选拔ing丨报福镇选拔村级后备干部笔试、面试工作实录。
公开选拔村级后备干部
为进一步加强村级组织建设，
完善村级干部队伍梯队建设，
规范后备干部管理工作，
促使优秀人才脱颖而出，
经报福镇党委研究决定，
在全县村级组织换届选举之后
率先启动后备干部选拔工作
在全镇公开选拔一批村级后备干部！！！
一共要招多少人？
找啥样的人？
啥时候开始？去哪里报名？
在安吉县就业人才网、《安吉新闻》报刊、“安吉发布”微信公众号
均发布了相关信息
各位亲也回看6月15日的微信文章了解详细情况
报福的有志青年们对村级后备干部也表现出了极大的积极性。通过前期报名和资格审查，共有86人参加了报名，报考人数和录取人数比例将近6:1，其中大专以上文化程度达43人，占50%。
经资格审查，6月30日，58位考生参加了在报福镇中学举行的选拔笔试。
此次村级后备干部选拔工作坚持党管干部和民主集中制原则；公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤原则，将通过报名、笔试、面试、政审、考察、公示、培训、挂职、试用等程序，全镇拟选拔录用15名村级后备干部。
7月8日，报福镇46名笔试成绩入围的考生逐一接受了一场知识储备、思维能力和心理素质的综合考验。
报福镇公开选拔村级后备干部采取结构化面试方式进行，共设一个考场，由县委组织部、县编委办领导，镇党政班子成员以及10个行政村党组织书记合计19人担任面试官。
这么庞大的面试阵容全县也少见~~~~
面试紧扣农村工作实际，重点突出群众工作方法、村级事务处理等，强调实战化操作，全面考察考生的实务操作、组织协调、综合分析、语言表达等能力。
整个面试过程严格按照有关规定组织实施，程序严密、操作规范、秩序良好，充分体现了“公开、公平、公正”的原则，确保了面试工作的顺利进行，也得到了评委及考生的好评。
通过此次面试，发现了一批有思想、有激情、有闯劲、有能力的年轻优秀后备干部，将为各村发展奠定坚实基础，为推动全镇经济社会发展提供人才保障。
经过笔试、面试环节，接下来将由工作组进行考察，最后由党委集体研究，确定各村拟入围的人选。镇党委将对选拔出来的人员进行集中培训，随后分批安排到镇各办公室和相关行政村挂职锻炼。最后根据综合评价，择优列为后备干部，并以“村务工作者”的身份安排到所在村正式上岗。
这是一次规格很高的考试面试，不管大家最终面试成绩如何，都是很宝贵的一次阅历，我想经过这次面试大家一定会感触颇多，有人发现了自己的短板和不足，也有人打破了自我的设限，发现了自己的潜能，无论结果如何，这都是收获！
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今日搜狐热点村民当考官面试村级后备干部 金井镇创新干部选拔机制
　　红网长沙县站10月9日讯(分站记者 陈登辉 曾旸子)“你刚到村上任职，有人告诉你村上的某某非常不好打交道，你怎么办?”；“村上的水利设施建设还不是很完善，对于全村的水利建设，你有什么规划?”
　　近日，长沙县金井镇在全镇15 个村(社区)组织了村级后备干部人选面试考察。考场上，面对这些有点“刁钻”的问题，有的考生们从容作答，有的则被问住了。
　　据了解，此次面试共设置5 个环节：考生自我介绍、回答抽签问题、回答镇村干部和议事会成员提问、回答自由提问、统分和公布结果。全镇共有54 名考生，几轮过后，将确定30 人左右进入后备干部队伍。他们中有的是退伍军人，有的是大学生村官，有的则是一直在外务工的打工仔，还有的是已经在村上工作锻炼了一段时间的临聘干部。
　　今年，金井镇创新了村干部后备力量的选拔机制，将村级后备干部面试考察权力下放到所在村的村支两委。面试官则由联村干部、村民小组长、党小组长、老干部代表等人担任。金井镇相关负责人表示，通过这样的方式，可以选出了一批想干事、能干事、真正了解农村的村干部，同时，也为来年的支村两委换届选举提供了借鉴。
　　据悉，为了选拔真正熟悉农村工作的后备力量，此次面试的考题注重务实，大多围绕农村工作和农民真正关心的问题，或是村干部日常工作中经常遇到的事务展开。
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临涣镇公开选拔村级后备干部面试开始
　　为推进农村基层组织标准化进程，加强村级后备干部队伍建设，充实村级干部队伍后备人才，9月6日上午，临涣镇公开选拔村级后备干部面试正式开始。
　　本次面试的考生均为上一阶段笔试成绩合格的考生，面试考官为镇班子成员和站所负责人，面试全程由镇纪委监督，一旦发现违规违纪及弄虚作假的行为，一经查实，将取消报名和考试资格。
　　经过前期宣传发动，报名初审笔试等工作，具备村级后备干部面试资格的60名考生于当日完成面试。经面试官当场打分，按照相关规定，将按照1:1.5的比例对入围的考生进行考察。公安、纪检、镇党委成员等将对选拔干部的整个过程进行监督、指导。
濉溪县人民政府主办&&濉溪县政府信息中心承办&&&&地址：安徽省濉溪县沱河路92号（235100）
&&&&本站访问：&人次&&&&技术支持：水边镇公开招考村级后备干部
南方日报讯 （记者/邓文燕
通讯员/胡清华）3月14日，水边镇党委、政府在该政府五楼大会议室设考场，举行村级后备干部笔试和面试环节，公开招聘村级后备干部，共有13人参加了此次考试。
据介绍，此次考试分为笔试和面试两个环节，笔试共设置50道题目，时间为90分钟，笔试成绩占总成绩60%；面试共设置3道题目，时间为5分钟，面试成绩占总成绩40%。笔试和面试题目均取材自农村基层一线，涉及基层党组织建设、农村综合改革、民生、涉农法律法规等方面。面试官由该镇党委政府领导班子、中层干部以及各村（社区）党总支部书记共25人组成，水边镇党委书记肖贞响担任主面试官。考试全程由镇纪委进行监督实施。
此次公开招聘后备村干部，共有68人报名，根据《水边镇公开招聘后备村干部实施方案（试行）》，该镇党委组织办对报名人员进行了资格审查，确定13人进入公开笔试和面试环节，之后，将按照总成绩从高到低的原则对该13人进行考察，然后按照党管干部、德才兼备、人岗相适的原则确定后备村干部人选，最终还要进行公示，公示结果不影响录用的人选将办理后备干部聘用手续，编入水边镇后备干部人才库，待村“两委”有实际需要时通过镇党委任命或提名选举候选人的方式正式上岗。
据悉，水边镇通过公开考试的方式招聘村级后备干部，是积极贯彻落实清远市委、英德市委“基层组织建设年”精神，推进农村基层治理工作，改善村干部队伍结构，有效配合“软弱涣散”村级党组织整顿工作的一项创新举措，将有效解决村“两委”人才缺乏，队伍结构不合理，干部工作没压力的现实问题。另外，此次公开考试招聘村级后备干部，是水边镇党委牢抓党建主业，继2014年实施农村党员星级管理办法后开展的又一项特色党建工作。
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