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劳务派遣的合同到期了，但是公司要我写辞职报告后在转为外包工合同，请问如果我不同意有赔偿吗？
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我的咨询提醒中国移动2015年内部员工转岗――转正大潮何去何从
来源： &&&发布时间： 13:42:06&&&点击量：
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中公网校整理：备战2015中国移动考试，中公网校为考生分享2015年内部员工转岗――转正大潮何去何从，希望帮助考生顺利。
　　现如今，找一个合适的工作越来越困难，每年毕业季最耳熟能详的标语：今年是史上最难就业年。但是，找到工作只是开始，解决了就业问题的员工则追求更好的自身职业发展方向和待遇。中国移动作为一个有57万员工的国有企业，不同的用工类别差异直接决定了未来的升职、待遇。
　　眼下中国移动最让人瞩目的消息就是，今年规模庞大的内部员工转岗流动。中国移动的员工共分为四类，基本情况如下表：
中国移动的创始力量
　高层管理
合同制员工
2000年后通过校园招聘与移动签合同的正式员工
未来用工主体
劳务派遣员工
和人才市场签合同；
年终奖和B类相差很多
目前占59%，
2016年前缩减至10%
内部转岗群体
福利、待遇相对最差
未来用工主体
　　如上表所示，C类劳务派遣员工是2015年内部转岗流动的主体。简单说，&员工&的可以转为B类，即CtoB(C2B)，剩下除留在原职外都转为D类。中国人的惯性思维是正式的合同工才是公司里的人，劳务派遣就是来&打工&的。
　　这里简单介绍下&劳务派遣制员工&的性质：劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。由于国有企业与上市公司之间经营的特殊性质，包括中国移动在内的三家运营商甚至也包括国有银行等都拥有大量的劳务派遣员工。
　　据11月新闻，中国移动共有57万人，含正式工、劳务派遣，其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。这个数据就意味着，在一年多的时间之内，将有二三十万人离开劳务派遣的行列，其中一部分将由C升到B，而剩下的一部分除了继续保留为C之外将变成外包身份的D类员工。
　　面对这场C2B的大潮，虽然其中掺杂的质疑声很多，但对于C类员工来说，转正的机会放在那里，那为何不试试呢?成功了，负面作用很小，可以给自己多一个选择与机会;不成功，也不会影响自己的当前状态。因此，大部分人还是趋向于争取转到B类，成为正式员工。
　　之前包括移动在内的三大运营商每年也会有部分&表现优异&的员工通过各种考核成为正式的合同制员工，但僧多粥少，远远不能满足数十万员工的需求。现在，一场声势浩大的转正大潮即将来临，不同的省市虽有一定差异，但普遍数额很多，个别地方甚至超越了可转正人数的一半。
　　移动内部员工转岗考核大多以考试形式进行，考试内容涉及到职业能力测验和行业知识等，各省情况不同。要想抓住这场大潮的机会成为正式工，早日准备才是王道!
（责任编辑：张严今）
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