团队面试问题_你喜欢单独工作还是和团队一起工作？
你喜欢单独工作还是和团队一起工作？
多数公司都非常重视团队合作的技能。但同时，也不要暗示面试官你一点也不希望或无法担任需要你单独完成的工作。
　　这个问题没有一个万能的答案，你如何回答这个问题要看这份工作的性质。花点时间想想这份工作需要你用多长时间与团队合作，又需要多长时间单独工作。
　　贝尔宾团队角色理论莫瑞蒂斯&贝尔宾博士证实多数人加入团队工作时，都会成为九种类型中的一种。很简单，这九种类型是：
　　智多星（Plant）：可以提出建议的人。其他人会认为这些建议很有创造性和想象力。
　　协调员（Co?ordinator）：善于激励和组织他人的人。
　　监督员（Monitor Evaluator）：这种人头脑敏锐，善于挑别人观点的毛病。
　　完美主义者（Completer Finisher）：这种人认真负责，善于考虑细节，能如期完成任务。
实干家（Implementer）：这种人善于将模糊不清的想法付诸实践。
　　外交家（Resource Investigator）：这种人善于交际，有宽泛的社交网，可以借此讨论和激发新的想法。
　　推进者（Shaper）:这种人意志坚强，能克服困难。
　　凝聚者（Team Worker）：合作型的人，他们善于倾听，愿意和别人一起完成分配的任务。
　　专家（Specialist）：通常是专心致志的人，能提供别人不具备的专门技能和知识。
　　此分类在商界已广泛流传。但是如果你想谈谈你属于哪种团队角色类型，首先要像（续）下面这样问一下面试官，你熟悉贝尔宾团队角色理论吗？以确认面试官是否熟悉这种分类。
　　在谈论之前一定要明确自己属于哪种角色类型。如果应聘者说贝尔宾只是为了说给面试官听，而自己对那种分类有什么优点和缺点一无所知，那样是最糟糕的。
　　事实上，几乎没有人会一直都属于九种类型中的某一种&&随外界环境和情绪的变化他们也会表现出两种或三种不同的类型。但是这种分类为讨论不同的行为方式提供了非常有用的思路。如果你想了解有关这个话题的重要信息，可以在网络搜索引擎里简单地输入&贝尔宾团队角色类型&。例如，如果一份工作真的需要你一直都在一个团队里工作，像下面这样回答比较合适：
　　我可以自己工作，但是坦诚地说，在快节奏的团队中工作是我最大的乐趣。我喜欢身边一直有人能让我灵感泉涌。当我身边围绕有很多富有创造性的人时，我就感觉不到自己是在工作了。
　　如果一份工作需要长时间单独完成，但是也有高强度的、突发的团队任务，试试下述回答：
　　坦诚地说，我一个人静静地坐着思考时工作会完成得更好&&这正是这份工作吸引我的地方，因为你们可以为成功通过面试的应聘者提供一周三天在家工作的机会。但是，我不会一周全都在家工作，否则我会失去与人们的联系&&这又是这份工作吸引我的另一个方面，因为这样我就有机会在一周的这几天在办公室与其他队员交流看法。
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傅盛：我想和什么样的人在一起工作？
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人最宝贵的不是挣多少钱，而是我们拥有的时间，以及在这些时间里让自己变得跟以前不一样。安逸的生活，在人生任何一个阶段都可以去追逐，但在这个阶段，我相信只有公司高速发展，才能梦想成现实。雷军说过，“要带大家去别人梦想未曾抵达的地方”，这句话特别打动我。
不舍梦想，不负青春。我想让猎豹成为一家与众不同的、有梦想的公司。
过去三年，我们抵御了互联网领域最恶劣的竞争，完成了一次从死到生的蜕变。现在，我们站在一个新的上市的平台上，赶上了从未有过的时代机遇。
新的征程才刚开始。我们要做出更多感动自己，感动世界的产品，成为一家伟大的公司。
如果只是为了上市，为了财富，为了工作才聚在一起，它不足以支撑我们迈上下一个台阶。我希望，猎豹这家公司变成每个员工都能参与，都能把自己想法不断放大的平台。
这样的平台需要一群有梦想，有激情，有追求，志同道合的人。
说，他想跟世界上最优秀的天才和极客一起工作。
我认为，极客不代表一定要有长头发或穿着另类，极客的本质是对世界的认知。这种认知表现为渴望做一些与众不同的事，追求一种与众不同的生活，看这个世界的时候有一种与众不同的眼光。
我想跟这样一群与众不同的人，做一些不一样的事情，为这个时代留下一点印记。
正因为如此，我对我的同事也有一些要求。猎豹应该由一群怎样的人组成呢？我认为起码有三点：
第一，梦想
心怀梦想，像孩子一般永远对世界充满好奇和渴望。
人最宝贵的不是挣多少钱，而是我们拥有的时间，以及在这些时间里让自己变得跟以前不一样。安逸的生活，在人生任何一个阶段都可以去追逐，但在这个阶段，我相信只有公司高速发展，才能让每个人的梦想真正变成现实。
雷总转述过别人一句话，“要带大家去别人梦想未曾抵达的地方”，这句话特别打动我。
我也希望我们的员工有自己的梦想，保持对这个世界的好奇和渴望，抓住通往梦想的关键点，抓住这个时代的浪潮，向前走上一个新的台阶，去成就自己的梦想。
这才是一个员工或一家公司最难能可贵的地方。
如果没有这样的梦想和心态，猎豹也不可能站在国际化的大风口。上个季度，我们移动端的下载量远超360。作为曾经最大的竞争对手，我们能在某个领域领先对方，非常难得。
汉武大帝说过，“养了这么多年马，寇可往，我复亦往”。今天遇到这样的机会，翻过这座山后，我们会看到更大和更不一样的世界。如果这个公司的员工，没有这样的梦想，我们势必变成一家平庸的公司。
第二，简单
保持简单的世界观，简单地判断世界，做思维简单的人。
过去我们接受的整套教育，可能跟这个时代严重脱节。本质上，它是在用一种复杂的体系框定人的思维，让我们变得不简单。
但新的时代来了。如果把以前的时代想象成巨大的金字塔体系，它通过一层一层的铺设完成最顶层的构建；那么互联网时代就是在一个巨大的扁平体系下，让每个结点变得简单，通过节点之间的自由组合，完成信息的传递和目标的达成。
这不仅是一个简单连接的互联网时代，更是一个大众化的时代。我们身边的电脑、手机、可穿戴设备都变成了大众消费品，而大众消费品的本质就是要足够简单。
所以，让产品更简单显得尤为重要。我认为，只有思维简单的人，才能拥有简单的世界观，才能做出简单的产品，才能简单地为工作本身负责，为用户负责，为目标负责。
简单的人，也能做大事。
第三，改变
忽视过去，重视未来，愿意不停改变自己，积极拥抱变化。
这些年，我见过很多人。有的人很强，有的人很弱，后来发现，他们之间没有本质区别，唯一的区别是能否改变自己。只有不停改变自己，才有机会在每一次蜕皮的新生土壤上长出不一样的自己，甚至以“公理般的思维”逼迫自己，相信就是这个理，就是这个公式，不为改变做任何妥协或让步。
当你追求这种变化，这种变化本身就非常值得珍惜。如果你在变化中感觉不适，也不需要恐惧，这说明你正在适应新的环境。当真正完成这种变化以后，你就会迈上新的阶梯，就会变得跟以前不一样。
不要在变与不变之中纠结，纠结是最大的错误。只有全力以赴改变自己，你才能真正实现所谓改变世界。
这是一个快速变化的时代，过去一切都不值得留恋。我们不能沉浸在自己的世界，要站在用户的世界重新思考，在产品观上不停地吸收，才能海纳百川，拥抱变化。
记住，变化本身就是一种与众不同，它会让你像“紫牛”一般立刻突显出来。
“紫牛”，意为唯有让人或产品成为本行业中的紫牛，才有可能与众不同，出类拔萃，正如紫牛在一群普通的黑白花奶牛中脱颖而出一样。
作者为 猎豹移动
本文来源：虎嗅网
作者：傅盛
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈我和我男朋友谈的时候就是在一个单位,我们谈了5年以后现在结婚快2年了,但是工作基本上没有分开过,我们也有过调动什么的.但是现在还是在一起.要不就在同层楼上,要不就隔间办公室,单位的人经常问我们烦不烦,基本上24小时都在一起,其实我自己也分不清楚.可能时间长了也就习惯了,我了解他就像了解自己一样.他也是的.
这样的问题也是因人而异了!
其他答案（共12个回答）
就是同事来的，没有结婚之前也是同事，但我们是大学时候就在一起了。毕业后我们在不同的公司，后来我介绍他过来我公司工作，我不觉得这样有什么不好的，虽然在同一个公司，各自都有自己的工作，都忙自己的事情，一般不会说经常见面，聊天啦，就说我和我老公吧，我们在上班时间一般是极少见面（我们在同一楼层）和聊天的，哪怕有内线电话啦，MSN啦，邮件的方便啦，我们都极少去做，除了公事。我不觉得两个人在一起为什么不好，会失去神秘感啦，新鲜感啦，我认为这些都是欺骗人的，你喜欢一个人是为什么呢？搞得神神秘秘的，这样反而增加各自的误会。而且工作是工作的地方，主要是看你是什么心态去对待工作，在工作中，你老公或恋人也只是同事而已，处理好了，反而更加有利于工作。我不是主张办公室恋情，但如果发生了，就不要再想什么新鲜感和神秘感了。
只要做到公私分明就好，而且不要在工作中和男友撒娇什么的就好。而且要把自己的工作能力让他看到，就和在不在一起工作是没有影响的了。
这个问题要从两方面看：一方面夫妇两人在一起从事业上讲，可以互补。平常我们在单位里，有事还要跟同事之间商量，但商量的角度不同，考虑的问题不同，夫妇二人在一起，相互...
首先我想问你,你想让他来你的单位上班是因为你单位条件不错想要他来这边也受益还是只是因为个人想与他一起上班呢?如果是因为后者,我觉得没必要那样做.因为你都说了,公...
我觉得你是个内向的人
你同学不理你应该也是出于小小的嫉妒和碍于面子的心理。
你完全可以该做什么就做什么，该和同事怎么相处就怎么相处，做好你自己的事情，并且发...
一般来说是这样的，如果对方变现冷淡很有可能就是对你不太有兴趣的信号，一定要再观察一下，如果他不再像以前那样在乎你了，其实你自己可以感觉到的，比如你受委屈了或者你...
或许这样的女人才能收获幸福，但是你做到了么
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这个不是我熟悉的地区}