我们 是工作了近8年的医生和护士 了，在医院拿工资还是临时工的，没有什么社会保险.在劳动法里面是怎么解释 的， 请问。 谢谢.和其他的所谓 的正式工没有同等待遇。请问，我们去 什么地方解决问题。
劳动法可以帮助我们吗?
全部答案（共3个回答）
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...
1、编制的梯次按医师的技术职称分：主任医师-副主任医师-主治医师-医师-实习医师-见习医师 ；
2、分工以体检为例：主任医师-副主任医师-主治医师-医师都可担任...
医院编制不是合同工。
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的...
《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗...
答: 六个月婴儿反复发烧是怎么回事呀？也没有怎么感冒，需要去医院查下血象吗？
答: 为病人看病的医生是如何预病毒防传染的? 0分
提问时间： 16:51
我很好奇，为病人看病的医生是如何预防病...
答: 肾上腺皮质激素可以用于各类过敏反应的抗过敏治疗.
答: 不知道你是哪的人,不过从你看医生所做的描述的话,可能主要看的是中医,中医重调理,而且诊断面狭隘(靠诊脉,而现在哪有再世华佗,老祖宗的东西他们现在连皮毛都没学会,...
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【求助】朝阳医院西院区编制好还是东院合同制好？
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前几天去招聘会，说东院只有合同制，想问问这两个院区有什么差别？合同制和编制是同工同酬吗？
不知道邀请谁？试试他们
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朝阳本院也就是楼主你说的东院，从来不给硕士户口，都是合同制，合同制就意味着没有户口，那是针对本地孩子的，当然你是外地来的不在乎户口也可以去，我建议楼主你有户口就考虑朝阳医院本院的合同，这个也不容易呢，没户口当然考虑朝阳医院西院，今年户口很难弄。朝阳打算去通州区那边盖个新院区，所以现在他们招聘好多内科外科的合同制作为储备人才，准备规培完毕后，将来弄到通州区那个院区去，到了那边再给编制，别问我这件事怎么知道的，首医好多人都知道……西院比较荒凉，交通还不行呢，当然收入和地位都不能和本院比，本院什么都很棒所以博士都要不过来，就连合同制的名额都主要给本院毕业的那些学生，偶尔有外院的硕士往往是北京男生（我听说过的两个都是），也就是很多医院抢着要的那种人。所以这座楼里看帖子的同学，要是没户口的硕士就不要纠结这个问题了，因为西院还有一大堆北京孩子想去呢，我有同学就是北京的，西院已经打电话通知她等着面试了，前年还听说过一个北京女生被北京男生pk掉的事，也很激烈的，硕士有地方要就不错啦……?
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didi_wu 呃……也就是只要是硕士无论有没有户口都只能是合同制？对，朝阳本院只给博士编制，我上本科时就听说过，这是众所周知的，读研时在医院碰见的老师有朝阳的毕业生，也都是这么说的，人家朝阳本院学术地位高，效益好，门诊一号难求，博士都特别激烈，硕士签合同都不容易了，别说给编制了，户口就更别想了吧？楼里怎么还有人觉得朝阳这么好的三甲能给硕士解决户口？你咋没打算让协和录取你以后再给你跟三环里面分套房子呢？?
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根据逛了这么多帖子的经验看，合同和编制并不是一定完全同工同酬，合同制在福利方面比编制的要少
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东院所有的都是合同制吗？还是硕士是合同制？
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去有编制的吧！
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嗯，东院只有博士有编制
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timothy6388 去有编制的吧！嗯嗯，后来周围的老师和前辈也说有编制的好一些
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学之 根据逛了这么多帖子的经验看，合同和编制并不是一定完全同工同酬，合同制在福利方面比编制的要少嗯嗯，也不知道有编制的医院发展咋样
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东院西院都在一个地方网申吗？我没发现分东院西院啊
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可儿不苦 东院西院都在一个地方网申吗？我没发现分东院西院啊网申的都是东院的
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菜菜小乖怪 网申的都是东院的哦，谢谢！我找到了！
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还是有编制的好，一般都会选有编制的，东院一般会要本院的博士，招不够的话会额外要人，主任的硕士说不想读了想找工作，但是留在本院机会不大，因为是枚小硕
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那合同制有户口吗？
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didi_wu 那合同制有户口吗？肯定没有
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shen_coco 肯定没有好吧，多谢楼上！楼上去面试朝阳了吗？有消息吗？
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didi_wu 好吧，多谢楼上！楼上去面试朝阳了吗？有消息吗？还没通知面试
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东区硕士没编制吗？
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shen_coco 还没通知面试好吧，可能朝阳比较晚吧，我看其他好多医院都面试完了。
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marguerite 东区硕士没编制吗？看楼主是这么说的，不太清楚具体是什么情况。
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didi_wu 看楼主是这么说的，不太清楚具体是什么情况。招聘会上问的，然后给人事科打电话说好像几年以后可以有。
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shen_coco 肯定没有好像有户口
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菜菜小乖怪 好像有户口那很给力啊
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shen_coco 肯定没有好像有户口合同有个毛线
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菜菜小乖怪 好像有户口合同制肯定没户口
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朝阳本院也就是楼主你说的东院，从来不给硕士户口，都是合同制，合同制就意味着没有户口，那是针对本地孩子的，当然你是外地来的不在乎户口也可以去，我建议楼主你有户口就考虑朝阳医院本院的合同，这个也不容易呢，没户口当然考虑朝阳医院西院，今年户口很难弄。朝阳打算去通州区那边盖个新院区，所以现在他们招聘好多内科外科的合同制作为储备人才，准备规培完毕后，将来弄到通州区那个院区去，到了那边再给编制，别问我这件事怎么知道的，首医好多人都知道……西院比较荒凉，交通还不行呢，当然收入和地位都不能和本院比，本院什么都很棒所以博士都要不过来，就连合同制的名额都主要给本院毕业的那些学生，偶尔有外院的硕士往往是北京男生（我听说过的两个都是），也就是很多医院抢着要的那种人。所以这座楼里看帖子的同学，要是没户口的硕士就不要纠结这个问题了，因为西院还有一大堆北京孩子想去呢，我有同学就是北京的，西院已经打电话通知她等着面试了，前年还听说过一个北京女生被北京男生pk掉的事，也很激烈的，硕士有地方要就不错啦……?
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菜菜小乖怪 招聘会上问的，然后给人事科打电话说好像几年以后可以有。就是说一开始无论北京生源还是外地生源都是合同制，过几年之后再给编制？
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liliibaby 朝阳本院也就是楼主你说的东院，从来不给硕士户口，都是合同制，合同制就意味着没有户口，那是针对本地孩子的，当然你是外地来的不在乎户口也可以去，我建议楼主你有户口就考虑朝阳医院本院的合同，这个也不容易呢，没户口当然考虑朝阳医院西院，今年户口很难弄。朝阳打算去通州区那边盖个新院区，所以现在他们招聘好多内科外科的合同制作为储备人才，准备规培完毕后，将来弄到通州区那个院区去，到了那边再给编制，别问我这件事怎么知道的，首医好多人都知道……西院比较荒凉，交通还不行呢，当然收入和地位都不能和本院比，本院什么都很棒所以博士都要不过来，就连合同制的名额都主要给本院毕业的那些学生，偶尔有外院的硕士往往是北京男生（我听说过的两个都是），也就是很多医院抢着要的那种人。所以这座楼里看帖子的同学，要是没户口的硕士就不要纠结这个问题了，因为西院还有一大堆北京孩子想去呢，我有同学就是北京的，西院已经打电话通知她等着面试了，前年还听说过一个北京女生被北京男生pk掉的事，也很激烈的，硕士有地方要就不错啦……?呃……也就是只要是硕士无论有没有户口都只能是合同制？
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didi_wu 呃……也就是只要是硕士无论有没有户口都只能是合同制？对，朝阳本院只给博士编制，我上本科时就听说过，这是众所周知的，读研时在医院碰见的老师有朝阳的毕业生，也都是这么说的，人家朝阳本院学术地位高，效益好，门诊一号难求，博士都特别激烈，硕士签合同都不容易了，别说给编制了，户口就更别想了吧？楼里怎么还有人觉得朝阳这么好的三甲能给硕士解决户口？你咋没打算让协和录取你以后再给你跟三环里面分套房子呢？?
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didi_wu 呃……也就是只要是硕士无论有没有户口都只能是合同制？你是有户口的硕士吧？先试试别的医院，没地方去了再签合同制，加油
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didi_wu 就是说一开始无论北京生源还是外地生源都是合同制，过几年之后再给编制？好像是有了sci可以有编制，还有一个什么条件我忘了，听人说过，反正都只是有机会拿编制，不是肯定给你，签了合同你就会比较被动了，而不是医院被动，医院没义务给编制
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zuiiuz 合同有个毛线我也是听他们自己人说的，也不确定是不是真的有
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liliibaby 朝阳本院也就是楼主你说的东院，从来不给硕士户口，都是合同制，合同制就意味着没有户口，那是针对本地孩子的，当然你是外地来的不在乎户口也可以去，我建议楼主你有户口就考虑朝阳医院本院的合同，这个也不容易呢，没户口当然考虑朝阳医院西院，今年户口很难弄。朝阳打算去通州区那边盖个新院区，所以现在他们招聘好多内科外科的合同制作为储备人才，准备规培完毕后，将来弄到通州区那个院区去，到了那边再给编制，别问我这件事怎么知道的，首医好多人都知道……西院比较荒凉，交通还不行呢，当然收入和地位都不能和本院比，本院什么都很棒所以博士都要不过来，就连合同制的名额都主要给本院毕业的那些学生，偶尔有外院的硕士往往是北京男生（我听说过的两个都是），也就是很多医院抢着要的那种人。所以这座楼里看帖子的同学，要是没户口的硕士就不要纠结这个问题了，因为西院还有一大堆北京孩子想去呢，我有同学就是北京的，西院已经打电话通知她等着面试了，前年还听说过一个北京女生被北京男生pk掉的事，也很激烈的，硕士有地方要就不错啦……?我是在面试的过程中，打听的各路野消息。还是楼上给力。谢谢楼上的回答。石景山区首钢搬走以后发展应该也还不错。我认识的北京户口的男生已经被北医签走了?
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liliibaby 好像是有了sci可以有编制，还有一个什么条件我忘了，听人说过，反正都只是有机会拿编制，不是肯定给你，签了合同你就会比较被动了，而不是医院被动，医院没义务给编制同学你知道东院的规培怎么考吗？是个什么情况？我有个普外科的同学想考?多谢了。
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菜菜小乖怪 同学你知道东院的规培怎么考吗？是个什么情况？我有个普外科的同学想考?多谢了。不知道，北京每个教学基地为了保证规培通过率在审核时都比较正规的，会有各个科室的人来参加面试，出题考笔试，具体到朝阳我就不清楚了，反正像消化道出血，腹水，呼吸衰竭这些内科常见病考的可能性大，还有像血气分析，化验单这些应该是必考的
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liliibaby 不知道，北京每个教学基地为了保证规培通过率在审核时都比较正规的，会有各个科室的人来参加面试，出题考笔试，具体到朝阳我就不清楚了，反正像消化道出血，腹水，呼吸衰竭这些内科常见病考的可能性大，还有像血气分析，化验单这些应该是必考的嗯嗯。太给力了。多谢。
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liliibaby 你是有户口的硕士吧？先试试别的医院，没地方去了再签合同制，加油嗯嗯！多谢阁下提点！因为我家离朝阳医院很近，所以就一直想着去朝阳，不求钱多活少，只求离家近。因为身边有很多人事科的朋友，所以也很清楚编制的重要性。像朝阳医院那么好的地方博士海龟都是一大把的，不给小硕编制真的是再正常不过了。哈哈，只怪自己没能力，找起工作来才这么费劲。
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一觉醒来，编制又没了………
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你准备好了么？公立医院不纳入编制管理或成定局
张大桃 丁香头条编者按：7 月 22 日，人社部 2016 年第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠明确表示，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。这意味着公立医院不纳入编制管理或已成为定局，医护们，你们准备好了么？和百万医护息息相关 已有多地试点在毕业找工作时，我们经常会这样问：「签哪了？有编么？」在丁香园论坛，也常有站友发问：「三甲合同制 vs 二级在编，选哪个？」「没编制真得低人一等么？」编制虽「小」，但因涉及到收入分配/保障待遇/职称晋升，甚至医疗「纠纷」后院方的态度等等，对医护的职业生涯影响颇「大」。敏敏是北京某三甲医院血液科的一名合同制医生，「科里扩床，急需人手，就来了。当时主任和人事承诺我们能慢慢转编；可是三年过去了，还是没动静。」对于事业单位而言，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。也就是说，有人员编制财政才确认及拨款。但由于事业单位改制，编制不断收紧，越来越多的医院采用「灵活用工」的方式，用流动编制 / 签订劳动协议等形式实现人才管理，虽说倡导同工同酬，给了这部分医护更多「自由」；但实际工作中，非在编人员仍有一种「被边缘化的感觉」。去编制的改革内涵，对医院来说，是医疗人才与医院的关系「相对松散」；对个人来说，是「铁饭碗」不在了，人和人之间的「差距」逐步缩小，甚至没有了。据了解，全国现有事业编制 3153 万人，其中大约有 800 万是医院工作人员。此项改革将涉及百万医护的切身利益。近年来，编制改革已在多个城市悄然试点；许多医院在逐渐淡化编制的概念，总体来说，这是「大势所趋」。利好和风险并存
医护喜忧参半 凡事皆有两面，对于医生去编制的改革，说「喜忧参半」并不为过。一部分在编的小伙伴心里会有小小波澜，觉得「千辛万苦挤上的独木桥政策又改了」；但对于另外一些常年受到编制牵绊以及「同工不同酬」的人，大家还是充满企盼。利好：或可打破医疗人才流动体制 促进岗位公平医疗机构的发展，人才是最为核心的资源。现有的局面是公立医院一家独大，通过「编制」将医生和单位紧密结合，并将职称晋升/薪资待遇/交流学习等利益与编制「捆绑」在一起。如果医生看中了另外一家医院提供的工作机会，但和原单位办理辞职时，常会遭到层层壁垒，想走走不了。在同一个工作岗位，干得活一样多，但工资奖金福利，甚至公积金缴纳的年限和数额都不同；这些差异使得编制寻租现象屡禁不止，「在许多地县城市，一个编制要 10 几万。」随着医生多点执业政策的出台，市场对于医生资源的需求会越来越多。中国社会科学院经济研究所公共政策研究中心主任朱恒鹏教授之前在接受媒体采访时，曾表示「拥有国有事业单位编制身份的公立医院医生是「单位人」而非「社会人」，公开要求多点执业权利，相当于以身份保障换执业自由，多数人不敢「铤而走险」。此时，多点执业就是个伪命题。「取消医生的事业编制」，将会促进「自主选择执业方式和机构。」隐忧：1. 基层卫生机构恐现人才荒：「有没有想过，取消编制对基层贫困地区医疗的打击？」一位同行对丁香头条说。与三甲医院相比，基层医疗机构不管是在奖金收入，还是技术提升，职业发展都存在较大差距。事实上，基层医疗机构通常用「事业编」和相应的工资福利待遇，吸引人才，留住人才。如果人员自由流动了，还会有人愿意「扎根」基层么？2. 突发公共卫生事件 拷问医院应对能力事业单位本是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。可以说，事业单位最初的目的就是补充政府达不到的领域，去编制意味着医院和个人的关系更为「松散」，若遇到突发公共卫生事件，医院是否具备短时间高度「集权」的能力？去编制背后的焦虑
医护们准备好了么？「编制改革喊了很多年，真正到来的时候，心里还是会有焦虑。」北京一位三甲医院副主任医师称。即便在同事看来，他已经是「小有所成」，晋升副高，可以带组，收入还算可观。「行业风险很大，现在医患关系这么紧张，真出了什么事儿，心里没底儿；现在至少医院有个靠山，也相当于是一个保护。」这位医生的想法并不罕见；也在一定程度上凸显了医生群体的集体焦虑。⊙ 一个医疗事故毁灭一个医生⊙ 一次医疗纠纷毁灭一个医生⊙ 一次伤医事件毁灭一个医生不管医生经历了多漫长的培养周期和时间投入，现行高压的医患环境，医生「不得不」倚仗公立医院的庇护。哪怕是高年资的医生，抗风险能力也很有限；更不要提刚出校门的年轻医生。因此，我们也呼吁给医生群体更多的关怀，唯有政策配套，医疗行业的安全感提升；才能更好应对体制机制的改革。「技术」才是「铁饭碗」：拥抱变化 迎接挑战这是一个变化的时代，也是一个充满挑战和机遇的时代。扔掉编制的铁饭碗，医生更应掌握的是「技术」，即岗位中的不可替代性、在不同环境中生存发展的能力，这才是「铁饭碗」。编制松绑，医疗服务走向市场，或可以体现医生的价值，医生将更多地为自己的声誉考虑；也将倒逼医院设计善待医生的管理制度。与其踌躇焦虑，不如拥抱变化。祝福大家。
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感觉很多同仁莫名其妙的兴奋与忧虑。我来说说自己的理解：1.编制只是一个名目，没有就没有。因为既往编制包含的利益而担心今后没有编制所应得的？不自信哈。2.用岗位这个名称如何？这个岗位和其他岗位肯定有特别含义的。3.老人老办法新人新办法从来都不是空话。4.编制备案制也不是随便说出来玩的。......相信改革，要自信嘛。
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医院取消编制喊了好多年，迟早的事啊！没有编制对医院也是个挑战以后怎样留住人才！
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感觉很多同仁莫名其妙的兴奋与忧虑。我来说说自己的理解：1.编制只是一个名目，没有就没有。因为既往编制包含的利益而担心今后没有编制所应得的？不自信哈。2.用岗位这个名称如何？这个岗位和其他岗位肯定有特别含义的。3.老人老办法新人新办法从来都不是空话。4.编制备案制也不是随便说出来玩的。......相信改革，要自信嘛。
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编制都没了，大家都一样，反而促使医院必须认真考虑医生待遇了，是好事儿。
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丁香园版主
qlshwl 编制都没了，大家都一样，反而促使医院必须认真考虑医生待遇了，是好事儿。但愿能如此吧事实上，中国最不缺的就是人，特别是大医院，钱再少都不怕没人干
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enjoy4grass1 医院取消编制喊了好多年，迟早的事啊！没有编制对医院也是个挑战以后怎样留住人才！口号喊了好多年了，一直没变过，都是忽悠人的
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听听别人怎么说
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安心等吧，基层医院取消编制对我们年轻医生吗，说不定还是好事，可以想走就走了，哈哈
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普罗丨旺斯安心等吧，基层医院取消编制对我们年轻医生吗，说不定还是好事，可以想走就走了，哈哈你走吧，看你去哪里，你年轻医院到哪里都是下苦力，你出去了后悔的
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lansongtao120 普罗丨旺斯安心等吧，基层医院取消编制对我们年轻医生吗，说不定还是好事，可以想走就走了，哈哈你走吧，看你去哪里，你年轻医院到哪里都是下苦力，你出去了后悔的此言差矣！到哪里都是下苦力，为什么不走一个相对好的城市去下苦力？基层医院，没有一线城市规范，没有一线城市的相对公平，这样说你懂了？就比如我们县，就巴掌大个地方，什么都是关系网，真心讨厌这样的感觉
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老小子1234567 感觉很多同仁莫名其妙的兴奋与忧虑。我来说说自己的理解：1.编制只是一个名目，没有就没有。因为既往编制包含的利益而担心今后没有编制所应得的？不自信哈。2.用岗位这个名称如何？这个岗位和其他岗位肯定有特别含义的。3.老人老办法新人新办法从来都不是空话。4.编制备案制也不是随便说出来玩的。......相信改革，要自信嘛。有编跟无编，差的不仅仅是那些工资，更重要的是待遇，有编的可以当博导硕导，可以升正高，无编的只能到副高（现在好像也可以升正高了），但却不能做博硕导，不能申请科研基金，反正差!很！多！
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快乐水晶062 老小子1234567 感觉很多同仁莫名其妙的兴奋与忧虑。我来说说自己的理解：1.编制只是一个名目，没有就没有。因为既往编制包含的利益而担心今后没有编制所应得的？不自信哈。2.用岗位这个名称如何？这个岗位和其他岗位肯定有特别含义的。3.老人老办法新人新办法从来都不是空话。4.编制备案制也不是随便说出来玩的。......相信改革，要自信嘛。有编跟无编，差的不仅仅是那些工资，更重要的是待遇，有编的可以当博导硕导，可以升正高，无编的只能到副高（现在好像也可以升正高了），但却不能做博硕导，不能申请科研基金，反正差!很！多！1.目前看来，编制，从命名来看，已经完成了历史使命。2.差别，是客观存在的，取消编制，不等于取消差别，自然要用一种更为科学合理的“名目”来代替。3.公平，不是均等，如此作为，正是为了解决“差！很！多！”，缩小差距，体现公平。4.最基本的“机会”，也绝无可能均等！摆脱虚幻吧。5.绝不是脱裤子**。
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