基本简介/职业性格测试
释义职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI岗位关系也就是说一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的联系，一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素。职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。
注意事项/职业性格测试
适用性心理学是一门成熟的学科，有不少流派，因此不同的测评工具由于采用的理论依据不同也会有一定差异。颇为流行的《卡特尔16种人格因素测验》，就是建立在卡特尔的人格特质理论之上的。在使用职业性格测评工具的时候需要注意的是，同一个测评系统不一定适合不同文化背景的人。就以忠诚度为例，什么样的举动叫忠诚，中西方的理解肯定是不相同的。所以，基于西方人理解的人格测试题目，用在中国人身上就会出现认知偏差，从而会大大降低测评数据的参考价值。针对性进行职业性格测评旨在为企业提供选择人才的依据，这种依据需要在企业有针对性地使用测评工具时才能发挥最大的参考价值。这就需要企业有针对性地选择测评工具。当下有不少企业为了降低成本，随便弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。而真正有价值的，应当是货真价实且与工作相关的能力和性格测评。
性格类型/职业性格测试
概述性格测评以20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”为基础。所谓“大五”，是指人的个性可从五大维度进行评估：情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性
（O）、宜人性（A）、责任感（C）。这样的划分具有普遍意义，即使在截然不同的语言体系，诸如汉语和德语中，测评的结果也都能适用。外向性显著标志是个体对外部世界的积极投入。外向者乐于和人相处，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。宜人性反映了个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人的个体重视和他人的和谐相处，因此他们体贴友好，大方乐于助人，愿意谦让。不宜人的个体更加关注自己的利益。他们一般不关心他人，有时候怀疑他人的动机。不宜人的个体非常理性，很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境。谨慎性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。神经质指个体体验消极情绪的倾向。神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。开放性描述一个人的认知风格。开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
MBTI/职业性格测试
简介MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs&Type&Indicator），是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine&Cook&Briggs&()&和她的心理学家女儿Isabel&Briggs&Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl&G.&Jung&（荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是国际上应用较广的人才甄别工具。差异简介MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些产生于：
–&他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
–&他们获取信息的方式（实感、直觉）
–&他们做决定的方法（思维、情感）
–&他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
精力支配：外向&E&—&内向&I
认识世界：实感&S&—&直觉&N
判断事物：思维&T&—&情感&F
生活态度：判断&J&—&知觉&P
其中两两组合，可以组合成16种类型。
相关书籍/职业性格测试
基本信息书名:&职业性格测试
作者:&曹操战&著
出版社:&暨南大学出版社
出版日期:&
出版地:广州
价格:&19.80内容简介本书是一本为规范职业测评而编写的、实用性非常强的工具书籍。它不仅可为企业中的、选拔、配置、考核、晋升和评价人才提供科学依据，而且还可为个人进行职业测评、自我认知、职业生涯规划、自我发展提供重要的参考。本书共分六章(职业能力测试、职业素质测试、领导能力测试、智商测试、人际关系测试、职业选择与性格测试)，内容涵盖了在职业测评中所必需的各类测试问卷。使用此书，可以全面地剖析被试的实际潜力，从而为员工的管理、人才的选拔、人才的聘用以及认知自我、完善自我、提升自我提供有力的指导。
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人力资源管理
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等
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职业性格测试你了解几分？
来源:职业测评
　　在求职中，应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过，能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。下文介绍了一些性格测试的样题、心理学家与试题设计者对各测试题实际要考察的是什么、受试者的回答会如何被阐释。
　　1. 看电视时，相比文艺节目，我一般更喜欢看动作片。
　　A) 经常
　　B)一般
　　C) 很少
　　这道测试题取自16种个性因素问卷(Sixteen
　　Personality Factor Questionnaire，简称&16PF&)，该测试题的发布者、人格及能力测试研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理学家拉尔夫?A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)称，该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实，这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为&很少&的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号，其提供的信息量就不多，它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，又或者是他们对此不确定。
　　2. 是非题：&大家常常对我期望过高。&
　　这道题选自加州心理调查表(California Psychological
　　Inventory)，该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇?汤普森(Rich Thompson)称，该题能够表明答题者的&概念流利性&，即理解复杂概念的能力。回答为&是&的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。
　　3. 是非题：&我喜欢参加派对和社交。&
　　回答为&是&可能表明你能在&社交能力&方面加分，表明你性格外向。但是，它会让你在&独立性&方面减分。汤普森博士称，它可能表明&你喜欢成为大众的一份子，而如果你喜欢融入大众的话，或许你就容易随大流&。
　　4. 从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余的选项中选出最不符合你观点的一句话。
　　A.我不是非得规定和控制议程。
　　B.伤害他人的感情基本毫无必要。
　　C.我通常是最先与陌生人攀谈的人。
　　D.我绝不会踩着别人来保证自己获得成功。
　　这道测试题选自Caliper Profile，它测试的是答题者的(A)控制欲、(B)情感敏感度、(C)合群程度以及(D)强势性格。由Caliper公司发布的Caliper
　　Profile评测对23种分组的性格特点进行了比较。根据答题者对这道题的回答，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，但这并不代表他们就是软弱之人。选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约束能力不强。Caliper公司的创始人兼首席执行长赫布?格林伯格(Herb Greenberg)指出，这都是相对的，而且某些特质在特定的工作岗位中更加重要。
　　5. 是非题：&很多事情我都做得比我认识的几乎每一个人都要好。&
　　这道题选自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格调查表(Hogan Personality Inventory)，该公司的高级顾问贾瑞特?夏尔胡普(Jarrett
　　Shalhoop)称，对这道测试题回答&是&可能表明答题者自信或自大，而回答为&否&传达出的则是答题者的谦逊或不安全感。
　　6. 是非题：&我不介意别人告诉我要做什么。&
　　夏尔胡普称，回答为&是&的人或许能够很好地遵照指示，情况特别严重的人可能没有能力独自行动。回答为&否&的人表明其独立，但也有可能表明其人难以管理。
　　7. 下列情况更符合还是更不符合你的实际情况，依照五分制为此评分。&受到别人夸奖时总是觉得不安。&
　　选自WorkPlace Big Five Profile
　　4.0的这道题测试的是谦逊或自豪的程度，有助于发掘自信成功的销售人员。设计这份测试资料的应用认知研究中心(Center for Applied
　　Cognitive Studies)的研发总经理皮尔斯?J.霍华德(Pierce
　　J. Howard)称，自豪是一种重要的特质，但是谦逊在学术界或宗教界则更被看重。他说：&对于这方面的受众来说，过分注重仪表和施展魅力不起作用。&
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