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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备中国男女职工退休年龄2015最新规定
中国男女职工退休年龄2015最新规定
　　人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整
　　日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：&目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。&
　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些&延迟退休&的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　退休年龄的2015年最新规定
　　从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
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[中国男女职工退休年龄2015最新规定]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="178403" data-title="中国男女职工退休年龄2015最新规定" data-image="">劳动者到法定退休年龄但办不了退休的能终止劳动合同吗-签约违约-论文联盟
您好，游客
背景颜色：
劳动者到法定退休年龄但办不了退休的能终止劳动合同吗
来源：论文联盟&
劳动者到法定退休年龄但办不了退休的能终止劳动吗
个案急呈　　人房某系某公司职工，2013年12月达到法定退休年龄，单位通知其双方劳动合同终止。本人向单位提出缴纳费不足15年，不能依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同应当继续履行。单位拒绝了其本文由联盟收集整理请求，房某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位终止双方劳动合同无效，应当继续履行。　　申诉人　　我现在的岁数是该退休了，但我现在退了的话，拿不到养老保险啊。没有收入，让我怎么活？单位还要跟我终止劳动合同，这是把我往绝路上逼啊！　　被诉人　　申诉人的社保缴费没有交够15年，这种情况不是我们造成的，产生的后果也不应由我们承担。你该退休了占着位置不退，我们也很难做。　　房某的请求没有得到仲裁机关的支持。　　《劳动合同法》中规定：&有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。&《劳动合同法实施条例》中还有规定：&劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止&。上述规定是对劳动合同法的具体化和细化，申请人终止劳动合同后，可以自己继续交纳社会保险费，待达到交费15年时再办理基本养老保险手续，享受基本养老保险待遇。
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劳动合同期满，还有几个月到达退休年龄，单位不续签合同违不违法
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如果你即将到达退休年龄，但是和单位的劳动合同却到期了，你在该单位工作时间没几年，用工单位不再与你续签，只愿意签个临时工合同，而且用他人的名字（肯定违法），这种为了逃避员工的医保，社保行为，你怎么看？？？？？
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2室/88.78㎡
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大隐隐于市
金币114064
签个临时工合同，而且用他人的名字——违法。
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这个正常，基本上都是这个情况，到了要退休的年龄基本不跟你续签
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都想逃避，对劳动者太不公平了。
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嘉兴人论坛 董事长
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唉 这些用人单位 为啥都那么巧的 在你快要退休的年龄里 合同期到啦呢
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合法不合情
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必须是自己的
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办理退休单位还要交很多钱？
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中华人民共和国劳动合同法
（日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
& & 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
& & （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
& & （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
& & （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
& & 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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人家可以和你解约的，简单明了，合同到期了，找个名字和你签约就是看你老员工，感情牌，你不领情就解约了，简单
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jx蓝天白云 发表于
中华人民共和国劳动合同法
（日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
照这个说法，续签过一次，再次续签的话，不管签的是多少，默认就无限期了？
还是会因为你再次和公司签了个合同，是协商的结果，不能视为无限期？
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楼上说的大多都不了解劳动法，呵。。。。。。。。。合同到期单位可以不和你续签，但劳动法明确规定，一年一个月工资的补偿，去学学吧，有一天你或你的家人会用到的。如果做到退休，单位得每月交社保29.31元，各位学学吧
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