企业没有按工资给员工交社保违法么？
发布者：shooke_30&&&&&来源：要理财
　　如果要联合起来向老板追讨少缴的社保费呢？这个追缴有没有年限要求。
　　按照社保法来看，你们公司已经违法，出于对自己负责的态度，应该向老板要求按照实际工资足额缴纳社保。如果主动补缴的话，不收滞纳金。如果是被员工告，查到的话要向企业收每天万分之五的滞纳金，员工不用交。
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老板不给员工交社保，也不签劳动合同，如果采取劳动仲裁，可以得到什么补偿
我在私人老板的公司上班8个月，老板不给签劳动合同，也不交社保补贴，我们想维护自己合法的权益，如果采取仲裁的方式来解决，一般可以得到什么补偿呢。能够要求老板补偿这8个月的社保金额吗？或者是要求老板给予两倍工资的赔偿吗？这两个要求哪个胜算大一些？我们需要提供什么证据吗？
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 19:48　咨询人：t620sky13jq21
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共4条回复
可以申请仲裁，要求补交社保、支付双倍工资。
回复时间： 19:53
需要提供什么证据吗？胜算有多大？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，同意同时主张：补缴社保、支付7个月的双倍工资、以及1个月工资的经济补偿金。你要是有考勤卡、工资条、转账记录、工作服、工号牌等等，胜算很大的。可以来电咨询。
回复时间： 08:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
未签劳动合同，可要求双倍工资。
回复时间： 22:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，没有过时效，既可以主张缴纳社保，还可以主张双倍工资，同时你们解除和单位劳动关系还可以获得1个月的经济补偿金。如有疑问，可以电话联系或者面谈
回复时间： 20:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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