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职工带薪年休假天数如何计算？
什么是带薪年休假?带薪年休假有几天?带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面找法网小编为您详细介绍带薪年休假的天数如何计算。
　　一、法律根据
　　《职工带薪条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　二、职工享受带薪年休假的天数
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数&当年度已安排年休假天数
　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数&(前12个月平均工资&21.75天)
　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
　　1、(当年度在本单位已过日历天数335天&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数10天&当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
　　2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
　　3、带薪年休假取整数后的天数9天&(前12个月平均工资3000元&21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
　　五、新进职工带薪年休假的计算
　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　例如：某单位于 日新招一名职工，该职工参加工作有5年。
　　(当年度在本单位剩余日历天数122天&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天
　　折算后实际应享受的年休假为1天。
　　六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬
　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
　　相关法律知识：
　　&补休&不能代替年休假
　　国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。 　　对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用&补休&方式来代替。&奖励游&等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此&奖励游&也不能代替年休假。
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有　　我在一事业单位做人事，最近单位一公益性岗位人员提出要休年休假，由于单位一直没有先例，所以领导还没决定要不要给临时人员、公益性岗位人员休年休假。单位有编制的都有年休假，而没编制的应不应该有呢？　　我在一事业单位做人事，最近单位一公益性岗位人员提出要休年休假，由于单位一直没有先例，所以领导还没决定要不要给临时人员、公益性岗位人员休年休假。单位有编制的都有年休假，而没编制的应不应该有呢？　　我在一事业单位做人事，最近单位一公益性岗位人员提出要休年休假，由于单位一直没有先例，所以领导还没决定要不要给临时人员、公益性岗位人员休年休假。单位有编制的都有年休假，而没编制的应不应该有呢？　　我在一事业单位做人事，最近单位一公益性岗位人员提出要休年休假，由于单位一直没有先例，所以领导还没决定要不要给临时人员、公益性岗位人员休年休假。单位有编制的都有年休假，而没编制的应不应该有呢？
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)年假未休完如何折算工资
年假未休完如何折算工资
　　(一)年度结束时有年假未休完
　　《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：&单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&这一条款表明以下两层意思：
　　1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
　　2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
　　所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
　　不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：&用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。&所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
　　(二)离职时有年假未休完
　　首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：&用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。&可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
　　具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　举例来说，日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
　　至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
　　如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，&多于折算应休年休假的天数不再扣回&。
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本文已影响人离职员工的年休假
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上海市人力资源和社会保障局
上个月老周公司复婚员工如何休婚假的难题解决后，又碰到了一个新问题。员工小王因严重违纪被解除
劳动合同，小王说自己今年5天年假一天未休，要求公司支付未休年休假工资报酬。公司如何妥善解决
他的诉求？离职员工的应休未休年假又该如何折算？且听小编来一一解答。
在上个月小编“指点”了老周复婚员工如何休婚假后，老周就经常拿他公司的案例来咨询小编，小编也是尽所能的和他一起探讨。这不，上个月老周又给小编出了一道题目：他们公司的员工小王，最近由于严重违纪，公司决定解除他的劳动合同。但小王提出自己今年还有5天年休假没休，他要求离职时公司给他三倍的工资作为补偿。小编问老周“你们公司答应了吗？”老周点上一根烟悠悠地说“好歹我也是做HR的，你当我真不懂啊？现在才十一月，公司现在与他解除合同，并不是剩下的五天年休假全部都有，而是要按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。”
小编听后疑惑的问“既然你都知道了，还来问我干吗？”老周叹了一口气，“小王肯定是熟读了劳动法规，他提出公司安排年休假，需要统筹考虑员工的意愿，这是有明文规定的，所以他说自己不愿意休剩下的天数了。这样一来，我们公司还是得支付他三倍工资啊。”
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。所以单位安排职工带薪年休假的时候，的确需要考虑员工意愿，但并不是说员工意愿是安排如何休的决定性因素，单位有权根据生产经营状况统筹安排，最终决定权仍然在用人单位。所以公司也可以先安排他休年休假，再解除劳动关系。
按照《实施条例》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。所以不管公司是支付给小王三倍工资还是先安排他先休年休假再解除劳动合同，应休未休年休假都不是剩下的5天，而是要按比例折算的。
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