全区镇（街道）党（工）委书记抓基层党建和人才工作述职会议，强调
全面落实从严治党重大责任 提升基层党建和人才工作水平
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文章作者：张潇 周佳
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　　1月30日，全区2014年度镇（街道）党（工）委书记抓基层党建和人才工作专项述职会议在区会务中心第二会议室召开。区委书记、区人大常委会主任韩昆山主持会议并作点评。省委第三巡回督导组成员、省远程教育中心课件部主任刘绵付，省政协办公厅人事处副调研员赵加伟，市委组织部副部长、市党员干部现代远程教育中心主任刘伟，以及市委巡回督导组、市委组织部相关负责同志到会指导。
　　会上，各镇（街道）党（工）委书记就履行抓基层党建和人才工作第一责任人职责情况、存在的主要问题和薄弱环节、下一步工作的思路措施等，分别作了述职，并接受了现场质询。韩昆山按照&一述一评&的方式，对各镇（街道）党（工）委书记的述职情况进行了逐一点评。韩昆山指出，一定要强化责任落实，真正把管党治党的重大政治责任扛在肩上、抓在手上。抓好党建工作，首先要真正从思想上重视起来，认识到位。各级要深入学习领会习近平总书记关于从严治党的重要讲话精神，切实改变过去的惯性思维，自觉把抓好党建作为最大的政绩，把党建工作作为主业主责，真正做到一心一意谋发展，聚精会神抓党建。落实党建工作责任，不能停留在口头上、表现在纸面上，要有具体抓手、落脚具体项目、解决具体问题，层层传导压力、逐级压实责任，切实管到位上、严到份上，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
　　韩昆山要求，一定要突出问题导向，切实解决基层组织建设的重点和难点。当前和今后一个时期的基层党建工作，主要是解决好基层组织有人管事、有钱干事、有场所办事&三个有&的问题，重点是抓好农村和城市社区两大块。农村党建工作，重点是解决村级班子建设、农村党员干部队伍后继乏人、村级运转经费保障、村级办公活动场所不达标、农村民主规范化管理等五个方面的问题，切实增强农村党组织的凝聚力和战斗力。城市社区党建工作，重点是解决好社区服务中心办公服务用房、社区工作人员力量不足等问题，确保年内所有城市社区服务中心办公用房规范达标，配齐配强工作人员，理顺组织关系，更好发挥作用。同时，统筹抓好&两新&组织、机关、学校、医院等各类基层组织建设，切实发挥战斗堡垒作用。
　　韩昆山指出，一定要狠抓作风建设，不断深化基层服务型党组织建设。要驰而不息地转作风改作风，抓好教育实践活动整改落实情况&回头看&，确保群众反映的问题件件落到实处、兑现承诺、取得群众满意的实效。继续深化机关干部联系群众、在职党员进社区报到服务、群众事务干部代办等制度机制。特别是高度重视抓好机关干部联系群众工作，春节前要组织机关干部开展一次&大走访&，家家走到，户户访到，突出帮助困难群众解决实际问题，切实把党和政府的温暖送到群众心坎上。
　　韩昆山强调，一定要高度重视人才建设，下决心突破发展的瓶颈制约。周村的发展缺这缺那，最根本的还是缺人才，缺企业领军人才和高层次技术人才，缺创新创造的优秀团队和浓厚氛围。人才问题已经成为制约周村发展的重大问题和首要关键。今后，要突出高端人才引进，紧密结合周村老工业区转型升级和产业发展实际，着眼引进或入选国家&千人计划&&万人计划&、省&泰山学者&和市&英才计划&，科学确定今后一个时期高层次人才引进的计划、目标、政策和措施；突出实用人才培养，依托淄博职业学院、山东轻工职业学院等驻地和省内外高校及科研院所，加强产学研深度合作、协同创新，着力培养一批企业急需的紧缺技术人才、复合型管理人才和优秀创新创业团队；突出创新平台建设，坚持以重点骨干企业为主体，大力推进院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心、工程技术研究中心等研发平台建设；进一步创新完善人才引进的激励和保障机制，舍得拿出&真金白银&，不拘一格降人才，吸引各类优秀人才来周村扎根创业，为老工业区转型升级提供人才和智力支撑。
　　刘伟对我区及各镇、街道基层党建和人才工作给予充分肯定，并就做好新形势下的基层党建和人才工作提出具体要求。他指出，开展镇（街道）党（工）委书记抓基层党建和人才工作专项述职评议，是深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，严格落实管党治党政治责任，不断加强基层党建、夯实基层基础的重要举措。周村区委坚持抓基层打基础、抓人才聚活力，基层党建和人才工作取得了显著成绩，此次述职主题集中、内容深入、程序严格，坚持问题导向，做到了见人见事见思想，充分体现了周村区委落实党要管党、从严治党要求的责任担当。下一步，要强化问题意识，坚持问题导向，正视基层党建和人才工作中存在的问题，严格按照中央和省市委部署要求，认真落实管党治党重大政治责任，切实增强抓好基层党建和人才工作的思想自觉和行动自觉，高标准严要求推进工作任务落实，以上率下、不折不扣地落实工作责任，持续深入抓好整改落实，推动基层党建和人才工作再上新水平。
　　会上，与会人员还对镇（街道）党（工）委书记抓基层党建和人才工作情况进行了书面评议。
　　区委常委、区委党的建设领导小组成员、区基层组织建设领导小组成员、区委人才工作领导小组成员，区委组织部领导班子成员，部分区党代会代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表，部分优秀人才代表、用人单位代表参加会议。各镇、街道组织委员列席会议。&关于进一步加强党管人才工作的实施意见
发布日期：信息来源：县委办浏览次数：字号：[
宁党办〔2013〕59号　　为认真贯彻党的十八大和县第十三次党代会精神，根据中央和省、市委关于进一步加强党管人才工作的有关文件要求，结合我县实际，提出如下实施意见。
　　一、加强党管人才工作的重要意义、指导思想和总体要求
　　(一)重要意义。人才资源是科学发展的第一资源，是推动经济社会突破跨越发展的核心要素。做好人才工作，加快建设人才强县，加强党对人才工作的领导是根本保证。近年来，我县认真贯彻党管人才原则，着力构筑宁波南翼人才高地，人才工作取得新进展，为推动经济社会发展作出了积极贡献。当前，我县正处于加快转变经济发展方式、实现科学发展、跨越发展的关键时期，经济社会发展对各类人才尤其是高素质人才的需求更加迫切，人才工作任务越来越繁重。但一些领导干部对党管人才认识还不够到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障措施不够有力等问题在一些单位还不同程度存在。新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，形成整体推进人才工作的强大合力，更好地团结凝聚各类优秀人才，为我县建设滨海生态县、打造人居幸福地提供强有力的人才保障。
　　(二)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府工作大局，创新党管人才领导体制机制，改进党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，为加快建设人才强县、着力构筑宁波南翼人才高地提供坚强的政治和组织保证。
　　(三)总体要求。认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，着眼于培养造就一支高素质人才队伍，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，大力营造全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
　　二、加强党管人才工作的主要任务
　　(一)健全党管人才领导体制和工作格局
　　1．强化党委统一领导。强化党委在人才工作中的核心领导作用，全面贯彻落实党的人才工作方针政策，确立人才优先发展战略布局，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。健全县委人才工作领导小组工作职责，重点抓好科学谋划人才发展战略、研究部署重大人才工作、领导制定重要人才政策、着力推进重大人才工程、加强人才工作统筹协调、直接团结吸引重要人才等工作。
　　2．发挥组织部门牵头抓总作用。县委组织部要在县委领导下，切实履行好牵头抓总职责，当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领。要坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，牵头抓好人才总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才开发、重大平台推进、工作考核督查、突出典型宣传等工作。主动支持配合其他部门在职责范围内开展工作，积极创造条件，提供有效服务。
　　3．促进职能部门各司其职、密切配合。按照统一领导、分类管理的原则，根据部门职能，明确各有关部门的人才工作职责。人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在制定人才政策、构建人才服务体系、发展人才资源市场、健全人才保障制度等方面积极发挥作用，为人才发展提供指导和服务。承担党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的主要责任部门要明确职责，细化职责分工，落实具体措施。各党政职能部门和企事业单位要齐抓共管，合力推进人才工作各项任务的落实。
　　4．突出用人单位主体作用。引导和督促各用人单位认真贯彻执行党的人才工作方针政策，结合自身实际建立健全人力资源管理体系，提升人才资源开发水平，推进人才强企、人才强校建设。不断深化人才人事制度改革，创新管理体制，完善用人机制，尊重和落实用人单位自主权，推动人才向企业、基层一线流动和集聚。鼓励和引导非公有制经济组织和新社会组织探索创新工作举措，以灵活机制做好人才服务和管理工作。
　　(二)完善党管人才工作运行机制
　　1．完善议事决策机制。健全党委人才工作领导小组例会制度，原则上每年不少于2次。凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，应提交人才工作领导小组审议，重大事项要报党委审定。提请人才工作领导小组审议的文件和事项，应事先征求相关部门意见。涉及经济社会发展全局的重大事项，要听取专家意见和建议，同时面向社会广泛征求意见。
　　2．健全分工协作机制。人才工作领导小组按照县委人才工作部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门，明确工作质量和进度要求。建立健全重点工作项目化管理制度、重大人才工作联席会议制度和重要人才政策制定部门协同制度，强化部门间协作配合，共同推进工作落实。
　　3．完善沟通交流机制。建立党政领导联系重大人才平台、重要人才项目和重点专家人才制度，完善人才工作联络员制度和重大事项报告制度，加强工作联系和信息交流，及时通报人才工作的重要事项、重点工作进展等情况，及时研究解决人才发展热点难点问题，为党委、政府领导科学决策、指导工作提供依据。
　　4．健全督促评估机制。县委人才工作领导小组每年召开一次人才工作推进会，总结部署重点工作。平时采取日常检查与专项督查相结合的方式，对有关单位工作落实情况进行检查，对重点工作开展交办督查和绩效评估，检查评估结果以适当形式通报。
　　(三)创新党管人才方式方法
　　1．统筹推动人才资源开发。根据经济社会发展需要，围绕中心工作制定人才工作目标和措施，统筹推进经济社会发展和人才发展。以高层次和高技能人才为重点，树立人才发展&链式&集聚理念，完善&政策链&、优化&引才链&、提升&支撑链&、延伸&服务链&、强化&责任链&，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施企业人才优先开发战略，突出企业引才育才用才主体作用。坚持自主培养与开放引才、招商引资与招才引智并举，积极培养和引进优秀人才和高层次创业创新团队。
　　2．加强人才工作分类指导。把握和遵循人才成长规律，根据不同类型人才特点，有针对性地制定培养措施、评价标准和激励办法，促进人岗相适、才尽其用。指导机关、企事业单位和社会组织根据各自特点开展人才工作。大力推进工业园区的人才工作。
　　3．发挥市场配置人才作用。充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，创新人才管理模式和制度，加强紧缺人才指数和开发导向目录发布等市场信息引导，推动人才资源配置市场化、社会化发展，实现人才资源高效配置。大力推进人力资源服务业发展，鼓励和支持各类人才中介机构和国际人才交流机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。
　　4．推进人才工作改革创新。大力推进科创中心、留创园和工程技术中心、重点实验室等创业创新平台建设，加快高层次人才集聚。深化推进模具人才高地建设，争创具有区域特色的人才工作品牌。探索运用现代科技手段特别是网络信息技术开展人才工作。
　　三、加强党管人才工作的保障措施
　　(一)落实人才工作责任制。乡镇（街道）党（工）委每年专题研究部署人才工作，人才工作情况作为向乡镇党代会例会报告和乡镇（街道）党（工）委书记党建述职的一项重要内容。将人才工作纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为党政领导干部年度总结述职的重要内容。加强人才工作目标管理考核，科学设置考核指标，建立完善考核办法，合理运用考核结果，推动人才工作任务落实。
　　(二)加强人才工作机构和队伍建设。各乡镇（街道）要建立人才工作领导小组，由党（工）委书记担任组长，副书记担任副组长，组织委员和工业副镇（乡）长（街道办事处工贸副主任）担任领导小组成员。建立乡镇（街道）人才工作站，由乡镇（街道）中层干部担任负责人。人才工作站隶属乡镇（街道）党（工）委管理，业务上受上级组织、人社部门指导，主要负责辖区内的人才队伍建设和人力资源开发服务日常工作。教育、农林、卫生等系统内人才规模较大的县政府工作部门，也要建立人才工作领导小组。
　　(三)加大人才发展专项投入。坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。加大政府人才发展资金投入力度。财政人才专项投入年增幅不低于当年县本级公共财政支出增幅，力争3年后县本级财政人才专项投入达到当年本级公共财政收入的2％，保证各项重大人才项目经费需求。加强人才工作专项经费管理，提高资金使用效益。引导各类资本投资人才资源开发，鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金。
　　(四)营造人才发展良好环境。建立人才工作领导小组服务人才专项例会制度，解决人才在创业创新中反映的各方面问题。整合资源，建立部门协同、上下联动的高层次人才创业创新服务联盟，打造政策集成、资源集约、服务集中的人才服务综合平台。强化人才住房保障，着力缓解人才住房难问题。加强政策引导和舆论宣传，大力营造重才爱才的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。
　　（此件发至各乡镇党委、街道党工委，县直及省、市属各单位党组织）
　　中共宁海县委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2013年6月28日印发
文件原文：
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相关政策：
最新更新政策坚持党管人才努力提高人才工作科学化水平
信息来源：
区委组织部
发布日期：
　　&&学习十八大精神心得体会
　　中共小河区委常委、组织部长吕念东
　　2012年是实施&十二五&规划承上启下的重要一年，也是我们党召开十八大进入新世纪的阶段，推进人才强国战略是全面建设小康社会的重要保障。
　　强人才：战略布局，势在必行
　　党的十八大报告在党建部分提出&要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来&。十八大报告把人才工作作为一个部分加以部署，明确提出要实行人才优先的战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈入人才强国，说明党把人才兴国提高到更高的战略位置。
　　组织部门是党委的重要职能部门，承担着服务党员、干部、人才的重要职责，其特有的优于其他部门的整合优势，对于组织和发动各方面的力量，更好地协调人才工作中的全局性、根本性的问题有关键作用。作为组织部长，我认为做好人才工作重点是要实现&人岗相适、用当其时、人尽其才&，用科学人才观指导人才队伍建设，学会选人才、聚人才、用人才，为全面建设小康社会、建设美丽中国提供人才支撑和保障。
　　选人才：人岗相适，用当其时
　　搭建人才引进平台，选好人才，具体分析每个岗位的职责要求，历史地、全面地、客观地把握人才的特点，努力把适合的人放到合适的岗位上。&人岗相适、用当其时&是基础、是前提。
　　选人才的关键在于做好五至十年的人才需求预测，也在于做好区域范围内人才分类登记管理。
　　选人才的核心在于怎么选，能不能慧眼独具识人才、不拘一格选人才、排除干扰用人才是对组织部门的考验。必须做到&五个坚持&：坚持党的领导，坚持以人为本，坚持政府主导，坚持专业化方向，坚持重点突破有序发展。同时，必须要注重讲求&三个标准&：选拔党政领导人才注重讲求德才兼备，以德为先的标准；选拔专业技术人才注重讲求推动生产力发展，不能求全责备的标准；选拔社会工作人才注重讲求以人为本，以价值为本和实现社会较高认同度的标准。
　　聚人才：完善机制，集聚人才
　　人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。要坚持以改革创新精神推进人才工作，建立人才特区、人才创新创业基地，积极探索建立充满活力的科学研究、科技开发和科技创业机制；探索建立整合工作模式机制，将人才工作与党建、干部和其他工作相结合，将人才纳入企业、社区党建的重要内容；探索建立人才信息反馈机制，在教育、卫生、工信、人力资源和社会保障等部门设立人才工作信息采集点，配备专兼职人员，定期报送人才工作动态；建立人才工作绩效社会评价体系，开展人才开发先进单位评选活动，向社会公开评选标准和程序，组织一定范围的民意调查，坚持2&3年评选表彰一次。牵头做好人才选拔、引进、培养、评价、激励为主的人才政策体系，强化尊重人才、服务人才的职业道德教育，储备后备人才，建设&人才之家&。
　　用人才：以用为本，才尽其用
　　以用为本是人才发展的重要方针。科学发展以人为本，人才发展以用为本。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用，要把用好用活人才作为人才工作的核心环节。通过优化人才创业环境，建立有效的激励机制，做到人尽其才，实现人才&质&的最大化；要通过培养和挖掘现有人才潜能，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动各类人才的积极性和创造性，实现人才&量&的最大化。人才培养、开发和使用是互为承接、环环相连的长期持续的一项系统工程，&十年树木，百年树人&，组织部门要通过系统建立基层党政干部的选拔培养方式、年轻干部的选拔培养方式、企业人才的选拔培养方式等，全面规划、系统培养、合理使用各类人才，才能真正贯彻落实科学人才观，真正把用好用活人才作为人才工作的永恒主题，真正解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。
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> 阿克苏党建
加强党管人才& & & 推进人才工作
&& 新和县委常委、组织部长& & 王鑫赟&&&
新和县紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，不断提升党管人才工作水平，以科学人才观为指导，树立强烈的人才意识，多措并举，努力破解人才工作难题，努力形成各类人才各尽其能的良好局面。
统一思想，高位推动，落实人才工作目标任务。新和能不能加快发展，必须紧扣人才这一关键寻求突破，用战略眼光来看待人才工作，牢固树立抓人才就是抓发展的理念。为此，县委、县政府先后制定下发了《新和县中长期人才发展规划年）》《新和县关于贯彻落〈实阿克苏地区进一步加强党管人才工作的实施意见〉的意见》、《贯彻落实新和县中长期人才发展规划任务分工方案》《新和县关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》等一系列配套政策文件，力争到2020年，使全县人才资源总量要翻一番，人才队伍结构、行业和区域分布更加合理，高层次人才选拔更有建树，人才体制机制更加完善。
改革创新，多措并举，完善人才工作政策机制。要以扩大民主、加强监督为重点，不断完善人才选拔任用制度。完善人才激励机制，努力形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要以高层次人才资源信息库为重点，进一步加速我县人才资源市场供求信息网络枢纽建设，定期发布重点产业、专业人才供需信息，实现人才市场和劳动力市场的整合，提高人才服务系统的覆盖面。实施域内人才回归工程，积极组织用人单位赴疆内外高校召开招聘会。大力实施城乡互动人才培养计划，进一步完善县直部门、乡（镇）干部交流机制，实现城乡人才资源和信息共享。坚持把教育作为人才队伍建设的基础性工作，加强基础教育，发展职业教育，推进继续教育。
& 明确目标，突出重点，统筹推进人才队伍建设。要加强和改进我县人才工作，必须以“扩大总量、改善结构、提高素质”为目标。要认真落实人才优先发展战略，突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设：着眼于克服当前经济下行压力，加大石油、天然气、棉花、林果业、特色旅游开发等重点领域人才培养力度；着眼于提高领导水平和执政能力，加强党政人才队伍建设；着眼于提升技术创新能力，加强专业技术人才队伍建设；着眼于提高人才队伍整体素质，加强技能型人才队伍建设；着眼于提高致富能力，加强农村实用人才队伍建设；着眼于提升援疆工作水平，积极探索进一步发挥援疆干部人才优势和作用的有效途径。要努力加快人才公共服务体系建设，推行“网络服务”、“窗口服务”、“一站式”服务等服务模式，提高服务效能。
& 坚持党管人才，部门联动，形成人才工作整体合力。全县各级党组织要切实履行好党管人才的责任，努力解决人才工作的突出问题。要坚持“一把手”抓“第一资源”，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才。组织部门要切实履行好牵头抓总、综合协调、宏观管理和督促检查的职能。人社局要在人力资源开发、就业、收入分配制度改革、人力资源市场建设、社会保障等方面多想办法、多出主意、多谋良策。工青妇等群团组织和各类社会组织要积极发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用。同时，全县各级各部门要在培养、吸引和使用人才中充分发挥主体作用，努力形成全社会齐心协力、协调一致的人才工作格局。
[责任编辑：蹇平]
主管单位：中共阿克苏地委组织部
主办单位：阿克苏地区党员干部现代远程教育管理中心document.write('');
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提高党管人才工作水平如何去落实
十八大报告中指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。党管人才，组织部门应该管什么？党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一是及时准确掌握人才队伍建设情况，为党委制定人才政策和人才战略发挥职能作用。党委组织部门要根据党和国家以及本级党委政府制定的社会经济发展战略，深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的年龄、专业和分布状况；随时掌握人才的思想、工作、学习、生活状况；认真了解人才流动及需求情况，并结合本地区社会经济发展战略，对这些情况进行综合研究，分析预测，研究制定短期和中长期人才队伍建设规划，为党委决策提供可行性方案。要按照中央制定的路线方针，结合本地实际，以最大限度地发挥人才的积极作用为目标，针对人才的培养、选拔、使用、交流、激励等环节，制定出台具体的人才政策规定，并通过合法方式转化为法律或行政规章，为人才工作提供有力的政策和法制保障。
二是牵头组织实施中央和地方党委关于人才工作的战略决策，并对贯彻执行情况进行督促检查。组织部门要牵头协调和实施党的人才工作规划，深入推进干部人事制度改革，带头落实党的各项人才工作政策，并对党的人才决策实施情况及时进行总结、调查、反馈，使之不断配套完善。对各地各部门各单位贯彻执行党的人才政策情况要定期进行督促检查，确保政策落实。对于违反党的政策、忽视人才的行为，要配合党委纪检部门和政府监察部门，严肃查处，保护人才的合法权益，发挥党委的监督职能作用。
三是协调本地区各部门之间的关系，发挥人才工作系统的整体功能。人才工作面广量大，涉及到党委和政府各个部门以及其他社会各种组织。各个职能部门要在合理分工、各负其责的基础上互相配合，协同一致，共同做好人才工作。党委组织部门要站在全局的高度，合理规划各相关部门的职责、权限、任务，防止交叉扯皮和职能空档，积极协调、指导人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，协调各部门的关系，及时处理出现的各种矛盾，促进各种信息资源共享，使整个人才工作系统正常运转。
国以才兴,政以才治。人才兴则百业兴。事业的蓬勃发展离不开人才的大力支持。十八大报告中再次明确党管人才牵头抓总，加上全社会的积极参与，各级各部门密切配合，一定会营造出&尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造&的良好氛围，各类人才也一定会为经济社会发展发挥出最大功效，有利于形成&人人皆可成才、人人尽展其才&的生动局面，有利于破除制约和束缚人才发展的瓶颈，有利于形成重视人才、支持人才的良好氛围，为全面建成小康社会提供坚实的组织保障。
责任编辑：覃迪
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