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相亲面试记：面试相亲你都受不了，以后怎么过日子？
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　　马上奔30岁了，我还是单身一人，二婶受我妈托付，今天又给我介绍一个对象，约好了上午在咖啡馆见面。
　　如约而至，女孩已在咖啡馆等候。我赶忙打招呼：“你好！我是来……”
　　女孩打断了我的话：“哦，我知道，坐吧！”
　　女孩上上下下打量了我足足有3分钟，然后说：“请你用5分钟时间自我介绍一下！”
　　我开始自我介绍，姓名、年龄、学历、兴趣特长、工作经历等等一项不落。
　　女孩点点头，好像比较满意：“不错，那你对对方有什么要求？”
　　我开始冒汗，我发现我好像不是在，而是在。我有些不悦，但还是很客气地说：“我对对方要求不高，大专以上学历吧，最重要的是双方谈得来。”
　　女孩微微一笑：“哦，你的要求确实不高，现在都讲究双向选择。”
　　听了女孩的话，我对这次已经不抱了，于是随便附和道：“是啊！市场经济嘛！”
　　女孩很大方地说：“我觉得你这个人挺不错的，谈谈你对未来的期望吧？”
　　我有些心不在焉：“什么期望啊？”
　　女孩说：“比如，薪酬啊！房子啊！”
　　我赶忙说：“房子我不敢奢望，只要单位给我开不低于3000元的月薪就成。”
　　听了我的话，女孩的脸色立马变阴了，她气愤地说：“有没有搞错？你不是在找工作，而是在！”
　　我强压怒火，轻声说道：“那你这阵势怎么跟似的？”
　　女孩不屑地看了我一眼：“这叫！招聘职工需要面试，找老公更需要，这你都受不了，以后还怎么过日子？”
　　：相亲，从某种意义上来说也可以是一种寻找另一半的良好途径和方式，但无论什么方式，都要本着真诚，诚心而为，若全以利益为目的，或往往事与愿违。条件固然是重要的，但真心、处得来、情意才是相亲的核心，试想，一个以利益为根本目的的，如何能相到真心对好的人呢？
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面试形同相亲，双向选择求职者切勿被动
作者： 时间：
&&&&求职路上，面试就像相亲，对上眼了就有戏，对不上眼就只能白白叹息了。求职者拼的当然是实力，但是面试也有面试的技巧。一些实力不错的人，往往因面试把握不好错失机会。那么，面试中应该当心那些问题哪？
一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。
求职面试自我介绍的三大技巧：
成功的自我介绍可以为你敞开一扇工作之门，只要掌握了其中的技巧成功的面试就不再是难事了，请接着往下看：
在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简单，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：
1.详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
（1）在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
（2）求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
（3）面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
（1）控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
（2）讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
（3）追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
当面试者还在不休的回答招聘官问题时，求职者也应该主动出击，切勿被动行事。那么，面试时求职者最适合问的6种问题，为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。
&& 1. 为什么？
&&& 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
&&& 2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。
&&& 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
&&& 索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”
&&& 3、展示自身价值。
&&& 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
&&& 4、关注未来。
&&& 此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
&&& 5、了解企业文化。
&&& 索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
&&& 6、面试官的选择标准是什么？
&&& 索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
&&& 索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”所在位置：
相亲就像面试一样
更新时间： 10:06:56　|　文章来源：网络
&&& 最近有一个大龄猎头朋友ben疲于奔波在各茶室咖啡馆内与各路亲戚朋友推荐的相亲对象进行面谈。其实这家伙经历过一段刻骨铭心的爱情，至今曾经沧海难为水，他参加相亲是为了给父母一个交代，同时也是自己的职业习惯使然，所以他和对方的相亲约会更像是为客户进行初步面试筛选或者人才储备。
&&&&ben总结，其实相亲和面试有诸多异曲同工之处。首先，在相亲和面试之前都要对对方有所了解，有了兴趣才会要求见面详谈。了解的内容包括相亲对象的外貌身材、兴趣特长、工作情况等，以及面试公司的历史背景、行业地位、产品服务等。想更多了解相亲对象的内涵和面试公司的实力，可以点击博客链接和登录公司网站，如果身边有转弯抹角认识相亲对象和在对方公司工作的相熟人士就更可以做到知己知彼。
&&&&其次，在赴相亲和面试之约时，都会精心修饰打扮一番。大家知道第一印象的重要性，所以男士们翻出压箱底的名牌西装走进发廊剪发修面，女士们找出最漂亮的衣衫坐在梳妆台前画眉描唇，所以说相亲和面试那天是候选人们最光鲜的时刻。
&&&&而且，相亲和面试都是一个双向选择的过程。你的相亲对象在见了你之后可能还会被父母安排见另一个条件也不错的人，面试公司更是要从几个学历背景工作经验相当的候选人中选择一个，最后给予应聘的职位。
&&&&有的时候相亲和面试结束，对方对你甚为青睐，你却认为对方还不够理想而拒绝继续接触，也许你后来会遇到有缘人和更合意的公司，但也非常可能你兜兜转转发现错失了最好的。
&&&&反之，如果是你对相亲对象一见钟情、对面试公司分外仰慕，对方却没有认定你是那杯茶，纵使你表达赤胆忠心，对方也会表明无意与你发展。
&&&&最怕你和对方见面后相谈甚欢，以为彼此投缘，在分别那刻，对方表示“很快会与你联络”后，却迟迟没有再联络。其实，没有消息就等于坏消息，如果你还在日日回忆那天的愉快交谈和对方似是而非的暗示不肯自拔，妄想对方一定会恪守承诺，那你堪称“第二号傻瓜”，则无人敢称第一。
&&&&当然还有一种胸闷的情况，你很优秀，相亲对象也很优秀，你是人才，对方也是一家好公司，但是你们之间就是没有感觉，起不了化学反应，对方觉得你可能是最好的候选人却不是最适合的。结果也只能是一拍两散。
&&&&ben的分析头头是道，不由让人佩服。不过让ben佩服的却是他的同事alex，因为那个牛人成功地把面试和相亲合二为一，为客户公司招到一名称心的销售经理的同时也为自己觅到了可人的终身伴侣。
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