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单位员工首次购买社保需要准备什么资料
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求助：本人11月转正要购买社保，自己本身是，所以要自己去办。我第一次购买社保，单位已经有购买社保的了。我该准备什么资料，单位又该准备什么资料。流程又是怎样的？
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填人员增减表。要盖章。社保号。员工身份证复印件。就可以办理了
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弄好会给你发社保卡的。有的社保局要等几天才有，有的马上就有给你的
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小玲子说的很对
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不需要未婚证和失业证吗？
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1、身份证复印件
2、户口本复印件（户主页和本人页）
3、一寸白底照片3张
4、单位社保联系卡
5、单位公章
6、到社保中心填写表格
具体的可有单位行政人员给你办理的。
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公司不交社保怎么办
用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者办理养老保险，按时缴纳养老保险费，此为用人单位的法定义务。用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反行政管理法，承担行政责任，但劳动者可向仲裁庭申请劳动仲裁。
1 案情简介： 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。日，原告仲裁后不服诉至法院，请求被告赔偿未为原告办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失21万元。 一审法院认为，原告于1996年8月至日与被告形成劳动关系，期间被告未为原告缴纳养老保险。因原告系农村户口，参照《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发〔号)的规定，农2 《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 延伸阅读： 工伤保险条例实施细则3 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 由此，可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而且，在实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争4 如果想通过法律(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。超过申请时效，就是放弃了诉讼权利，其权利要求只能通过其他途径主张。时效也包括追索权利的时间限制(你的权利要求追索的时间范围)，一般情况下，劳动者只能追索60天内的权利。 由于社会保险缴纳(包括个人缴纳部分)由单位负责，所以劳动者可能对缴纳数量的准确合法性并不完全清楚。另外，不少劳动者，之所以对单位不缴纳或少缴纳社会保险费的做法忍气吞声，是怕得罪单位而丢了工作。因此，如果死板地用60天时效来限制有关社会保险权利申请，劳动者显然要吃大亏。 在实践中，劳动仲裁和法院和对社会保险争议的时效都按下列原则处理： 一、不论是什么时候不缴纳或少缴纳，它的时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而放宽到你离开单位(以解除合同、开出退工单之日为准)那天开始计算，只要你在离职后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都算在
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关于不给你交社保的情况 可以跟单位索要经济补偿金 针对单位无故劝退你也可以要求单位给予相关补偿 还是申请仲裁吧可申请经济补偿金可以一边工作，一边委托律师申请仲裁委托，但如果仅仅是社保问题，按最新规定，不能仲裁。你好 这种情况快过失效了 建议尽快处理
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