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　　买断工龄后，医保还在原单位交，但看病报销政策却和正常退休的人不一样，这让买断工龄的职工很疑惑。
　　买断工龄职工和正常退休的人待遇不同
　　25日，市民赵先生向本报反映，他妻子原是宝鸡石油机械厂职工，2000年买断了工龄。买断工龄后，还在原单位交医保，即使现在退休了，妻子每年还是向原单位交96元的大病互助金。妻子前段时间病了，他们听说退休职工还可以享受厂子里的二次报销。赵先生算了一下，如果能进行二次报销，厂子里还能报上几百元钱。可让他失望的是，他找到妻子单位后，对方告诉他，这个政策买断工龄的人不能享受。他很纳闷，既然妻子一直在厂子里交医保和大病互助金，为啥就不能和厂子里正常退休的人享受同等待遇？
　　医保部门：政策上没有硬性规定
　　就赵先生的疑惑，25日上午，记者采访了宝鸡石油机械厂负责办理买断工龄职工医疗保险工作的吕志国。据吕志国介绍，2000年10月份，他和赵先生的妻子一样，在单位买断了工龄，从2001年开始，买断工龄的职工就开始以个人身份参加医疗保险，由于当时没有以个人身份参加医保的做法，所以原单位就帮他们代办交费，只是买断工龄的人交的费用成了全部自己负担。
　　吕志国说，赵先生的妻子退休后，每年交的96元大病互助金，这都是正常医保规定的。&目前，厂子里没有给买断工龄的职工进行二次报销的政策，正常退休的职工有这待遇。&吕志国说。当日上午，就此问题，记者咨询了宝鸡市人力资源和社会保障局医保科一李姓工作人员。据他介绍，职工在单位买断工龄后，就相当于解除了劳动合同，原单位是否对他们的医疗费用进行二次报销，这是因单位而定的。&有些单位效益好，可能会给报，这些都是单位内部给职工的福利，政策上没有硬性规定。& 本报记者 宋秉琴
编辑：舒萍
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单位拖欠社保 员工住院不能享受医保 退休无法领养老金
父亲突患脑溢血住院，却发现企业拖欠社保15个月，无法享受医保待遇。近日，南京市民王小姐就遇到这样一件头疼事。最让她不解的是，不止是她父亲办不了医保手续，就连父亲同事想辞职、退休也都因为社保拖欠遭遇政策瓶颈。“企业恶意欠缴社保，为什么要让职工来埋单？”王小姐的疑问让人对社保欠费带来的连锁反应产生好奇，企事业单位欠缴社保费，职工如何能知晓？职工该如何保障自己的权益？记者昨日对此进行了调查采访。[职工控诉]单位拖欠15个月社保麻烦事一大堆麻烦患病职工无法享受大病医保十几万的医药费都要自己掏“爸爸现在还在重症病房监护着，巨额的医药费还没有着落。”王小姐谈起患病父亲就一脸的苦恼，家里有了危重病人本身就很烦心，而在大病面前，没有医疗保障，就更让人愁上加愁。据王小姐介绍，日晚，王小姐父亲晚上吃饭时突发脑出血，昏倒在地。家人及时拨打120，送去附近的医院。医院根据病情，告知家人其需要做脑部手术，家人当日即为其办理了住院手续。第二天，医院给王小姐电话，告知王小姐父亲医保欠费。家人查询后才发现，王先生的工作单位——南京长江石化有限公司没有帮职工正常缴纳社会保险已长达15个月。根据缴费受益的医保原则，王先生当然不能享受大病医保待遇。对于这样一个结果，王小姐感到很不甘心：自己父亲在单位经常加班加点，也没有得到加班费，现在身患大病却享受不到正常的医疗待遇，十几万的医药费都要个人来承担，企业的责任到哪里去了？麻烦出去找工作签不成劳动合同到退休年龄也拿不到养老金其实，除了王小姐一家很窝火，南京长江石化另外五十多名员工也遇到了不少郁闷的事情。“单位不缴费，害得我们想找份正式工作也不可能。“长江石化原工会主席阮先生告诉记者，南京长江石化是一家国企改制企业，自从变身民企以后，企业经济效益就一年不如一年。到了2013年底，企业连基本工资都发不出了，便一纸公告要求大家自谋出路。不少职工心想，既然企业不行了，大家散了就散了，就纷纷出去找工作。然而，有的职工好不容易谋得一份理想工作，却发现根本就不能签订劳动合同，理由是原合同还未解除。他们询问才得知，因为原单位还拖欠一百多万的社保费，暂时不能办离职。最滑稽的是，有一位今年到了退休年龄的职工，发现自己竟然办不了退休。忙碌了一辈子，却因为最后十几个月的社保费没交，拿不到养老金，个中滋味可想而知。不少职工还打起了官司，将单位告上法庭，作为工会主席的阮先生也没少去工会组织寻求帮助，但最终依旧没有结果，大家只能等待。[单位回应]企业拆迁却没拿到补偿款运转困难没钱缴费，请体谅对于众多职工的指责， 南京长江石化有限公司的负责人并没有进行过多的辩解，只是表明企业确实有困难。长江石化的张总在接受记者采访时表示，2012年，企业接到主管部门通知，要求其配合国家产业政策调整，实施拆迁。在停水、停电的情况下，企业无法开展正常的生产经营。当时，他们以为很快就能拿到相应的补偿，但至今都没有拿到，企业只能坐吃山空，拖欠了职工社保费，并且在去年年底停发了工资。“企业确实是有困难，没钱缴社保，还请职工体谅。”张总还承诺，会继续协商，追要相应的补偿资金，尽快弥补社保缺口。同时，也愿意在今年9月30日职工合同到期时，与职工解除劳动合同，配合社保部门做好清盘工作。一个问题职工垫付个人社保费用，能不能解决问题？社保中心：职工社保必须整体清欠，不接受个案在事件解决过程中，像王小姐、阮先生都表达了自己愿意垫付单位拖欠的个人社保费，但政策方面却有不少的障碍。对此，南京市社保中心相关人士表示，根据企业职工社保费缴纳规定，单位拖欠社保费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而企业的社会保险都是由地税代扣的，但因为长江石化没有经营收入，税务部门无从收税，也就只能出现社保费欠缴。像长江石化这样的国有改制企业，有不少都出现了社保欠费的情况。至于职工代缴单位拖欠的那块社保费说法，相关人士称因为企业社保账户是集体账户，如果不能做到所有职工齐心，很难实施个案处理的方式。一个提醒单位拖欠社保，职工怎么维护自身权益？可向社保中心举报，也可开通灵活就业医保卡记者了解到，在一些企业出现经营困难的时候，都会出现欠缴或是漏缴职工社保的情况。对此，职工要多留一个心眼，除了向社保中心开通短信查询社保费的功能外，还可以凭本人的身份证，到南京社保中心进行个人信息查询，做到心中有数。遇到单位欠缴漏缴社保费的情况，职工可以向社保中心征缴科举报，同时要处理自己的医保账户，例如可以临时开通自己的灵活就业人员医保卡，虽然有6个月的等待期，但每月170元的费用总能给自己一个保障。此外，还可以通过劳动仲裁机构向单位施加压力，并诉诸法律解决拖欠社保费问题。链接&&&假如遇到恶意拖欠社保怎么办？这些法律法规你应该知道单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。单位延期缴费时间最长一年用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
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单位医保几个月没交现在看病报不到账怎么办
单位扣了社保的，但是没有交费。现在住院要报账也报不到，老总说由单位报，但是我买了农村医保的，医院报了一些，这样我去单位报账，单位是应该按全额的费用报呢还是把我农村医保的费用去除了再按比例报呢？？还有我交了几个月的费用不就给单位白扣了哦
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 19:35　咨询人：a1
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企业没有为职工缴纳基本医疗保险，而职工患病期间因治疗发生的费用，企业是否需要予以支付？
储某自1996年起一直在某建筑安装工程有限公司工作，但是该公司一直未为其缴纳社会保险费，日，储某突发疾病住院接受治疗，经医院抢救无效导致死亡。为此，储某的亲属为治疗储某疾病共支付各项医疗费用10万元。储某病逝后，储某的父母于2009年9月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该建筑安装工程有限公司赔偿储某的医疗费。那么在企业没有为职工缴纳基本医疗保险，而职工患病期间因治疗发生的费用，企业是否需要予以支付？
本案是一起由于用人单位没有及时为职工办理社会保险关系而引发的基本医疗保险待遇争议案件。实践中，很多职工认为只有缴纳基本医疗保险，才能依法享受基本医疗保险待遇；如果没有缴纳则只能自认倒霉，无法获得基本医疗保险待遇。那么对于单位未依法给职工缴纳基本医疗保险，而职工因患病支付大额医疗费的情形下，单位是否需要承担法律责任呢？
社会保险是指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者在丧失劳动机会或劳动能力时的基本生活需求的一种物质帮助制度，它是社会保障的核心内容。《劳动合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成。参加社会保险的目的，是用于劳动者丧失劳动能力或劳动机会时，为其提供基本的生活需求。按照现有法律法规，基本医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工患病后，因无法享受基本医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位应当对此承担法律责任。
对于用人单位的上述法律责任，部分地方的规范性文件中有所规定，如《北京市基本医疗保险规定》第58条规定，&用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。&此外，根据《劳动合同法》，如果单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权解除劳动合同，职工以该理由解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿。
此外，在司法实践中，司法部门一般都对劳动者采取司法倾斜的政策，遇到案例中的情况，劳动争议仲裁委员会或法院原则上将判令用人单位赔偿职工所遭受的损失，即判令用人单位按当地基本医疗保险待遇标准，赔偿职工损失。
因此，本案中，单位未依法为储某缴纳基本医疗保险，致使其患病时无法享受基本医疗保险待遇。但是并不意味着储某自行承担因此遭受的经济损失，储某所在的单位应当承担相应的赔偿责任。
无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳本医疗保险费的义务。亦即如果用人单位为职工参加了基本医疗保险，则职工患病的基本医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未参加基本医疗保险，则就要向劳动者直接支付医疗费用。
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[转载]单位没有给职工交纳医疗保险职工生病无法报销时如何主张赔偿
时间：&&|&&作者：杜杰锋&&|&&浏览：1215
医疗保险：指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
发布日期：作者：崔新江律师一、定义简述医疗保险：指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。二、律师说法社会保险是指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者在丧失劳动机会或劳动能力时的基本生活需求的一种物质帮助制度，它是社会保障的核心内容。《》和《社会》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成。按照现有，基本医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工患病后，因无法享受基本医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位应当对此承担法律责任。三、未为劳动者缴纳医疗保险，所受损失如何计算赔偿由于医疗保险属于社会保险的一部分，用人单位为劳动者缴纳医疗保险当然也是法律的强制性规定。若用人单位违反，则必须承担相应的损失赔偿责任。其赔偿计算应以劳动者享受职工医疗保险，待遇为基数。若劳动者既未参加职工医疗保险，也未参加农村医疗保险，那么劳动者因病产生的实际医疗费用中应由医保报销部分为其实际损失，该部分损失应由用人单位赔偿。若劳动者参加了农村医疗保险，由于职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，其差额部分(劳动者应享受的补贴部分)为实际损失，该部分损失应由用人单位赔偿。
作者： [河北-石家庄]专长：刑事辩护 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 债权债务 律所：河北百创律师事务所397789积分 | 帮助88421人 | 2457个好评电话:
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