为加强招商引资人才队伍建设，促进我县经济社会发展，经县政府同意，在全县党政机关全额事业单位中公开遴选8名招商引资工作人员(全额事业岗位)，公告如下：& & & 一、遴选岗位和数量　　岗位1：文秘岗位1名（男女不限）；　　岗位2：招商引资和项目服务岗位7名（男5名，女2名）。　　二、遴选范围和对象　　夏县党政机关和全额事业单位的在编在岗工作人员以及原占用离退休管理编制的在岗人员。　　三、遴选条件和资格　　(一)报考人员应当具备的基本条件　　1、政治坚定，品行端正，作风严谨，遵纪守法，清正廉洁;　　2、爱岗敬业，热爱招商工作，履职尽责，具有较强的事业心和责任感;　　3、有一定分析、认识问题的能力，并能够提出解决问题的对策建议，具有较强的语言表达能力;　　4、熟悉计算机操作;　　5、具有公开遴选职位要求的能力水平;　　6、身体健康;　　7、符合法律法规规定和遴选职位要求的其他资格条件。　　(二)报考具体岗位还需具备以下资格　　1、具有全日制大学专科及以上学历;　　2、具有2年以上工作经历(不含人事代理时间);　　3、年龄在40周岁以下(日后出生);　　4、党政机关的报考人员年度考核均为称职及以上等次，全额事业单位的报考人员年度考核均为合格及以上等次。　　(三)有下列情形之一的不得报考　　1、涉嫌违纪违法，正在接受组织调查，尚未作出结论的;　　2、受处分期间或未满影响期限的;　　3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;　　4、法律法规规定的其他情形。　　四、遴选办法和程序　　(一)发布公告　　在夏县人社局网站和夏县电视台发布遴选公告。　　(二)报名及资格审查　　1、报名时间及地点　　报名时间：日—10月14日，报名地点：夏县人社局420房间。　　2、报名时需提供以下资料：　　(1)《夏县2016年公开遴选工作人员报名登记表》1式2份;　　(2)身份证、学历证书(学位证书)原件及复印件;　　(3)单位同意报考证明和编制部门出具的在编证明;　　(4)近期红底免冠1寸彩色照片4张;　　(5)提供近两年的单位年度考核花名册;　　(6)提供单位出具的无违纪证明。　　3、资格审查：　　对照报名资格和条件进行资格审查，对符合条件者办理报考手续。报考人数与拟遴选人数的比例原则上不低于2:1。报名结束后，达不到开考比例的，核减遴选计划。报考人员只能选报一个岗位，一经确定，不得更改。资格审查贯穿遴选工作全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现弄虚作假者，取消遴选资格，对相关人员给予党政纪处分。　　(三)笔试　　基础知识和写作能力测试。采用闭卷方式统一组织。按照遴选岗位工作人员必备的知识和需具备的能力要求统一组织命题、考试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。　　(四)面试　　根据笔试成绩，按照拟遴选人数2:1的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。满分100分。　　(五)成绩计算方法　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（计分按四舍五入法，保留小数点后两位数），综合成绩出现并列时报考者名次按笔试成绩排列。如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。　　(六)体检与考察　　根据考试总成绩，按照拟遴选人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准和要求，按国家有关规定执行。　　体检合格的人员进入考察程序。对报考者进行全面考察，核实其“三龄两历一身份”是否符合报考资格条件。　　体检、考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。　　(七)公示与手续办理　　根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满后，按规定程序办理相关手续。　　五、工作纪律　　在公开遴选工作中，要坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。严格实行回避制度，严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消遴选资格，并依纪依法追究有关人员责任。　　六、组织领导　　为切实加强对公开遴选工作的组织领导，确保遴选工作顺利进行，县上成立公开遴选工作领导组，领导组办公室具体负责公遴选工作的具体事宜。　　领导组成员如下：　　组&&长：杨云英(县委常委、县政府常务副县长)　　副组长：杨海娟(县政府党组成员)　　成&&员：邢建中(县委组织部副部长、人社局局长)　　杨平俊(县编办主任)　　尚靖宇(县财政局局长)　　秦国庆(政府办副主任、政务中心主任)　　陈保青(县人社局副局长)　　陈铜山(县招商办主任)　　办公室主任：邢建中(兼)　　日新天地公务员培训中心是运城专业从事各类公务员考试、事业单位公选干部、遴选干部的笔试面试培训，精做纪检委选拔、遴选考试、公选考试的培训中心。已经成功助力多名考生成功选调进入市纪委、市委组织部工作，在选调培训上具有丰富的经验。在2016年的各县市事业单位培训中，已经助力多名学生登顶。地点：河东广场原体委楼。咨询电话：运城公务员考试专号(x)　
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京公网安备788月10日，中组部、人社部和国家公务员局联合发布了《2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，标志着2016年中央遴选公务员和公开选调工作正式开始。
赶紧看看，今年有哪些变化！
职务层次、职务类别
和去年相比有一定变化
今年，中央机关公开遴选和公开选调公务员职务有所调整。根据《公告》，今年公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，这与往年一致，所不同的是，
今年还新增了调研员和副调研员。
公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。自2011年中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为中央机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链等方面发挥了重要作用。
公开选调职位包括副处长和副调研员，与去年相比，减少了调研员的职务。
2014年以来，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的优秀人才，有效畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关队伍渠道。
招考人数、规模
较之去年有较大幅度增加
今年，中央机关公开遴选和公开选调公务员职位进一步增加，较去年增加了30%。
其中，公开遴选职位共505个，名额之多在近年并不多见；公开选调职位共16个，较去年有少量减少。
招考人数与规模逐年大幅度增加，体现了公开遴选制度日趋常态化，中国特色公务员制度日益健全和完善，公开遴选作为公务员转任的一种方式，也越来越受到重视；另一方面，扩招也为下级机关和基层广大公务员提供了更多的机会，拓展了他们的职业发展空间，为基层公务员加强学习、努力工作提供了更多的动力。
考试内容、方式
往年的笔试科目分为三大类，其中，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类）。
今年的笔试科目设置化繁为简，由三类变为两类。
处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。公开遴选与公开选调职位的笔试科目首次合二为一，两类的划分以职务级别为统一标准。这种更为清晰简洁的分级考试根据不同级别的层次需求，命制不同的试卷，从而能够真正挑选出具备该级别对应能力的可用之才。
面试环节基本沿用了去年的设置，由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。面试由各遴选试点单位根据情况，自主选择半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行。为了选准选好人才，面试试题从职位需要出发，重点测试报考者的专业素质和业务水平，保证遴选出的公务员能够适应职位要求，实现“人岗相适”的筛选目标。
来源：中国劳动保障报
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是什么意思？呢？它们之间有何区别与联系？这几个问题常常让很多考生摸不着头脑。不要着急，接下来中公教育专家将为广大考生全面普及公选、遴选相关知识。
一、什么是遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是&市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。&公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
二、什么是公选
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
三、遴选与公选的联系与区别
1.二者的联系
(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。
根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：
&&公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
&&公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。
(2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同
遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。
遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。
(3)注重&考什么，干什么&，测查要素基本一致，重在能力考查
遴选考试和公选考试都以&考什么，干什么&作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
2.二者的区别
(1)考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
概念知识就是这些了，同学们你们清楚了吗？请给我肯定答案，谢谢。
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[责任编辑：刘亚楠]
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