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“职场站队”背后的根本原因
2.各自拉拢=各自为政为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。3.并肩作战=察言观色职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!职场站队很常见，因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新。当换血势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。了解清楚职场站队的原因后，你该清楚自己是否应该站队，应该站在哪一列了吧。
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职场攻略：职场“站队”你站对了吗？
“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，20%人士表示入职一年后开始“职场站队”。
根据调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见；但有超过六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”；28.41%的人认为“站%E
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&2016 开心网职场新人忌盲目“站队”_新闻中心_新浪网
职场新人忌盲目“站队”
　　2011年毕业生将在近期逐渐步入职场。近日，智通人才网进行的“职场站队”话题的调查或许给这些职场新手一个提醒：初入职场的新人忌盲目“站队”。但在职场中，这种“站队”无所不在。据对200名职场中人调查显示，有超过六成人承认存在“职场站队”。既有为了维护人际关系的“站队”，也有为了晋升的“站队”。
　　超六成职场人表示自己没“站队”
　　调查显示，在200名参与调查的职场人中，有62 .5%的人表示自己身处的办公室（或公司）中“站队”现象很常见。但高达62 .5%的受访者表示自己并没有“站队”；另外，19 .32%的人表示初入职场1年就开始找队形站；12.5%的人表示2-3年是观察期，然后摸好队形再“站队”；5 .68%的人表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站。
　　六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在。吉川机械人力资源总监王建中表示，这很常见，一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是“血液”的流动和更新。但选择“站队”，要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”。
　　逾三成人为维护关系“站队”
　　数据表明，问及“站队”的原因，最多的人表示“站队”是维护人际关系的一种方法，占了32.95%；有25%的人认为“站好队”有利于职场晋升；只有13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”。
　　智通人才公共关系部高级经理蔡小梅认为，工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将“站队”理解为维护同事间的人际关系不为过，反之“恶性站队”则违背了职场规则。
　　调查显示，近四成人表示“站队的原则”是哪方有势力或对自己有利。其中，惟势力的有12 .68%，惟对自己有利的有23 .94%.不过“自始至终只跟一方”的人也不少，占了28.17%.另外，还有三分之一多一点的人表示“哪也不站，自成一派”。这说明了职场中人“站队”中“忠诚派”与“势利派”、“中立派”三足鼎立。
　　专家观点
　　让队伍吸纳自己更好
　　智通人才公共关系部高级经理蔡小梅表示，“站队”可以理解为一种职场生存手段。一般不主张“站队”，如果一定要选择，需根据职业发展定位以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。吉川机械人力资源总监王建中也认为，“站队”要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，可以选择性或无意性地去“站队”，但一定要保持一个度的衡量。
　　“站队”小技巧
　　1、站队好比进股市，最终的目标是保本。在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
　　2、每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
　　3、审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。
　　4、跟与自己价值观一致，风格匹配的上司。}