2015最新关于公司拖欠工资的处理及赔偿
& 2015最新关于公司拖欠工资的处理及赔偿
2015最新关于公司拖欠工资的处理及赔偿
　　内容提示：公司拖欠工资怎么办，拖欠工资要到哪里投诉?公司拖欠工资怎样赔偿员工?带着这些疑问一起学习一下。　　一、公司拖欠工资怎么办　　用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。　　二、拖欠工资要到哪里投诉　　拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?　　1、劳动局　　2、劳动仲裁委　　(三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　三、拖欠工资公司要怎么赔偿　　劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
推荐新闻资讯
相关资讯推荐
热门工资话题　　□案情简介
　　潘某于2009年2月进入上海某公司工作，工作岗位是财务，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元。自2009年开始工作起，公司在向潘某发放工资时扣除2500元所谓&房贴&作为长效激励机制，并解释说待潘某连续工作满3年后一次性支付给潘某。2011年9月，潘某由于出国原因需要辞职，提前一个月向公司提交了辞职报告，公司批准了潘某的辞职报告。然而在结算工资时双方发生了争议，潘某认为公司应该把每月克扣的2500元工资返还给自己，而公司则认为这些钱需要等潘某连续工作满3年之后才能发放。与公司协商无果之后，潘某于2011年9月申请劳动争议仲裁，要求公司返还其&房贴&每月2500元，共77500元。公司辩称，潘某的请求一方面已过诉讼时效，另一方面&房贴&不是工资，而是激励资金，要等潘某连续工作满3年才能一次性支付。
　　□裁判结果
　　仲裁委认为：被申请人所谓的&房贴&本质上就是拖欠的工资，因此其仲裁时效应当按照劳动报酬算，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。&本案中属于&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议&，因此仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算，为劳动关系终止之日起1年，也就是潘某离职之日起1年。因此，公司主张仲裁时效已过并不成立。最终仲裁裁决公司返还拖欠潘某的工资共计77500元。
　　□案件分析
　　本案的焦点在于潘某的请求是否已过仲裁时效。仲裁认定本案未过仲裁时效，这样的判断存在着法律逻辑。
　　劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&即一般情况下，劳动争议仲裁的时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。所谓当事人&知道或者应当知道其权利被侵害&的时间，根据原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》：&是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日&，&不应从侵权行为终结之日起计算&。
　　所谓特殊的仲裁时效是指&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。&因&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议&原则上不受当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日1年的时效限制，其时效应当自劳动关系终止之日起算，为劳动关系终止之日起1年。
　　本案中，潘某与公司在劳动合同中明确约定每月工资10000元，公司单方将其中2500元作为长期激励的做法涉嫌违法克扣，因为除法定事由之外（如代扣代缴个人所得税、社会保险费，法院判决要求代扣抚养费、赡养费），用人单位无权克扣劳动者的工资。即便将公司的行为视为在潘某默认下的对工资支付形式的变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同应当采用书面形式。本案中公司并未采用书面形式，应当承担不利后果，故属于&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议&，适用特殊的仲裁时效，即为潘某离职后1年。
　　最后需要提醒的是仲裁时效的中断情形。如果用人单位拖欠劳动报酬且劳动关系已经结束，用人单位多次承诺支付但实际以各种理由推脱的，劳动者可以通过录音、要求书面承诺等方式记录下用人单位的承诺作为证据，从而中断仲裁时效，以免时效一过自己的法定权利落空。
　　华东政法大学劳动法律援助中心咨询热线：大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
单位拖欠工资怎么办
6047人阅读 来源：律师365
单位可以说是经常发生的事，尤其是在春节过年的时候。那么，遇上单位拖欠怎么办呢?部分劳动者选择了比较极端的做法，其实对于这样的事有更好的解决方式。下面就让我们一起来了解一下相关知识。拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。2.支付根据《法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。拖欠工资—怎么办：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,大队会对此,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司他们会。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。以上就是拖欠工资的全部内容，通过小编的介绍相信大家都知道了对于单位拖欠工资的行为，法律上是规定了相应的解决方法的。既然如此，在遇到类似事件的时候，劳动者吗们就应该寻求法律的帮助，而不是冲动行事。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
补偿不合理，提高征地拆迁补偿，立即拨打律师维权热线：
朝阳区工资福利律师
擅长，个相关案例
相关知识推荐
相关咨询推荐
地区找律师
热门工资福利法律百科
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资是违法的事，用人单位需要承担一定的责任。
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
293369人看过 1 79496人看过 2 69446人看过 3 26632人看过 4 23669人看过 5 14900人看过 6 10267人看过 7 8824人看过 8
其他人正在看
157041次阅读 117024次阅读 61896次阅读 60579次阅读 55582次阅读 39249次阅读
工资福利最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)}