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【雅思培训-写作】大作文：跳槽的原因和社会影响
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[1] Divine Caroline: 卡罗琳女性生活网是一个专注于女性用户生活中经常遇到和使用的话题分享，栏目包括时尚、美容化妆、健康、生活等话题的海外网站。&
[2] Gary Belsky: 盖瑞·贝斯基，美国《金钱》杂志“个人理财”的专栏作家，以及CNN，ABC的评论人。他获得过杰拉尔德·罗布杰出商业新闻奖，这是商业及个人理财作家的最高荣誉。&
An increasing number of people are changing their careers. What are the
reasons? Do you think it is positive or negative for the society? & & & &
题目翻译：越来越多的人跳槽转行，其主要原因是什么？你认为这对社会是好还是不好？&
all know career dynamics have shifted dramatically over the years. Gone are the
days where college grads joined a company and stayed for life, rising through
the ranks to win that ultimate workplace trophy: the corner office.
to Business Week’s survey, people under the age of 30 change jobs almost once
every three years. And really, it’s not surprising. Workers feel less incentive
to stay put. Pensions, in the traditional sense, are virtually obsolete. Those
employed are increasingly paying the price for the employer-sponsored
healthcare. Loyalty is no longer about putting in time, or paying one's dues.
It is about providing measurable value and being rewarded for it. Corporate
culture has changed, and employees are responding to it in the only way that
makes sense to them.
can only tell you so much, of course. But as much as anything, these top-line
results suggest that most employed feel confident enough about their prospects
for alternative employment to value the fulfillment they get from their job as
much as—and sometimes more than— the financial rewards they receive. That might
be of particular interest to a group of intermediate-or-higher income
distribution, given their insistence that what they really wants to talk about
is the sense of achievement. Voices, especially from those unemployed,
certainly worry about job creation and GDP growth, but perhaps not the extent
that economists seem to believe.
people care about being happy and enjoying their lives, including their work
lives. That’s true for experienced workers—those 55 and older—80% of whom rank
mental work satisfaction highest among reasons given (vs. 58% of those 18 to
34). And it’s true for female workers, too. Indeed, a new survey opens a window
into research difficulties connecting to women, in that female respondents were
consistently weighed their reasons for sticking around differently, who are
more likely than men to cite non-financial factors as major reasons for leaving
the job. For example, 72% of women cited the work-life fit, vs. 62% of men.
Likewise, 59% of women cited a connection to the organization for which they
worked, vs. 53% of men.
particular interest to HR types is the employee's intent-to-leave report that
has consistently proven to be strongly correlated to what they actually end up
doing. As one might expect, given the survey’s top-line result, work-life
imbalance and co-worker disappointment have the strongest association with
expecting a new contract. That is, the biggest drivers of employees planning to
shift their jobs the longest were the extent to which they enjoy their work and
the degree to which their jobs fits with the rest of their live.&
far, it has been politically convenient to focus on upward mobility of labor
force, measured in some absolute sense, because it puts broader issues of the
influence of change to one side. Yet when it comes to the question over what it
might have brought to human community, there are obvious answers: the payment
system, the benefits of social mobility or an addition of options. But hang on,
job-takers from lower income distribution are not part of the story.
Clinically, new hires are at a greater risk of being laid off should the
company face financial trouble if employees, are preparing to leave their
current gig for a job they know little about. It does make sense, given all the
media coverage about today’s unemployment numbers and sluggish economy. The
resume may appear less acceptable, especially among newly graduated, to rush
full speed ahead to hand in resignation.
everyone has the luxury of talent, parental support (financial and otherwise),
or a hefty previous salary to fall back on. Like all career decisions, the
decision to change jobs before the two-year mark needs to be weighed over and
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（责任编辑：毛淑杰）
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雅思备考工具箱频繁跳槽不利于职业发展，你知道吗？
有人认为，当对目前的工作产生倦怠感时，换个工作也许能改变目前不如意的状态。然而，荷兰心理学家的一项研究就表明：投身到岗位中去，对工作保持积极和认同的态度，不仅能提高效率，而且会让你越来越有激情，整体幸福感也会增加。相反，不断更换工作，会更容易对工作心生厌烦，出现职业倦怠。简而言之，频繁跳槽者工作也不开心!
跳槽的原因大多为这几种：薪资不高、职位升职望。当事业发展遇见瓶颈时，“树挪死，人挪活”这句话似乎成为一个最有面子的解脱方法。
跳槽虽然给外人的感觉是越跳越好，但实际你的信任度在下降，实际的工作经验也说明，频频跳槽者，再高的工资，再高的职务也留不住他们，这也许就是所谓的忠诚度不高吧。
为什么要跳槽
跳槽实质上反映了三个方面的问题。
1.跳槽反映的其实是一个人的心理与外在事业所建立的稳定性强弱。经常跳槽的人，心理稳定性较差，缺乏安全感。此外，还会表现在外在的不稳定上。例如：经常跳槽的人，在谈恋爱、租房子的时候，也会经常换来换去。
2.跳槽有时候也会反映一个人内心儿童般的理想化幻想。有些人总抱着这样的想法“下一个才是更好的，下一个才更适合我”。这种人在心底认为周围所有的人和事都是以自己为中心的。
3.跳槽还反映了环境对人们心理的影响。在公司工作的人，就好比装在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定会想办法爬出来。很多公司不注重企业文化，对员工的关心不够，使得员工产生消极心理，就想跳出“容器”。
跳槽成瘾怎么办
1.个人耐挫折力有待提高。作为一个已经工作的成年人，内心不应该过于敏感，要学会适应公司这个竞争激烈的大环境。在公司里，大家都是相互竞争的关系，纯真的“办公室友情”是很少见的。
2.个人做好职业规划。只有提前做好自己的职业规划，才能在遇到挫折时，懂得向前看，跳过眼前的坎儿，一步一步朝自己的目标走去，而不是随便跳槽。本文来源于搜前程（souqiancheng)发布在搜狐号，转载请注明出处！
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之前在一线干了将近3年，因个人原因辞职，现在想转销售，南京这边化工贸易公司有许多
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员工的忠诚是否还需要？
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如今社会，跳槽是再普通不过的事情了。人才流动也代表着社会的发展！
但是当一个企业面临着经济形势不好的行情，影响了员工的收入。或者说企业的领导班子出现了内部问题，导致企业的发展出现了障碍。
这种情况，作为员工是否要保留着这份忠诚度。在企业需要的时候默默的做好本职工作。还是另觅他处，获得更实际的效益！
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我认为忠诚永远都不会过时，但它必须是有前提的。如果一个企业平时很关心员工，老板有远大的抱负，只不过企业发展暂时遇到一些困难，那么员工应该与企业同舟共济；反之，就像LZ所说，远走高飞。
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　　　忠诚对于任何一个公司来说都非常需要，比尔盖茨指出：忠诚是员工一切美德之首。但每个公司怎么让员工能效忠那就要靠公司的管理了。
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zj2635 发表于
我认为忠诚永远都不会过时，但它必须是有前提的。如果一个企业平时很关心员工，老板有远大的抱负，只不过企 ...
如果界限分明就很容易下决定！就怕这种中庸的情况。弃之可惜！食之无肉！
用同事的话说：怒其不争！不争气啊！
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跳槽了不代表不忠诚，在说一个企业也不是拿一个员工的忠诚度衡量一个员工的好坏
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这事不能赖员工，员工给你干活拿工资，不能说员工就是你企业的了。你给员工一个好的发展平台，员工想实现自己的价值，一块合作，共同发展。你不能给员工好的平台，你凭什么让员工死心塌地在你公司。我觉得员工对公司不能用忠诚，员工和公司之间应该是合作，平等合作，才能长久……
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你的真诚是相对的
企业不给你薪资就是不对你真诚
它不对你真诚，你就没必要对她保持忠诚！
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strongerlihe 发表于
如果界限分明就很容易下决定！就怕这种中庸的情况。弃之可惜！食之无肉！
用同事的话说：怒其不争！不争 ...
如果是你说的这种情况，那就必须快刀斩乱麻，我以前也遇到过这种情况，结果拖了两年才离开，不值得。当然，还需要找到好的下家。
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老是拿忠诚说事的企业我不认为能咋地
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企业为什么不对员工忠诚呢？
安全漫画（ 10.28）
“大管套小管”倒班人:巡2趟检，采2个样，屁活没有，有啥【休闲大区诚招版主】今天任务完成了！【海川.化工史上的今天】 洛阳炼油厂试运投【休闲大区诚招版主】昨天这么多！今天要不
倒班人:巡2趟检，采2个样，屁活没有，有啥苦的？
日前，海川化工论坛发表了一篇《兰州石化人编的神速，倒班工人怎么这样苦》
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&&&&&&&&&&　　一直在犹豫要不要写这个贴子，阴暗面大于正能量，不写觉得对不起初入社会和职场的童鞋，让他们在象牙塔里认识到残酷的社会竞争不是坏事，毕竟生适应社会生存下来才能有更好的生活　　质量。我自己在国企，外企，民企都呆过，有些职场经验，分享给大家。文笔不好，可能会有点乱，意思表达你能有些收获就好。　　您的问题我或者我的朋友也许都经历过，或许有些经验是可以借鉴的，尤其是职业生涯初期和中期的朋友们，我相信是能给您一些帮助的。　　你从踏入社会的那一步起，就要意识到它的残酷性，丛林法则，弱肉强食。有人的地方就有江湖，所以你要抛弃一些所谓的道德和行为准则，当然底线是必须要有的，不犯法绝对是你在任何　　时候都应该遵循的底线。至于灰色地带，多少有一些，我下面的文字里会有提到。
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　　人们习惯聆听成功者的教诲，希望在每个案例中里寻找到自己可以模仿的痕迹，当然能直接拷贝+粘贴最好.可是每个人的成长经历、性格都不尽相同，所以只能借鉴他人经验，却不能直接复制。但是帖子中故事的真实性，勿需怀疑。　　人类的学习方式有三种：第一种是通过沉思，这是最高贵的；第二种是通过模仿，这是最容易的；第三种则是通过经历，这是最痛苦的。　　所以别人痛苦的经历是你成长可以借鉴的经验。　　啰嗦了这么多，无非是想让看到此贴的童鞋有个心理准备，毕竟现在的中国社会价值观和我们从小的德育教育差距还是很大的，下面分享干货：
　　如何混国企　　在国企，你首先要知道一条明规则: 做官最基本的指导思想是：要深刻认识到中国的官僚政治最宝贵的遗产，当官实行层层任命制，即：大小官员不是经由人民选举产生，而是由上级发现、任命的。 　?　　凡做官非常成功的人，一般不是做事业成功，而是为上级长官服务做得非常成功。在中国做官的最大特色是跟对上司，那是因为官吏的考核与任免，主要不在于他们有多少政绩，而在于他们与上司关系的密切程度，搞掂了上司，就等于戴稳了乌纱帽。所以，要把“报喜不报忧”、“欺上压下”作为做官的铁律牢牢记住，做到与上级交往突出一个“谄”字（即：谄媚），与下级交往突出一个“笼”字（即：笼络）。?　　我毕业的第一份工作是在中石油下面的一家子公司，第一年要下班组倒班，真的很轻松，没什么事情做，天天和我师父他们一起吹牛，不过这也是了解各种民情的绝好机会，什么谁和谁有一腿，哪个大龄剩男剩女找了个对象又吹了，领导又去哪腐败了，这个科长和那个主任室一个圈子的种种...反正是各种八卦。吃吃喝喝的事情也很多，借着单位有什么检修啦改造啦，小金库发钱了，吃饭的由头很多。就这样很爽滴结束了前两年的倒班生活，后来我师父也是我的班长对我不错，和领导说了我的好话，让我调到上面做技术员，这才结束了我的倒班生涯，挺可惜的，那么爽的生活只有一年，当然技术员钱拿的高一些，多几百块钱。不过也给师父送了不少礼，陪打麻将陪喝酒，还有时候给师父孩子做免费家教。 做了技术员，和领导打交道的时间多了，慢慢就了解了很多更上层的内部消息,了解了领导是怎么混上来的了。
　　我们那个科长精瘦的身材，吃不胖，话不多。爱好打麻将，确切地说爱好陪领导打麻将，反正在单位想见他一面都挺难的，听说领导很喜欢他，下面事情摆的平，上面陪吃陪喝陪玩也弄的妥妥地。底下的人他也有几个心腹嫡系部队，能力不错，绝对是得力干将，出了问题也能搞定。他一心走上层路线，所以平步青云升滴很快。 话说领导对我不错，有好事也想着我，当然我也卖力给他干活，这就是所谓的抱大腿，跟对人，如果他升的快，我也沾光，如果他的敌人把他挤走了，我也不会有好果子吃的。 干了四年，我不想继续这样的工作，考研辞职离开了单位，他也很开明地没有为难我。那时候他也知道我考研，对于我上班看书复习睁只眼闭只眼，绩效奖金一点没少我的。 离职前，我也知恩图报，去他家送了 厚礼。社会就是这样，尤其国企，风气是礼尚往来。求人办事或者你得了别人的好处，自然要想着还人情。不要以为关系好就不用，谁也不欠谁的，朋友就是用来相互利用帮忙的。你如果没有价值或者没有别人觉得有用的关系，自然朋友也不会太多。同学之间的关系在学校里肯定相对单纯一些，你我合得来关系就好，如果互相看着不顺眼，你就是富二代或者官二代，有性格的同学不和你玩。不过社会在改变，校园里的关系也在改变。同学之间的友谊也越来越功利。
　　我一个外甥去北京上大学，去之前我和他说，如果你谈女朋友就要功利一点。家里条件可以放在感情之上。但自己要足够优秀，有资本去换取更优质的资源。他嫌我说地太现实，根本接受不了。我也能理解，也希望这个社会至少在校园里还有纯洁的感情。扯的有点远了...
　　没人看？？我也接着八，直到有人来...
　　再说一个这个科长的事情，有一次底下的班组出了安全事故，重伤一人，死一人，我以为这下不得了，科长位子不保，按照规定要追究领导责任的，不降职也要挪地方的，要知道我们那个单位平时有些灰色收入的，设备采购，备件采购什么的，算是肥差，如果换个地方肯定不爽。我们这位科长到底是人脉深广，上层硬是给压了下去，保住了他的位置。不过那一年的优秀干部称号被扒掉了，算个毛啊。搞定上司，就搞定了一切。只要让他信任你，好处总会有的。
　　他还有个亲戚孩子，没啥本事，就是会忽悠，本来在我们那里做个倒班工人，一天到晚啥事不做，还嫌工资少，后来干脆不去上班了，真正的“白领”啊，白领工资。时间长了，别人有意见，凭啥他不上班，工资还照拿，科长亲戚也不能这样啊，影响不好。科长多精啊，那就办病退，按国家规定，有病历证明，说腿脚不好，工资拿一半。腿脚不知道多利索，遇到好事来的比谁都快。年底奖金全给补上，一分钱不少。牛吧！一人得道，鸡犬升天，都跟着沾光。这亲戚还在外面跑生意，这边共产党的钱也不少挣，每年都要回来请大家吃饭出去玩几趟，堵上大家的嘴。　　总体来说，国企，你一定要会混。
　　这广告也忒快了吧，这就插进来了
　　赞　　
　　身边还有个高中同学，那真是吃喝嫖赌大忽悠，一身的本事啊。专业技能就别提了，在学校里也就清楚自己专业是啥名，上的什么课都不知道， 毕业证也是各种送礼，代考，找人托关系拿到手的。去了一家大型国企做设备的，凭着这身”真”功夫，愣是我们同学中最早官至科长的人，那个仕途是一帆风顺啊，不过也是陪领导玩命喝酒上来的，到现在酒精肝，高血压，高血脂，早衰迹象明显。不容易啊! 还有一个高中同学，都是一届的，原来学习一直能排班里前十，中上水平吧。毕业后找了湖南一家石化行业设计院，本科生做工程设计，很苦逼的，每天没日没夜的对着电脑加班。他人很本分，又没背景，性格是做技术的，内敛型，单位里根本混不开，就知道像牛一样干活，身体越来越差，精力和后来的年轻人根本比不了。也不知道和领导走关系。后来奖金待遇啥的越来越低，那些不干活没本事的和领导关系好，反而比他高很多。他心里不平衡了，各种想不通啊，和领导对着干，本来业务能力很强的， 身体垮了后拿不到项目，这样形成恶性循环，越混越差，后来办了病休，原因是重度抑郁症。后来我们同学一起去看过他，平时还好，有药物控制，他老婆说如果停了药，很快发作。终生都要靠药物抑制不良情绪，身体内脏器官受副作用影响很大。哎，真可悲啊！
　　在国企，你一定要有和领导搞好关系的能力，不管用什么方法，吃喝嫖赌也行，琴棋书画也行，阳春白雪和下里巴人的东东你都要有，会打牌和英语六级证书有时是一样重要的！　　拍马屁不是万能的，不拍马屁是万万不能得。　　反正是投其所好，一旦他信任你，认定你和他是混在一条战线上的， 那么你们的利益也会相关起来。当然风险也是并存的，见风使舵和信息收集是相当重要的。如果他这条线有衰落的迹象，你一定要做好准备。信息不管是小道消息还是官方途径得到的，你都要留个心，往往在职场胜利的人都是信息异常灵通的人，信息差是无往不利的制胜法宝。
　　是真实经历吗　　
　　@长流qian
10:53:16.0　　是真实经历吗 　　—————————————　　当然　　
　　大哥，写的不错，很受用，可否留个QQ，交个朋友呢
02:11:39　　大哥，写的不错，很受用，可否留个QQ，交个朋友呢　　-----------------------------　　扣扣：
　　在国企务必把会做人放在首位，然后才去考虑做事。 　　这里的做人做事你可别错误理解为德才兼备的意思。这里说的会做人，就是会处关系。做事是实际工作，这点会不会都无所谓。会做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的关系网中，成为这个关系网的一部分，最好是很重要的那部分。记住，现在说谁工作能力强，一点都不是说他做事能力强，而是指做人能力强。你仔细地琢磨一下，看看那些把能力片面理解为做事有本事的人，有几个有好日子过。　　所以在国企，突出一个”混“字
　　下面来说说外企，　　外企浮沉规则　　有一部小说《浮沉》 通过讲述职场上各人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。 后来又改编了电视剧。内容我没有看过，但听我一个做人力资源的朋友说很假，我笑笑说，艺术加工从来都是源于生活高于生活的。但是浮沉这两个字却真实道出了外企的生存状态。在外企工作，好比无根的浮萍，没有归属感，浮浮沉沉都貌似正常。不像国企，好像上去了很难把你再从高位扒下来，除非你真的很不上道。　　如果你一旦进入外企，那么你一定要有野心，浮不上来就一定会沉下去，不管你是做技术岗位还是非技术岗位。因为外企的工资差别很大，不同的工作年限，背景，工作经验，职位都是重要的影响因素。你在进外企前，薪水可以根据自身情况和HR好好谈。如果你的职位没有上去，那么你的薪水是不可能有大幅度的提升的。一定要记住要不断往高位爬，不能放弃任何机会，因为机会稍纵即逝，如果你这次没有升职，即使跳槽也不容易谈到一个更优厚的待遇。
　　我是29岁升任部门经理的，老板非常信任我。高层的政治斗争，我和他一起经历的不少。让我有了成长的机会。　　感觉外企是相对国企和民企机遇更为均等的，请注意我这里用的是”相对“二字，优质外企大部分员工还是正规大学毕业的本科生和研究生居多，都没有太多的背景，圈子主要是工作之后在行业内形成的，同事或者是校友和老乡的圈子，比起国企里的亲戚关系要少的多，所以你可以跨越血缘关系和上司领导建立良好的人脉关系。你的上司也有可能跳槽，那么职位上也会越来越高，职业经理人的生涯就是如此，那么你也有可能跟他一起去另外的公司去做职业经理，你的朋友或者老同事或者校友也可能给你带来更多的机会，也不排除你的客户或者供应商人脉，外企的圈子大多是这样形成的，在形成之初，相对国企更为公平一些。
　　收藏，希望楼主快更。^_^　　
　　@fsdfs654 21楼
15:10:54　　楼主辛苦了,这里呢给大家推荐一个 学习PS 平面设计的好地方，在网络上 随时随地的可以学习，有一技之长，工作不愁，业余时间可以 恶搞一下，网上的很多恶搞图片都是用PS 做出来的，有兴趣的可以加群　　-----------------------------　　广告真是 无处不在啊
　　我的一个老同事A是工程师，在公司干了3-4年，上面管理层有变动，出来了升职机会，他那段时间非常努力，工作加班加点，并且和上司经常沟通一下最近的工作，谈谈工作方案，平时上司对他印象可能并不深，最近和他接触的多了， 加上A也很主动向他汇报工作，做出了点小成绩，也就聊的多了些。同时A暗地里打听人事变动的信息。最后上司给了他升任主管的机会，虽然薪水涨幅不大，但对于从工程师走上管理岗位却是非常重要的一步。因为他跳槽可以主管的职位去谈薪水，远比他拿工程师的简历分量要重。特别是在外企，这一步非常关键， 机会一定要抓住
　　还有一个同事B本身已经是经理职位有6年了，一直没有提上去，也是没有好的机会。美国人占着位置。后来美国人因为家庭原因要回国，所以要指派继任者。B本来在管理能力上面都不如另外一个竞争者，而且上去的野心也不够大，家里两个孩子，老婆做全职太太，经济压力有些大，唯一不太满意的是薪水。我那个时候已经跳槽去了另外一家德企做部门经理，跟他聚会时谈起他们部门的升迁问题，我对他说，如果这次机会没有抓住，你以后上位的机会不大了，薪水自然也不会有太大的涨幅，因为B现在的竞争对手做了他的领导，他不会有好日子过。B仔细想了想，觉得我说的对，办公室里就是弱肉强食，必须抓住机会。
　　虽然他各方面比竞争对手差，但有一点，B处事得体，搞技术出身，有什么问题都是以理服人，和其他部门的老大关系都不错，自然上位呼声也高一些。另一个竞争对手虽然能力各方面都要强一些， 但是平时个性张扬，对上司有时也不放在眼里。B在一次部门管理会上，抓住他的疏忽，大肆攻击，并且为公司出的一个优化方案替公司节省了赔偿200万。结果可想而知，B顺利顶替了美国人做了部门高级经理。表面上B只是利用了一次成功的会议就让竞争对手一败涂地，其实在半年前，他就已经在策划如何能够在竞争中胜出。因为我们多年的朋友关系，他告诉我几个重要的因素，其一，对于美国人，他利用技术能力强的优势，经常和他保持沟通。其二，B让其他部门认为他的技术方案是最优方案，成为他们不可或缺的合作伙伴，其三，也是最重要的，B买通了竞争对手底下一名工程师，让他把最好的技术方案告诉自己，并且让竞争对手的方案有一个致命的缺点，由B在那次关键的会议上指出来，一举奠定了B在部门的地位。　　后来我听说B的竞争对手跳槽去了另外一家民企，情商不高，难成大事啊。所以在外企，如果你上不去，那你将会很惨滴被淘汰出局。
　　当然，要进入外企，还是要有一定的敲门砖，985,211学校，高学历，或者本行业的工作经历，或者一副可以装逼的外貌，口才加软实力，最起码也要有门语言优势，反正要有卖点，否则别人凭啥招你呢。即使是你圈子内的人帮你做内部推荐，如果你太差或者是根本不适合这个岗位，那你进去也不是那么容易的。　　下面来说说外企的类型吧。
　　A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。早衰和过劳死是真的可能滴，拿命换钱啊，这两年类似的白领过劳死的新闻屡见不鲜，让人唏嘘啊！不过你能进去也代表你足够优秀，通常有着名校 高学历，优质海归的名头才有可能。　　B类外企：美国超大型公司。苹果、INTER、宝洁、MIRCROSOFT、Google…………收入要看岗位，普遍比同行业的收入要高，门槛也是相当滴高。　　C类外企：欧洲超大型公司，如 BP、西门子、 ABB，大众、DHL、Bosch，更多的是带来的个人发展，收入没有外边想象中那么好，甚至低于同业水平，因为这种公司福利不错，比较人性化的管理让员工压力没有日企那么大，容易养尊处优。因为公司大，管理级别多，流程复杂，做事的灵活性要比小型公司差很多。公司招牌硬，每年对于应届的毕业生来说吸引力很大，即使工资不高，但作为就业跳板是相当不错的选择。
　　以上这几类外企的培训是相当多的， 每年公司都会做培训计划，和你的老板谈好做计划，每个人每年都有不同的培训计划，通常在做绩效考核的时候一起做掉。从基础培训，如时间管理，office软件，如何做presentation，沟通的技巧，到专业职位技能的培训，各种各样，无时无刻的大大小小培训，让你感觉公司是真正在培养人才。
　　大多数技术岗位都会有出国培训，时间不等，少则几周，多则几年，但都要签卖身契，通常都要一年或者几年。除非是以出差或者工作名义出去。如果你爬到一定职务，这种机会还是很多的。所以如果你一毕业就能进这样的公司，平台肯定不一样，周围的同事也相对优质一些，无论是从个人能力还是人脉关系来讲都有很大好处的。不过你不能满足现状，因为在这种公司你的价值到了一定水平是呈递减趋势，你必须要不断进取或者跳槽，提升自己的能力和职位。试想一下年近四十的你如果还停留在低级别的职位被人呼来喝去，甚至是比自己年纪还小的领导骂，心里好受么？就算领导脾气好，你做错了他不好意思说你，你心里也不是滋味。
　　好像看的人不多啊？！
　　楼主别太监啊
　　在看，继续　　
　　写的不错，赞一个　　
　　有人看那就继续写，要不真的没动力了。都是自己身边事啊！
　　这里提下管理培训生，一般大型优质外企每年都会招聘少量很优秀很有潜质的名校应届毕业生，作为潜在的管理者去发展培训。像西门子,ABB,Microsoft等等，　　如果你能以这样的身份招聘进去，首先工资不会太差，然后就是大量的培训，不仅包括领导力等等软能力的培训，更多的是海外轮岗工作，你有大量的机会和各个国家不同背景不同肤色的人一起工作和提升，一般还会有一个牛B的导师手把手的教你各种技能，尤其是你的领导力。从你进入公司的那天起，就意味你的职业之路踏上快车道，自然薪水也会在数年之后把同学甩下几条街。同学，如果你现在就有次愿望，那就玩命学英语吧，这绝对是必备技能之一，英语好，和老外吵架也不吃亏。
　　再说个题外话，如果是女生，学好一门外语，至少对于找对象的选择范围，面也广一些。这里不是唆使女生都去找老外，只是说你会有更多的机会去接近更好更优质的圈子，为你的职业发展带来意想不到的优势。　　还是拿我身边的人说吧，知名德企部门助理单身小美女一枚，喜欢时尚打扮，走端庄淑女路线，和上司关系很好，更亲密的关系有没有不知道，貌似还是正常。小女子后来顺利转岗，销售采购任挑，女孩觉得采购压力相对小些，去了采购部，一路做到经理。虽然只是外语专业，没有专业知识背景，但一样转型成功。外语交流真的很重要，试想老外一个人来中国，平时语言交流仅限工作，生活中多少还是有些不便的。助理在这方面还是很起作用的， 帮忙日常生活的翻译或者出差翻译，日久即使不生情，感情多少还是会较周围其他员工更为深厚。　　结婚的例子也不少， 最后和老外上司一起去了国外定居，生儿育女，
　　话题还是扯回来吧，在外企还要有危机感，不管你有多优秀，如果公司倒了，你也不得不面对现实，皮之不存，毛将焉附？即使你是很亮很亮的毛。　　还记得Nokia被Microsoft收购么，Nokia牛掰吧？员工说被裁员就被裁员了。所在行业衰败，你也只能怨入错行了。记得有篇文章写了一个原Nokia的大龄员工，面临找工作的压力，因为原来是技术岗位而且很专业的那种，就是只有在Nokia才有用的那种，出去根本找不到工作。有些管理职位的员工被精简了，再次找工作，心态上很难接受管理苛刻的公司或者低级别的职位，原来在Nokia里养尊处优习惯了，出入5星级高级酒店，飞机的士是出差标准，而且专业上也有些荒废，要是再找个公司无法和之前的条件比，很难适应。再说薪水，外企里做到经理以上，薪水都不会低的，据我了解，一个低级别的经理薪水相当于很多中小私企的总经理的薪水。如果让他再找工作，真的是很难。这篇文章的最后，被采访者说了一句话让我触动蛮大的， 不要把外企当做你可以养老的地方，现在的你不过有利用的价值，当有一天，你对公司毫无价值，它会毫不留情地像甩一块抹布地抛弃你，真的很后悔没有利用业余时间去好好规划自己的人生，多想想赚钱的路子。
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　　D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入也很一般。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位薪水就只能呵呵了。不过刚毕业的学生还是可以去的，虽然不够人性化， 至少能养成你良好的职业习惯，工作软件的运用和工作效率都是不错的，因为时间紧任务重，逼着你不得不提高啊。我一个学日文的师妹，PPT做的那叫一个牛，连标点和字体大小都不会错。日本人就是这么训练她们的，注重细节，不许犯错。这也许正是日本产品做工精细，质量上乘的原因吧。
　　E类外企：港台大型企业。工作压力大，收入还低。什么富士康之流就是这样的。一家港资企业，业内排名前三，之前有很多同事从那里出来的，经理以上职位大部分为香港人和台湾人，还有些新加坡人。办公室人员包括工程技术人员都要求站立办公，这不是搞笑吗，难道站着效率就会高出很多么？管理者脑子被驴踢了。
　　接着写　　F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。不排除有些小公司在国内招的高级别的职位，但是通常要求能力很高，必须是复合型人才，可能需要从工程师到总经理，从采购，财务，人事，物流的工作都要会干，如果碰到有时差的，你半夜就得爬起来开电话会议汇报工作。你的工作量相对薪水绝壁只多不少。　　G类外企：日韩小型公司。垃圾公司，工作压力超级大，收入超级低，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。要不是中国大学扩招，学生基数大，估计他们根本招不到大学生的。　　我有同事从日本小公司出来的，上厕所要用跑的，一次性纸杯都是尖底，喝完即扔，绝不允许长时间放着桌面上聊天，变态到极致!
　　写了外企，再来写写民企吧，毕竟不是所有人都可以进入大型国企或者好的外企。　　民企生存法则　　在民企，你要记住一句话，小公司里学做事，大公司里学做人。除非你是老板的直系亲戚，否则不要想着能爬上位高权重的位置，无论你有多高的能力。毕竟民企里的家族企业很多，你一个外人不可能让你手握实权的。当然有人做到高管的，极少数的例子。 我身边有个同事，能力很强，做技术出身。因为外企里的政治斗争被排挤了，去了一家中等规模的民企做副总，除了财务、采购和人事部门，管理其他职能部门。已经算很不错了，也是行业里摸爬滚打多年的老江湖，人脉关系和口碑一直不错，才可能做到高管空降兵，不过管理难度和压力可想而知，个中滋味只有自己知道了。
　　如果你是一个三无（无人脉，无背景，无学历）的纯屌丝，可能进大公司无门，工作性质还想挑那种不加班有稳定收入的，最好女孩子多一点的公司，顺带把个人问题解决了。你要求咋那么高呢？屌丝就不要想那么多了，但有一点很关键，那就是行业要选对，那句老话说男怕入错行，女怕嫁错郎一点没错。比如你现在对模具加工设计感兴趣，那就不要在乎低薪水，先去小公司学经验，现场学习，做个有心人，自己多专研，不要怕吃苦受累， 以后对于你的职业发展道路是很有好处的， 哪怕你进个小公司， 但是你现在的行业相关工作经验对你以后进大公司非常有好处，随着你工作年限的增加，公司会越来越看中你相关行业相关职位的工作经验而不是你的学历，英雄不问出身。我身边这样的例子很多，尤其是做技术的人。年轻人不吃苦，老了可就有苦头吃了。
　　记得有个老总说，年轻人时间就是资本，如果没有用在奋斗和事业上，那就不是资本。
　　还没有翻页啊
　　只要你用心，即使你从小民企起步，也是大有可为的。　　从进这种企业的第一天起，就要适应环境，生存下来。反正以后你也不会在这里养老。公司要生存，你也要生存下来。 有本事你就使出来，多在实践中学东西，这种公司的好处虽然很少，但只要你有想法能给老板带来利润，实现起来相对大公司简单一些。
　　继续 学习
　　@eskyty
21:11:12　　继续 学习　　-----------------------------　　谢谢捧场
　　楼主好厉害　　
　　Mark!楼主好多宝贵经验阿，可以多写点民企人际关系的经验嘛，期待　　
　　撸主都是整的干货啊，好帖子！必须握个爪交个朋友哇　　
　　@我和你lab
00:12:17　　楼主好厉害　　-----------------------------　　没有，只是经历多些而已
　　@gaoxieya
02:32:19　　Mark!楼主好多宝贵经验阿，可以多写点民企人际关系的经验嘛，期待　　-----------------------------　　可以，后面继续更新
　　@爽夫丝鸡
11:20:23　　撸主都是整的干货啊，好帖子！必须握个爪交个朋友哇　　-----------------------------　　我很愿意和年轻人交朋友
　　-很对，一直在关注，希望多写点。
　　三无，大学是自己主动退学的，现在退学一年半，觉得不学习始终要被淘汰，正在边工作边学英语，希望去做外贸。受教了。　　
　　对于初入职场的小白来说，这些经验好宝贵。谢谢楼主　　
　　我有个年轻朋友，黑龙江人。他人能力不错，会来事的那种，长的也还可以，普通学校毕业，专业就是一普通机械自动化。毕业了进大公司进不了，就去了苏州一民营企业，做汽车底盘冲压件的，也不是很大，在行业里口碑还不错的。老板是白手起家，给神龙做配套，一点一点做起来的，人很有魄力。对底下的骨干非常好，都是同行业高薪挖过来的精英，舍得花钱。我这个朋友做项目经理，英文不错，和客户沟通什么不成问题，老板很器重他。本来他想做几年积累点经验跳大公司，后来和老板一个亲戚的孩子处上对象了，这个亲戚呢是在公司里有点股份又是本村村长。因为这层关系，老板对小伙子更好了，大项目交给他做，自然成绩也越做越好。关键的位置上要有自己的人，说的太对了，如果他最好不是攀上老婆家里的高枝，他也不过是众多屌丝中的一枚而已。　　你在民企，时刻准备着是否会有这样的机会，当然你自己要做有含金量的屌丝啊
　　@意大利超人不会飞
00:59:22　　三无，大学是自己主动退学的，现在退学一年半，觉得不学习始终要被淘汰，正在边工作边学英语，希望去做外贸。受教了。　　-----------------------------　　外贸英语是必须滴
　　@泡泡牛_-15 13:59:09.0　　有人看那就继续写，要不真的没动力了。都是自己身边事啊！　　—————————————　　楼主写的真好
职场小白学习来了　　
　　@打伞的果冻
23:05:13　　@泡泡牛_2014
13:59:09.0　　有人看那就继续写，要不真的没动力了。都是自己身边事啊！　　—————————————　　楼主写的真好
职场小白学习来了　　------------------------　　楼主继续写呀，这些经历都有同感，值得学习。
　　@泡泡牛_-10 22:15:32　　在国企务必把会做人放在首位，然后才去考虑做事。　　这里的做人做事你可别错误理解为德才兼备的意思。这里说的会做人，就是会处关系。做事是实际工作，这点会不会都无所谓。会做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的关系网中，成为这个关系网的一部分，最好是很重要的那部分。记住，现在说谁工作能力强，一点都不是说他做事能力强，而是指做人能力强。你仔细地琢磨一下，看看那些把能力片面理解为做事有本事的人，有几......　　-----------------------------　　楼主把国企的生存方式讲得太透彻了，深有同感。
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