综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD/HRVP。但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。到底男HR更有前途，还是女HR更有前途。观点一：女性HR更有前途有关数据显示，从事HR或相关的人员中有70%属于女性。按照基数来讲，这么多的女性HR，只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点。1.从女性HR的职业发展来看，她们更多追求的是稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆，HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。2.从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。观点二：男性HR更有前途不可否认，现在HR女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样？1.受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。2.反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。3.另外，就HR行业来说，智力、情商、思维的优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。4.女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。对此，你怎么看？从长远的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女HR各有优势，又彼此互补。而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来，会有越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。准备入行人力资源管理行业的你，有什么看法呢？欢迎移步留言区讨论交流！推荐阅读：大学生创就dxschuangjiu大学生创就发布的信息资讯仅做知识传播，学习互助等非商业性传播。版权归原作者，如有侵权，请联系删除。大学生创就(dxschuangjiu)
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男HR有前途还是女HR更有前途？
我也要提问
纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：&正方观点：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。 反方观点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。 你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
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本帖最后由红尘醉弥勒于0:08编辑我支持正观点：身在职场，经常听说，外资企业来华投资，老总一般只带两个人，一位是人事总监、一位是财务总监，那说明人事总监这个位置最起码是老总的左膀右臂，是协助老总决策者。我个人认为，做到人事总监这个角色，他的职业功能更多的是：出谋划策、指挥协调、应酬交际。对于HR来说，各个职位功能也不一样，就像打仗一样，你是专员就像小兵，鬼子来了，你会问：打不打，怎么办？你是经理或主管，你的职能是八路，面对鬼子只能说：同志们，跟我冲！你是总监，你面对鬼子就要说：兄弟们，给我顶住！现实生活中，不管什么职业，都不分性别，在HR行业里，大多数HR都是女人，至少说女人做HR让HR行业充满了生气，多了一些温情、多了一些精彩，多了一些可爱。让男同胞们深深的感受到巾帼不让须眉的豪迈，女人能顶半边天的气势！对于HR来说，不管是专业、还是能力等男女没有多少区别，如果...
本帖最后由 红尘醉弥勒 于
10:08 编辑
我支持正观点：
身在职场，经常听说，外资企业来华投资，老总一般只带两个人，一位是人事总监、一位是财务总监，那说明人事总监这个位置最起码是老总的左膀右臂，是协助老总决策者。我个人认为，做到人事总监这个角色，他的职业功能更多的是：出谋划策、指挥协调、应酬交际。对于HR来说，各个职位功能也不一样，就像打仗一样，你是专员就像小兵，鬼子来了，你会问：打不打，怎么办？你是经理或主管，你的职能是八路，面对鬼子只能说：同志们，跟我冲！你是总监，你面对鬼子就要说：兄弟们，给我顶住！
现实生活中，不管什么职业，都不分性别，在HR行业里，大多数HR都是女人，至少说女人做HR让HR行业充满了生气，多了一些温情、多了一些精彩，多了一些可爱。让男同胞们深深的感受到巾帼不让须眉的豪迈，女人能顶半边天的气势！对于HR来说，不管是专业、还是能力等男女没有多少区别，如果说男人在职场更有前途的话，我更多的是从其他角度来分析，个人觉得，男人更有发展前途。原因如下：一、传统观念的影响：1、男主外、女主内：
神话传说中，盘古开天辟地创山河，女娲造人补天管生活！从而一举奠定男外女内的格局，中国2000多年的历史表明，从古至今，除了有过短暂的母系社会外，都是父系社会，也就说明社会活动中，男人占有主要地位，士、农、工、商各行各业，基本上是男人的天下！也就是说，男人的责任和压力要比女人大，君不见描述男人：为谁辛苦为谁忙，为了事业不怕亡！
在企业管理中也是一样，男人有野心、有冲劲，更愿意接受挑战，男人往往士为知己者死，抛头颅、洒热血，冲锋陷阵在所不惜！而女人善良、温柔，更喜欢安于现状，女人热衷守着锅台热炕头，相夫教子，守家护业放弃追求！所以，职场中，老板更喜欢自己的助手和自己一起奋斗、一起打拼，逐鹿中原、建功立业，而不是安于现状，看家护院！2、女人无才便是德：
传统社会，三纲五常，君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲，男人喜欢主导地位，所以在做决定时，往往喜欢征求身边人的意见，而被征求人中，又以男性居多！所以，大到国家宰相、小到县衙师爷，往往是男人！也就说明古人中幕僚这个角色定位以男性为主！而对于女人，社会上往往认为女人不要抛头露面，不要太有心计，便有女子无才便是德的定位，男人往往能容忍男人聪明，但却不能接受女人精明，即使利害如孝庄，历史往往会说她：诱惑洪承涛，奇人归清，情逼多尔滚，顺治上位！这说明，做女人难，做聪明的女人更难，做成功的女人难上加难！
身在职场，女人有优势，这便有了这样的说法：能力强不如长的好！所以有人又说：女人是老虎，与虎谋皮者死！这就说明了女人的可怕，让人下意识的提防！古人又云：温柔乡、英雄冢！长得漂亮不是你的错，漂亮到让人忘记行走的脚步就是你的过！人人都惦记着美女而不思进取，或导致竞争加剧，这让老板情何以堪？所以老板为了稳定军心，更不能提拔女人，特别是漂亮的女人，这会让人怀疑老板的英明和用心！所以女老板会用女下属，男老板会用男下属，因为，老板不怕被人说搞玻璃，就怕被人说搞暧昧！现实生活中，男老板明显比女老板多，同理，男人的发展机会就比女人多！二、心理因素的影响：1、思想差异：
男人爱权，职场像战场，男人如士兵，士兵的梦想是做将军，一朝权在手，便把令来行，战旗一挥，千军万马齐出动，征战沙场，英勇无悔！所以，男人为了生存与发展，往往会更多的投入，更努力的学习，不断的接受挑战！这就要求男人对自己有更清晰的职业规划，希望自己越走越远，职位越来越高！虽说职场不是官场，但是男人往往向往权力带来的诱惑，更希望享受权力带来的快感！所以，老板都喜欢有思想的下属，更喜欢不断为自己创造价值的下属！做为男人来说，你有才华、有能力、再有追求，那么你的发展机会自然就多！
社会观念的引导，常言道：没有事业的男人不是成功的男人，男人这辈子都坑在成家立业的观念上了！男人首先要有家，其次就是事业，往往男人会怕家托付给妻子！而为了让家庭生活在更好，男人只有义不容辞的承担发展事业的责任！这就让男人对事业更看重，既然不能创业，那就把工作当事业，所以男人对工作更热心、更希望得到认可，不管男人是作为HR或其他职位都一样！
女人爱美，女人对打扮的热衷远超过对工作的关注，女生天生就对参证议政不关心，在企业里也往往爱八卦，东家长、西家短，谁家孩子长的好，谁家老公长的帅，哪条街上啥卖的贵，哪个淘宝店上价格优！什么季节穿啥靓！所以说，你的关注点在哪里，你的成就就在哪里！因为兴趣是最好的老师，你对其他投入的越多，那么对工作和事业自然投入的就越少！女人对工作的态度大多数是：不求最好、不求最差，有稳定的收入，有固定的职业，得过且过，最大的乐趣就是看紧老公的口袋，把自己武装到牙齿，越活越年轻，紧跟潮流、永远一枝花！女人最希望听到的话永远是：你今天真漂亮，而不是你今天升职了！2、性格因素：
男人豪爽果断、大气、讲义气、敢做敢当，敢冒险，富贵险中求！与人交往，能把酒言欢一醉方休，能谈天说地论古思今！目前社会仍然是传统的官本位思想，男人的发展机会相对多一点，因为男人的人脉关系要广一些，男人四大铁：一起同过窗、一起扛过枪、一起分过赃、一起******！这几条都能让男人互相帮忙与提携！
女人温柔善良、心思细腻、安于现状、犹柔寡断，条理有余而魄力不足！所以女人更适合做一些具体的事务，能把事情做细、做精，女人的性格决定女人能是优秀的将军，却不是合格的统帅！官本位的社会，各行各业，男人居多，与女人交往，距离要适当，不能随心所欲、不拘小节，那么感情自然疏远！所以在男人为主体的社会活动中，女人发展的机会相对要少一点！三、生理条件的限制：
男人除了不会生孩子，其他都能，像多功能工具箱一样好用，能像领导一样思考，也能像民工一样做事！特别是男的HR，能见解不凡做规划，能长期在外，风里来，雨里去，山沟沟里拉人招聘，能煽情搞笑做培训，能心细如发做薪酬、能八面玲珑做绩效、能喊打喊杀、软硬皆施处理劳资纠纷！能帮领导开车，能陪客户应酬，能上得厅堂，能下得厨房，男人呀，伤不起，男人是小板登，是创业打拼、居家旅行的必需品！
女人是水做的，流泪又流血，青春期叛逆不服管、生产期娇贵不能管，更年期烦燥不敢管！让女人出差，担心路上不安全，让女人应酬，又怕赔了夫人又折兵，这年头不怕女人会变心，就怕男人起色心！女人有三期，国家有女职工保护条例，女人流泪不顺心，女人流血不舒心，女人呀，养不起，女人是瓷器，是国泰民安、提升品位的奢侈品！
男人要骂，骂了男人会用心，女人要哄，哄了女人会开心！职场中，老板老是板着脸，所以，老板总是喜欢骂人，不喜欢哄人！男人是必需品，用起来放心，女人是奢侈品，用起来担心！老板为了省心，那么男人的机会就多一点，老板不愿担心，所以女人的发展机会就少一点！
人往高处走，同样高处不胜寒，位置越高其技能要求越低，更多的是做理念、做公关形象！同样一个位置，男人做的好，人家说：这娃有能力！女人做的好，人家说：这妞有姿色！男人不应酬，人说：这男人事业不成功！女人常应酬，人说：这女人家庭不和谐！所以，这就导致男人重事业，女人爱家庭！这个社会无论对男人还是女人，要求都太高，对男人要求：有责任、有事业、能做家务、会哄老婆！对女人要求：教的好孩子、看得紧老公、打的过流氓、斗得过小三，哄得好公婆，抓得住青春！最后说一句：男人打下江山，赢得美人，女人征服男人，拥有天下！谁都不吃亏！
有人要江山不爱美人，你能说他是成功者？有人爱美人不要江山，你能说他不幸福？ 不管男人，还是女人，身在红尘，有所得必有所失！想清楚自己想要什么？抓住自己想要的就是成功者！
太到位了啊！赞赞……
既然看前途，就要向前看，不是纵观历史，既然已经有争议，就会有改观，过去不能决定未来，现在不明显，那就看隔代差别。
我持反对意见，牛人所持的的观点，稍有点过时，中国之前可能是这样，但时代是发展的，前途在未来，就因为现在这种公共意识，现在的女生结婚普遍比较晚，就是有了对所谓的天职的改观，新婚姻法中一些条例，已近证明在未来，女性在社会上的竞争能力会更强。男主内，女主外，已经不是一种常规。尤其在一些发达国家。
@朵霏:非常支持你的观点，我觉得牛人所持的观点没有与时俱进，现在女人的思想和追求还有地位都和以前有了很大的区别，女权社会也悄悄萌芽了！我反而觉得无论男女，都有他她胜任的理由，很难判断谁更胜一筹
小女子受教耶！
精彩～～～
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如果说我是女的，你们会相信嘛？显然不是的，我是一名如假包换的男HR，呵呵。今天的辩论很敏感，不好站队啊，站在那边都要被拍砖，真是难倒我了。不过，既然是辩论，总得选一方。那我就选正方吧。男HR更有前途。（估计很多女同学不服气了）不可否认，现在HR中，女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样？我认为主要有以下几个方面的原因：1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。2、而反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一...
如果说我是女的，你们会相信嘛？
显然不是的，我是一名如假包换的男HR，呵呵。
今天的辩论很敏感，不好站队啊，站在那边都要被拍砖，真是难倒我了。不过，既然是辩论，总得选一方。那我就选正方吧。男HR更有前途。（估计很多女同学不服气了）
不可否认，现在HR中，女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样？我认为主要有以下几个方面的原因：
1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。
2、而反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。
3、另外，就HR行业来说，智力、情商、思维的优势差异让男HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。要往高处发展，女性除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺了男性HR那些往高端素质发展的优势，如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力，宏观思维习惯，处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。
当然，从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女HR各有优势，又互为互补。以上讲的只是普遍现象，也有少数的女强人，不论是HRD，还是HR专家、做咨询、开猎头公司或培训机构，都比很多男性强很多。我有几个朋友就是这样，能力着实了得，令我很是佩服。
随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显，我相信，不久的将来，会有越来越多的女性HR在HR高端领域独挡一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR们，期待并努力吧……
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本帖最后由我是我自己于1:58编辑男HR更有前途还是女HR更有前途？辩论：男HR更有前途还是女HR更有前途？观点：男HR更有前途。陈述：对于今天的打卡，我依旧借助三茅《每日之路》中《做HR，男性处于弱势吗》来分享今天的观点。男女到底哪个更占优势？这个观点更能体现仁者见仁智者见智，有点双兔傍地走，安能辨我是雌雄的意思。1.稳定性对比。很多公司限招女性女性，一般情况下是做基础工作的相对较多，在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。相对男性而言，更稳定，相对劳动力价值没有男性大。考虑人力资源成本等诸多问题上，会选择稳定性强，人力资源成本相对较低的人来做这份工作。男性无疑是首位。***|**...
本帖最后由 我是我自己 于
11:58 编辑
男HR更有前途还是女HR更有前途？
辩论：男HR更有前途还是女HR更有前途？
观点：男HR更有前途。
陈述：对于今天的打卡，我依旧借助三茅《每日之路》中《做HR，男性处于弱势吗》来分享今天的观点。
男女到底哪个更占优势？这个观点更能体现仁者见仁智者见智，有点双兔傍地走，安能辨我是雌雄的意思。
1.稳定性对比。很多公司限招女性女性，一般情况下是做基础工作的相对较多，在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。相对男性而言，更稳定，相对劳动力价值没有男性大。考虑人力资源成本等诸多问题上，会选择稳定性强，人力资源成本相对较低的人来做这份工作。男性无疑是首位。
2.升迁对比。女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。而男生的优势在于职业生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出来这点，基本上没有太大的男女之别，只是在于一些基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大；而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。原因并非女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因， 女性会受到一些影响，不是那么稳定。所以对于男性在人资上并非弱势，只是选择的岗位先天性需要不同的特性而已。这在心理学上有研究，不多说。
3.岗位要求对比。如果是基础岗位专员，助理，我也喜欢用女性，这我不否认。但是经理级别向上，还别说HR，你看看统计数据，无论中外中层干部、高级职业经理人男性占据绝对主导地位（欧洲现在好点了，但比较而言最好的企业也不超过40%，也就是男女中高层比最好也就在6：4，很多企业几乎7：3，甚至8：2）。从周围来看，所经历过的公司中高层也是男性居多，而且越高层，差距越明显。做中高层干部，讲人品、经验、资历、能力、知识、甚至学历等。性别按理讲不是大问题，可能与上司偏好有关，但性别本身绝对不与HR职业挂钩，或者说他们的相关度并没有那么大。
4.战略规划对比。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。男性天生的思维较女性缜密，心理素质较女性强，老板一般乐意用男性作为公司的HRD。　
以上观点摘抄卡友的语录，觉得不错，愿和各位卡友再次温故。
因好友已达三茅系统的上限，所以想成为朋友的可以邮箱联系。
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本帖最后由翰墨轩主人于5:04编辑LearnTheHumanResourcesWithTheMasterOfIsage?今日头条TodayTopics：纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：正方观点：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。反方观点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业...
本帖最后由 翰墨轩主人 于
15:04 编辑
Learn The Human Resources With The Master Of Isage
?今日头条 Today Topics：纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途 男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途 女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由
答：今天的辩论，我又不得不再一次的选择中立。
为什么，用我们人力资源经常说的一句话：能者上，平者下，庸者让。因此不管是男性也好，女性也好，只要能做好工作，符合公司需要就好，大家觉得呢？在武则天之前谁会想到有女皇吗，英国这么一个绅士的国家，是女皇。
昨天刚好看到一个报道，关于一个大学女生求职，被28家公司以性别方式拒绝。我真不知道这些人力资源从业者是怎么想的……
如果真的要以性别区分，我想我这样去分析一下，可能不对，因为哲学告诉我们，凡是都有两面性。
问一个老生常谈的问题，我们工作是为什么，答案很多，为了生活，为了事业等等，这里我说一个受传统文化影响的职业生涯的生命周期，该周期不能代表全部，不要和我较真，对与错，嘎嘎，如果您是那个逻辑外的，恭喜您，您具备成就事业的一个基本要素了……
男性：结婚→生子→家庭责任（赚钱）﹦＞男人在有了家庭之后往往对事业有更大的要求，追求更高的职位，更高的收入。
女性：结婚→生子→家庭责任（照顾老人和小孩）﹦＞女人在有了家庭之后，对事业的要求相对减低，追求的是稳定。
这个是一个传统的逻辑，我们看看身边的朋友，记得大学毕业后，工作后，身边有了一些单身的朋友，可是现在每当说聚餐的时候，往往是有家庭的参加的少了，刚做父母的呢，基本下班之后第一时间就要回家。所以无形中，家庭的因素，生活的因素，会影响我们的思维方式，那么思维的方式就决定我们看问题的角度，因此才有了不同类型的强人。最近韩国不是也出了一个女总统吗……我个人是主张，如果老婆耕田，我纺织也不错，常说女人也顶半边天，我要说，一整面都可以给……
我们不必在乎性别，只要有能力，为何不可呢……
?广而告之Publicize Widely近来三茅空间好友名额已经没位置了，有事请Q我。另外，主人寻找“徒弟“一名，每月3-4K的生活费，每周1-5训练您，6-7给您放假，让您看看大城市广州的风景外加和异性约会。要求女，形象吗，不要吓到其他的师哥师姐就好，性格外向，人力资源基础理论知识扎实，对招聘以及培训（新员工入职培训）有2-3年工作经验，有极强的工作热情和学习热情，有快消品行业优先。合约40月，前提是您得有一个健康的身体，虽然偶尔我们会一起羽毛球。名额有限，仅此一名，有意拜主人为师者，请速度啊……简历直接发到我的邮箱，邮箱地址您懂的……
翰墨轩主人（388-广州-Young）来自全国打卡13群
<font color="#07年开始从销售转行为人力资源，历经国有上市公司华南区人力资源经理，某医药公司人力资源总监，现任某医药公司健康品事业部人事行政经理，享受着工作的快乐，他的人力资源之路还在继续……
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纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：正方观点：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。反方观点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高...
纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途 男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途 女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由
支持：反方，女HR更有前途
虽说偶是一个小女子，但是绝不会因为性别的关系就支持女方，而是客观评价。历来中国传统就把女子放在相夫教子的家庭主妇位置，从来没有问过她们，是否愿意完完全全站在男人的背后，被男人“养”起来。直至近代，改革开放后，女子才慢慢得以现身面世，而不再是一天二十四小时除了丈夫就是孩子。当然，我并不反对作为妻子该为丈夫分忧，作为母亲该为孩子呵护。但，这并不能成为拒绝女子出去工作并且全身心工作的理由。介于这个前提，才会出现题目中阐述到的，为什么女HR居多，反倒是男HR能做得更长久？更高层呢？我可以百分之百确认，不是能力问题，也是不是性别问题。仅仅是责任心问题。男人没有女人更具责任心！（先不要吐槽O(∩_∩)O哈！我只是在这里针对辩题和生活做得结论。）现如今还是有很多男人持有女人就该呆在家里，不能出去抛头露面的观点。而大部分女人受传统观点荼毒，也默认了这一潜规则。所以，婚前女子都会出去工作，维持生计；待婚后便少有女子再会继续工作，或者说为理想而努力奋斗！而是留在家里带孩子，操持家务，聊以此生。也许有人会说我今天跑题了，我只是想说，每个人的智力都是差不多的，不会因为性别而有什么大不同。所以，我不想针对能力来展开我的论述。我的观点很明确。女子很优秀，但无奈似乎都承载着“相夫教子”的“天职”。男HR们，或者说男人们，不管是任何行业，不要张口便说，“瞧，做到最后的还不是我们男人！”我只能说，你们不具备操持家务琐碎的能力，最重要的是责任心。一个女子可以带好管好一个家庭，但是换过来一个男子是否又可以做到如女子那般好呢？所以，我坚持认为，女HR，女人们事业更有前途。只要起跑线是一样的，任务是一样的，责任是一样的，女子不会不如男~
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