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公司经营不善 老板拖欠员工工资25万余元被公诉
作者：刘鑫新闻来源：正义网
　　正义网景德镇4月18日电(通讯员 刘鑫)在外辛苦漂泊了一年,都想满载硕果回家与亲人团聚。可有这么一些人在春节前夕还在向老板讨要去年的收入,整整一年四处奔波无果,无奈向司法机关求助终于要回了辛苦钱。而黑心老板因拒不支付劳动报酬,依法被珠山区人民检察院起诉。
　　春节前夕盼等工资,却被要求再次加班
　　吴峰等人是景德镇市瓷韵陶瓷有限公司的员工,该公司主要是为其他厂家生产酒瓶,可由于老板冯建经营不善,已经拖欠员工大半年的工资,迫于各方的压力,冯建承诺在春节前把拖欠的工资结清。吴峰等人来到了冯建办公室,却被告知公司账上没钱,发不出工资。冯建称其准备为大家发工资的资金,被用于结清原料款,声称只要大家帮他生产完最后一批货,春节后结清货款立马结清拖欠员工的工资。
　　无奈之下,该公司45名员工在这年春节前夕,加班加点帮助公司完成了一批价值不菲的货物,满怀期待的等待货款结算后拿到自己应得的报酬。
　　老板跑路人去楼空,无奈四处求助无果
　　元宵过后,该公司员工再次来到瓷韵陶瓷有限公司准备领取自己劳动所得,可在他们面前是人去楼空,公司大门紧锁,老板冯建电话关机。吴峰等人一边四处寻找冯建的下落,一边三天两头去他家中等候,几个月过去依旧无果。
　　众人无奈之下决定向相关部门求助。景德镇市劳动监察局先后两次向冯建下达了限期改正指令书和赔偿金决定书,责令其在规定期限内支付45名员工的工资25万余元报酬,并进行经济补偿。相关文书送达给冯建家属后,均对该决定置之不理。
　　两法衔接监督立案,黑心老板终入法网
　　珠山区检察院干警在挂点的太白园街道小巷嘴社区走访时,社区工作人员向该院干警反映了瓷韵公司拖欠工资的情况。该院干警向吴峰等多名员工核实该情况后,认为公司老板冯建拖欠员工工资达25万元,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。
　　该院与劳动监察局取得联系后,建议其向公安机关移送涉嫌犯罪案件线索。公安机关核实线索后,立即对冯建立案侦查,并抓捕归案。
　　冯建归案后,该院与公安机关、劳动监察局三家共同促进犯罪嫌疑人及其家属同45名公司员工和解,并支付了员工工资25万余元。
　　拒该案承办人介绍,以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,目前该案已依法提起公诉。(文中人名与企业名均为虚构)
[责任编辑：宋书敏]
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违法和不良信息举报电话：010-6>> 公司资金紧张可以拖欠员工工资吗？
公司资金紧张可以拖欠员工工资吗？
&&&&问题：
&&&&苗律师，您好，我7月份合同到期，公司以经营状况不好为由，提前30天通知我不再续约。公司原本规定每月最后一天发放当月的工资，但公司以资金紧张为由，拒发我们5月份的工资，并说根据劳动法相关规定，可以拖延一个月再发我们5月份的工资，但实际上公司其他在职员工的工资都已发放。请问：在我办理离职时，是否可以要求公司给我结清所有的工资（包括日期未到的，公司给我的通知单上的实际工作日期为7月1日）？公司的这种手段是否每个月都可以使用，即在我办理了离职手续后，我6月份的工资要等到7月31日才能拿到？
&&&&谢谢，期待您的答复！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&要求真的不高
&&&&[答复：]
&&&&公司对员工借口依法可以拖延一个月再发放工资是非常不负责任的。我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。上海市劳动行政部门确定的延长最长限制为一个月。从规定中可以看出，想要因生产或资金原因拖延对员工发放工资，必须得到本单位工会的同意，上海市为了进一步防止企业滥用此条，还要求用人单位向主管部门或者劳动保障行政部门备案。缺少上述任何一步，就不能以此为由拖延工资发放。所以这家企业随随便便就想晚发工资的理由是站不住脚的，拖延发放5月份工资的行为属于无故拖欠员工工资。
&&&&此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。
&&&&[专家支招]：其实用人单位想出晚发5月份工资这招看似合法，实际却给自己下了圈套，只要员工一拉绳索，单位就会自讨苦吃。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因为员工的合同7月份才到期，而单位拖欠工资已成事实，员工完全可以依据上面的条款主动提出因用人单位的过错解除劳动合同，要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿，上海、江苏、山东等很多地方更可以要求给予解除合同的经济补偿金。（完）
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