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工作满一年但未满合同期被辞退，公司应如何赔偿？
工作满一年但未满合同期，公司组织架构调整被辞退，公司应如何赔偿？
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公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
我个人认为属于违法解雇，可主张双倍补偿
公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
每工作一年补偿2个月工资
需要支付双倍经济补偿金，你的情况是公司需要支付你2个月工资。
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入职9个月，转正6个月，工作未满一年，劝退怎么赔偿？
福建－厦门&10-06 21:53&&悬赏 5&&发布者:adpark…… & 回答:(2)
入职时录用意向书和合同都写明：
引用：年度绩效奖金标准RMB税前&33000&元/年，年终3薪，年度考核后发放。
目前入职9个月，转正满6个月，工作未满一年。
但是年底领导突然过来劝退，并且不给与赔偿。
目前还在职。
看了一些回复说可以要求两个月的经济赔偿。需要什么条件呢？并且所说的平均工资怎计算？年终是否可以申请赔偿呢？
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[福建-厦门]
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回复时间：
计算平均工资是不包括年终奖的的&&无故辞退的可以申请劳动仲裁要求赔偿
[福建-厦门]
回复时间：
可以申请劳动争议仲裁
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被辞退，工作了1年7个月，应该获得多少赔偿
被辞退，工作了1年7个月，应该获得多少赔偿。合同上有一条：乙方未提前三十天书面通知而离职的，应该支付甲方相当于一个月的工资的损失赔偿
黄浦区发表时间： 16:02
问题与我的不同！
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1592193****
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
律所：上海勤周律师事务所 回复时间： 16:48
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律师回答共 7 条
2个月的工资
律所：上海李海强律师事务所
回复时间： 16:23
2个月包括当月工资还是不包括
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4个月工资赔偿
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 16:33
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可以去申请劳动仲裁。
律所：上海英恒律师事务所
回复时间： 20:50
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2个月的工资
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:42
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有理由辞退么
律所：上海金沁律师事务所
回复时间： 16:15
理由是生病
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可以要求支付2个月的补偿金。
律所：上海利好律师事务所
回复时间： 16:19
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1366140****
申请劳动仲裁，一般赔偿二个月工资
律所：上海申伦律师事务所
回复时间： 17:50
回答者将收到好评 好评数已记录
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我在公司工作两年零3个月了 因为公司组织架构调整 人员需要精简,被辞退
我在公司工作两年零3个月了 因为公司组织架构调整 人员需要精简，被辞退了，我应该会得到怎么样的赔偿
浏览次数：0
如果公司仅以组织架构调整就辞退你，你可以要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金，即5个月平均工资的赔偿金。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
买套新房不容易,装修更是大难题。但是也不用太着急上火,万事都有对策和方法,学会选择的装修公司,这个大难题就很容易解决了。那如何结合自己的实际情况找到的装修公司呢?今天小编就带大家了解一下选择装修公司时需面对的问题及实用攻略。
高效选择装修公司
五个月工资。<
可以要求1年两个月的经济补偿<
如单位单方解除合同，应当给付二倍的经济补偿金作为对合同违约的赔偿。应该给付你五个月的本人工资。<
你好，补偿2个半月工资。<
公司应按每年一个月支付你经济补偿金，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一个月计算。<
你好，申请劳动仲裁维权<
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