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作者：小薪
招聘是一件注重细节的事情
HR要用心对待每一位应聘者
推荐好文章给纯萌的每天君
（私人微信：E-sharry）
"不是说好的今天下午来吗？"
这是要闹哪样呀，明明都答应人家了。
对于负责招聘的通薪粉来说，上面的情形是最常见的了。毕竟他们都是宝宝，说不来就不来，就是这么任性。
候选人的"任性"是不可控制的，但是我们自身的招聘方式是不是也有些不足呢？小薪今天就带着大家从招聘广告、面试时间这两个方面给大家分析"招聘"。招聘广告为什么没人来面试呢？对于负责招聘的小伙伴来说，发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求，编辑好后，就发布到各种招聘渠道，接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。但是，就是没人投简历(╯‵□′)╯︵┻━┻从表面上看，这样是正确的，但很多时候，我们做了这样的工作，却没有人应聘。招聘工作，最后看的还是结果，没有人来应聘，就说明工作过程中出现了很多问题。
招聘前的准备
有一句话：不做计划前的准备，就准备失败。在做任何事情的时候，都需要做好准备工作。
我们发布招聘信息，要考虑招聘的岗位层级、岗位的薪资福利、以及选择哪种招聘渠道等等。在消息发布之前，我们需要考虑你所发布的内容是有针对性的，要将上面的各个方面考虑清楚，如果只是乱发信息，那么就不会有什么实际性的效果了。
招聘的信息怎么写？其实，每种渠道的招聘内容其实是不一样的，岗位不一样，行业不一样，由于各个招聘渠道的人群分布不一样，招聘信息的内容也应该不一样。我们很容易犯这种错误，就是同样一条招聘信息，也不管渠道是不是合适，也不分析受众人群的知识层次，就很随意的发布了。因此，就出现了招聘信息发布了，没有人应聘。比如说，一个高管岗位，普通的招聘网站可能很难招到的，可能就需要去一些高端招聘网站，即使你发布了，基本是泥牛入海，杳无音信的。有的时候，没有人应聘，我们也要主动去寻找，去搜索目标简历，主动打电话邀请。● 互联网时代，信息的传播更方便更快捷，朋友圈、自媒体等也不能放过。一般是用图文消息和H5，可以全面展示企业以及岗位，但还是有一定的局限性。
● 另一种就是图文方式，一般来说，是通过企业的公众号来发布，不仅可以发布招聘信息，也可以宣传企业，在内容的撰写上要下一些功夫，把企业优秀的一面尽力展示出，可重点突出企业氛围和福利方面，通过员工的转发宣传，带来更多的忠诚度和正面宣传，也有利于吸引一批具有共同价值理念的人才前来应聘。● 行业、专业论坛，这是一个不可以忽略的渠道，这类一般定为比较精准了，在专业论坛上的人群，肯定是做这个专业的人，对这类人员的招聘信息，一定要亮点突出，需求对口，才能做到精准招聘，邀约的概率会大大提升。
招聘HR的能力要求招聘信息发布了，没有人来应聘，不是一个单一的的问题，和招聘前的准备，招聘信息的编写、招聘渠道选择、邀约电话的话术，再到简历的筛选、人员面试、面试评价、薪酬谈判、招聘跟踪、招聘分析、招聘人才库的建立等这一系列都是有关联的。负责招聘的HR要对招聘全过程进行把控，每个阶段的工具、表单，能直接体现出招聘的专业度，以及是否用心因此，一个负责招聘HR的专业能力高低直接决定了招聘效果的好坏。一个优秀的招聘HR会将招聘工作的各个环节一点点吃透，把整个体系转动起来，优化流程，提高效率，向过程要结果。一个简单的招聘信息，包含了很多内容并不是简单的把招聘信息发布了就完事的发布之前要做准备收集相关的信息要根据不同的招聘渠道，写不同的招聘信息招聘信息发布了还有跟踪看看是否有效果如果效果不理想，要及时改善这里面的每一个环节都是不可少的需要招聘HR有一定的专业度还需要用心，把握好每一个关键点只有这样，发布的招聘信息才可能有效果吸引求职者来应聘讲了这么多面试前应该怎么做，现在小编准备从"面试时间"这个角度来给大家唠两块钱的，也许你也会有新的收获噢~面试时间20分钟？40分钟？对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，但是他们很多人都信奉着"40 or 20"分钟定律。" 时间 定律 "谈一谈一条很神奇的规律，它被称之为"40分钟定律"。这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试了十几个人之后，发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。
那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？
面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。
大部分面试基本都由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。
而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多Ta在这方面的想法。" 候选人 语言 "接下来聊一聊面试时候选人会使用的"两种语言"。这两种语言可以定义为"有意识"和"无意识"的语言。美国著名心理学家丹尼尔·戈尔曼在他的经典著作《情商2:影响你一生的社交商》中曾对这两种语言进行分类讨论。"有意识"的语言指的是通过理性思考所说的话，一般我们在和别人交流时从嘴里说出的都是"有意识"的语言。"无意识"的语言指的是包括声音、语调、表情、动作这些很多时候不经过大脑思考就会自然流露出的"语言"。因为这些"语言"基本由潜意识决定，不像"有意识"的语言那样容易被大脑控制，所以这种语言往往能透露出一个人的真实想法。在面试这个场景中，可以通过一个候选人"有意识"的语言来考察这个人对与行业、市场、公司、方向等问题的看法和思维方式。对"有意识"语言的接收和判断是大多数人都具有的能力，然而对"无意识"语言的解读能力就不是所有人都具备的了。在面试完一个人之后撇开Ta说的话不谈回味一下Ta给你留下的"感觉"和"印象"，然后再做判断，也会让你避免犯"过于理性"的错误。
总结从招人到面试就像一场接力赛，只有在最佳状态，才能有最大可能赢得比赛。
当你懊恼你的招聘信息"无人问津"，也许你需要思考自己的信息是不是能够表达工作需求，那些人才是不是能够了解自己要想要的信息。招聘是一件注重细节的事情，从通知面试者到送走面试者，也许细微之处你就能""打动""他的心。方法和经验都是别人留下来的，我们只能用来锦上添花，其实最重要的是HR用心对待每一位应聘者。
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微信扫码 分享文章我毕业两年了,这次刚来深圳就遇到了金融危机,在51job投了不下100份简历但都如石沉大海,看到51job深圳分公司正好在招人,职位是&销售代表&,我也就投了一份简历过去,结果当天下午就接到了面试通知,对方通知我第二天(周六)下午三点面试.　　　　第二天下午我准时到了51job深圳分公司,一去到公司吓了我一跳,整个公司门口挤满了人,粗略的数一下不下100个,我当时就寻思着,在全球经济这么不好的背景下,莫非51job还需要招这么多人?在门口稍微坐了一会儿,51job的前台就点名把其中的约30个人带到了公司的大会议室,之后进来了一个象是51job的中层管理,这位女经理进来之后第一句话就是:&你们每人做1分钟的自我介绍,从XX开始&.一轮自我介绍下来之后,这位女经理说:&有几位我还有些问题需要了解一下,点到名的请留下,其他的回去等公司电话&.就这样一下子走掉了20几个,剩下我跟其他5位应聘者还留在现场,那位女经理稍是停顿之后说:&大家先稍微休息一下,等下由我们的销售总监跟大家聊聊&.说完就走了.　　　　大约等了15分钟,公司前台把我们6人带到一个小会议室,这时走进一位中年妇女,她坐下之后第一句话还是&大家先自我介绍一下&.于是我们又做了一番自我介绍.自我介绍完了之后这位女总监又每人问了不痛不痒的几个问题,之后便丢出一句话:&好的,我对大家基本上都做了一个了解,请大家先回去,在下周一之前公司会有电话通知.&就这样,在51job经历了2个多小时的自我介绍之后便离开了这家公司.　　　　出了51job的大门之后,我们几个经历第2轮的应聘者都互留了电话,经历了3天的等待之后,一直到星期一的傍晚我也没能接到电话,当然不排除我的能力可能确实达不到51job的标准,但是我给当时留下的6个人打电话过去询问的时候,结果每个人的回答都很是让我诧异,竟然没有一个人接到了51job的电话通知!!　　　　当然,我不是在这里发牢骚,我只是把我的切身经历告诉大家,因为我其间一直都是使用的51job来找工作,但是没想到竟然是这样一家企业!在51job面试的时候我环顾了一下51job的公司内景,公司里大约有100多个办公桌,但是空着的却只有廖廖几个而已!之后我也登陆了51job的网站,发现他们的招聘广告也是长期的挂在那里,我不禁要问:51job,你是真的在招人吗?百度前程无忧吧截图
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　　我的QQ是2420878　　有同样经历的可以与我交流.
　　当然不是真的，靠广告发家致富才是根本啊
　　请问楼上的你有什么根据说我在发广告?　　我可以公布自己的真实信息!
　　 我的2个工作都是51JOB 找到的，我觉得一般长期挂在上面的基本没戏，投了也是白投 ，但是偶尔会更新出新的公司的招聘，一般时间很短 一个礼拜左右的时间就在51JOB在消失了，我所在的公司就是这样的前一天把招聘信息挂出去，我晚上投的，第2天打电话给我面试时间是明天 我面试成功后 第2天那个招聘信息就在网上消失了。
　　是啊,我感觉好象在51job上面的都是打广告的公司　　并非真的想招人一样
　　如果一个企业让你去面试，你去了见有一堆人在那里等的话，就不用排队了，这样的公司很多都不怎么样！请相信我！
　　汗，51内部的话，我们部门是一直在招人，虽然面很多才招一个，不过确实有一直在招……要招到合适的人选也是很不容易的
　　我去美克美家面试了三次,其实复试后就说我已经算是被他们录用了,只不过老总还要见下面,最后一次面试过后,老总貌似跟每个人都说一周后给通知.最后一直没有,第4天我打电话过去问,他说老总觉得我太年轻了,怕很多事情应付不来...呵呵,也许是我实力不够,可是被叫去面试的都是22岁左右的年龄段的呀,当初看了简历做了两次面试,难道还把这个问题忽略掉?后来我想,其实他们根本就不着急招人,可是却浪费了我两个多星期的时间去准备,还有置办衣服.现在他们的招聘信息仍然挂在51上,今天的.为了这个公司,我投入了太多,以至于现在都没有心思找别的工作,都绝望到想回家窝着了,又觉得不好意思,上个大学却找不到工作,还不知道家里人怎么看怎么说呢.在这边开销又大,这样耗着也不是个办法.唉``都怪自己寄予了太多希望,也怪那经理给了太大希望!!!
　　前程51上面确实是很多长期挂着的职位　　我连续看了三个月的前程 都快看吐了 同样的职位
同样的公司 日复一日 不过偶尔出来一个 还是有招人的　　只是 太少了
　　　　哎，我也是51的老客户了。。。。。本来还以为他们是真正为求职者服务的，可是看了这么多。。。。哎，仔细想想他们本身也是企业，有时也要考虑下企业的生存问题。不过还是希望能为求职者多做点实事，不要把那些不招人的企业长期挂在上面，希望在你们发展的同时，也能真正的帮助求职者找到工作，共赢不好吗？　　　　那啥，楼上上的朋友可不可以不要发广告啊，看着老费劲的。。。。　　　　　　　　　　
　　现在还有人在51Job上找?　　　　深圳最有效率的真正找工作的网站是cjol
　　说白了51job在深圳没有一点竞争力
　　以前还觉得51不错\　　　　现在越来失望　　　　如果你投100份简历　　　　你看浏览次数有多少　　如果才1,20次,就知道有多少公司看都不看就删了　　　　
　　揭发51job
　　前程51上面确实是很多长期挂着的职位　　　　我连续看了三个月的前程 都快看吐了 同样的职位 同样的公司 日复一日 不过偶尔出来一个 还是有招人的　　　　只是 太少了 　　==========================================================　　我也有同感。
　　在深圳找工作就不用上51了，太恶心了。我从来都不用51，注册了个帐号，连简历都没写完就走了。深圳找工作觉得中国人才热线和八方人才还不错
　　大学毕业的时候找不到工作，很多人建议我用51，那时觉得还不错。后来来深圳在上面找了2个多月，找的都快疯掉了。鄙视，觉得cjol和job88还不错，在深圳来说
　　我每天投三百份简历，投了一个月，只有三家公司打电话给我。其余邮发短信的我一律不理会
　　51上有很多垃圾，，，每天都挂在上面招人，，，其实没戏。。。看者让人反胃。。。比如:&ABB,施耐德，西门子“
都他妈的不为应试者考虑。。。开始还投，现在直接翻过去。。。
　　我可以告诉大家：前程上90%以上的公司招聘都是广告。很简单的辨别就是：看招聘公司留不留电话和联系人。如果没有，绝对100%是做广告。留电话的也不能保证就一定现在要人。　　　　但你只需记住，只让你往公司邮箱里投你个人简历的都是彻底骗人的。不要存在侥幸心理，除非你有劲头去浪费你的时间和精力。
　　深圳就人才热线,
　　上海就 51job.　　至于chinahr
广告公司一个!
　　都是有经验的
　　最缺德的是他们把简历老爱卖给保险公司，天杀的51……
　　最缺德是他们老爱把简历卖给保险公司，天杀的51……
　　作者：虫虫在歌唱　回复日期：　18:14:25　
　　　　前程51上面确实是很多长期挂着的职位　　　　我连续看了三个月的前程 都快看吐了 同样的职位 同样的公司 日复一日 不过偶尔出来一个 还是有招人的　　　　只是 太少了 　　
　　我感觉里面不错的！
　　不是吧，我近2次换工作都是来自51的机会哦。除这2次切实换成的之外，还有不下5次的面试机会，也是来自那里的。反倒是cjol一次反馈都没有过。
　　我在广州的南方人才市场也发现有那么几个公司天天在招人，只要市场开门，就能看到他们，我心里早就在嘀咕，哥们，你们真的是在招人吗？
　　 　　　　作者：无敌锁骨　回复日期：　19:30:41　
　　　　不是吧，我近2次换工作都是来自51的机会哦。除这2次切实换成的之外，还有不下5次的面试机会，也是来自那里的。反倒是cjol一次反馈都没有过　　　　　　你不会是51的托吧··老兄是人都知道深圳找工作要么人才热线要么八方。51自我感觉很差劲！
　　其实还好了，招聘网站都是这样的，大概也是业内的潜规则吧，51已经算好的了。　　我最近接到的面试电话，基本上都是在51看到去投的，不过有个公司也是面了三面了，面试后打电话给HR，跟我说的是老大对我印象不错，不论结果怎么样都会打电话通知我的。　　结果……过了两周了，一直没消息，期间又打电话问过，说的是还没定下来……　　估计经济危机的原因，或者本来就不急着招人　　当时还又英语笔试又英语口试的呢……
　　作者：shiwei8301327　回复日期：　16:29:08　
　　　　 　　　　　　　　作者：无敌锁骨　回复日期：　19:30:41　 　　　　　　不是吧，我近2次换工作都是来自51的机会哦。除这2次切实换成的之外，还有不下5次的面试机会，也是来自那里的。反倒是cjol一次反馈都没有过　　　　　　　　　　　　你不会是51的托吧··老兄是人都知道深圳找工作要么人才热线要么八方。51自我感觉很差劲！　　=======　　我都是自己的亲身经历呀。原来说什么好就是托啊？　　那您的意思是由于您没有得到来自51的机会，那全国人民就都得说51不好，事实就非得是51没有给任何一个人带来过任何一个工作机会吗？不然就是托？too乃衣服　　
　　作者：无敌锁骨　回复日期：　19:02:15　
　　　　作者：shiwei8301327　回复日期：　16:29:08　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　作者：无敌锁骨　回复日期：　19:30:41　 　　　　　　　　不是吧，我近2次换工作都是来自51的机会哦。除这2次切实换成的之外，还有不下5次的面试机会，也是来自那里的。反倒是cjol一次反馈都没有过　　　　　　　　　　　　　　　　　　你不会是51的托吧··老兄是人都知道深圳找工作要么人才热线要么八方。51自我感觉很差劲！　　　　=======　　　　我都是自己的亲身经历呀。原来说什么好就是托啊？　　　　那您的意思是由于您没有得到来自51的机会，那全国人民就都得说51不好，事实就非得是51没有给任何一个人带来过任何一个工作机会吗？不然就是托？too乃衣服　　　　　　无敌锁骨这个烂托　　　　我在长春，经常上51，上面的职位经常一挂就是几个月，我也非常怀疑，打电话问51，51回答说：客户一买就是几个月，51管不着。　　　　CTMD！浪费求职人的时间和精力！　　　　打倒51，51去死！
　　以我的切身感受，在深圳，cjol是最好的（其他的網站沒用過），裡面的公司也都是比較正規的公司，其他的象51job裡面感覺大都是垃圾公司來的，隻是剛畢業 那會有上過幾次，後來找工作就全在cjol上找，隻用這一個！人才市場都不去。而且感覺就cjol裡面用人單位的要求比較高，其他網站裡的單位要求沒cjol高，個人感覺。
　　严重质疑！
　　51job 我发现他是垃圾　　
　　前程无忧，你是在招人么？　　智联招聘，你是在找人么？　　中华英才，你是在招人么？
　　深圳还是CJOL最好。我离开深圳后找工作还是习惯性的在CJOL上找，才发现这个还是分地域性的。最后是在51JOB上找到的。 　　　　我现在所在的城市在CJOL上招聘的几乎没有，51JOB也不多。
　　顶起来
　　CJOL有这么好么?我在深圳投了半个月了,连个响都没有回过给我!　　它上面的职位也是一挂就一个月的,今天看这个公司是今天发出来的,明天,后天再看,它也是新发出来的,职位都一样.
　　说的好`
　　唉 在商言商 哪里还有什么风骨可言的
　　受不了~~你们都到51上去找工作了,他们还有必要再自己的网站上做广告吗?别的公司在51job上发招聘是花了钱的,来的人不管是否适合,总是会选一些相对合适的人,否则就要花钱再招.51job自己在网站上招人不存在费用问题,完全可以慢慢招慢慢筛选,今天来的不合适明天继续再发就是了,所以选中率会相对低些啊
　　利用招聘网站做企业广告,以假招聘的形式宣传企业,已经被越来越多的企业所采用,国内的主要招聘网站上,均存在着大量的这样的企业,对于这一类的假招聘职位,其实也是可以识别的,主要有以下几个特点:　　1,多是网络类科技类的企业;　　2,招聘职位一般十分广泛,似乎每个职位都缺人;　　3,常年发布,几乎你每次搜索同样的职位时,都在招聘;　　4,一般都留有网址,并暗示招聘者先登陆本企业的网站;　　5,联系方式中一般不留具体的联系人及联系电话;
　　經常掛住的一般是做廣告　　抓住最新的，一般是確實在招人　　我面試成功的一家，也是在第二天就取消　　上面的招聘信息　　在這里BS一些做廣告的公司，無恥　　
　　同感！
　　我也是,不过有些偶尔会有真的招聘的,但是因为经济的关系现在很少
　　这些企业就是诚信度太多
　　早就 听说挂了职位不招人，但是通知应聘者面试而确实又不是真实的录用我觉得非常过分，是一种欺诈，是违法的行为！我们要维权
　　51job绝对垃圾!美克美家更是垃圾,让无数个面试者去面试3次然后不录用你,浪费你精力和时间!目的可能是为了测试公司的人气或者别的什么目的,千万别上当了!
　　通过招聘网站做广告的公司太多了，虽然本人工作也都是智联或前程无忧上找到的，但是投简历的基数真是不计其数了 呵呵 一般长期挂着招聘广告的，真的几乎都是做广告了。
　　我的经历恰恰相反，cjol投了无数没几个面试，51job面试机会还多一些，新工作也是在51job找到的
　　那么坑呀！下午接到电话叫我明天去面试呢！看来不用去了！！
　　回复第26楼(作者:@华丽小烟熏 于
17:28) 　　最缺德是他们老爱把简历卖给保险公司，天杀的51…… ==========原来是这样的，卖简历，难怪我们的信息怎么会暴露！　　
　　十年如一日都是那些职位和公司名，建议做好日期更新，不要动不动的全部都是当天的日期，每次搜索都很耗时，都不知哪些是当天的最新招聘单位，哪些是几天前甚至几个月前的，很坑爹啊，浪费了很多应聘者的时间。
　　通过招聘打广告？这广告效果怎么想都不会好。不大理解，通过虚假招聘能够得到什么广告效果呢？丰富的企业文化?高端的管理模式？庞大的人才贮备？这收益和成本明显不对称，51究竟脑子怎么想的？
　　51这个网站5宗罪：　　一，坑企业，让企业办年会员，坑年费。　　二，坑求职者，让求职者办会员，各种认证，各种特权，各种收费　　三，过期信息不删除，制造“供需市场繁荣”假象，给求职者以信息量大的假
　　象，以为51很牛X，给招聘公司也带来求职者信息海量的假象。　　四，等到招聘方缺人时，招不到人，却找不到原因，因为在海量的假信息里，已给求职　　者造成坏的印象，同时也提高了求职者的胃口，招聘方只得去买高级会员，让自已　　的信息不断滚动，买排名，来提高吸引力和关注度。　　五，求职者在海量的假信息中游荡，走几个来回，还得不到心仪的工作，这时求职心　　切，不得不买奸商推出的“谁看过我的简历服务”及各种认证（学历认证，工作经 　　验等),赚取黑心钱。
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