能自行约定违背国家法律法规的条款。　　根据《劳动法》第73条及国务院的有关规定：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费，这属于法律强制性规定，故企业在劳动合同中自行作出与此条款相违背的约定，是违反《劳动法》的。在建立劳动关系之后，企业和职工都必须按照法律规定的比例缴纳社会保险费。企业必须履行代扣代缴的法定义务。　　Q：从事业单位辞职后养老保险谁保障？　　我是一名1981年参加工作的医务工作者，在一家县级医院工作，现在想辞职到外地自己开诊所，但因我所在县的行政事业单位目前还没有实行养老保险缴费制度，所以我担心辞职后前面二十多年的工龄要作废，不知今后的社会保险怎么缴纳，将来退休金是否有保障？　　江西人民医院　崔女士　　A：　　崔女士：你好！　　你的担心其实是对现行的社会保障制度以及相关法律法规不了解造成的。　　1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。　　根据劳动保障的制度规定，机关事业单位职工流动到企业工作的，或者其他因为个人原因办理辞职手续的，可以把自己的档案关系转到户籍所在地的职业介绍中心或者人才交流中心，参加社会保险。由社会劳动保险机构依照国家技术监督局发布的社会保障号码，即居民身份证号码建立一个终身不变的个人账户，可以自己续缴社会保险费。　　包括医务工作者从医疗事业单位转到个体经营单位，虽然你所在县目前在行政事业单位还没有实行养老保险缴费制度，但是将来社会保障部门在计算基本养老金的时候，根据你原先在机关工作的年限，将视其为已经缴纳，这部分保险金由财政一次性划入个人社会养老账户。同时，只要你自己按照企业标准继续缴纳养老保险费，以前在原单位的工龄与以后的缴费年限可以连续计算。这样辞职后，前面二十多年的工龄就不会作废了。　　在这方面有一个例子，江西铜鼓县私营业主帅明柎在交了十多年的养老保险金后就享受到了与国家正式退休职工完全相同的待遇。刚满60岁的私营业主帅明柎和妻子陈清莲是个体经营户领到社会养老金的第一人。帅明柎夫妇作为江西首例有养老保障私营业主的出现，标志着社会保障中“单位人”与“社会人”的界限在江西率先被打破。铜鼓县1990年作为江西开展个体户参加养老保险的试点县后，首批吸纳了12户共23人参保，参保人当年1月份起开始缴纳保险金，帅明柎夫妇就是首批参保户之一。根据有关规定，连续缴纳保险金满15年又达到退休年龄者，可以享受国家正式职工退休待遇，按月领取养老金、政策性增加养老金度丧葬抚恤金等；连续缴纳保险金虽未满15年但已到退休年龄者，在一次性补满15年保险金后，也可以享受同等待遇。帅明柎夫妇就是在一次性补齐15年的保险金后，获得了事受国家正式退休职工待遇资格的。　　20世纪80年代以前的社会保障仅仅局限于国有企业、集体企业职工，随着改革的深入，社会保障面的扩大是必然趋势。“个体户、私营企业主的参保，意味着‘单位人’与‘社会人’的界限正在打破，保障待遇将与‘贡献’即缴纳保险金额挂钩，而不再与‘身份’挂钩。”　　退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金，数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。日前参加工作的参保人，还可以根据本人日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资（日以后退休的，统一按1999年所在市职工社会平均工资）等因素领取过渡性养老金。
范文三：如果您在工作中遇到了实际问题需要解答,请发电子邮件或者通过电话把您的难处告诉我们,我们将请专家予以解答。 　　本栏联系电话:(010)3 　　电子信箱: 　　 　　Q : 试用期内用人单位也应当缴纳社会保险费吗? 　　我与某公司约定了签2年期的劳动合同,可是现在已经工作近5个月了(公司承诺试用期为3个月),公司还不给签合同,只是口头说转正了,在这种情况下,我担心如果我工作未满6个月,就被裁员了,那么公司是否会以“试用期为6个月,他还没有转正”为由,拒绝给我缴纳保险和支付经济补偿金呢?试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系,用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费? 　　北京某软件技术开发公司 胡先生 　　 　　胡先生:你好! 　　你询问的问题,应该肯定地答复为:社会保险从建立劳动关系之日起,也就是从试用期开始缴纳。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时,劳动法第21条又规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。因此,以在试用期内不具有法律关系为由,不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 　　《劳动法》及其他相关的规章制度规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不超过15日,劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不超过60日。现在吴先生与用人单位所签订的劳动合同约定6个月试用期限,明显违反了法律规定因而是无效条款。既然2年期的劳动合同不能约定6个月的试用期,那么用人单位为什么要约定6个月呢?其实这是企业为在试用期随时解约创造条件。关于社会保险的问题,单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度,是必须要执行的,没有任何余地,任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 　　缴纳社会保险是国家法定,而不是双方当事人约定。劳动合同不能缺少必备的条款,更不能自行约定违背国家法律法规的条款。根据《劳动法》第73条及国务院的有关规定:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,依法缴纳社会保险费,这属于法律强制性规定,故企业在劳动合同中自行作出与此条款相违背的约定,是违反《劳动法》的。在建立劳动关系之后,企业和职工都必须按照法律规定的比例缴纳社会保险费。企业必须履行代扣代缴的法定义务。 　　 　　Q :从事业单位辞职后养老保险谁保障? 　　我是一名1981年参加工作的医务工作者,在一家县级医院工作,现在想辞职到外地自己开诊所,但因我所在县的行政事业单位目前还没有实行养老保险缴费制度,所以我担心辞职后前面二十多年的工龄要作废,不知今后的社会保险怎么缴纳,将来退休金是否 　　有保障? 　　江西人民医院 崔女士 　　 　　崔女士:你好! 　　你的担心其实是对现行的社会保障制度以及相关法律法规不了解造成的。 　　1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确:各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划,贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则,为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善,体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险,同时发挥商业保险的补充作用。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 　　根据劳动保障的制度规定,机关事业单位职工流动到企业工作的,或者其他因为个人原因办理辞职手续的,可以把自己的档案关系转到户籍所在地的职业介绍中心或者人才交流中心,参加社会保险。由社会劳动保险机构依照国家技术监督局发布的社会保障号码,即居民身份证号码建立一个终身不变的个人账户,可以自己续缴社会保险费。 　　包括医务工作者从医疗事业单位转到个体经营单位,虽然你所在县目前在行政事业单位还没有实行养老保险缴费制度,但是将来社会保障部门在计算基本养老金的时候,根据你原先在机关工作的年限,将视其为已经缴纳,这部分保险金由财政一次性划入个人社会养老账户。同时,只要你自己按照企业标准继续缴纳养老保险费,以前在原单位的工龄与以后的缴费年限可以连续计算。这样辞职后,前面二十多年的工龄就不会作废了。 　　在这方面有一个例子,江西铜鼓县私营业主帅明?在交了十多年的养老保险金后就享受到了与国家正式退休职工完全相同的待遇。刚满60岁的私营业主帅明?和妻子陈清莲是个体经营户领到社会养老金的第一人。帅明?夫妇作为江西首例有养老保障私营业主的出现,标志着社会保障中“单位人”与“社会人”的界限在江西率先被打破。铜鼓县1990年作为江西开展个体户参加养老保险的试点县后,首批吸纳了12户共23人参保,参保人当年1月份起开始缴纳保险金,帅明?夫妇就是首批参保户之一。根据有关规定,连续缴纳保险金满15年又达到退休年龄者,可以享受国家正式职工退休待遇,按月领取养老金、政策性增加养老金及丧葬抚恤金等;连续缴纳保险金虽未满15年但已到退休年龄者,在一次性补满15年保险金后,也可以享受同等待遇。帅明?夫妇就是在一次性补齐15年的保险金后,获得了享受国家正式退休职工待遇资格的。 　　20世纪80年代以前的社会保障仅仅局限于国有企业、集体企业职工,随着改革的深入,社会保障面的扩大是必然趋势。“个体户、私营企业主的参保,意味着‘单位人’与‘社会人’的界限正在打破,保障待遇将与‘贡献’即缴纳保险金额挂钩,而不再与‘身份’挂钩。” 　　退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金,数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。日前参加工作的参保人，还可以根据本人日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资(日以后退休的,统一按1999年所在市职工社会平均工资)等因素领取过渡性养老金。 　　本期在线律师：北京市弈明律师事务所马国华律师
范文四：从事业单位辞职后养老保险谁保障
来源：《职业》2005年第01期
如果您在工作中遇到了实际问题需要解答,请发电子邮件或者通过电话把您的难处告诉我们,我们将请专家予以解答。
本栏联系电话:(010)3
Q : 试用期内用人单位也应当缴纳社会保险费吗?
我与某公司约定了签2年期的劳动合同,可是现在已经工作近5个月了(公司承诺试用期为3个月),公司还不给签合同,只是口头说转正了,在这种情况下,我担心如果我工作未满6个月,就被裁员了,那么公司是否会以“试用期为6个月,他还没有转正”为由,拒绝给我缴纳保险和支付经济补偿金呢?试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系,用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费?
北京某软件技术开发公司 胡先生
胡先生:你好!
你询问的问题,应该肯定地答复为:社会保险从建立劳动关系之日起,也就是从试用期开始缴纳。
根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时,劳动法第21条又规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。因此,以在试用期内不具有法律关系为由,不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
《劳动法》及其他相关的规章制度规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不超过15日,劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不超过60日。现在吴先生与用人单位所签订的劳动合同约定6个月试用期限,明显违反了法律规定因而是无效条款。既然2年期的劳动合同不能约定6个月的试用期,那么用人单位为什么要约定6个月呢?其实这是企业为在试用期随时解约创造条件。关于社会保险的问题,单位不为员
工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度,是必须要执行的,没有任何余地,任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。
缴纳社会保险是国家法定,而不是双方当事人约定。劳动合同不能缺少必备的条款,更不能自行约定违背国家法律法规的条款。根据《劳动法》第73条及国务院的有关规定:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,依法缴纳社会保险费,这属于法律强制性规定,故企业在劳动合同中自行作出与此条款相违背的约定,是违反《劳动法》的。在建立劳动关系之后,企业和职工都必须按照法律规定的比例缴纳社会保险费。企业必须履行代扣代缴的法定义务。
Q :从事业单位辞职后养老保险谁保障?
我是一名1981年参加工作的医务工作者,在一家县级医院工作,现在想辞职到外地自己开诊所,但因我所在县的行政事业单位目前还没有实行养老保险缴费制度,所以我担心辞职后前面二十多年的工龄要作废,不知今后的社会保险怎么缴纳,将来退休金是否
江西人民医院 崔女士
崔女士:你好!
你的担心其实是对现行的社会保障制度以及相关法律法规不了解造成的。
1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确:各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划,贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则,为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善,体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险,同时发挥商业保险的补充作用。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
根据劳动保障的制度规定,机关事业单位职工流动到企业工作的,或者其他因为个人原因办理辞职手续的,可以把自己的档案关系转到户籍所在地的职业介绍中心或者人才交流中心,参加社会保险。由社会劳动保险机构依照国家技术监督局发布的社会保障号码,即居民身份证号码建立一个终身不变的个人账户,可以自己续缴社会保险费。
包括医务工作者从医疗事业单位转到个体经营单位,虽然你所在县目前在行政事业单位还没有实行养老保险缴费制度,但是将来社会保障部门在计算基本养老金的时候,根据你原先在机关工作的年限,将视其为已经缴纳,这部分保险金由财政一次性划入个人社会养老账户。同时,只
要你自己按照企业标准继续缴纳养老保险费,以前在原单位的工龄与以后的缴费年限可以连续计算。这样辞职后,前面二十多年的工龄就不会作废了。
在这方面有一个例子,江西铜鼓县私营业主帅明柎在交了十多年的养老保险金后就享受到了与国家正式退休职工完全相同的待遇。刚满60岁的私营业主帅明柎和妻子陈清莲是个体经营户领到社会养老金的第一人。帅明柎夫妇作为江西首例有养老保障私营业主的出现,标志着社会保障中“单位人”与“社会人”的界限在江西率先被打破。铜鼓县1990年作为江西开展个体户参加养老保险的试点县后,首批吸纳了12户共23人参保,参保人当年1月份起开始缴纳保险金,帅明柎夫妇就是首批参保户之一。根据有关规定,连续缴纳保险金满15年又达到退休年龄者,可以享受国家正式职工退休待遇,按月领取养老金、政策性增加养老金及丧葬抚恤金等;连续缴纳保险金虽未满15年但已到退休年龄者,在一次性补满15年保险金后,也可以享受同等待遇。帅明柎夫妇就是在一次性补齐15年的保险金后,获得了享受国家正式退休职工待遇资格的。
20世纪80年代以前的社会保障仅仅局限于国有企业、集体企业职工,随着改革的深入,社会保障面的扩大是必然趋势。“个体户、私营企业主的参保,意味着,,单位人"与,,社会人"的界限正在打破,保障待遇将与,,贡献"即缴纳保险金额挂钩,而不再与,,身份"挂钩。”
退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金,数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。日前参加工作的参保人，还可以根据本人日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资(日以后退休的,统一按1999年所在市职工社会平均工资)等因素领取过渡性养老金。
本期在线律师：北京市弈明律师事务所马国华律师
范文五：篇一：试用期辞职信范文
尊敬的李总：您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
篇二：试用期辞职信范文
遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾（但是外出送货也担当一定的风险），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多）。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了］
我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。
祝愿公司蒸蒸日上
篇三：试用期辞职信范文
尊敬的xx：
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........
真心希望领导可以批准我请辞的要求！
篇四：试用期辞职信范文
尊敬的龙主任：
您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。
之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份
工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。
以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。
我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是
善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从
未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
希望我的离职请求能够得到您的批准。
篇五：试用期辞职信范文
尊敬的公司领导：
您好！虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
范文六：事业单位辞职信
尊敬的校领导： 您好！感谢您百忙之中阅读我的辞职信。在我进入大王初级中学 工作的两年里，由于校领导尤其是校长对我的关心、指导、信任，我 获得了很多机遇和挑战，学到了很多的知识。对此，我深表感激。无 论走到哪里我将记住并珍惜校长您的关心指导， 珍惜与同事建立起的 深厚友谊，并由衷希望这份感情永久保持下去。 。 由于……原因，因此今天我在这里提出辞职申请。对于我给学校 带来的不便，我深表歉意。祝愿校领导和各位同事身体健康，工作顺 利！希望领导体恤我的个人情况并予以考虑批准。 辞职申请人：某某某 2015 年 月 号
本人批准某某某老师辞职，该员于 2013 年月进入我单位。 领导签字：
单位盖章 2015 年 月 日
范文七：重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管
理人员辞职辞退管理办法
第一章 总 则
第二章 辞 职
第三章 辞 退
第四章 相关事宜
第五章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了保障全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的合法权益，保障全民所有制事业单位的用人自主权，充分发挥人才的作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称辞职，指全民所有制事业单位专业 技术人员和管理人员自愿申请离开现工作单位，主动终止与现工作单位之间的工作关系。 本办法所称辞退，指全民所有制事业单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的工作关系。
第三条 本市全民所有制事业单位专业技术人员和管理 人员辞职、辞退、适用本办法。
第四条 市及区县(自治县、市)人民政府人事部门主管 专业技术人员和管理人员的辞职、辞退工作。
第二章 辞 职
第五条 专业技术人员和管理人员要求离开现工作单位，可以向所在单位申请辞职。
第六条 专业技术人员和管理人员有下列情形之一的， 不得辞职：
(一) 担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；
(二) 选派到贫因地区、少数民族地区支援工作时间未的；
(三) 从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；
(四) 大专以上毕业生工作后尚未转正定级的；
(五) 大专以上毕业生转正定级后未县级以上人民政府 或其有关主管部门规定的最低工作服务年限的；
(六) 聘用合同或书面协议约定的工作服务期限未满， 其单位不同意解除合同或协议的；
(七) 正在接受审查尚未结案的；
(八) 法律、法规、规章规定不得辞职的其他情形。
第七条 专业技术人员和管理人员辞职，按下列程序办 理：
(一) 本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写辞职申请表；
(二) 所在单位对辞职申请应及时研究，在30日内进 行审批或报主管部门审批，主管部门应在接到转报函件15日内审批；
(三) 审批同意或不同意的，应将审批结果以书面形式 通知申请辞职人员或呈报单位；
(四) 审批同意辞职的，凭已审批的辞职申请表和批复 件到同级人民政府人事部门办理辞职手续，领取辞职证书；
(五) 辞职手续办理完毕后，辞职申请表及批复件应存 入本人档案。
第八条 辞职人员经单位出资进行专门技术、业务培训的，以及单位出资引进的，培训费或出资引进费用的补偿按合同规定办理；
未签订合同的，单位收取的补偿费用以培训费或引进费总额为基数，按培训或引进后工作服务年限每年20％的比例递减计算。
第九条 辞职人员应按规定程序办理手续，在辞职审批 期间不得擅自离职。
第三章 辞 退
第十条 专业技术人员和管理人员有五列情形之一的， 应予辞退：
(一) 连续两年年度考核被确定为不合格的；
(二) 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从组织安排，经教育无效的；
(三) 单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；
(四) 无正当理由连续旷工时间超过15天，或1年内 累计旷工时间超过30天的；
(五) 违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，给本单位造成严惩经济损失的；
(六) 营私舞弊，严重失职或给本单位利益造成重大损害的；
(七) 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重 影响工作秩序和社会秩序的；
(八) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；
(九) 法律、法规、规章规定应予辞退的其他情形。
第十一条 专业技术人员和管理人员有列情形之一的， 不得辞退；
(一) 因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二) 妇女在孕期、产期、哺乳期内的；
(三) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 患绝症、精神病及职业病的；
(五) 法律、法规、规章规定不得辞退的其他情形。
专业技术人员和管理人员有本办法第十条第(二)项至第 (八)项行为之一的，不适用前款规定。
第十二条 辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：
(一) 对符合本办法第十条所列情形的，所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究作出拟辞退意见并书面通知本人，无法直接通知本人的可采用公告送达；
(二) 被辞退人员接到拟辞退通知15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；
(三) 在进一步核实的基础上，由单位人事机构填写辞退审批表，送单位主
要负责人审批或由单位主要负责人签字后报主管部门审批；
(四) 审批同意的，单位应将辞退决定正式通知被辞退人员，并抄报同级政府人事部门备案，同时将辞退决定及辞退审批表存入本人档案。
第十三条 辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准：
(一) 工作满1年不满5年的，发给本人当年基本工资(职务、技术等级工资，按国家规定比例计算的津贴。下同)总额的60％； ］
(二) 工作满5年不满10年的，发给本人当年基本工资总额的65％；
(三) 工作满10年以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。
第十四条 辞退费由单位在办理完辞退手续后，一次性发给被辞退人员。
辞退费从单位事业费中列支。
第十五条 专业技术人员和管理人员有下列情形之一的，不发辞退费：
(一) 已实行失业保险制度的；
(二) 被辞退前已另谋职业的；
(三) 依据本办法第十条第(四)项至第(八)项的规定辞退的。
第四章 相关事宜
第十六条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后， 其人事档案由原单位转至市社会人才档案管理中心或区县(自治县、市)人民政府人事部门人才交流机构管理。
第十七条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，到机关、事业单位、国有企业和集体企业重新工作的，辞职、被辞退前与重新工作后的工龄合并计算。
国家另有规定的，从其规定。
专业技术人员和管理人员辞职从事个体私营经营或到私营企业工作，按有关规定计算工龄。
第十八条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后， 自批准的次月起停发工资。
专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后1年内联系到工作单位，政府人事部门可出具干部身份证明书，接收单位根据工作需要可安排到专业技术人员和管理人员岗位工作。
第十九条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后， 居住的原单位住房，按以下规定办理：
(一) 已取得房屋完全产权的，房屋归属归个人所有；
(二) 取得房屋部分产权又不愿退房的，由单位按有关 规定将产权完善给个人；
(三) 未取得房屋产权，但与单位签订有住房协议的， 按协议办理；
(四) 未取得房屋产权，也未签订协议的，住房应退还 原单位。
第二十条 专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或 对被辞退不服的，可向同级人民政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十一条 区县(自治县、市)人民政府人事部门应在 每年1月底以前，将上一年度专业技术人员和管理人员辞职辞退工作的情况和统计表报市人民政府人事部门备案。
第二十二条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者应依法追究法律责任。
第五章 附 则
第二十三条 本市全民所有制事业单位工人以及非全民 所有制事业单位职工的辞职辞退参照本办法执行。
第二十四条 专业技术人员、管理人员辞职申请表，辞 职证书，辞退专业技术人员、管理人员审批表，干部身份证明书由市人事局统一制发。
第二十五条 本办法由重庆市人事负责解释。
第二十五条 本办法自发布之日起施行。
范文八：辞职信
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信 的，自我进入丁坞工作之后，由于领导对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战， 学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人员：XXX
XXXX年X月X日
本人同意员工鲁平辞职申请，该员工于2011年9月进入我单位工作，职位为社保所工作人员。
单位领导签字：
范文九：离职申请 尊敬的疾控各位领导： 感谢单位一直以来对我的信任，使我有机会在这个 单位工作，从去年 11 月到现在，我在单位里学到了不少新 的知识，也拥有许多愉快的记忆，它让我日渐成熟，受益良 深。然而由于我自身的身体原因无法胜任这个岗位，我怀着 忐忑不安的心情向单位提交辞呈，感谢单位对我的关心和支 持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。同时，我也希望将 来我个人问题处理好后，希望能有机会再为单位出一份力， 回报单位对我的厚爱。 由于我的仓促离去，对单位带来的不便，本人深表歉意。再 次感谢单位领导及每一位同仁对我的关心和理解。 希望单位领导给予理解，并批准我的离职申请。顺祝单位前 程似锦、蒸蒸日上。
敬礼 申请人：刘婷 2014 年 5 月 28 日
范文十：人力社保厅事业单位人事管理处岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职人力社保厅事业单位人事管理处岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的人力社保厅事业单位人事管理处岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己人力社保厅事业单位人事管理处岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人力社保厅事业单位人事管理处岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的人力社保厅事业单位人事管理处岗位上，×××（改成自己人力社保厅事业单位人事管理处岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在×××（改成自己人力社保厅事业单位人事管理处岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人力社保厅事业单位人事管理处岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己人力社保厅事业单位人事管理处岗位所在的单}