51job&点击这里，我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。责权声明：未经RGF同意，不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。
本栏目热门内容
&&&&&&&&日企跳槽风向标
未经RGF HR Agent同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品。 RGF HR Agent版权所有 ＠
RGF HR Agent日企专版网站（www..cn）由上海艾杰飞人力资源有限公司运营并提供全程人材求职企业招聘服务。
公司地址：上海市淮海中路8号兰生大厦&&9F
&&&&&日企招聘综合咨询邮箱你今年想找工作？想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧
来源：人生感悟 浏览次数：945
求职指南20条吐血推荐
你今年想找工作？想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
经验一：找工作时光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：找工作时招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。
经验四：找工作时招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳业，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？
经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
经验六：找工作时资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：找工作时交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八：找工作时老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：找工作时女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：找工作时广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。
但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：找工作时小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：找工作时永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：找工作时穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业找工作时尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
哦，对了，这才19条，再把最后一条补上结束吧。经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。比如我自己是做化工行业的，一个公司让缺少礼貌的人去负责化工人才招聘，这个公司根本就不值得期待。继续转载让更多的人学习吧！
微信二维码　　在天涯上看到个帖子，说58找工作，很不靠谱，骗子超多，大家怎么看？　　第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？第一份工作是怎么找到的？　　找啊找啊找工作　　1、又是一年毕业季，请各位大侠指点一下，找工作哪个网站靠谱点啊？　　2、大学毕业后的第一份工作，大家都是怎么找到的啊？参加校园招聘会？网申？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　@大鸭梨爱偷懒 上众望人才网看看 挺好的
　　我也觉得58、百姓、赶集骗子太多，因为这些网站关注度比较高，骗子就都跑到这些网站了，而且我觉得这些网站并不是专门做招聘的网站，还有其他一些别的业务，在招聘信息上的重视度就不是很高了，我朋友最近给我推荐众望人才网，在百度一找就有，挺好的，当然也不可能百分之百都不是虚假信息，但是比哪些网站的虚假信息少多了
　　Tao宝商城，急需，大量，jian职人手等，所谓，tao宝的店主，给一个红包，或者浏览，等方式，去购买他宝贝，然后给下店铺五星的评价， 自己将会得到一个佣金，佣金我们都是，使用，支
hu宝发放的，亲们，，，喜欢的话可以联系，做了l小莳， 也结算薪薋，绝不拖欠《口口⑤⑦⑦ ⑥③③
　　在没遇到那个能呵护自己一生的男人之前，女人得像男人一样活着。所以，男人不要讥笑女人活得像“汉子”，我们只是懒得在自己不感兴趣的男人面前扮小女人　　
　　陶寶招娉，手机电脑都可做，工资鈤结，80-180/天，主要从事给陶寶賣家给好评的，不用本金，賣家会把錢做成荭包，然后购买就好啦，另有陶宝客服搛/全耳只，底薪2800+提成+奖金，还有加班费20/小时，有意做的 咨询 此处不回复，谢谢！！口 577 67 32 67　　要
求 　　1.有上網条
職均可(在家中、辦公 室、网
吧等地)。 　　2.时间 自己決定。 　　3.有简单网络知识和淘 寶网站应用的基
楚 　　4.会使用支 付 寶，在淘 寶上買
过东西即可 不會可手把手 教你
　　5.拍 單 子賺 錢：2-- 20元 / 單 5--10分 鐘/ 單 紅 包支 付，工 資即時結 算，做一 單接一
單，无任何风险。 　　想帮自己shua
淘 寶 店的親也可以加入 如果商 家 來就　　适
合者：學生，全 职妈妈，工作人員富余时间較多的都能做！想 職月
【2000++】的進 來了解 　　聯
扣：577 67 32 67
　　我上次看一篇报道，说好工作网，上当受受骗管赔，不晓得是否是真的。有那个在去过？
　　@不起名行不行-29 09:39:47　　我也觉得58、百姓、赶集骗子太多，因为这些网站关注度比较高，骗子就都跑到这些网站了，而且我觉得这些网站并不是专门做招聘的网站，还有其他一些别的业务，在招聘信息上的重视度就不是很高了，我朋友最近给我推荐众望人才网，在百度一找就有，挺好的，当然也不可能百分之百都不是虚假信息，但是比哪些网站的虚假信息少多了　　-----------------------------　　智联和前程无忧都不错。我就是在上面找到工作的。58同城是真心不行。
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)当前位置： & 职业指导 & & & &
4个网络求职小技巧让你更快找到好工作
作者： 时间： 10:31:00
4个网络求职小技巧让你更快找到好工作
这些年来，网络求职逐渐的成为了我们主要的求职渠道，但是对于如何在网络上求职，很多人都是随意投递，这样导致的就是求职者受到的面试通知并不多。那么我们应该怎样做才能让我们的网络求职得到更多的回应呢。
1.求职简历要采用倒叙
写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。
从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
2.工作经历是简历核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的&工作经历&部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
所以，120人才网（）建议，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
3.谈经验求匹配不求全
一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。
所以，就现在人力资源配置讲究而言，&合适的就是最好的&，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。
4.不要满天散花
网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取&天女散花&的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少&垃圾简历&，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。
有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据一些人力资源网站统计表明，通讯技术类、类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。
最后小编建议大家，最好能够多个求职渠道相结合，这样才能更好更快的找到合适自己的工作。
| 来源：医学猫 |
最新信息&&&&&&&&}