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事业单位人员受到纪委不合理处理时如何申诉
事业单位人员受到纪委不合理处理时如何申诉
　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：0分　咨询时间： 06:34　咨询人：fygq3962
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你好，可以向上一级机关进行申诉。
回复时间： 16:23
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刑事行政-行政复议
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我的咨询提醒如何处理单位领导打职工事件 - 相关问题 - 110网法律咨询
我哥哥在单位被厂领导打伤了左眼，单位领导把一切医院诊断证明都藏起来了，后来我哥哥回家养伤，被单位定作矿工解除劳动合同。一分钱也没给赔偿。现将此事报到当地派出所，单位要求私了，反正私了不成就去签定。下一步应该怎么做呢，若私了要求多少钱的赔偿（他现在眼睛还时常不舒服，嗡嗡响），如果去签定又应该怎么做呢
我爸离退休还有几年了，昨天中午还没到上班点他的科长打电话叫去一下上班那，我爸问他有什么事，他说要你过来你就过来（说话口气很硬）我爸说还没到上班点，科长说只要是我打电话你随时就要过来，不过来就算旷工，随后我爸就去了，还后就指着我爸的鼻子一阵数落，因为当时我爸看那科长喝了酒，我爸就就说不找他说，要找主任评理。。。他就指着骂我爸“你要干就干不干就走人，你今天说要退休我今天给你办，明天要办退休我明天给你办，并扬言又要说找人打他。。。。“因我妈妈原来也是...
我们事业单位正在改革，前几天填了聘用岗位申请表，我的学历是大专，在表格的一栏里有这样一项内容需要填写“本人有何特长及爱好”我填的是熟悉各岗位工作有园林项目经理证书及会计证，几名职工不服，单位领导让我把所有学历证书拿给他看并且给几名职工看看证实一下，我想问您这种做法是否违法。
我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况下将修改以后的考核结果上报，这是严重违反人事考核制度的，现在该结果影响了我晋级和调动。因为我省人事制度有这么一个规定，在单位考核基本合格或者不合格的...
我哥哥在单位被厂领导打伤了左眼，单位领导把一切医院诊断证明都藏起来了，后来我哥哥回家养伤，被单位定作矿工解除劳动合同。一分钱也没给赔偿。现将此事报到当地派出所，单位要求私了，反正私了不成就去签定。下一步应该怎么做呢，若私了要求多少钱的赔偿（他现在眼睛还时常不舒服，嗡嗡响），如果去签定又应该怎么做呢？谢谢。
日早上8点左右,停在单位宿舍内的单车被偷(我们单位宿舍就一栋楼,三个单元而已),据门卫描述,她试图拦截,但小偷冲撞门卫强行逃离现场.时候跟我家人讲说赔偿,但她找了雇佣她的单位领导,领导说不赔,理由是门卫是他雇的,没收我们一分钱.还诬赖我爸做门卫的时候,被偷了不少车辆,打电话问我爸,我爸说没这事.现在我不知道门卫要来做什么的...请问这样可以要求门卫或其他负责人赔偿吗?
我因在97年以匿名方式举报本事业单位局长的违法违纪事件，而被作为恐吓.威胁领导的理由辞退工作。10多年来，我曾多次写信上访，都以杳无音信而不了了之。今年国家新颁布对举报人的保护法律，请问止问题可以向那有关部门上访申诉？
我单位是事业单位，有三人长期不上班，已数年；现想清理此问题，是辞退还是按自动离岗处理合适？法律程序如何走更合理合法？事业单位马上要搞养老保险，这些人没辞退前如何处理？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到
期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金，这是合法的么？从我辞职到现在已有7个多月，我现在还能申请劳动仲裁么？因为单位领导曾叫我回去等通知，所以我一直未去找任何工作，但直到现在一直没给答复...法律热线：400-000-6111
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事业单位工作人员是如何进行复核和申诉的
导读：本文为您提供事业单位工作人员是如何进行复核和申诉的方面的知识，并对劳动纠纷，员工招聘及辞退纠纷，劳动争议处理等相关专题进行解读，欢迎浏览。
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复核和申诉
第三十九条　受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。
第四十条　原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。
第四十一条　有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定：
(一)处分所依据的事实不清、证据不足的;
(二)违反规定程序，影响案件公正处理的;
(三)超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
第四十二条　有下列情形之一的，受理复核、申诉的单位应当变更处分决定或者责令原处分决定单位变更处分决定：
(一)适用法律、法规、规章错误的;
(二)对违法违纪行为的情节认定有误的;
(三)处分不当的。
第四十三条　事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整;事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。
被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。
　附　　则
第四十四条&已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。
第四十五条　对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第四十六条　对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。
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