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论员工工作满意与生产效率二者的关系
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你可能喜欢工作满意度、主观幸福感与工作绩效--《财经问题研究》2012年12期
工作满意度、主观幸福感与工作绩效
【摘要】：工作满意度、工作压力、组织支持、组织承诺及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织管理领域所热议的话题。本文以我国中西部地区两个省会城市的196名青年公务员作为研究样本,深入探讨了青年公务员工作满意度、主观幸福感与工作绩效之间的关系。实证研究结果表明:工作满意度和主观幸福感对工作绩效都具有显著影响,并且,主观幸福感在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介效应。此外,一些人口统计学变量对于工作满意度和主观幸福感也起到一定的影响作用。本文所得出的结论和建议对于今后改善青年公务员管理工作具有一定的理论和现实意义。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92;F224【正文快照】：
一、引言2010年4月网上发布的一份《2009中国人幸福指数调查报告》显示,2009年中国人幸福感指数得分69.84———“比较幸福”,而“职业与行业”分类幸福感调研结果显示,公务员幸福感排名第一,并且他们在家庭、婚姻方面的幸福感体验尤其显著[1]。如今,公务员堪称当代中国最炙
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价值观、态度和工作满意度
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你可能喜欢“金钱和时间激励对员工满意度的影响”预实验的情景设计 - 调查报告 - 问卷星
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第1页&&&&&&& 尊敬的女生/先生，感谢您在百忙之中参与“金钱和时间激励对员工满意度的影响”预实验的情景设计，本设计共分为五个情景，每个情景后会有1-2个问题，请设身处地根据情景中描述的情况认真填写并提出宝贵的意见，谢谢！您的性别：&&[单选题]选项小计比例男840%女1260%本题有效填写人次20您的年龄：&&[填空题]【】您的工作年限：&&[填空题]【】好了，下面进入情景实验！情景一：一个让您觉得比较辛苦的项目终于完成了，之前您也做过类似的项目，每次项目过后公司都会给予员工一定的奖励，这次项目结束后，公司和往常一样发给您一笔奖励。您认为在该种情境中,项目结束后的奖励发放是否让您觉得是应该的?&&[单选题]选项小计比例是的1995%不是15%本题有效填写人次20情景二：一个让您觉得比较辛苦的项目终于完成了，之前您也做过类似的项目，每次项目过后公司都不会给予员工任何的额外奖励，这次项目结束后，公司却意外地发给您一笔奖励。您认为在该种情境中,项目结束后的奖励发放是否让您觉得很意外?&&[单选题]选项小计比例是的1890%不是210%本题有效填写人次20根据情景一和二，请问该实验描述的情境逼真吗？语句是否明确、合适？ 如何用文字表达会使情景一更像是种常规奖励，情景二更像是种意外奖励，请写出！&&[填空题]【】情景三：一个让您觉得比较辛苦的项目终于完成了，之前您也做过类似的项目，每次项目过后公司都会给予员工一定的奖励，这次项目结束后，公司和往常一样发给员工一笔奖励。在这次项目中，您做得很有成就感，多次被上级表扬。您认为在该种情境中, 项目结束后的奖励发放是否让您在情绪上觉得不错?&&[单选题]选项小计比例是的1995%不是15%本题有效填写人次20其中，如果您在情绪上感觉不错，则不错的情绪强度为
&&[量表题]本题平均分：6.45&选项小计比例完全没有00%200%315%400%5420%6420%7735%8315%非常强烈15%本题有效填写人次20情景四：一个让您觉得比较辛苦的项目终于完成了，之前您也做过类似的项目，每次项目过后公司都会给予员工一定的奖励，这次项目结束后，公司和往常一样发给员工一笔奖励。在这次项目中，您觉得做得很没意思，感觉在浪费时间。您认为在该种情境中, 项目结束后的奖励发放是否让您在情绪上觉得不好?&&[单选题]选项小计比例是的420%不是1680%本题有效填写人次20其中，如果您在情绪上感觉不好，则不好的情绪强度为&&[量表题]本题平均分：3.5&选项小计比例完全没有420%2420%3315%4315%5315%615%715%800%非常强烈15%本题有效填写人次20根据情景三和四，请问该实验描述的情境逼真吗？语句是否明确、合适？如何用文字表达会使情景三奖励所带来的情绪更积极，情景四奖励所带来的情绪更消极，请写出！&&[填空题]【】情景五：一个让你觉得比较辛苦的项目终于完成了，这次项目结束后，公司发给你一笔钱（之后继续工作不休假）或与这一笔钱同等价值的休假。（注：如果这一笔钱是1500元，而你的日薪为500元/天，则与这一笔钱同等价值的休假为3天）根据情景五，请问该实验描述的情境逼真吗？语句是否明确、合适？如何用文字会更恰当地表达出奖励一笔钱和奖励与这一笔钱同等价值的休假，在心理感受度上等同的，请写出！&&[填空题]【】感谢您的参与，祝您生活愉快，工作顺利！
本报告全部题目平均分之和：9.95&06-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-3006-30}