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题: 华为技术有限公司2012实验室中央研究院特招博士发信站: 水木社区 (Mon Dec 14 11:03:49 2015), 站内专业要求：图像处理、机器学习、计算机视觉等方向的2016应届博士研究生工作内容：计算机视觉方向的技术研究和开发工作工作地点：深圳简历投递方式：其他：2012实验室中央研究院是华为的预研性质的研发部门，工作方式相对而言偏科研，与博士期间的专业相关性高，工作压力相对较小。工作两年以上，有机会申请公司的长期补贴公寓。诚挚欢迎有兴趣来深圳发展的各位同学投递简历。
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名企校园招聘招聘会介绍
华为2016届博士需求发布会
【发布会安排】
时间：6月18日（周四）18：30
地点：中国邮电大学 教3-435教室
【公司背景】
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3人口。
华为在全球设立14个地区部，16个研发中心，28个联合创新中心和45个培训中心。产品与解决方案已服务全球140多个国家和地区。
2014年，华为销售收入约2,882亿人民币（约460亿美元），同比增长20.6%。净利润279亿人民币（约45亿美元），同比增长32.7%。公司员工总数约17万人，研发人数76,000人占公司总人数的45％。
累计获得专利授权数38,825件，其中90%以上为发明型专利。加入标准组织和开源组织177个，担任183个重要职位，2014年提交标准提案超过4,800篇。
【招聘要求】
招收对象：北京邮电大学2016届博士
工作地点：北京、深圳、上海、杭州、南京、武汉、成都、西安等
职位说明：
专业及研究方向
光学设计专业、图形图像处理、力学/材料/机械、应用化学、心理学、美学/外观/工业设计、人机工效学、计算机、软件、通信、（声学）信号处理专业、自然语言处理、数学系、数据库与信息系统、电磁场与微波/微波与天线、信息安全专业、热能工程、微电子
北京/深圳/武汉/上海/西安
IT技术开发部
计算机、网络、SDN、虚拟化，数据库、存储、算法、云计算、大数据、计算机体系结构、分布式系统、搜索、视频/图形图像、介质、硬件、数学
深圳/北京/杭州/西安/成都
IT存储开发管理部
计算机、存储相关
计算机、微电子
终端芯片业务部
图像/图形、视频、通信、计算机、软件
2012实验室-中央研究院
计算机、网络，软件、通信、安全，信号处理、声学信号处理，视频，视觉，人机交互, 机器学习、机器翻译、自然语言处理、数据挖掘
北京/深圳/武汉/上海/杭州
2012实验室-中央软件院
计算机、软件、通讯、通信、媒体、数学
深圳/北京/杭州/西安
2012实验室-中央硬件工程院
电磁场微波、电气工程、自动化
2012实验室-研发能力中心
计算机应用技术、计算机软件与理论、软件工程、电子工程、微电子、通信工程、自动化、无线通信/光通信相关专业、自动化测试计量技术及仪器
北京/深圳/南京/杭州/武汉/西安
IP技术研究部
计算机学科方向、应用数学方向、通信网络方向
计算机、软件、通信、安全、信号处理、数学系
研究方向：云计算、Paas、大数据、物联网、数据库、媒体、网络安全、SOA
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163/126邮箱的个别用户可能收不到邮件，请尝试在“垃圾邮件”目录中找找看，并为域名“haitou.cc”设置白名单。华为公司上班员工年薪多少？华为员工待遇机制解密
核心提示：摘要：华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主
摘要：华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。日，Interbrand在纽约发布的&最佳全球品牌&排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。华为公司上班员工年薪多少？ 高利润为华为带来了全新的经营思维。此时，手握大把现金的任正非，开始更深层面的经营策略：把高额利润带来的企业优势全部做足，以此激发出员工的所有激情，以&滚雪球&的方式，实现加速度和更大规模的发展&&①实行全员高薪，激发员工潜力;②实行全员持股，形成企业内部的&全员利益共同体&;③大规模投入研发，每年保持营收的10%以上甚至远超过此数;④大量招聘高水平的研发人员，全力推进自主研发;⑤大量招聘市场一线人员，向全球市场全面出击。需要再强调的是，任正非的这些做法之所以如此具有开放性和进攻性，完全基于电子通信市场空间的无比巨大(2009年全国固定电话达到3.1亿门，2013年手机户达到11.46亿户)、产品高速更新换代和高额利润的特点。在任正非看来，电子通信行业完全就是一个一路狂奔的市场，行业中的每一个企业都有成为巨无霸的可能，就看你有没有够大胆的举措和玩到底的决心。全员高薪其实华为一开始就在实行全员高薪制度，只是现在华为更敢于这样做。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资!这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话&华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。&另有人测算出，2007年华为最基层员工的年薪平均为16万元，普通经理层平均年薪为50万元，公司级高管则高达数千万元，远远高于国内其他企业的年薪收入水平。
摘要：全员持股为在创办的初期，作为民营企业，融资困难。为了吸引人才，任正非大量稀释了自己的股份，这就是华为的全员持股。 按照华为的内部股票制度和经营情况，如果一名有发展潜力的员工在1997年进华为，1998年时拿到 全员持股为在创办的初期，作为民营企业，融资困难。为了吸引人才，任正非大量稀释了自己的股份，这就是华为的全员持股。按照华为的内部股票制度和经营情况，如果一名有发展潜力的员工在1997年进华为，1998年时拿到1997年年终奖金4万元，会分得8万元股票;1999年，8万元股票分红60%，同时分得1998年的奖金8万元，但又会分得股票18万元。这时他在华为工作三年就拥有了26万元的华为股票，当然这些股票需要用现金来买，离职时按一定比例兑现。而且，公司分配给人才的内部股票，不买还不行，不买就意味着和公司不是一条心，会影响到下一步的升职、加薪。华为内部股票的分红比例，年都高达100%，1997年为70%，之后递减到2002年的20%，一年发一次红利，红利自动滚入本金。过去华为有&1+1+1&的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例相当。一旦华为停止成长或关门，员工将损失惨重，所以华为能万众一心，蓬勃向上，企业的执行力特别强。因为员工都是在为自己工作。同时，尝到了高分红比例的不少员工每年都想方设法多挣一些股票，唯一的办法就是多给公司创造价值。任正非自己只占华为1.42%的股份，其余为高管和员工拥有。目前，华为15万员工中有7万人拥有华为的股票。由于高薪和股份化，给员工高额待遇，在华为的核心价值观里，这就是&以奋斗者为本&。华为员工待遇机制解密： 从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业，与此同时，外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬。本期华为崛起之道中，&华腾研究院&为你全面揭秘华为员工薪酬设置。华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。工资薪酬简介尽管华为是任正非创办的企业，但其仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。配&股票&的政策逐步培养员工&主人翁&意识：因为每年的利润基本都分给全体员工（即时分红或股票升值），员工分享到了公司发展的利益，无疑都把公司的事情当作自己的事情，在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。据华为前副总裁刘平回忆，1993年初刚进入华为时工资1500元，而之前在上海交大工作八年工资只有400元，第二个月工作涨至2600元，之后每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已经涨到6000块，一年工资翻两番，涨4倍。 前上海研究所所长，现华为中央研究院硬件院长周红，在中科大演讲的《我的通讯十年》中提到：其1997年博士毕业入职工资是4000多元，当时保姆工资大概500-600工资。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，据说华为狂招了将近6000人。2001年华为应届毕业生工资达到阶段性新高：硕士应届7000元，本科应届5500元。年，华为经历了2年困难期，招聘也是凤毛麟角。2004年应届生薪酬达到新低：本科3500元，硕士5000元。随着华为业绩逐步回暖，应届毕业生的工资继续水涨船高。2015年应届生工资在之间，其中博士特招可以根据能力单独谈工资，彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。
摘要：华为不仅舍得花钱，更重要是懂得分钱，设计了一套定岗定薪，易岗易薪，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。 应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华 华为不仅&舍得花钱&，更重要是&懂得分钱&，设计了一套&定岗定薪，易岗易薪&，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。（图片来自网络）工资只是零花钱：高额的奖金和分红，百万年薪超万人 陈黎芳还在2015年底北京大学宣讲会宣称：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。此言一出，华为内外一片哗然。据知情人士透露，此言非虚。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。恐怖的分红+升值按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。可观的奖金奖金在华为实施&分灶吃饭&后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！但是因为奖金扣税太厉害，所以高层和中层的奖金反而差距没有那么大。例如同为15级，同为绩效B+，无线研发可能税前15万，业软研发可能5万，终端研发可能20万，GTS服务可能18万，海外销售业绩好的代表处销售经理30万，差的可能只有10万。 一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。案例：某地区部销售副总裁，职级22级，类似级别华为千人左右，占比低于1%，地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上，入职在2000年前。15年（税后）：461万分红：307万（税后）奖金：46万（税后）工资：82500（税前）离家补助：43万前面是令人眩晕的&胡萝卜&，但是后面是&大棒&就是所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。组织绩效取决于年初设定的目标完成情况，以及横向纵向部门的比较。而个人绩效评比更残酷：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称&一C毁三年&。
摘要：在一手萝卜一手大棒的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。 在一手&萝卜&一手&大棒&的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
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岗位职责：网络架构设计和优化领域的技术研究工作。工作内容包括技术跟踪、创新设计、仿真和实验局验证、国内外技术交流活动、提交论文和专利。
课题方向：Internet/IP网架构设计和优化，下一代数据通讯网络设计、内容中心网络、软件定义网络、数据中心网络
工作地点：北京、南京
联系人：龚经理&
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