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请问工厂有权利让工人过年前两个月不能辞退吗？我觉得它厂是招不到人利用这些手法强迫人留下，而且工资非常
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请问工厂有权利让工人过年前两个月不能辞退吗？我觉得它厂是招不到人利用这些手法强迫人留下，而且工资非常的低，天天加班，也没有中山资本工资
广东 中山 发表时间： 23:00
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&当今中国似乎有一种倾向，就是大家都想做博士生，最好是博士后。然后，能出国的出国，不能出国的起码也有一个很好的头衔。但是，在整个产业转型和成长的过程当中，劳动力，尤其是生产线上的员工，还是有很多提升空间的。我较早之前去过德国，发现德国的产业工人十分敬业，让我真的非常敬佩。
　　 　　有点儿奇怪的是，德国上大学的人远没有我们想象中那么多。很多人中学毕业以后，就直接到一个企业里。德国的职业教育非常发达，培训学校很多，员工进到企业以后，企业先花一两年的时间对员工进行严格的培训。培训完了以后，这些人就是非常合格的产业工人了，以后可成长为高级蓝领。德国产品的质量之高、工艺之完善，跟这种严格的职业教育密不可分。而让人感到诧异的是，他们的工资其实并不低。 　　其实过去在中国也有这种情况，但是后来这种传统没有了。20世纪50年代，一个八级工能养活八口之家，工资比工程师要高，我跟格兰仕的老总俞尧昌聊过，他跟我说了一些让我感到很吃惊的事实。 　　格兰仕是我国为数不多的可以在世界上称为行业冠军的企业之一。微波炉市场曾经是日本人的天下、美国人的天下，后来是韩国人的天下。格兰仕?M入微波炉行业以后，用俞尧昌的话来说，决心摧毁这个行业的投资价值，就是说他们进入以后，别人不太可能再进入，否则只有亏本的命。格兰仕微波炉的价格竞争力非常强，20世纪90年代中期，其他品牌的产品要卖3000多元，格兰仕只卖400多元。格兰仕的生产线上不仅生产自己品牌的产品，还帮大量国外的品牌代工。格兰仕的主打产品一直是微波炉，现在还做一部分空调和其他家电。俞尧昌跟我讲，他现在最大的痛苦就是招不到人，招不到好的蓝领工人。 　　现在出现了这样一个悖论：很多大学生毕业以后找不到工作，而工厂却招不到人。俞尧昌说，由于现在大学扩招，孩子们都去读大学了，不愿意读职业学校。 　　1999年，我国的大学生在校才500多万，2015年时则达到3700万。大学扩招以后，一些本来上不了大学的人也去上大学了。这就带来一个很大的问题，一方面这些大学生学非所用、用非所学，大学的师资、教学资源都跟不上，造成整个教育质量的下降。同时，那些中等专业学校、技工学校招不到好的生源。 　　企业的薪酬体系和社会的价值标准，可能促使大家一门心思地也要“学而优则仕”，仍然认为“万般皆下品，唯有读书高”，而干体力活儿、做手工制造还是比较低级的。薪酬体系上也是这样，中专、技校毕业的，工资就比较低。一个博士生毕业到了地方以后，基本工资是很高的。据说东莞市为了提高全市人口的文化素质，曾经向全国许诺，博士生到了东莞以后，即使找不到工作，市政府每月也要给他发3600元。 　　所以，我国的这种价值标准和薪酬体系，让很多人不愿意去做蓝领工人，哪怕是高级蓝领工人，也就是我们以前说的八级工。八级工是最高的，就是道行最深的那些人，实际上是另外一种独立的薪酬体系，甚至比普通工程师的工资还要高。 　　我们现在提倡从“中国制造”向“中国创造”转型。这句话的本意是说，我们不能够停留在整个产业链的低端，只是提供足够优质的产品，我们还要去创意，整合产业链并向上延伸。但是，任何话只要一说出来，它另外的一面就会被彰显或者被覆盖。这里头含有“中国制造”对自身的不耐烦、不自信，甚至是有一点儿不务正业的心态。 　　我们说起丰田，就是“丰田制造”，没听说过“丰田创造”，也不妨碍丰田成为一个大公司。丰田的创造性融入了这种制造过程中。制造业里有低端的，也有高端的。一种真正高端的制造，它本身就是一种创造。 　　前面说的一个八级工要比工程师的工资高，在日本就是这样。俞尧昌告诉我，中国现在偏重于“学历教育”，存在着明显的脑体倒挂现象。职业教育的人数远低于高校在校人数。对中国这个制造业大国来说，职业教育的人数应该多于通才教育的人数才更加合理。中国要想成为一个真正的工业化国家，但没有工业化基础人才的推动，是很难完成工业化进程的。目前制造企业招不到合格的蓝领工人，同时有大量的大学生找不到工作，就说明了现有教育的偏差。 　　中国具有博士学位授权的高校现在已超过310所，而美国只有253所。2006年美国培养的博士是5.1万人，而中国培养的博士已达到4.9万人。2008年中国的博士数量进一步上升，已超过5万人，成为世界上最大的博士学位授予国家。 　　德国、瑞士、日本这些真正工业化的国家，注重的不是“学历教育”，而是本身的素质教育。比如在日本，小学、中学甚至大学都设有“动手教室”，学生可以做木工、做设计、做绘画、做陶艺等。在日本人看来，国家的产业竞争力很大程度上来源于坚持在教育当中强调“做东西”。 　　（摘自《无畏》中信出版社 图/亦晨）百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆!
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工厂招不到工人，连续半年办公室的人员周六去组装线上干活，如何向老板提出辞职请求？
整理时间: 06:34 来源: 作者:编辑 点击:次
【楼主】 14:10& 工厂招不到工人，连续半年办公室的人员周六去组装线上干活，如何向老板提出辞职请求？
&&&&办公室成员都为老板和车间主任家亲戚，一共七人，六人工厂内贸业务+跟单，就我一个外人做外贸业务。
&&&&他们去做都是家人帮家人，没有情面拒绝，而老板丝毫不考虑我的感受。
&&&&车间忙的时候，偶尔去做一下跟车间工作人员关系愉快，见面都很客气说你们来帮忙真是太感谢了。
&&&&最近周六我有些事情需要处理，早上忙活因为时差关系没有处理掉的国外邮件，车间的人便会说些闲碎话。
&&&&车间的心态变化很明显，以前去帮一次忙心怀感激，现在不出现一个上午便觉得我欠了他们的。
&&&&开会的时候问老板什么时候工人能稳定，办公室的人能解放出来。
&&&&然后叫老板跟车间那边好好解释一下我这工作的性质，人心隔肚皮，省得他们对我意见越来越大。
&&&&老板直接来一句：工人实在招不到，你以后周六特例，不用过来上班了。我说到做到，车间那边没人能只配你。
&&&&我无语，你TM给我特例就是把我跟办公室其他6个人的关系弄僵了，他们肯定这个不爽那个不服，我还怎么混得下去？
&&&&本来站在同一战线上的，其他六个人碍于亲戚关系不敢提出意见，我帮他们说明情况。
&&&&现在好了，我要是去，那么这加班的日子没法到头。
&&&&我要是不去，其他六个人肯定心存芥蒂。
&&&&我打算辞职了。
&&&&不知道怎么开口，什么理由。
&&&&网友评论 14:15
&&&&辞职需要什么理由？
&&&&混社会就不要怕撕破脸皮丢面子
&&&&尤其是对于这种无良老板
&&&&网友评论 14:16
&&&&直接辞啊
&&&&还要什么理由
&&&&网友评论 14:16
&&&&Topic Post by fff13-05-17 14:10):
&&&&办公室成员都为老板和车间主任家亲戚，一共七人，六人工厂内贸业务+跟单，就我一个外人做外贸业务。
&&&&他们去做都是家人帮家人，没有情面拒绝，而老板丝毫不考虑我的感受。
&&&&车间忙的时候，偶尔去做一下跟车间工作人员关系愉快，见面都很客气说你们来帮忙真是太感谢了。
&&&&最近周六我有些事情需要处理，早上忙活因为时差关系没有处理掉的国外邮件，车间的人便会说些闲碎话。
&&&&车间的心态变化很明显，以前去帮一次忙心怀感激，现在不出现一个上午便觉得我欠了他们的。
&&&&开会的时候问老板什么时候工人能稳定，办公室的人能解放出来。
&&&&然后叫老板..
&&&&你既然已经决定辞职了 还要找什么理由，直接老子不干了不就得了
&&&&网友评论 14:17
&&&&辞职需要毛理由
&&&&网友评论 14:18
&&&&唯一的理由就是
&&&&你先找好下家
&&&&网友评论 14:23
&&&&周六还去车间。。。
&&&&让他给加班费，不给就申请劳动仲裁！
&&&&网友评论 14:29
&&&&老板实在对我不错，因为在他这里干了三年，有了点小自由。
&&&&不像其他成员一样要按照公司条条框框过日子。
&&&&外贸部就靠我一人撑着，其他人来来去去都没留住。
&&&&我能料到我一旦提出这个意见，他没办法继续忽视。
&&&&但是没想到会给我特例陷我为囹圄境地。
&&&&我如果辞职的话，这三年撑起的外贸业务就全泡汤了，他怎么可能轻易让我走。
&&&&网友评论 14:32
&&&&找好下家提出离职申请，30天就可以走了。
&&&&网友评论 14:33
&&&&这种企业都去，辞了吧
&&&&网友评论 14:33
&&&&我觉得你想多了
&&&&人家都是亲戚
无论你怎么样
肯定会跟你有隔阂的
办公室同事关系
&&&&不用太近
近了反而不好 很多时候还拉不下脸
你不可能做到让所有人都喜欢你的
&&&&但是既然已经答应叫你休了 你自己也还放不下 不如再干一段看看反应 同时找找下家
&&&&网友评论 14:33
&&&&Reply Post by fff13-05-17 14:29):
&&&&老板实在对我不错，因为在他这里干了三年，有了点小自由。
&&&&不像其他成员一样要按照公司条条框框过日子。
&&&&外贸部就靠我一人撑着，其他人来来去去都没留住。
&&&&我能料到我一旦提出这个意见，他没办法继续忽视。
&&&&但是没想到会给我特例陷我为囹圄境地。
&&&&我如果辞职的话，这三年撑起的外贸业务就全泡汤了，他怎么可能轻易让我走。
&&&&你真心想走，他还能强留你？ 你无非不想撕破脸罢了，但是你既然已经决定要走了，就当不认识这个老板得了
&&&&网友评论 14:34
&&&&Reply Post by fff13-05-17 14:29):
&&&&老板实在对我不错，因为在他这里干了三年，有了点小自由。
&&&&不像其他成员一样要按照公司条条框框过日子。
&&&&外贸部就靠我一人撑着，其他人来来去去都没留住。
&&&&我能料到我一旦提出这个意见，他没办法继续忽视。
&&&&但是没想到会给我特例陷我为囹圄境地。
&&&&我如果辞职的话，这三年撑起的外贸业务就全泡汤了，他怎么可能轻易让我走。
你老板是要把你弄进去蹲大牢吗...
&&&&网友评论 14:34
&&&&Reply Post by fff13-05-17 14:29):
&&&&老板实在对我不错，因为在他这里干了三年，有了点小自由。
&&&&不像其他成员一样要按照公司条条框框过日子。
&&&&外贸部就靠我一人撑着，其他人来来去去都没留住。
&&&&我能料到我一旦提出这个意见，他没办法继续忽视。
&&&&但是没想到会给我特例陷我为囹圄境地。
&&&&我如果辞职的话，这三年撑起的外贸业务就全泡汤了，他怎么可能轻易让我走。
想太多，把老板当亲人的不知道该怎么说了。。。
&&&&网友评论 14:35
&&&&照你这么说你真走的话他肯定虚啊。
&&&&那你还怕啥。
&&&&网友评论 14:37
&&&&你就周六休息好了。。。想这么多干嘛
&&&&网友评论 14:38
&&&&一个人的外贸部
&&&&听起来好心酸
&&&&网友评论 14:44
&&&&Reply to Reply Post by 张大猫 ( 14:38)
&&&&我的部门本来有四个人，但是外贸这行业。一年没有一年景气，美金汇率已经要跌破6.1大关了。
&&&&觉得没希望的自己走了，业务做不出成绩的踢飞了，今年韬光养晦，也不招人了，成为光杆司令。
&&&&网友评论 14:45
&&&&请怒辞！
&&&&网友评论 14:53
&&&&管人家是不是亲戚，同事不提出周六加班不想干，你去替大家提，你傻啊？
&&&&既然提了，老板开口给你特权，你周六不去干活就是了，偏偏你又不敢接着。。。
&&&&老板给你特权就是看在外贸业务就你一人的份上，你管车间人怎么说呢。你又不是人民币，犯不着人人都喜欢你吧。
&&&&赶快找下家吧，这次就当是一堂课了。
&&&&小伙子还需要历练啊~~~
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Copyright & 日TA的帖子：
发表于 11:58:11
查看: 7762
我舅舅是一个不锈刚门厂的老板，最近出现了怪事，厂里1万多元一个月都招不到技术工人。真想不通，每年那么多大学生找不到工作。中国最缺是技术工人，而不是什么都不会的所谓大学生。
为了招合适的技术工人，舅舅最近4下广东，两次去江西。株洲，长沙，岳阳都去了。勉强招了3个人。唉，他们现在订单还是排到年后.还需要3个以上。
为什么招不到人呢？明明待遇很高，工作也不累，没有污染和辐射等损害身体健康的东西。
本质是我们国家的职业技术教育很落后.这么些年高等教育数量上去了，而职业技术教育却欠账很多。
是这样的啵？
:funk::funk:
你拿人家的钱，人家就要你的命。技术工不是那么好做的
不可能吧，做不锈钢门，又不是什么技术活，不多的是人做事咯，会有这么高的工资咯，:@
什么时候，工作没有了尊卑贵贱之分，你就容易招人了！想办法找几个人自己培训吧
什么工作？我有推荐啊...
现在有门技术是比大学生工资高啦，社会普遍现象！:D
:lol工资太高&&HOLD不住
& & Go&&沟&&Go&&.....
现在的高等教育真心不适应市场的需求啊，所以造成供需不对应，一边用功慌一边就是找不到工作~
那天我问了，发原帖的那人，肯定是在忽悠我们，第一招聘地点人家是在邵阳，不是在岳阳；第二月薪4000和计件50一个平方是分开的，不是叠加的。真服了发帖的鸟人。。
电焊，尤其是氩弧焊，对身体伤害是最大的。还说没有伤害。你自己去做试试，看你不脱皮才怪！
才出达万把块钱一个月，就要别个卖命把你！笑话！
氩弧焊杀精的:lol
我就是看一看，不要以为我怎么了
垃圾，若乱扯
铁甲依然在 发表于
现在有门技术是比大学生工资高啦，社会普遍现象！
我去可以吗
有一万是不可能的,只有万一搞拉把精杀拉,:lol不能接种拉就是有可能的.
Copyright & 1998 - 2017 Tencent Inc.好多工厂招不到工人干活了_二胎吧_百度贴吧
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好多工厂招不到工人干活了
今天在人劳局听到一消息：现在好多工厂招不到工人干活，上级部门要求县里必须为知名企业招聘一定数量的工人，由于县人劳局招不到人，有些乡镇领导不得不得不冒充到工厂务工，等招工任务一完成马上走人。听到这些，确实震惊，我们这样的小县城以前请背兜背东西两元钱搞定，现在五元起价还容易找到人。
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这些都是计生惹的祸！
不全面二胎，死路一条！
我们这的央企，各项福利都有，一月5000，还有年终奖，季度奖，就是有点累，都不好招工人
计生狗认为，只要坚持计生政策不动摇，等将来年轻人稀少了，没人去干制造业的粗活了，然后中国就变成高科技强国了。
这只是开头啊！！！等着看吧。再过二十年最值钱的还是人！！！现
亚马逊AWS-云创计划.最高可达10万元免费云资源!
我早说过，大学生就业难是结构性矛盾，适合大学生的就业岗位少，基层一线的就业岗位多
现在好多脏活累活其实也没什么难度，就是因为愿意做的人太少，导致工资越来越高
以亲身经历来说：最近接触到的人保安、保洁、司机、售票、售货、医生、护士、快递、邮递、送奶、最年轻也已近不惑之年，有些甚至都快到古稀还在劳作。不敢想象我们的晚年会怎样，前景堪忧啊！
网上有一批计生五毛专门造谣，配合计生委的官方谎言。 这些计生五毛的常用语言就是：“我就是汉族，我们那里随便生孩子，没人管”“我们那里黑户非常多，人口普查漏报极为严重”“我们那里生二胎从来没有罚款的，计生委也找不到人”“我们那里农民去打工了，超生游击队，把计生委耍的团团转”“我们那里超生现象非常严重，生四五个的非常多，生十个也没人管你”
计生五毛就是混淆视听
关键是再过10年，老龄化进一步严重，医院就会人满为患。
河南非独发来贺电
再过些年，很多白领工作也没有足够的人干了。
事实上，没有科技人才，劳动力短缺不会带来产业升级；有了足够的人才，劳动力越多，产业升级越快。
劳动力短缺，很多工厂就开不了工，工厂无以为继，富人就会把钱从实业中抽出来搞房地产投资，进一步推高房价。
工厂招人困难，人工成本增加，外企投资减少，增资减少，毁掉了国家的未来，更可怕的是政府还没有清醒过来。
是啊 很多血汗工厂找不到人了 楼主问问你儿子去不去
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